一、關注不同群體（如不同性別、身心障礙等）同仁需求，鼓勵求助並提供相應之關懷協處。

二、辦理多元心理健康促進活動或措施，並宣傳外部身心健康協助資源（如社區心理衛生中心、1925安心專線、青壯世代心理健康支持方案等）。

三、整備職場霸凌及性騷擾事件當事人所需之諮詢、醫療或心理諮商、福利資源。