福利厚生／フォロー

＜フォローアップ＞

• はじめて興味を持っていただく方
  はじめは不安しかありませんし、何が分からないのか分からない状態です。安心してください、私たちも同じでしたから、焦らずに一歩一歩進みましょう。
  
  ◇新人研修（社会人・授業・事務・保護者対応など学びます）
  ◇新人研修日（初学期は授業の無い勤務日が週1日、休日とは別にあります。先輩の見学や勉強時間などに充てます）
  ◇教科研修会（新人もベテランも週２回ペースで定年まで続きます）
  ◇全体研修（塾と学校の合同です）
  ◇外部研修（外部機関に協力していただきます）

• 絶対的なマニュアルを持ちません
  生徒と向きあう教育は、マニュアル化・効率化しにくいと考え・感じるからです。マニュアルを持たないということは、教師各々の能力や判断力に委ねられる部分が大きいということでもあります。事実、育英センターの教師たちは、基本に基づきながらもそれぞれ自由なやり方で授業を行っています。そして自由度が高いからこそ常にスキルアップができます。
  
  その半面で、全職員の12％を占める事務専門職が業務を分担しています。また様々な角度からメンバーを切り分ける各種会議で自分の立ち位置を把握し発言機会を創出しています。さらに2週間に1回の割合で定年まで続く研修でのフォローアップを継続します。
  
  また、担当学年教科を限定することで、質を高め、かつワンマンでなく他学年他教科担当とのチームだからこそ実現できる教育を意識して、一人の教師が自己責任で全てをこなすことなのない、長く働けることが前提の組織作りをしています。

• 特性・障がいが不安な方
  特性・障がいが不安な方も配慮します。全校舎がバリアフリーではありませんが、配属校舎・通勤手段・勤務時間・勤務条件など各々の特性や事情に合わせて、障がい者職業生活相談員／精神・発達障がい者しごとサポーターが相談対応します。
  
  一般求人での応募も専用求人での応募も可能です。ご応募いただく前に現地で仕事内容と配慮できる範囲のすり合わせの場を設けます（支援される方の同席もできます）。まずは第一歩、お気軽にお問い合わせください。