Publications

Causal misperceptions of the part-time pay gap  in: Labour Economics (2023), 102396

with Teresa Backhaus and Clara Schäper

DIW Discussion Paper No. 2031 [pdf]

Do women expect wage cuts for part-time work? in: Labour Economics (2022), 102291

Online Appendix

Expectation management of policy leaders: Evidence from COVID-19 , in: J of Public Economics (2022), 104659 

with Peter Haan, Andreas Peichl, Joachim Winter and Georg Weizsäcker 

Applaus ist nicht genug: gesellschaftliche Anerkennung systemrelevanter Berufe , in: APuZ - Aus Politik und Zeitgeschichte (2021)

with Claire Samtleben and Markus Schrenker

Working papers 

Biased wage expectations and female labor supply

with Maximilian Blesch, Philipp Eisenhauer, Peter Haan, Boryana Ilieva and Georg Weizsäcker 

Discussion Paper [pdf]

Working longer: Causal effects on career trajectories of raising the statutory retirement age

with Niklas Gohl and Anne Steuernagel

Policy Briefs 

Gender Pay Gap und Gender Care Gap steigen bis zur Mitte des Lebens stark an

DIW Wochenbericht 9/2023: 99-105 (with Clara Schäper and Katharina Wrohlich) [pdf]

Gender Pay Gap ist in den letzten 30 Jahren fast nur bei Jüngeren gesunken 

DIW Wochenbericht 9/2022: 149-154 (with Katharina Wrohlich) [pdf]

Systemrelevant, aber dennoch kaum anerkannt: Entlohnung unverzichtbarer Berufe in der Corona-Krise unterdurchschnittlich 

DIW Aktuell 48/2020 (with Josefine Koebe, Claire Samtleben and Aline Zucco) [pdf]

• awarded with the DIW best policy brief award 2021

Starke Erwartungsreaktionen auf Angela Merkels Covid Erklärungen

ifo Schnelldienst Digital, 2020, 1, Nr. 05 (with Peter Haan, Andreas Peichl, Joachim Winter and Georg Weizsäcker) [pdf]

Gender Pay Gap steigt ab dem Alter von 30 Jahren stark an

DIW Wochenbericht 87.10 (2020): 137-145 (with Aline Zucco) [pdf]

The Gender Pay Gap Begins to Increase Sharply at Age 30

DIW Weekly Report 10.10 (2020): 75-82  (with Aline Zucco) [pdf]