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電話分機：750
人事主任 陳主任
人事主任 陳主任
綜理本校人事業務。
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福利服務&員工協助方案
人事處員工協助方案(宣傳海報請參見網頁最下方)
24小時免費諮詢協談專線 0800-028-885
長照服務專線1966
臺中市政府人事處員工協助專區(含優惠E店園、別世安息優惠申請說明)
(1)結婚補助
(2)喪葬補助
(3)生育補助-與社會保險競合
(4)子女教育補助
保險-公保(請參見保險類法規)
(1)育嬰留職停薪津貼
(2)眷屬喪葬津貼
(3)失能給付
(4)生育給付
(5)死亡給付
(6)養老給付
公務人員執行職務意外傷亡慰問金(僅限執行職務，上下班不算)
人事法規
請假規則
任免類
考核獎懲類
待遇福利類
退休撫卹類
保險類
其他業務專區
性別主流專區
行政中立專區
職場霸凌專區
在工作場所中，個人或團體對他人進行的持續性、不合理且具有敵意或不友善 的行為，造成受害者身心受創或影響工作。 這些行為可能包括言語、肢體、心理或性騷擾等，使受害者感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立，進而影響自信和工作表現。
持續性：
霸凌行為並非偶發事件，而是持續一段時間的負面行為。不公平的權力關係：
霸凌行為通常發生在權力不對等的關係中，例如主管對下屬或同事間的欺壓。故意性：
霸凌行為是故意的，而非單純的誤會或衝突。敵意或不友善的環境：
霸凌行為會營造出具有敵意或不友善的工作環境，使受害者感到不適。常見的職場霸凌行為：
言語霸凌：: 辱罵、嘲笑、取綽號、散播謠言、恐嚇威脅等。
肢體霸凌：: 毆打、推擠、拉扯等身體上的攻擊。
心理霸凌：: 孤立、排擠、冷落、否定員工的價值、不斷批評等。
性霸凌：: 性騷擾、性暗示、不當的身體接觸等。
工作上的不公平對待：: 故意給予過多或過少的工作量、不給予升遷機會、不給予合理的薪資待遇等。
☆本校性騷擾防治及職場霸凌投訴管道
申訴專線電話：04-24370696轉750
申訴專用傳真：04-24370655
申訴專用電子信箱：genter123@hotmail.com
專責單位受理人員：人事室主任
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