Política de cumpleaños
Reconocimiento de Cumpleaños: La empresa reconocerá el cumpleaños de todos los colaboradores de la Oficina de Servicios, independientemente de su rango o posición dentro de la organización.
Beneficios Stationers: La empresa otorgará como beneficio al empleado que esté cumpliendo años un pastel y un día de descanso por cumpleaños para que disfruten de su día especial.
Coordinación del equipo de celebraciones: Un comité o equipo designado, que incluya representantes de Capital Humano y otros departamentos pertinentes, será responsable de coordinar las celebraciones de cumpleaños para el personal de la oficina de servicios.
Calendario de celebraciones: Se establecerá un calendario para coordinar las fechas de las celebraciones de cumpleaños, asegurándose de que todos los empleados tengan la oportunidad de ser reconocidos en su día especial.
Preferencias y restricciones alimentarias: Antes de cada celebración, se solicitará a los empleados que comuniquen sus preferencias y restricciones alimentarias. Esto garantizará que los pasteles adquiridos sean adecuados para todos los gustos y necesidades dietéticas.
Tamaño y cantidad de pasteles: El tamaño y la cantidad de pasteles se determinarán según el número de empleados que celebren su cumpleaños en el mes. Esto asegurará que cada empleado tenga la oportunidad de disfrutar de su pastel.
Proveedor de pasteles: Se seleccionará una pastelería que cumpla con el requisito de facturación. Toda compra de pastel deberá venir acompañada de la respectiva factura y no deberá superar el costo de $600- $800 por pastel. Esto permitirá que el presupuesto mensual destinado para este beneficio sea designado equitativamente.
Con la implementación de esta política, se espera que las celebraciones de cumpleaños para el personal de la Oficina de Servicios sean una experiencia positiva y significativa, fomentando un ambiente laboral donde todos los empleados se sientan valorados y reconocidos en su día especial.