Confira as ações preparadas com o objetivo de disseminar uma cultura organizacional livre de assédio
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SEMINÁRIO Dia 8 de maio
SEMINÁRIO Dia 8 de maio
O seminário "Cultura organizacional livre de assédio: interfaces entre trabalho, indivíduo e saúde mental", a ser realizado no dia 8 de maio de 2024, vai debater a prevenção e o enfrentamento do assédio, da violência e da discriminação no âmbito do Tribunal Superior do Trabalho e do Conselho Superior da Justiça do Trabalho, com base nas premissas estabelecidas na RESOLUÇÃO CSJT N.º 360, DE 25 DE AGOSTO DE 2023 e no ATO CONJUNTO TST.CSJT.GP N.º 52, DE 29 DE AGOSTO DE 2023.
O seminário "Cultura organizacional livre de assédio: interfaces entre trabalho, indivíduo e saúde mental", a ser realizado no dia 8 de maio de 2024, vai debater a prevenção e o enfrentamento do assédio, da violência e da discriminação no âmbito do Tribunal Superior do Trabalho e do Conselho Superior da Justiça do Trabalho, com base nas premissas estabelecidas na RESOLUÇÃO CSJT N.º 360, DE 25 DE AGOSTO DE 2023 e no ATO CONJUNTO TST.CSJT.GP N.º 52, DE 29 DE AGOSTO DE 2023.
Público-alvo: Magistrados, servidores e terceirizados da Justiça do Trabalho, participantes dos comitês e subcomitês de enfrentamento do assédio. O dia 8 será aberto para toda a sociedade.
Público-alvo: Magistrados, servidores e terceirizados da Justiça do Trabalho, participantes dos comitês e subcomitês de enfrentamento do assédio. O dia 8 será aberto para toda a sociedade.
Local: Auditório Ministro Arnaldo Lopes Süssekind - Térreo do Bloco B, no Tribunal Superior do Trabalho, com transmissão ao vivo pelo canal do Youtube do TST.
CONFIRA A PROGRAMAÇÃO DO DIA 8
O(a) servidor(a) convidado(a) para o Seminário por meio do Acordo de Cooperação nº 5/2023 pode escolher a modalidade e realizar sua inscrição nos links abaixo.
OFICINAS Dia 9 de maio
Além do seminário, como parte das ações de prevenção e enfrentamento do assédio, da violência e da discriminação, serão realizadas três oficinas práticas presenciais na manhã do dia 9 de maio. O público-alvo são os magistrados, servidores e terceirizados integrantes de Comitês e Subcomitês de prevenção e enfrentamento da violência e da discriminação no ambiente de trabalho, bem como gestores do TST e do CSJT.
Caminho 1 - acolhimento e prática
Guia de Prevenção e de Enfrentamento do Assédio, da Violência e da Discriminação
Público-alvo
Integrantes dos comitês e subcomitês de prevenção e de enfrentamento do assédio, que foram indicados por seus Tribunais.
Vagas limitadas aos servidores indicados
pelos Comitês do TST e dos TRTs
Caminho 2 - liderança responsável
Caminho 2 - liderança responsável
Guia para Prevenir e Combater o Assédio, a Violência e a Discriminação
Guia para Prevenir e Combater o Assédio, a Violência e a Discriminação
Público-alvo:
Gestores do TST e do CSJT
Vagas direcionadas aos gestores do TST e do CSJT
Normas reguladoras
No Poder Judiciário
RESOLUÇÃO Nº 351, DE 28 DE OUTUBRO DE 2020
Institui, no âmbito do Poder Judiciário, a Política de Prevenção e Enfrentamento do Assédio Moral, do Assédio Sexual e da Discriminação.
Na Justiça do Trabalho
ATO CONJUNTO TST.CSJT.GP N.º 52, DE 29 DE AGOSTO DE 2023
Institui a Política de Prevenção e Enfrentamento da Violência, do Assédio e de Todas as Formas de Discriminação no âmbito do Tribunal Superior do Trabalho e do Conselho Superior da Justiça do Trabalho e dá outras providências
RESOLUÇÃO CSJT N.º 360, DE 25 DE AGOSTO DE 2023
Institui a Política de Prevenção e Enfrentamento da Violência, do Assédio e de Todas as Formas de Discriminação no âmbito da Justiça do Trabalho de primeiro e segundo graus e dá outras providências.
Este evento está sendo organizado pelo Centro de Formação de Assessores e Servidores do Tribunal Superior do Trabalho (CEFAST), em parceria com a Escola Nacional de Formação e Aperfeiçoamento de Magistrados do Trabalho e com o Conselho Superior da Justiça do Trabalho.
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