Teletrabalho: desafios e vantagens

Por: Ismael Cesar da Silva Araujo

leamscesar@gmail.com
06/02/2021 09:16:43

Ao se pensar em antigas relações de trabalho, uma das coisas que pode vir em mente são os trabalhadores das grandes fábricas na primeira revolução industrial, onde os mesmos batiam ponto para iniciar e terminar o expediente. Porém, o formato de se ter um local específico para se trabalhar, apesar das variações, permaneceu intocado durante muito tempo. Mesmo com as revoluções tecnológicas ocorridas nos anos que se seguiram, muitas pessoas ainda tinham um lugar específico para exercitar suas funções, com horas específicas de início e fim de expediente.

A ideia de Remote Work ou teletrabalho, como é definido na legislação brasileira, não é algo tão recente como muitos pensam. As mudanças graduais que aconteceram com as ferramentas tecnológicas somadas ao amadurecimento das plataformas que permitem a comunicação remota em tempo real, permitiram que este novo conceito de trabalho se tornasse uma opção para o exercício das funções dos empregados, ganhando ainda mais força durante a pandemia da COVID-19, onde muitas empresas não tiveram outra opção senão optar pelo teletrabalho.

Contudo, como a advogada Heloisa Miranda disse em entrevista à Great Place To Work, é importante ressaltar que o teletrabalho é mais do que simplesmente liberar os funcionários para trabalhar em casa. Esta ideia é reforçada por Kristine Dery em entrevista ao podcast MIT sloan management, onde a mesma reitera a ideia do teletrabalho ser mais do que só ir trabalhar em casa, mas de transformar as rotinas e atividades laborais que seriam feitas presencialmente, em atividades remotas.

Como toda grande mudança, é importante ressaltar que a migração quase integral de atividades presenciais por atividades remotas por parte das empresas trouxeram desafios, muitos deles já inerentes às atividades laborais exercidas remotamente. Do ponto de vista social, muitos trabalhadores têm enfrentado sentimentos de desânimo e solidão, devido a falta de contato social com os colegas de trabalho, um problema que foi apontado por cientistas de laboratórios entrevistados pela american psycological society. Além disso, a comunicação e o entrosamento entre os diferentes membros da equipe é um dos aspectos que mais é prejudicado, em relação ao trabalho remoto. Comunicação é vital para se manter uma equipe coesa e uma cultura de cooperação.

Autodisciplina é uma habilidade que necessita de tempo e de esforço para ser desenvolvida adequadamente. O fato de um empregado estar trabalhando remotamente significa que o mesmo não terá uma supervisão constante de seus superiores, isso pode ser um fator prejudicial para a produtividade. O ambiente de trabalho adequado também é um fator importante na produtividade do indivíduo, e sua falta pode ter um impacto negativo considerável. Na mesma entrevista dada ao MIT sloan management review, Kristin destaca a importância de “Criar um ambiente de trabalho e desenvolver os rituais e comportamentos corretos” na hora de se efetuar um trabalho retomo adequado em que o empregado possa entregar o valor desejado.

Apesar das dificuldades, trabalhar remotamente também tem seus benefícios. Um dos maiores benefícios destacados por Sam Kern em sua palestra sobre teletrabalho é a independência da localidade. Devido ao fato da presença no local de trabalho não ser algo obrigatório para certos ofícios, isso abre a possibilidade para o empregado trabalhar em qualquer lugar do mundo que tenha acesso a eletricidade e internet, permitindo com que as pessoas se tornem “nômades digitais”. Outra vantagem destacada por Kern é a possibilidade do trabalhador ganhar salários em moedas valorizadas de países com alto custo de vida, enquanto mora em países com baixo custo de vida.

Do ponto de vista da produtividade, um dos principais benefícios do teletrabalho é a conveniência de não precisar se deslocar longas distâncias até o local de trabalho. Algo extremamente vantajoso no caso de países como Brasil. Onde em grandes centros, devido a defeitos na infraestrutura do transporte metropolitano, muitos trabalhadores passam horas no trânsito, ou em ônibus lotados, se deslocando para o trabalho todo o dia. Isto somado a possibilidade de flexibilização de horário, são fatores que podem potencializar a produtividade do trabalhador.

Portanto, tendo em mente as vantagens e desvantagens do teletrabalho é importante considerar que para que esta alternativa de trabalho funcione adequadamente é necessário a adoção de rotinas e ambientes adequados para o exercício das funções. É verdade que nem todo tipo de trabalho pode ser convertido em teletrabalho, porém em contextos que a presença do trabalhador não é essencial para o exercício das atividades laborais, estes certamente podem ser convertidos em teletrabalho.

Referências

• Desafios da comunicação em equipes distribuídas. FRANCO, Felipe. Disponível em: https://www.youtube.com/watch?v=YPO7A0kPSHU , Acesso em: 05/02/2021

• The surprising power of remote working. KERN, Sam. Disponível em: https://www.youtube.com/watch?v=Q9c4zvxIJjI , Acesso em: 05/02/2021

• Trabalho Remoto e legislação: Como adequar sua empresa ao home office. ANRIS, Bruno. Disponível em: https://gptw.com.br/conteudo/artigos/trabalho-remoto-e-legislacao/ , Acesso em: 05/02/2021

• Remote work during the covd-19 pandemic: Making the best of it. BUCHANAN, Nicholas D. et al. Disponivel em: https://journals.physiology.org/doi/full/10.1152/physiol.00035.2020, Acesso em: 05/02/2021

• Making remote work work. MICHAELMAN, Paul. DERY, Kristine. Disponivel em: https://sloanreview.mit.edu/audio/making-remote-work-work/ , Acesso em: 05/02/2021