46. Tư vấn huấn luyện về Nhân tài.
46. Tư vấn huấn luyện về Nhân tài.
Embedded Files
NHÂN TÀI
NHÂN TÀI
1. MỤC TIÊU
Nhận dạng, thu hút, đối đãi, trở thành
2. NỘI DUNG TRỌNG ĐIỂM
ĐỊNH NGHĨA/ NHẬN DẠNG
- NHÂN TÀI là người gánh vác 1 khía cạnh nào đó trong cuộc sống của chúng ta (lượng công việc gánh vác, thời gian gánh vác, giai đoạn gánh vác)
ĐỐI ĐÃI
- Bồi dưỡng trí tuệ, tâm thái, phẩm chất, năng lực, thể chất, vật chất giúp họ hiện thực hóa ước mơ.
Có thói quen gặp ai cũng bồi dưỡng 7 sự giàu toàn diện cho họ. Cam kết nội tâm, đặt ý niệm muốn bồi dưỡng cho họ giàu toàn diện thì tự nhiên sẽ thu hút nhân tài đến với mình. Đặt lợi ích của họ cao hơn lợi ích của mình. Trở thành bạn của nhân tài, chơi thân lâu 20 – 30 năm. Đối với người mới khi mới gặp thì lấy hệ qui chiếu 7 sự giàu toàn diện xem họ như thế nào, nhìn ước mơ của họ, hoặc ước mơ của con và bồi dưỡng nhân tài.
THU HÚT
- (4):
+ Có ước mơ rõ ràng và đủ lớn (ước mơ cho bản thân, gia đình, tổ chức & xã hội). Trở thành của con người mà tận cùng trưởng thành của con người.
Công thức thu hút nhân tài – cam kết nội tâm làm được 3 điều sau:
+ Đặt lợi ích của họ cao hơn lợi ích của mình nhưng không hạ lợi ích của mình.
+ Bố thí được cho họ 7 bố thí quan trọng của đời người (nhan thí, thân thí, nhãn thí, ngôn thí, phòng thí, tọa thí & tâm thí).
+ Tâm niệm : Cam kết về sự chuyển hóa của họ/ đã là con người thì là nhân tài
TRỞ THÀNH
Nhận thức nội tâm : có cống hiến gánh vác mới trưởng thành, cống hiến gánh vác cho chúng ta cơ hội tích tạo công đức phước đức
3. MẬT MÃ
1-1-3-3
1- Cống hiến Gánh vác
1- Bồi dưỡng 7GTD/
3-Lợi ích cao hơn lợi ích của mình/ 7 Bố Thí/ Cam kết sự chuyển hóa của họ
2- Ước mơ đủ lớn/ Trưởng thành hơn người/ Hướng đến 7GTD
NHÂN TÀI là người gánh vác 1 khía cạnh nào đó trong cuộc sống của chúng ta (lượng công việc gánh vác, thời gian gánh vác, giai đoạn gánh vác)
Có bao nhiêu đó đó, vậy thì ai gánh vác một phần khía cạnh nào đó trong cuộc sống của chúng ta thì chúng ta gọi người đó là nhân tài.
- Chúng ta phân biệt 2 thuật ngữ người tài và nhân tài: theo các anh chị 2 thuật ngữ này giống nhau không người tài - nhân tài?
Từ Hán việt thôi mà người trở thành nhân thôi mà mình thầm hiểu người tài là người có tài còn nhân tài liên quan tới quyền lợi của chúng ta theo các anh chị có nhiều người tài thì họ có phá chúng ta không ạ còn nhân tài là có lợi ích cho chúng ta.
- Nhân tài là người mang lại lợi ích còn người tài là người có tài.
- Có rất là nhiều người tài nhưng không phải có nhiều nhân tài, một người không có tài có thể trở thành nhân tài của chúng ta nhưng một người có tài năng chưa chắc trở thành nhân tài của chúng ta, nếu ai góp phần gánh vác công việc của chúng ta thì chúng ta gọi là nhân tài
Nhân tài là người gánh vác khía cạnh nào đó trong cuộc sống của chúng ta.
Người tài là có tài năng. Gọi là người có tài nhưng chưa chắc là nhân tài. Nhân tài là phải có ích.
CÁCH ĐỐI ĐÃI: BỒI DƯỠNG 7 sự giàu toàn diện, giúp họ hiện thực hóa ước mơ. Tại sao chúng ta cần phải bồi dưỡng 7 sự giàu toàn diện?
Vì chúng ta để ý nhân tài hiện tại chúng ta cao lắm là bồi dưỡng năng lực và tài chính.
Phân biệt giữa nhân tài và hiền tài. Hiền tài là một thuật ngữ nói chung về những người có tài năng và có lợi ích chung cho xh.
Nên nhân tài chúng ta chịu trách nhiệm bồi dưỡng cho họ. Tệ nhất cũng là năng lực và vật chất. Hay hơn nữa là bồi dưỡng về thể chất. Như vậy thì cũng chưa bền, phải bồi dưỡng về trí tuệ, phẩm chất và nhân cách nữa thì nó mới gọi là bền.
Nên là nhân tài là người đồng hành cùng mình, người tài là có tài năng, hiền tài là có tài năng và có ích cho xh.
Trọng điểm của nhân tài là gánh vác, mang lại lợi ích.
Vậy họ mang lại lợi ích ngắn hạn, lâu dài là do nhận thức nội tâm chúng ta tạo nên. Vậy người nào đó hiện diện mà chưa làm lợi gì thì có là nhân tài chưa ? Vậy con chúng ta mới sinh ra có làm gì cho mình chưa ? Vậy đâu phải họ gánh vác gì đâu mà trong tương lai định vị cống hiến gánh vác thì khi con sinh ra chưa làm gì thì các anh chị đã định vị con là nhân tài rồi.
Vậy thì có khác nhau cái nhận thức đó thôi. Người mang lại lợi ích mới bồi dưỡng. Còn ng chưa đem lại lợi ích mà chúng ta thấy họ 5 10 năm sẽ đem lại lợi ích thì ta bồi dưỡng. Nó khác nhau ở tầm nhìn và nhận thức nội tâm.
Tại trong bước đi cuộc đời sẽ có 1 con người gánh vác sự vật sự việc. Vậy phải có lộ trình. LÀm sao biết được khi nào có người đó gánh vác ? Kg biết đc. Thua. Nhưng phải xác định được đã là con người thì là nhân tài thì mới được. Hiểu không ? Hiểu thiệt không? Hiểu đơn thuần không chịu nổi quan niệm này.
Phải hiểu vầy nè, trong quy luật nhân duyên tôi có ước mơ cuộc đời thì bất cứ người nào đến với mình đều có nhân duyên của nó.
Có câu chuyện này nè, người đó có tâm lớn muốn kết duyên với bạn hữu nhiều nơi. Người đó đi gặp một người cho ở nhờ, vợ chồng thiện lương cho ăn uống, ngủ nghỉ 6 tháng trời cứ du sơn ngoạn thủy thôi. Hai vc tận tụy lắm. Tới 1 ngày người này dẫn hai vc đến một nơi nói là tui mua mảnh đất này rồi đem mồ mả ông bà về chôn đi. Cuối cùng người này là thần tài phong thủy. Bảy đời làm quan. Gia đình chuyển đổi là vì họ biết cách đối đãi.
Có bạn nhỏ thấy người ăn xin ngoài đường. Bạn đó cho ăn uống ngủ nghỉ. Ông đó là nhà bác học lâu lâu khùng, lúc tỉnh là người bác học vĩ đại. Trong núi có hết các phát minh của ổng, có một con robot làm đc đủ thứ. Rồi cái người đó thiện tâm đối đãi, ổng lâu lâu khùng lên ăn đầu đường xó chợ khi tỉnh là bác học … sau là bé đó được cho hết các phát minh và cả con robot đó. Rồi nhiều nhiều nữa ….
Phim chưởng người nào may mắn là do biết cách đối đãi với con người, không thì rất kém. Từ nhỏ coi phim là nhận thức cái đó rồi. Không có gì bằng mượn sức người làm nhân duyên cho đời chúng ta. Như vậy không có gì đơn giản hơn cho ta thực hiện. Vậy thì không có gì bằng nhận thức nội tâm ĐÃ LÀ CON NGƯỜI THÌ LÀ NHÂN TÀI hết.
ĐỐI ĐÃI
ĐỐI ĐÃI
- Bồi dưỡng trí tuệ, tâm thái, phẩm chất, năng lực, thể chất, vật chất giúp họ hiện thực hóa ước mơ.
Có thói quen gặp ai cũng bồi dưỡng 7 sự giàu toàn diện cho họ. Cam kết nội tâm, đặt ý niệm muốn bồi dưỡng cho họ giàu toàn diện thì tự nhiên sẽ thu hút nhân tài đến với mình. Đặt lợi ích của họ cao hơn lợi ích của mình. Trở thành bạn của nhân tài, chơi thân lâu 20 – 30 năm. Đối với người mới khi mới gặp thì lấy hệ qui chiếu 7 sự giàu toàn diện xem họ như thế nào, nhìn ước mơ của họ, hoặc ước mơ của con và bồi dưỡng nhân tài.
- Chúng ta làm gì với nhân tài đây đó là bồi dưỡng và giúp họ.
✅ Bồi dưỡng trí tuệ, bồi dưỡng tâm thái, bồi dưỡng phẩm chất, bồi dưỡng nhân cách, bồi dưỡng năng lực giúp họ hiện thực hóa ước mơ đó là hai trọng điểm.
- Một nhân tài đến với chúng ta thì chúng ta thường bồi dưỡng gì bồi dưỡng vật chất và bồi dưỡng năng lực thêm nữa chúng ta bồi dưỡng thể chất.
- Nhìn những điều này thì có vẻ là rất tốt nhưng họ có thể hoàn toàn bỏ đi nên là hiện nay những cái lao động phổ thông như cửa hàng quần áo chưa biết thì bồi dưỡng nhưng đến khi biết rồi thì đòi lương cao không được thì bỏ đi.
🍀 Vậy thì chúng ta làm gì đây? chúng ta bồi dưỡng trí tuệ, tâm thái, nhân cách, phẩm chất.
Giờ chúng ta chỉ có giới thiệu công việc là chính thôi chứ không có bồi dưỡng nên là chưa đạt.
- Trong ngành nhân sự làm cái dự án bồi dưỡng lao động, ai có đủ mạnh mẽ làm cái dự án nhân sự này đi giá trị cho đất nước nghiêng nước nghiêng thành luôn á, cung ứng lao động là cung ứng lao động đã qua bồi dưỡng cái này, chứ bồi dưỡng cái này thôi chứ năng lực người việt không thua ai trên toàn cầu, lao động phổ thông đã như vậy thì lao động tầm cao họ phải xem lại.
✅Nếu các khu công nghiệp ấy các anh chị mà cung ứng lao động mà chú ý thêm cái khâu này nữa thì các anh chị thấy ngon không đã không, chú ý thêm cái này, ngon lắm ấy thị trường này còn nhiều lắm nên một chuyên gia tư vấn huấn luyện nội tâm đắt giá trong tương lai lắm bất kỳ doanh nghiệp nào trong tương lai cũng cần bồi dưỡng con người về trí tuệ tâm thái phẩm chất nhân cách giai đoạn này thì hơi kén người đào tạo nhưng mà sau vài năm nữa nó sẽ phổ biến trong xã hội may mắn cao nhân đã chỉ điểm và cho phép chúng ta làm điều này.
Trên bước đường đời khi mình khởi bất cứ ý nào thì quy luật nhân duyên đã khởi tạo, chúng ta khởi ý gì đó thì quy luật nhân duyên đã khởi tạo rồi đó? Là sao? Là sao các anh chị?
Có nghĩa là các anh chị định vị mình muốn giàu toàn diện đi. Khi mình khởi ý muốn đó thì quy luật nhân duyên đã khởi tạo để đưa con người đến để chúng ta giàu toàn diện không? Thì tổng nghiệp mình có nghiệp quả rồi, thì nghiệp thức nghiệp duyên sẽ đến.
Chúng ta khởi tạo cái gì đó thì nhân duyên khởi tạo sẽ sắp đặt con người đến giúp làm điều ta muốn. Nhưng do chúng ta chọn kén người quá nên không có thu hút người đến đúng thời điểm. Nên đối đãi với nhân tài là BỒI DƯỠNG. bồi dưỡng cái gì? Con người hiện tại đang bồi daưỡng NĂNG LỰC, TÀI CHÁNH, cao lắm công ty bồi dưỡng sức khỏe tức là THỂ CHẤT. bồi dưỡng ba cái này có cái đặc biệt là nhân tài sẽ rời xa chúng ta khi lợi ích con người mang lại cho họ nhiều hơn.
Lấy hình ảnh này thể hiện cộng sinh nhưng liên quan yếu tố xã hội con người với con người chứ không phải động vật không. Vậy thì một con người đứng đầu tổ chức nào giống như con cua. Người cộng tác giống sợi dây.
Vậy một con người không đạt được ước nguyện cuộc đời hoặc đạt kém thì đa phần không xác định được mình là dây hay cua.
Một con cua từ nhỏ đến lớn luôn muốn đứng đầu và muốn khai phá. Nó là vai trò trong cộng sinh. Nhận định sớm vai trò trong cộng sinh sớm thì đỡ khổ, không xác định thì là sai đi.
Dây xịn mà nghĩ mình là cua thì làm hoài làm hoài không đạt kết quả mong muốn.
Còn người là cua mà tưởng mình là dây thì làm hoài cũng không đc. Tại là cua luôn muốn đứng đầu nên khi vào tổ chức nào đó đếu không muốn cúi đầu nên làm một thời gian chán bỏ đi. Còn nếu là dây tốt chất mình không thu hút đc con người mà cứ muốn đứng đầu đi ra ngoài làm không kq.
Giai đoạn này các anh chị xác định chính xác cái mình là dây hay là cua trong tổ chức này. …. Xác định lại mình từ nhỏ giờ luôn có ước mơ lớn không, không muốn quỵ lụy và làm thuê cho ai. Từ nhỏ đi đâu cũng vượt trội. Đi đâu cũng có thiên hướng đứng đầu tổ chức đó, làm gì cũng ủng hộ con người, hô lên thì làm chung. Bản chất mình là dây rồi thì làm gì không ai ủng hộ, hô lên không ai làm nhưng mình trợ duyên cho người đứng đầu được. Nhưng mình là dây mà không biết, trợ duyên cho cua lại bực bội.
Con cua không buộc dây thì là con cua không có giá trị. Ghi câu đó vào.
Con người mà tự cho mình vĩ đại mà không có người đồng hành thì con người đó cuối cùng không làm được gì.
Con người không nhận biết vai trò dây và cua thì cuối cùng không làm được gì vĩ đại hết. có người nói linh hoạt thì la dây và cua. .. dây trong tổ chức nào đó, bước ra là cua thì còn nói gì nữa nhưng đa phần không có nội tâm đó. Cuối cùng có khi làm cua trong gia đình mà không làm được thì loạn hết. Gia đình thì coi ai đứng đầu.
Nhớ mình lấy cái ví dụ Cua- Dây để đại diện cho quy luật cộng sinh trong xã hội nha. Không dùng quy luật cua dây. Cộng sinh trong tương tác xã hội thì mình lấy vai trò cua – dây. Các anh chị thấy nè, ai đó làm cua mà không có dây thì không được. Không có dùng quy luật cua-dây nhen. Dùng quy luật Cộng Sinh
Vậy thì xác định vai trò của mình. Mình xác định mình là cua rồi các anh chị thì mình sẽ tạo được giá trị khi mình có dây xịn buộc vào. Phước báu cho T là có dây xịn buộc vào. Ai nhìn vào thấy T hay nhưng mọi người không biết nếu không có các Thầy cô thì T không có giá trị gì. Nhìn hình tướng người ta nói T hay nhưng T biết T hiểu nếu cua mà không có dây xịn buộc vào thì không có giá trị.
Nên các anh chị thấy có rất nhiều người tài năng trong xã hội lắm nhưng người ta không thực hiện được ý tưởng như T. Các anh chị có thấy có nhiều người có ý tưởng giống T, có nhiều người siêu lắm nhưng sao không làm được? Thiếu người đồng hành. Thiếu người đồng hành xác định rõ vai trò của mình.
Con người có nhiều người gánh vác thì càng giá trị. Khác bên ngoài, cua buộc nhiều dây giá thấp. Dây buộc vô nhiều càng cứng cáp giá trị đỡ rụng càng, di chuyển không xa đi không được nhiều nơi. Các anh chị có quan sát cái đó không? ----- Trang sức không đại diện cộng sinh được. Rồi, nếu dây không có cua thì chuyện gì xảy ra? Giá trị rât thấp.
Các anh chị có nghe Đứng trên vai người khổng lồ” không? Giá trị của dây. Nếu con cua siêu bự khổng lồ thì sợi dây giá trị tức khắc, mình không là ai có thể trở thành bất cứ ai, con cua nói một lời thì sợi dây khác liền.
Dây và cua thì ai đứng mũi chịu sào? Cua chứ. Cua phải đứng mũi chịu sào chứ.
Rồi đặt ra câu hỏi nè, trong bảy sự giàu toàn diện thì bồi dưỡng cái gì ưu tiên. Dây thì bồi dưỡng cái gì ưu tiên.
Trong 7 sự giàu toàn diện ghi ra nè.
Trí Tuệ
Tâm Thái
Nhân Cách
Phẩm Chất
Năng Lực
Thể Chất
Vật Chất
Bây giờ thử mình là dây thì mình bồi dưỡng cái gì?
Thứ nhất phải NĂNG LỰC, sau là THỂ CHẤT tốt. Không yếu xìu sao cống hiến gánh vác.
Người cua mới bồi dưỡng vật chất trước.
Người dây cơ bản nhất số 1 phải ưu tiên NĂNG LỰC và THỂ CHẤT và một cái mà người cua rât thích đó là TÂM THÁI của người dây. Đây là ba yếu tố cơ bản.
Còn nếu người dây này có NHÂN CÁCH KIỆN TOÀN thì sao?
Về mặt trí tuệ thì phải ĐỈNH BẬC 1 VÀ 2. Hiểu ý này không ta? Người làm dây thì phải phân biệt đúng sai thật giả, làm được không nên làm để biết mà báo cáo với cua chứ. Có chuyện xảy ra mà đổ thừa cua thì cua cũng không thích nên trí tuệ tầng bậc 1 và 2 đạt đỉnh là được. Nhiêu đó thôi là tương đối là sợi dây sẽ xịn.
CON CUA CẦN GÌ? Trọng điểm con cua cần gì? PHẨM CHÂT.
Có người có tiền gì đâu người ta cũng theo. Có nhân lễ nghĩa trí tín và tứ trọng ân. TRÍ TUỆ là bậc 2 và 3 không cần cao đâu mà đặc biệt là trí tuệ tầng 4 thì người ta mới thích.
Con cua xịn và bự thì con cua xịn phải làm được cái này, ứng biến chuyển đổi xã hội thì con cua của tầng bậc 4 làm khác biệt lắm.
Giống như tổ chức sự kiện thì T đến trước một ngày, dẫn vợ con đi chơi vậy thôi, tới trước một ngày mình sẽ linh cảm sẽ làm sao thì mình có SỨC PHÁN ĐOÁN. Người TRÍ TUỆ BẬC 3 BẶC 4 thì có cái này.
Cái thứ ba cần nắm bắt là Vật chất không phải có nhiều tiền mà phải có RẤT NHIỀU TIỀN. khi đó mới thu hút nhiều dây xịn vô được. Nếu là cua. Thà không có đồng bạc nào, mà người đồng hành nhìn thấy tương lai anh chị đủ đầy thì theo. Còn nếu người ta theo không có vật chất và vượt thoát hơn nữa thì là lãnh đạo tâm linh rồi. Có những con người đâu có tụ vật chất đâu, mà nói chất lượng cuộc sống. Làm sao đồng hành cùng con cua thì chất lượng cs 4 yếu tố sẽ đổi trong tương lai. Nếu cua xịn đó cam kết sẽ mang lại giá trị làm chủ cuộc đời thì nhiều dây xịn tụ về lắm. Ở đây khái niệm vật chất là chất lượng cuộc sống chứ không phải là tiền bạc.
Nếu phát huy tâm thái, năng lực thể chất này nọ nữa thì sao? Cứ vậy đi tới. Thể chất, nhân cách, tâm thái, cuối cùng thể hiện năng lực là thấp nhứt 7.
Cứ bồi dưỡng 7 cái nhưng tùy dây và cua mà ưu tiên thể hiện gì.
Nếu con cua có năng lực quá thì làm gì? (Thành dây) nhưng có năng lực quá sẽ làm hết mọi thứ.
Dây 1-2-3 là trọng điểm
Tât cả phải bồi dưỡng hết, bồi dưỡng giàu toàn diện nhưng thể hiện ra ngoài xã hội là thể hiện mức độ nào. Bất kỳ cua hay dây. Muốn làm cua thì thể hiện mức độ nào. Muốn làm dây thì thể hiện mức độ nào. Thí dụ các anh chị muốn con trai làm cua gánh vác gia đình thì các anh chị thể hiện gì và ẩn gì khi các anh chị giàu toàn diện rồi. Đó là khái niệm cộng sinh ứng dụng vào 7 GTD.
Nhắc lại, nếu ai là dây thì trọng điểm là NĂNG LỰC, THỂ CHÂT, TÂM THÁI
CUA, TRÍ TUỆ 1. PHẨM CHẤT. Tứ trọng ân, báo ân cho xã hội quốc gia, chứ nếu tối ngày rúc rúc cho bản thân gđ thì mắc gì tui gánh cùng ông. Mình chú ý cái này.
Dĩ nhiên năng lực chuyên môn xã hội, còn Năng lực tâm thái nhân cách trí tuệ nhân cách phẩm chất thì trưởng thành tối đa.
Làm dây thì năng lực chuyên môn
Làm cua thì thể hiện năng lực xã hội và quan niệm
Biến dây làm cua làm sao? Đơn giản muốn chết. Làm tốt vai trò của dây rồi bồi dưỡng vai trò cua.
THU HÚT
THU HÚT
- (4):
+ Có ước mơ rõ ràng và đủ lớn (ước mơ cho bản thân, gia đình, tổ chức & xã hội). Trở thành của con người mà tận cùng trưởng thành của con người.
Công thức thu hút nhân tài – cam kết nội tâm làm được 3 điều sau:
+ Đặt lợi ích của họ cao hơn lợi ích của mình nhưng không hạ lợi ích của mình.
+ Bố thí được cho họ 7 bố thí quan trọng của đời người (nhan thí, thân thí, nhãn thí, ngôn thí, phòng thí, tọa thí & tâm thí).
+ Tâm niệm : Cam kết về sự chuyển hóa của họ/ đã là con người thì là nhân tài
Còn ở đây khái niệm là để nhận diện được nhân tài. Thấu hiểu nhân tài rồi thì sẽ làm được nhiều điều vĩ đại hơn. NẾu định vị mình là nhân tài thì mình là cua hay dây? Nếu định vị mình là nhân tài thì định vị mình là dây – còn cua thì định vị mình là minh sư.
Con người bắt đầu mọi thứ thì không quan trọng đâu. Quan trọng là cách mình kết thúc mới hay. Một người không làm gì cho xã hội thì ý niệm này không quan trọng đâu. Một người làm gì cho xã hội thì ý niệm này mới hay.
Khi các anh chị khởi động bất kỳ cái gì đã vào guồng máy rồi khi dừng lại là hủy liền nếu các anh chị làm. Các cty lớn từ Tesla, Amazon, … nhìn hình tướng bình thường, nếu người đứng đầu dừng lại thì toàn bộ công ty hủy. Là do ngay từ đầu khởi động họ đã không nghĩ tới cách rút luôn. Giống anh Phú hỏi đó, dây là thay thế cua.
Ngay từ đầu phải làm gì ạ? (kế thừa) không thì chỉ có bắt đầu thôi, như tên lửa lao lên không trung, dừng lại là hủy liền tức khắc.
TÂM NIỆM: những người đi sau mình đó tâm niệm phải bồi dưỡng gấp vạn lần. Tâm niệm bồi dưỡng thế hệ sau mình vượt trội hơn mình vạn lần. Đừng có ham vượt trội. Dĩ nhiên phải làm thân giáo chứ không thể mong người ta học theo mình.
Tâm niệm huấn luyện cho thế hệ sau vượt trội hơn mình gấp vạn lần thì tâm niệm đó rất quan trọng. Chỉ cần tâm niệm thế hệ sau vượt trội hơn mình gấp vạn lần, theo các anh chị thấy thế hệ sau nói chuyện lớp nội tâm có sự chuyển hóa, hơn vạn lần thì có vui vẻ rút lui không? Vậy thì đi ngủ cho khỏe. Công đức phước đức trực tiếp hay gián tiếp cũng giống nhau thôi. Nó gọi là “Truyền đăng tục diện” mà.
TRỞ THÀNH
Nhận thức nội tâm : có cống hiến gánh vác mới trưởng thành, cống hiến gánh vác cho chúng ta cơ hội tích tạo công đức phước đức.
Page updated
Google Sites
Report abuse