Os efeitos do trabalho remoto nas relações de trabalho

Por: João Victor de Sena Lemos Gomes Marinheiro

joaovictordesena2020@gmail.com
06/02/2021 18:56:01

As relações de trabalho foram marcadas por vários eventos ao longo do tempo, que culminaram em sua transformação. A origem do desenvolvimento do trabalho acontece em meio a um contexto de regime escravocrata. Mais adiante, por volta do século X, tivemos o período feudal, que tinha sua organização baseada geralmente por senhores feudais, escravos e camponeses livres ou em estado de servidão. Os servos que trabalhavam nos lotes de terra tinham que entregar parte de sua produção para os senhores feudais como forma de pagamento pelo uso da terra. Com o passar dos anos, o mundo passou por diversos avanços que impactaram diretamente nas estruturas de trabalho. No século XIX, com a revolução industrial, o trabalho manual foi ultrapassado pelo surgimento das máquinas que potencializaram a produção em níveis jamais antes visto. Atualmente, em meio as mudanças sociais e culturais, o trabalho vem se adaptando ao surgimento e desenvolvimento das novas tecnologias, possibilitando uma nova forma de trabalho, o teletrabalho ou trabalho remoto.

Nos últimos anos, essa modalidade já apresentava um crescimento considerável, mas a pandemia da covid-19 e consequentemente o fechamento do comercio fez com que esses números já expressivos, decolassem. De acordo com a pesquisa gestão de pessoas na crise covid-19, realizada pela fundação instituto de administração, o trabalho em casa foi adotado por 46% das empresas na pandemia. O estudo também mostra que o percentual de empresas que mais adotou o trabalho remoto foram as do setor industrial (47%) e hospitalar (53%), respectivamente. Essa nova realidade obrigou corporações que antes olhavam feio para o modelo a reconsiderarem a ideia, era isso ou arcar com prejuízos gigantescos que inevitavelmente resultaria em demissões em massa. “Muitas empresas não testavam, algumas testavam, mas ficava com aquela sensação de que não funciona, só que agora precisou funcionar” afirmou o diretor executivo da Infobase e coordenador do MBA, André Miceli.

O trabalho remoto trouxe consigo algumas vantagens, dentre elas a não obrigatoriedade de sair de casa para trabalhar. Em outras palavras, nada de perder horas no trânsito lidando com engarrafamento, ônibus lotado ou até mesmo imprevistos na viagem, como acidentes e obras na estrada. Há também a questão do horário, agora o funcionário pode organizar o próprio horário da forma que lhe convém, de modo a aumentar seu nível de satisfação e produtividade. Outro benefício é em relação aos custos. Além do fator de deslocamento, existe a economia com outros itens, como locação, luz, água e internet por exemplo. Ao fazer uma análise de todas essas variáveis pode-se observar que os gastos da empresa são diminuídos de forma considerável.

Mas nem só de flores vive o teletrabalho, quem trabalha virtualmente também enfrenta desafios. Um dos maiores vilões é a distração, nessa nova forma de trabalho a procrastinação é mais comum do que parece. O conforto de trabalhar no próprio lar nem sempre significa maior rendimento e pode levar a um desempenho mais baixo quando se comparado a um local de trabalho mais convencional. O fator do isolamento é algo a se considerar, embora seja muito sedutor a ideia de trabalhar num ambiente mais reservado, longe da rotina estressante, o sentimento de solidão pode aparecer com o passar do tempo, podendo não só afetar o trabalho, como também as relações sociais de modo geral. Além do mais, o trabalho virtual pode implicar em aumento dos gastos pessoais. Para trabalhar remotamente o indivíduo poderá precisar de um plano de internet melhor, isso sem contar o aumento de gastos com contas domésticas, como a de luz, já que o computador precisará ficar ligado por mais tempo.

Se considerarmos a crescente popularidade da internet e a percepção da ferramenta como um real instrumento de negócios, podemos concluir que o trabalho a distância veio para ficar, apesar de ainda estarmos num momento de ajustes, cada vez mais pessoas parecem aceitar a nova realidade e as novidades que ainda estão por vir. Os tempos de hoje pedem novas relações entre empresas e colaboradores, e esse novo formato de trabalho pode ajudar muito na compreensão e flexibilização de prazos, jornadas e rotinas, de modo a humanizar as relações de trabalho.

Referências

• Teletrabalho. Wikipédia, 2020. Disponível em: https://pt.wikipedia.org/wiki/Teletrabalho. Acesso em 06/02/2021

• Número de empresas com home office deve crescer em 30% após a pandemia. Disponível em: https://agenciabrasil.ebc.com.br/geral/noticia/2020-04/numero-de-empresas-adotam-home-office-deve-crescer-30-apos-pandemia.

• Home office foi adotado por 46% das empresas durante a pandemia. Disponível em: https://agenciabrasil.ebc.com.br/economia/noticia/2020-07/home-office-foi-adotado-por-46-das-empresas-durante-pandemia.

• Vantagens e desvantagens do trabalho remoto. Disponível em: https://blog.hotmart.com/pt-br/trabalho-remoto.