Experiencia

Actividades profesionales


Del camino recorrido hasta hoy lo importante no es la antigüedad -los años transcurridos desde mis prematuras actividades lejos de las aulas-, sino todo lo que he hecho con todas mis variadas e intensas vivencias -por cuenta ajena o propia-, es decir, la experiencia: lo aprendido, el saber-hacer que he destilado durante todo ese camino y que ahora me permite prestar servicios avanzados en marketing-comercial, estrategia, personas e innovación.


Desde los años 90 colaboro con pymes de diversos sectores y tipos -en sectores tradicionales y emergentes, en empresas pequeñas y grandes, etc.-, realizando funciones técnicas, operativas, ejecutivas, administrativas, formativas, de coordinación, de gestión, directivas y consultivas -por tanto, desde "las trincheras" y también desde los despachos de esas pymes-


Ya en aquellos lejanos años nació mi interés por el marketing, la estrategia y la innovación -crear e intercambiar bienes y servicios con inteligencia (sin ser estúpidos, incautos ni tampoco malvados)-. Y posteriormente, acumulando interacciones con clientes -en mercados B2B, B2D, B2C e incluso B2G- y con el personal de dichas pymes, nació también mi interés hacia la que es su esencia fundamental: las personas que las forman y sus interrelaciones dentro de la organización. 

En este bien aprovechado camino mucho he de agradecer a los empleadores/clientes porque de ellos he recibido afecto, ayuda, lecciones, amabilidad, esfuerzo, ideas, reconocimiento, oportunidades, implicación, retos, preguntas, respuestas y también recomendaciones. Por ejemplo, un cliente de larguísimo recorrido internacional y con enormes conocimientos empresariales -el "Steve Jobs" de la Francia de los 80-, escribió una que me parece la más significativa por su precisión y continencia (falta de adulación): 


"Trabajar con Vicente ha sido una experiencia satisfactoria. De Vicente admiro su profesionalidad y honradez. Es una persona seria, constante y aplicada. Se preocupa por seguir aprendiendo y por analizar su trabajo en vista a seguir mejorando. Tiene cultura y valores humanos y se siente a gusto en un proyecto en el que pueda creer e implicarse. Le conviene un entorno basado en respecto y confianza recíproca. Por el contrario, no rendirá tan bien si tiene responsabilidad de un producto engañoso o trabaja en un ambiente hostil. Sus virtudes profesionales no están en la improvisación sino en la constancia y la aplicación.
Año 2009.
Michel Henric-Coll (n. 1948)
El "Steve Jobs" francés que en los años 80 creó las computadoras Victor Lambda y Hector.

(Dispongo de un archivo con más testimonios desde los años 90).


Otras actividades


Además pronto comencé a participar en actividades no laborales o no profesionales que igualmente pude transformar en más habilidades y conocimientos.

  • Músico amateur, socio y directivo de diferentes agrupaciones corales (vocales) durante veinticinco años con cientos de conciertos en múltiples auditorios y giras por Península Ibérica, Europa Central y Sudamérica.
  • Durante mi etapa universitaria (en la que fui uno de los primeros alumnos en usar ordenador portátil en clase):
    • Semifinalista en el Business Marketing Game, el simulador empresarial de ESIC.
    • Creador de la comunidad virtual "no oficial" de ESIC -antes de que Internet fuera popular-.
    • Socio de Planesic, la junior-empresa de la universidad para hacer consultoría en pymes locales.
    • Formador (de estadística deductiva e inductiva, informática de gestión, investigación comercial, etc.) para algunos compañeros y para algunos antiguos alumnos con asignaturas pendientes. 
    • Prácticas profesionales durante los tres últimos cursos. 
  • Durante algunas vacaciones: 
    • Voluntario para la prevención y vigilancia de incendios forestales. 
    • Voluntario en yacimientos arqueológicos como auxiliar de excavación.
  • Colaboraciones técnicas y artísticas en teatro/audiovisual amateur/profesional (figurante, técnico de sonido, editor de vídeo, actor,...). 
  • Socio de Desata Tu Potencial, fundación valenciana para el desarrollo integral del potencial humano. Mentor de grupos de estudiantes de ESO y Bachillerato durante un curso lectivo.
  • Actualmente miembro de Foro Coaching Valencia. 

Anexos: la tradición dice...

  1. ¿Años de experiencia? Pero tener antigüedad no es tener experiencia -que es algo que no podemos medir-. 
  2. La empresa necesita incorporar especialistas, expertos. Pero esos perfiles sufren endogamia: una ceguera funcional/sectorial -una falta de visión periférica- que les impide ver venir las irrupciones que lo ponen todo patas arriba (el PC, Internet, smartphones, inteligencia artificial, vehículos autoconducidos, robots, etc.).
  3. Este sector es diferente. Pero las semejanzas entre dos sectores cualesquiera son siempre enormes. Cuando colaboras con quien viene de otro sector te das cuenta de que es bastante similar y hay entendimiento mutuo (y de que, al mismo tiempo, es diferente y te sorprende y "poliniza" con planteamientos renovados, frescos).