Yahoo! JAPAN・Cybozu・さくらインターネットなどの大手IT企業および成長企業において、エンジニア採用・採用オペレーション・人事基盤構築をリードしてきた戦略人事／タレントアクイジションリーダー。

年間200名規模の採用や、前年比4倍の採用拡大、母集団4〜5倍の創出など、事業成長フェーズにおけるスケーラブルな採用成果を継続的に創出。Yahoo! JAPANでは採用業務の内製化を短期間で実現し、年間約1億円規模のコスト削減と採用体制の高度化を両立。

CybozuではSenior Tech Recruiterとして採用を牽引すると同時に、Technology DivisionのPeople Experienceチーム Vice Managerとして、採用から人材開発・働き方・退職までを含む人事体験設計に携わる。

現在は、さくらインターネット株式会社 Senior Tech Recruiterとして経営・エンジニアリングと連携し、成長戦略に直結する採用を推進。採用を起点に、事業成長に直結する人と組織の仕組みづくりを強みに、変化に強い組織構築をリードしている。

新卒で入社した大手テーマパーク運営企業からキャリアをスタート。その後、日本・シンガポールにおいてプレイヤー・プレイングマネージャーとして人材紹介に従事。その後、人事にキャリアを移し、コンサルティング・IT業界の採用・採用マネジメントに従事。

人員計画・採用戦略設計・プロセス構築・スカウト組織のマネジメントを担い、エンジニア・コンサルタントなどの専門人材採用を推進。事業フェーズに応じた採用体制の立ち上げや、短期間での採用基盤強化、データドリブンな採用コントロールを通じて、組織成長を支えてきた。

RidgelinezではHuman Resources Managerとして採用に加え、D&I推進や人事制度・人材マネジメントにも関与し、組織づくりを横断的にリード。

現在はモンスターラボのHead of Talent Acquisitionとして、採用全体を統括。採用を起点に、事業成長に直結する人と組織の仕組みを構築することを強み・やりがいとしている。AI活用を前提とした採用プロセスの再構築に挑む。

大手人材業界3社でトップセールスを記録し、採用領域一筋でキャリアを築いた後、2021年に独立しTOP Searchを創業。“全企業が自社採用できる世界をつくる”をビジョンに掲げ、年収700万円以上のハイクラス人事に特化した人材紹介・採用代行・業務委託支援を展開している。

「紹介しない人材紹介会社」として、単なるマッチングではなく、企業が“自分たちで採れる力”を持つための仕組みと実行を一貫して支援。

「人を送るのではなく、採れる会社をつくる」。採用を企業の“競争力”に変える、次世代型の採用支援リーダー。