Wat leuk dat je wil solliciteren bij Studio/K! We zijn een restaurant, café, bioscoop, cultureel podium, maar ook een studentenvereniging. Dat brengt wat zaken met zich mee, dus het is handig om deze pagina goed door te lezen voordat je het sollicitatieformulier invult.
Sollicitatieformulier werken bij /K!
De meeste leden bij Studio/K beginnen in de horeca, keuken, bioscoop, of spoel. Daarnaast hebben we soms ook andere functies waar je op kan solliciteren. Als die openstaan, dan vind je deze hier onder.
Op dit moment hebben wij geen vacatures openstaan. Houd onze site en social media in de gaten voor meer informatie.
De K van Studio/K staat voor Kriterion. De Stichting Kriterion is in 1945 opgericht als een werkinitiatief door en voor studenten in de vorm van een filmtheater. Door de jaren heen zijn daaruit meerdere werkprojecten ontstaan zoals de Studentenpomp, bioscoop de Uitkijk, de Oppascentrale en in 2006 het eetcafé ‘Skek.
In de jaren zestig ontstond er een conflict tussen het bestuur van de Stichting en de studenten. Ze eisten meer inspraak in het beleid. De generatiekloof scheurde open in 1982 toen de Stichting besloot filmtheater Kriterion op te heffen met het argument dat het nieuwe stelsel voor studiefinanciering, werken naast de studie overbodig zou maken. De toenmalige medewerkers van Kriterion bezetten het pand aan de Roetersstraat, organiseerden zichzelf in een vereniging en verklaarden zich onafhankelijk. De Stichting ging na een aantal weken overstag. Zodoende beheren de studenten sinds 16 september 1982 het filmtheater zelfstandig.
Begin 2005 zijn vijf oud-medewerkers van het filmtheater Kriterion in Amsterdam begonnen met hun droom te verwezenlijken: een nieuwe tot de verbeelding sprekende plek voor kunst en cultuur in de Indische Buurt van Amsterdam. Een grootse, open en diverse plek met een breed interdisciplinair cultuuraanbod en een scala aan mogelijkheden.
Na twee jaar buffelen, brainstormen en klussen is hun droom werkelijkheid geworden. Het culturele complex, in een monumentaal pand aan het Timorplein, is Studio/K gedoopt.Tot op de dag van vandaag vormt het concept van Kriterion (en daarmee Studio/K) een unicum in Nederland en zover ons bekend in de wereld; een non-hiërarchisch bedrijf dat volledig door studenten wordt gerund. Iedereen staat op gelijke voet; managers kennen we niet. Deze organisatiestructuur zorgt elke dag opnieuw voor een aangename werksfeer en ruimte voor creativiteit.
Daarnaast is Studio/K, evenals de andere projecten van Stichting Kriterion, een voedingsbodem voor verdere carrières, specifiek in de culturele sector. De oprichters van Cineville zijn begonnen bij Kriterion en Studio/K, bijvoorbeeld. Verder zijn plekken waar oud-Studio/K’ers (Oude /Kaas) naar toe zijn gestroomd bijvoorbeeld het Amsterdam Fonds voor de Kunsten, 3voor12, KINO in Rotterdam, Gusto Entertainment en Paradiso Film (beiden distributeurs), BNNVARA, etc.
Ons mooie pand op een willekeurige zomer-ochtend.
In lijn met het gedachtegoed van Kriterion bestaat ons medewerkersbestand volledig uit studenten. Wij leiden de gehele organisatie, van directie tot kaartverkoop. Dit biedt ons de kans om naast onze studies ervaring op te doen met het runnen van een culturele onderneming. Diversiteit en interdisciplinariteit staan centraal. Behalve de reguliere podium en filmprogrammering staan er verrassende nachtprogramma’s en andere evenementen met een interdisciplinair karakter op het programma.
Momenteel wordt Studio/K nog gefinancierd door de Stichting Kriterion. Samen zijn we op weg om compleet onafhankelijk van de Stichting non-profit te worden. Uit onze eigen inkomsten willen wij uiteindelijk alle werknemers betalen, ons pand onderhouden en onze winst weer investeren in feesten, activiteiten en programmering.
Studio/K heeft een non-hiërarchische structuur. Alle medewerkers zijn ook lid van de vereniging Studio/K. We beslissen samen over het reilen en zeilen van Studio/K. Er is dus geen manager, maar wel een bestuur dat zich dagelijks bezig houdt met de bedrijfsvoering en de vereniging. Belangrijke beslissingen worden genomen door de leden bij het maandelijkse VOL (Voltallig Overleg Leden).
Elk lid heeft de mogelijkheid diens eigen draai te geven aan hun tijd bij Studio/K. Evenementen organiseren, het assortiment veranderen, of het café anders inrichten: alles kan als je een goed idee hebt. Omdat we non-hiërarchisch werken, werken we in principe allemaal hetzelfde aantal uren; namelijk 19 uur per week. Dit komt neer op 2 om 3 diensten per week. Iedereen krijgt hier ook hetzelfde voor betaald, namelijk €1.255. Binnen Studio/K beginnen de meeste leden in de horeca- of keukencommissie. Dat we een vereniging zijn betekent ook dat we veel samen doen, zoals nazitten na werk of op uitjes gaan in of buiten Amsterdam. Er wordt van je verwacht hier actief in te investeren; dat maakt het voor zowel jou als ons leuker om samen te werken.
Studio/K heeft een non-hiërarchische structuur. Alle medewerkers zijn ook lid van de vereniging Studio/K. We beslissen samen over het reilen en zeilen van Studio/K. Er is dus geen manager, maar wel een bestuur dat zich dagelijks bezig houdt met de bedrijfsvoering en de vereniging. Belangrijke beslissingen worden genomen door de leden bij het maandelijkse VOL (Voltallig Overleg Leden).
Elk lid heeft de mogelijkheid diens eigen draai te geven aan hun tijd bij Studio/K. Evenementen organiseren, het assortiment veranderen, of het café anders inrichten: alles kan als je een goed idee hebt. Omdat we non-hiërarchisch werken, werken we in principe allemaal hetzelfde aantal uren; namelijk 19 uur per week. Dit komt neer op 2 om 3 diensten per week. Iedereen krijgt hier ook hetzelfde voor betaald, namelijk €1.255. Binnen Studio/K beginnen de meeste leden in de horeca- of keukencommissie. Dat we een vereniging zijn betekent ook dat we veel samen doen, zoals nazitten na werk of op uitjes gaan in of buiten Amsterdam. Er wordt van je verwacht hier actief in te investeren; dat maakt het voor zowel jou als ons leuker om samen te werken.
Het bestuur wordt gevormd door vier tot zes leden. Ze houden zich bezig met de dagelijkse gang van zaken en met lange termijnplanning. Het bestuur bestaat uit een voorzitter, een penningmeester, mogelijk een vice-penningmeester, een secretaris en één tot twee algemene bestuursleden.
Normaal gesproken maakt elk bestuurslid een jaar lang deel uit van het bestuur. Het bestuur van Studio/K is onderverdeeld in verschillende portefeuilles. Zij zijn eindverantwoordelijk voor hun eigen portefeuille binnen Studio/K en zitten daarnaast het maandelijkse VOL voor.
De Horecacommissie is de grootste commissie van Studio/K. Deze commissie houdt zich voornamelijk bezig met het runnen van het café-restaurant. Van het doen van de bestellingen tot het verzorgen van de menukaarten en het verbeteren van de service.
Deze commissie heeft twee tot drie coördinatoren. De commissie komt maandelijks samen in een horeca-overleg, waarin bijvoorbeeld nieuwe biertjes van de maand worden geproefd of over andere zaken in het restaurant wordt gediscussieerd.
De keukencommissie bestaat uit zo’n tien toegewijde leden die het eten bereiden wat in het restaurant word geserveerd. Net zoals de horecacommissie komt de keuken één keer per maand samen waarin wordt gepraat over bijvoorbeeld nieuwe gerechten of het verbeteren van de hygiëne. Een aantal keer per jaar bedenkt de commissie samen een nieuwe dinerkaart.
De bioscoopcommissie ontfermt zich over de drie bioscoopzalen en de bijhorende filmprogrammering. Naast aandacht voor de reguliere programmering, biedt Studio/K ook speciale filmprogrammering. Naast de programmering houdt deze commissie zich ook bezig met de filmbeleving en mogelijkheden voor het trekken van meer bezoekers.
De commissie Leden & Organisatie is onder andere verantwoordelijk voor de urenregistratie, de inwerkperiode en het functioneren van alle leden van Studio/K. Ook zorgt deze commissie ervoor dat de organisatie zo efficiënt en werkbaar mogelijk wordt ingericht. L&O houdt zich daarom ook bezig met het maken van de roosters en is het eerste aanspreekpunt bij vakantie- en ziekteregelingen.
Deze commissie bestaat uit mensen die al langer bij Studio/K werken en vormen een afspiegeling van de vereniging. Ze zijn verantwoordelijk voor het aannemen van aspirant-leden en het inplannen van de inwerkprocedure.
De Marketing en Communicatie commissie verzorgt de identiteit en de uitstraling van Studio/K. Hierbij beheert de commissie fysieke producten als de website en de nieuwsbrief maar ook de inpandige communicatiemiddelen en promotiemateriaal.
De commissie Financiën & Control is verantwoordelijk voor de financiën en de controle op alle uitgaven die het bedrijf doet. Van geld tellen, tot zorgen dat alle geldstromen correct lopen, tot het analyseren van resultaten.
De commissie techniek en facilitair is verantwoordelijk voor het onderhoud van ons pand en verzorgt de techniek bij alle evenementen; van festival tot aan muziekavonden. Deze commissie waakt ook over de (brand)veiligheid en onderhoudt het contact met externe partijen.
Deze commissie is verantwoordelijk voor de programmering van Studio/K en zorgt ervoor dat er een doorlopend, inhoudelijk en vermakend programma staat. Met uitzondering van de bioscoopprogrammering worden er clubavonden, culturele evenementen en een podiumprogramma door deze commissie verzorgd. Denk bijvoorbeeld aan Q&A’s na films of onze wekelijkse DJ-livestreams
Verantwoordelijk voor de naleving van het Ethisch Manifest, op het gebied van Duurzaamheid, Diversiteit, en alles daar tussen in! Deze groep bestaat uit de afgevaardigden van elke commissie!
⚠️ Het sollicitatie-formulier is op UvA/HvA-wifi niet in te vullen, probeer dit via een ander netwerk.