「何か質問はありますか？」なんて答える？
「何か質問はありますか？」なんて答える？
Embedded Files
「私からの質問は以上ですが、質問はありますか？」
みなさんはこの質問に対して、どう答えていますか？実はこの時間も、評価されているんです。
どんな質問が「Good」でどんな質問が「Bad」になってしまうのでしょうか。
みなさんはこの質問に対して、どう答えていますか？実はこの時間も、評価されているんです。
どんな質問が「Good」でどんな質問が「Bad」になってしまうのでしょうか。
まずは「Bad」な質問
まずは「Bad」な質問
まずは「Bad」から一番やってはいけないことは「特にありません」と言って質問をしないことです。
なぜ質問をしないことが「Bad」なのか。例えば、初めて出会った人と話すときをイメージしましょう。
なぜ質問をしないことが「Bad」なのか。例えば、初めて出会った人と話すときをイメージしましょう。
「好きな食べ物は？」「出身の国はどこ？」「趣味は何ですか？」
自分はたくさん質問をするのに、相手は1つも質問をしてきません。そんな時、あなたはどう思いますか？
「自分と仲良くなりたくないのかな」「嫌われているのかな」
そう思いませんか？面接でも同じです。何も質問がないと、入社する気がないんだと思われてしまいます。
ただ、何でも質問をすればいいというわけではありません。
「給料はいくらですか」「休日は何日ありますか」「福利厚生は何がありますか」
こんな質問も実は「Bad」です。理由は2つあります。
まず1つは「見ればわかること」だからです。求人情報を調べれば、上のようなことは必ず書いてあります。それなのに質問をするということは「確認をしないで面接に来る、入社する気のない人」だと思われてしまいます。
もう1つは「日本人の文化的に嫌」だからです。日本人は直接的に表現することが苦手です。たとえお金をかせぐため、よりよい条件の会社に入るために就職活動をしていたとしても、それを表に出すことを、日本人は嫌います。
自分はたくさん質問をするのに、相手は1つも質問をしてきません。そんな時、あなたはどう思いますか？
「自分と仲良くなりたくないのかな」「嫌われているのかな」
そう思いませんか？面接でも同じです。何も質問がないと、入社する気がないんだと思われてしまいます。
ただ、何でも質問をすればいいというわけではありません。
「給料はいくらですか」「休日は何日ありますか」「福利厚生は何がありますか」
こんな質問も実は「Bad」です。理由は2つあります。
まず1つは「見ればわかること」だからです。求人情報を調べれば、上のようなことは必ず書いてあります。それなのに質問をするということは「確認をしないで面接に来る、入社する気のない人」だと思われてしまいます。
もう1つは「日本人の文化的に嫌」だからです。日本人は直接的に表現することが苦手です。たとえお金をかせぐため、よりよい条件の会社に入るために就職活動をしていたとしても、それを表に出すことを、日本人は嫌います。
では「Good」な質問は？
では「Good」な質問は？
「入社する前に準備することはありますか」
「かつやくする人にはどんな特徴がありますか」
「外国人材に期待することは何ですか」
こんな質問は「Good」です。
なぜなら、このような質問をする人は
「入社する前に準備するやる気がある」
「会社でかつやくしたいと思っている」
「期待される人材になろうとしている」
と考えるからです。
面接官への質問の時間は「自己アピール」にもなるんです。
いかがでしたか？
他にも「Bad」な質問と「Good」な質問はあります。
「この質問はどっちかな、、、。」
と悩んだときは、
ぜひ公式LINEからご相談ください♪
〈あわせて読みたい〉
〈あわせて読みたい〉
対面面接は、ルールがたくさんあります
そんなにたくさん覚えていられないですよね。
もちろんすべて完ぺきが一番ですが
これだけ意識すれば、自然と正しい行動がとれます。
Page updated
Report abuse