1-討論區之誕生




                        台灣長期處於經濟不景氣的狀況,電子代工業長期處於低毛利低獲利的情況

               再加上員工分紅費用化的影響,科技新貴榮景已經不再,一旦,遇到到景氣循環的谷

               底,更以無薪假對待認真工作的員工不僅,私人企業的薪水獎金不如前,加上國際

               化的競爭,工時越來越長,新聞也一再傳出過勞死的例子,此刻想找到一份薪資高、

               福利優且制度健全的公司將越來越難,唯有公家單位或公營企業才能保障穩定的收入

               及優渥的福利

                       此時,公營事業員工也面臨一波退休潮,未來公營企業的招考,勢必更加頻繁,

              想追求高生活品質、穩定的收入及優渥的福利的同學勢必好好把握這個黃金時期,正

              在準備通訊相關考試的同學,是否覺得補習班通訊相關的資料比起其他類別相對來的

              少,因此,筆者開發此平台讓各個對通訊考試有興趣的同學能在此討論,一起為加入

             公營企業而努力,在此討論區,筆者提供了準備考試之方法,以及通訊考試所需具備

              的通訊原理通訊 協定等觀念,讓大家能在此交換心得,並一起金榜題名

                     下面是筆者在網路上找到的中華電信福利,希望能刺激大家準備考試的鬥志:

              一 公司化時間:94 年8 月公司化,單一薪俸制(高底薪)

           二 企業化獎金:2~3 個月 
           三 績效及工作獎金:4.6 個月(每年7 月及1 月發放)
           四 旅遊津貼:連休2 天外加補助8000 元 
           五 兩節獎金:中秋、端午獎金(約各0.3 個月)
           六 員工分紅:每年6 月依營利狀況股東會議決定,於9 月發放(約1~2 個月)
          七 生日禮金:1000 元 結婚禮金:2500 元 生育津貼:2500 元 
          八 眷屬喪亡互助金:5000 元 
          九 不休假獎金:最高21天(約1個月)
          十 子女教育補助:
        每人每學期補助 
        1.公立大學13000
        2.私立大學35000
        3.夜間大學14000
         十一 教育訓練與在職進修:每人每學期補助20000
         十二 久任年資獎金與偏遠地區補助金 
         十三 固定週休二日,其他休假日期與政府公部門一致 
         十四 每年健康檢查給假半天 
         十五 彈性上下班(8:00~9:00;17:00~18:00)