Профспілка працівників

Вступаючи до профспілки, працівник повинен розуміти, що він добровільно стає членом організації, яка представлятиме та відстоюватиме його трудові, соціальні-економічні права та інтереси в органах державної влади та місцевого самоврядування, у відносинах з роботодавцями, а також з іншими об’єднаннями громадян..

Саме профспілка може впевнено запропонувати працівникові свій захист та підтримку.

Член профспілки користується правом на захист профспілковою організацією своїх прав та інтересів з питань:

· оплати праці, гарантій та компенсацій;

· зайнятості, професійної підготовки та підвищення кваліфікації;

· режиму робочого часу та відпочинку;

· забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці;

· соціального захисту та охорони здоров’я.

Член профспілки може розраховувати на:

• представництво його професійних, трудових і соціально-економічних прав та інтересів в органах державної влади та органах місцевого самоврядування;

• представництво і захист його індивідуальних прав та інтересів при реалізації конституційного права на звернення за захистом до судових органів, уповноваженого Верховної Ради України з прав людини і міжнародних судових установ;

• представництво його інтересів у взаємовідносинах з роботодавцем на основі колективного договору підприємства та відповідно до законодавства;

• захист та солідарну підтримку спілчан та профспілкової організації.

Первинна профспілкова організація керується у своїй роботі Статутом Профспілки працівників освіти і науки України. Профспілкові збори проводяться в разі необхідності, але не рідше 2 разів на рік. Спільно з адміністрацією гімназії щорічно проводяться звітні збори, на яких заслуховуються питання: звіт адміністрації школи про роботу та використання позабюджетних коштів; звіт про роботу профкому за минулий рік. Звітно-виборні збори проводяться один раз на 5 років.