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Condiciones Generales de la práctica laboral como Opción de Grado
Condiciones Generales de la práctica laboral como Opción de Grado
El tema de la práctica laboral debe estar relacionado con el campo de acción profesional de la ingeniería civil.
Al momento de la solicitud el estudiante NO debe estar laborando en la misma empresa donde se van a realizar las prácticas laborales.
La experiencia laboral NO sirve para homologar la opción de grado en la modalidad de prácticas laborales.
El tiempo mínimo de la práctica laboral es de 6 meses (tiempo completo) o 12 meses (medio tiempo), entre 960 h y 1056 h.
Si las prácticas laborales se realizarán por medio de un Consorcio o Unión Temporal, estos deben asegurarse que el proyecto adjudicado debe tener una duración mínima de 6 meses (tiempo completo) o 12 meses (medio tiempo).
Requisitos de Inscripción
Requisitos de Inscripción
Al momento de la solicitud el estudiante debe tener como mínimo:
El 80% de créditos aprobados de su plan de estudios.
Tener un PGA de 3.5
Estar cursando la asignatura de seminario de investigación.
Proceso de Acompañamiento y Evaluación de la práctica laboral como Opción de Grado
Proceso de Acompañamiento y Evaluación de la práctica laboral como Opción de Grado
La empresa designará al practicante un tutor empresarial, quien será la persona que supervisará y acompañará la actividad formativa en conjunto con el monitor. El tutor empresarial debe ser profesional de ingeniería civil.
La universidad le asignará un monitor, quien será un docente vinculado a la institución educativa y ejercerá la supervisión y acompañamiento de la actividad formativa en conjunto con el Tutor empresarial.
Pérdida de la opción de grado
Pérdida de la opción de grado
El estudiante perderá la opción de grado en la modalidad de práctica laboral y deberá seleccionar una nueva modalidad sí:
Incumple cualquiera de las obligaciones establecidas en la Resolución 3546 de 2018.
No socializa el resultado de su práctica laboral en las fechas establecidas.
Obtiene una calificación inferior a 3.0 en el informe final o en la socialización.
En caso de pérdida de la opción de grado, el estudiante deberá elegir y desarrollar otra modalidad para cumplir con los requisitos de titulación, siempre y cuando este dentro del plazo establecido en el articulo 118 parágrafo del Reglamento estudiantil.
NOTA: Esta condiciones estan sujetas a modificación semestral, si así lo considera necesario el cómité de Currículo del Programa de ingeniería civil a distancia.
Fecha de actualización: 01 de Febrero de 2023
Obligaciones del estudiante: Corresponde a los estudiantes como practicantes laborales:
• Procurar el cuidado integral de su salud en el desarrollo de las prácticas laborales, dando cumplimiento especialmente a las obligaciones derivadas de lo establecido en el artículo 9° de la Resolución 3546 de 2018.
• Presentar al inicio de la actividad formativa, un plan de práctica laboral que debe ser aprobado por el tutor y el monitor, conforme lo dispone el artículo 8 de la Resolución 3546 de 2018.
• Cumplir con el horario de la práctica laboral asignado para su desarrollo conforme a lo acordado con el tutor y el monitor de práctica y lo dispuesto en los artículos 6 y 7 de la Resolución 3546 de 2018.
• Cumplir con las actividades, compromisos y condiciones acordados para el desarrollo de la práctica laboral, conforme al plan de práctica.
• Informar a la Institución Educativa y al escenario de práctica, cualquier situación de la que tenga conocimiento y pudiera afectar el desempeño de sus actividades formativas de práctica (ie. cambio de tutor empresarial).
Obligaciones del tutor empresarial y monitor:
• Velar por el correcto desarrollo de las actividades en la ejecución de la práctica laboral.
• Revisar y aprobar el plan de práctica laboral.
• Avalar los informes mensuales presentados por el practicante, en los cuales reporte el avance en el cumplimiento del plan de práctica.
• Realizar la evaluación mensual del estudiante de acuerdo al desempeño en durante la práctica laboral.
• Informar a la institución educativa o al escenario de práctica (según corresponda) cualquier situación que afecte el normal desarrollo de la práctica laboral.
• Reportar oportunamente al Ministerio del Trabajo o a la autoridad competente, cualquier amenaza o vulneración a los derechos del practicante, que evidencie en el ejercicio de su actividad.
Obligaciones de la empresa:
• Cumplir con las obligaciones en materia de Seguridad Social. Los estudiantes en práctica laboral deberán contar con afiliación y cotización a riesgos laborales.
• Permitir que el estudiante asista a las actividades formativas que la Institución Educativa convoque.
• Designar un tutor de práctica que será encargado de la supervisión y acompaña-miento del desarrollo de la práctica laboral.
• Asignar actividades y responsabilidades al practicante, que deberán tener directa relación con el área de conocimiento de su formación.
• Certificar la realización de la práctica laboral.
Tener en cuenta: La duración de la práctica laboral no podrá ser igual o superior a la jornada ordinaria de la entidad donde esta se realice y en todo caso a la máxima legal vigente.
Obligaciones de la Institución Educativa: Corresponde a las Instituciones Educativas, como responsables del proceso formativo de los estudiantes:
• Autorizar al estudiante a postularse y desarrollar las actividades correspondientes a la práctica laboral ofertadas por el escenario de práctica.
• Avalar la documentación relacionada con la solicitud de la empresa y el contrato de aprendizaje o Acuerdo de Voluntades.
• Designar previo al inicio de la actividad formativa un monitor de práctica.
Para mayor información consulte la Resolución 3546 de 2018 del Ministerio de Trabajo.
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