Post date: 14 févr. 2013 17:55:05
Malgré la crise qui taille dans les effectifs des entreprises, le taux d’emploi des seniors progresse en France. Néanmoins, les discriminations d'âge persistent. Le point sur les résultats du baromètre du Défenseur des droits.
Bonne nouvelle! Entre 2001 et 2011, le taux d'emploi des seniors est passé de 30% à 41,5%, pour les 55-64 ans (moyenne européenne: 47,4%). Par contre, les discriminations au travail persistent et l’âge est un facteur aggravant.
Le 6ème baromètre du Défenseur des droits publié en janvier 2013 le confirme: la vie au boulot n’est pas une sinécure pour les salariés de plus de 50 ans…
Trois actifs sur dix victimes de discrimination
En 2012, trois actifs sur dix déclarent avoir été victimes d’au moins une discrimination dans le cadre professionnel. L’âge est le premier critère cité, suivi par le sexe, la grossesse ou la maternité. Les évolutions de carrières, les conditions de travail au quotidien, les barrières à l’embauche, les augmentations salariales ou le versement des primes constituent les situations les plus problématiques. Et elles sont mal vécues par l’ensemble des salariés.
Les discriminations à l’égard des quinquas sont qualifiées de graves par plus de huit actifs sur dix. 17% des fonctionnaires et 19% des salariés du privé ont été témoins de "mises au placard" de seniors. Ces chiffres renforcent ceux du baromètre Seniors en entreprise publié fin novembre 2012 par le magazine Entreprise et carrières et le site Notretemps.com: 38% des sondés se déclaraient alors victimes de harcèlement en raison de leur âge!
Des dispositifs en faveur des seniors qui restent méconnus
L’enquête du Défenseur des droits confirme également la méconnaissance par les salariés des dispositifs en faveur du maintien des salariés "âgés" dans l’emploi (tutorat, aménagements des postes, des fins de carrières, etc): 77% des fonctionnaires et 72% des travailleurs du privé répondent par la négative lorsqu’on leur demande si les seniors bénéficient de mesures spéciales pour rester au travail.
Faut-il y voir une communication défaillante de la part des directions des ressources humaines? Ou, pire, un désintérêt des entreprises qui, à la faveur de la récession, peuvent, finalement, faire l’économie de dispositions en faveur des seniors? Car les quinquas figurent toujours en bonne place dans les statistiques des ruptures conventionnelles, les licenciements "à l’amiable", créés par l’ancienne majorité.
En 2011, ils étaient 36 000 dans ce cas. La crise ne fait pas de détails et les plus de 50 ans constituent, avec les jeunes, les gros bataillons des demandeurs d’emplois. Au cours de l’année 2012, le nombre de seniors inscrits à Pôle Emploi a progressé de 17%. Ils sont désormais 698 000 à pointer au chômage.
Les promesses du contrat de génération
Espérons que le contrat de génération voulu par l’actuel gouvernement changera la donne. Les pouvoirs publics en attendent beaucoup (peut-être trop…): 500 000 embauches de jeunes de moins de 26 ans en cinq ans avec pour corollaire autant de seniors maintenus dans leur emploi.
L’enjeu est de taille alors que les réformes des retraites de 2003 et 2010 ont prolongé la durée de cotisation et repoussé l’âge de la retraite à 62 ans.