Attività

1. Sblocco il potenziale delle persone

Counsel Coaching & Career Counseling

2. Progetto la trasformazione nelle organizzazioni

HR Management, Soft Skills & Leadership

3. Programmo il cambiamento nei territori

Programmazione Territoriale, Facilitazione & Governance partecipata

1

Un percorso individuale focalizzato sul presente, orientato all’azione e basato sull'approccio pragmatico del Modello Strategico. Non ci focalizziamo sulle colpe passate, ma su come funziona il problema e su quali tentativi di soluzione lo stanno mantenendo in vita, per romperne gli schemi in tempi brevi

2

Consulenza specialistica e formazione per aziende, organizzazioni ed Enti del Terzo Settore che desiderano evolvere la propria struttura interna, ottimizzare i flussi operativi o gestire passaggi generazionali e transizioni organizzative

3

Consulenza specialistica dedicata a Pubbliche Amministrazioni, Università, Fondazioni ed enti locali per la creazione di reti territoriali coese, capaci di attrarre risorse e generare valore condiviso

Counsel Coaching & Career Counseling

Counsel Coaching Strategico Individuale:

Interventi mirati per il superamento di blocchi emotivi, relazionali o di performance in contesti professionali, educativi e didattici.

Career Coaching & Orientamento:

Consulenza di orientamento alla scelta e bilancio delle competenze per giovani e adulti in fase di transizione di carriera o reinserimento lavorativo.

Sblocco della Leadership:

Sessioni dedicate a figure di coordinamento per potenziare la capacità decisionale e la gestione di sé.

HR Management, Soft Skills & Leadership

Training & Team Building Management:

Disegno ed erogazione di percorsi integrati per rafforzare la coesione dei gruppi di lavoro e migliorare il clima aziendale.

Sviluppo delle Soft Skills di 2° Livello:

Percorsi laboratoriali avanzati dedicati a manager e figure di coordinamento, incentrati su comunicazione strategica, intelligenza relazionale e negoziazione del conflitto.

HR Management & Digital Skills:

Supporto ai processi di selezione, monitoraggio e valutazione del personale, integrando pratiche innovative di employer branding e talent management.

Programmazione Territoriale, Facilitazione & Governance partecipata

Facilitazione di Tavoli Multistakeholder:

Coordinamento e gestione operativa di incontri per cabine di regia e reti complesse, favorendo una reale governance partecipata e collaborativa.

Ricerca, Analisi e Mappatura Territoriale:

Screening approfondito dei bisogni socio-economici del contesto locale e valutazione comparativa dei progetti degli enti attivi sul territorio.

Misurazione e Valutazione di Impatto Sociale:

Analisi metodologica degli effetti tangibili e intangibili prodotti dalle attività; utilizzo di un approccio che valuta la dimensione relazionale, partecipativa e il potenziale generativo dei benefici condivisi.

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