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Por: Eder Lucena Andrade da Fonseca
ederlucenafonseca@gmail.com
16/01/2021 22:31:35
Quando algum jovem decide que quer trabalhar com TI durante sua vida adulta, geralmente ele é atraído e seduzido por algum fator que lhe chamou muito a atenção, estes fatores variam muito e podemos citar como exemplos a simples afinidade com o trabalho em questão, a influência dos pais, a pecúnia inerente ao cargo exercido, a relevância que esta profissão tem para o avanço da sociedade, enfim, após estabelecidos em seus empregos, o que realmente estes profissionais encontram em suas empresas para lhes motivar a trabalhar mais e melhor?
Ao falarmos em empresas de computação, logo nos vem à mente nomes como Google, Facebook, Microsoft, Apple, Samsung, estas são exemplos de grandes empresas detentoras de algumas das mentes mais brilhantes do mundo na área, e não é difícil entender o motivo, com pagamento de altos salários, ambientes de trabalho exóticos, grande flexibilidade de horários e uma vasta gama de benefícios a seus funcionários são alguns dos motivos que mais chamam a atenção dos profissionais. Em pesquisa de 2019 publicada pela Great Place To Work - GPTW, que aponta a cada ano as empresas tidas como melhores locais para se trabalhar no mundo, das 25 empresas no topo da lista, 5 delas atuam diretamente com a área de computação. Então o que de fato encontramos no mercado de trabalho nacional para os profissionais de TI? Em termos de salário, foi encontrada uma pesquisa datada de 2019 que revela a média salarial de profissionais da área baseado nas pessoas demitidas nos últimos 8 meses e aponta que os salários mais baixos para iniciantes na área são próximos a 2 mil reais enquanto os mais altos chegam a quase 12 mil reais, com uma jornada média de trabalho de 42 horas semanais, o que não chega a ser desmotivador se comparada a outros setores profissionais. No Brasil há empresas como a BlueSoft, que é apontada pela GlassDoor (agência de empregos) como, a 23ª melhor empresa para se trabalhar em 2019 no país e que tem como relato de pontos fortes por seus funcionários a possibilidade de ascensão, um ambiente familiar e clima divertido. Porém esta não é uma realidade acessível a todos os profissionais do ramo no país, segundo levantamento feito pela Manpower Group o Brasil é o segundo país com maior escassez de profissionais qualificados, um fato sentido por mais de 70% das empresas pesquisadas e as maiores queixas deles, apontadas como motivo de evasão seriam: A falta de contato com tecnologia de ponta, Liderança fraca ou pouco inspiradora, Rotina e falta de desafios, Pouca ou nenhuma flexibilidade e Salários incompatíveis com o mercado. Pelos dados desta pesquisa podemos observar que a dificuldade das empresas do nosso país em manter seus profissionais reside num contexto bem mais amplo que o salário, profissionais desmotivados tendem a procurar um novo emprego em busca de satisfação pessoal, desafios, fuga da rotina, horários que se adequem às suas necessidades específicas enquanto a remuneração foi listada em último lugar na pesquisa, profissionais da área de TI geralmente estão antenados nos valores de mercado pago por seus trabalhos e além de se preocuparem com outras demandas, igualmente a qualquer outro trabalhador, sabem quando seu trabalho está sendo subvalorizado e a procura por melhorias é praticamente certa.
O que podemos concluir dos dados acima é que o Brasil enfrenta sérios problemas para manter seus profissionais da área de TI, os salários no exterior giram em patamares mais altos e os ambientes de trabalho no nosso país estão muito aquém daqueles vistos em grandes empresas estrangeiras, a falta de tecnologia é um fator desmotivante aos profissionais que sonham em realizar trabalhos maiores, e muitas vezes a falta de flexibilidade nos horários das empresas nacionais ou a falta de programas de carreira que viabilizem a ascensão do funcionário mediante desempenho pesam negativamente nesse problemática. Entretanto, como toda regra há exceções, em nosso país há sim boas empresas com boas práticas e capacidade de suprir as demandas de nossos profissionais, e cabe a cada um se reinventar na busca por melhores oportunidades de emprego que os impulsione cada dia serem melhores profissionais, seja em outros empregos em empresas diferentes, ou simplesmente negociando com os patrões suas demandas, dado que a qualidade de uma empresa de tecnologia é tão boa quanto a sua mão de obra, o bom profissional tem boas chances de ser ouvido.
Referências
https://www.salario.com.br/estatisticas/cargos-e-salarios-de-ti-tecnologia-da-informacao/
https://itforum.com.br/5-maiores-reclamacoes-dos-profissionais-de-ti-no-ambiente-de-trabalho/
https://www.meupositivo.com.br/panoramapositivo/profissionais-de-ti/
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