A Abstract RH atua com Busca ativa de profissionais e desenvolve serviços que transformam conhecimentos e esforço humano em produtividade, com soluções competitivas e adaptadas, equilibrando expectativas de qualidade, custo, velocidade e resultado.
Análise Comportamental Profunda
Você deve saber que recrutar candidatos que se encaixam nos valores e na cultura estabelecida na sua organização é fundamental para uma contratação de sucesso. Afinal, não há nada pior do que encontrar um candidato que supostamente era perfeito para a vaga, mas que, após a contratação, não consegue se adaptar aos valores da empresa.
Por isso, é super importante que você, ainda na fase de recrutamento e seleção, alinhe com o seu candidato todos os valores e a cultura da empresa e, claro, aplique avaliações que demonstrem que esse candidato, de fato, se encaixa no perfil buscado para que haja o match perfeito com a sua vaga.
O DISC é uma das ferramentas para uma gestão eficiente de Recursos Humanos, ajudando a prever reações dos colaboradores às situações e aos desafios. Essa informação auxilia nas tomadas de decisões para promover recrutamentos, seleções, capacitação e atividades para o desenvolvimento das equipes
Essa metodologia analisa quatro fatores: Dominância — Influência — Estabilidade — Conformidade (DISC). Vamos entender melhor cada uma delas? Dominância: revela a reação do indivíduo a desafios e dificuldades. Pontuações altas nessas características indicam também objetividade e competitividade.
1. D = Dominância. Indica como você lida com problemas e desafios. ...
2. I = Influência. Indica como você lida com pessoas e as influências. ...
3. S = Estabilidade. Indica como você lida com mudanças e estabelece o seu ritmo. ...
4. C = Conformidade
