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04/05/2012 -


暨南大学大数据决策研究所人才招聘(2017年)

发布者:TJUAA GNY,发布时间:2017年1月10日 上午6:04

暨南大学大数据决策研究所人才招聘(2017年)
暨南大学大数据决策研究所是大学直属研究所,主要包括大数据精准健康和金融量化投资等领域的研究。研究所整合暨大国家级重点学科资源如金融学和临床医学和药理学等居全球ESI前1%的优势学科,以及医学院、生命科院、药学院和20多所附属医院的学院机构资源。目前研究所引进院士、长江学者及青年千人等层次人才,已建成省级大数据重点平台。2017年研究所计划招聘全职科研教师15人,第三层次以上人才人数不限,教授、副教授、助理教授职称比例不限,博士后人数不限。中美国际联合团队招聘1-2名博士后,工作地点在美国堪萨斯大学。 
 
大数据所将前沿科研与产业应用结合,形成科技生产力和成果转化。研究所唯才是举,优先考虑符合“暨南大学双百英才计划”和“暨南大学人才引进实施办法(暨人[2014] 34号)”(详见暨南大学人力资源开发与管理处网页http://personal.jnu.edu.cn)的人才。 
 
基本要求 
 
1. 专业需求: 
 
大数据精准健康:公共卫生、糖尿病或肾病管理、电子病历挖掘、药物副作用挖掘、移动医疗、生物信息、网络医学等方向; 
 
大数据金融投资:机器人智能投资顾问、金融智能计算、程序化交易、基金的基金等方向; 
 
大数据量化建模:应用统计学、数据挖掘与机器学习、复杂系统、自然语言处理、多目标优化等方向; 
 
其他相关方向; 
 
2. 获得以上相关研究方向的专业博士学位; 
 
3. 有抱负、认同团队的“团结创新,忠信笃敬”价值观。 
 
职位及要求
职位
要求
暨南大学大数据决策研究所
高层次人才(参照美国高校薪酬水平)
第一、二层次
国际知名教授、副教授,国家重大项目主持人、国家级人才或获奖者等。
第三层次
国际知名副教授和有影响力助理教授,青年千人、国家人才计划候选人等;
在Nature、Science及子刊、PNAS、MS等A+期刊发表论文者(申请人有1篇Nature直接申请正高);
第四层次
高被引论文和其他有影响力成果(如单篇影响因子超过20,或ISI被引超过50次)者等;
第五、六层次
以第一/通讯作者在国际主流刊物上发表SCI/SSCI索引论文若干篇;
博士后
有一定的研究基础,论文成果在优秀期刊中处于评审阶段和Accepted阶段;
注:按照规定年薪最高可达28万元。团队将推送优秀博士后至美国合作团队工作,大学每年另外补贴12万元。
中美国际联合团队
博士后
研究方向:必须为医疗信息,且熟悉数据挖掘算法;
工作地点:美国堪萨斯大学医学信息中心;
注:薪酬按照美国政府博士后薪酬水平规定发放; 
应聘材料 
 
1. 先提供详细简历和代表性论文5篇; 
 
2. 通过初审后再提供学历证书、学位证书和身份证复印件和其他相关证明材料。 
 
联系方式 
 
暨南大学大数据决策研究所 
 
电话: 020-85223261(大数据所人才办电话)陈老师、莫老师、胡老师 
 
13632313877(陈老师)、15920168867(莫老师) 
 
E-mail:bddi.jnu@qq.com(大数据所人才专用信箱,所长亲自处理) 

青岛大学物理科学学院诚聘海内外高层次人才公告

发布者:TJUAA GNY,发布时间:2017年1月7日 下午7:16

青岛大学物理科学学院诚聘海内外高层次人才公告
一、学校简介 
 
青岛大学位于美丽的滨海城市——青岛,坐落在黄海之滨,浮山之麓,环境优美,气候宜人。这里学者云集,既有深厚的文化底蕴,又充满浓郁的时代气息,是读书治学的理想园地。青岛大学是山东省实力最强的省属高校之一,规模较大、学科齐全、水平较高、师资优良、享有较高社会声誉,山东省与青岛市共同建设的重点综合性大学。1993年由原青岛大学、青岛医学院、山东纺织工学院和青岛师范专科学校合并组建而成。学校设有34个学院、100个本科专业,涵盖文、史、哲、理、工、医、经济、管理、法、教育、艺术等11个学科门类。现有国家重点学科2个,山东省重点学科20个;一级学科博士点6个,二级学科博士点35个;一级学科硕士点31个,二级学科硕士点175个;博士后流动站9个。临床医学、工程学和化学3个学科进入全球ESI排名前1%。 
 
二、学院简介 
 
青岛大学物理科学学院现有应用物理学、光电信息科学与工程、材料物理、新能源科学与工程和物理学(师范教育)5个本科专业,其中“应用物理学”入选国家级特色专业,2012年入选山东省特色名校工程建设重点专业。学院拥有应用物理国家级物理实验教学示范中心,“凝聚态物理”山东省特色重点学科,“光子学材料与技术实验室”山东省“十二五”高校强化重点实验室,“光电材料与器件实验室”中央与地方共建高校特色优势学科实验室。在“微电子学与固体电子学”、“凝聚态物理”、“纳米纤维与低维物理”3个方向设有泰山学者岗位。现有专任教师80人,教授25人,副教授27人,博士生导师11人,国家“百千万人才工程”第一、二层次人选2人,教育部“新世纪优秀人才培养计划”3人,山东省泰山学者4人,省有突出贡献中青年专家4人,山东省杰出青年基金获得者3人,青岛市创新创业领军人才1人。 
 
为进一步加强师资队伍建设,提高教育教学质量和学术创新能力,学院现面向海内外公开招聘专业技术人才。 
 
三、诚聘高层次人才 
 
(一)顶尖人才 
 
根据《青岛市人才工作领导小组关于印发的通知》(青人组字〔2016〕2号),诚聘顶尖人才:诺贝尔奖等国际性重要科学技术奖获得者;中国国家最高科学技术奖获得者;两院院士(含外籍院士)。 
 
(二)青岛大学首席教授 
 
1.特支计划杰出人才,特支计划领军人才,千人计划入选者,长江学者特聘教授,杰出青年基金获得者,世界一流科技领军人才。 
 
2.国家重点研发计划(原973计划、863计划和重大科学研究计划)首席,或相当层次研究项目负责人。 
 
3.国家自然科学奖,国家技术发明奖二等奖及其以上获得者首位人员,国家科学技术进步一等奖及其以上获得者首位人员。 
 
(三)青岛大学特聘教授 
 
1.特聘教授第一层次:百千万人才工程国家级人选,中科院百人计划入选者,特支计划青年拔尖人才,青年千人计划,长江学者青年项目入选者,优秀青年基金获得者,国家级教学名师,“泰山学者攀登计划”入选者,国家科学技术进步二等奖及其以上获得者首位人员,高等教育国家级优秀教学成果奖一等奖及以上获得者首位人员,国外知名大学教授及相当职务者。 
 
2.特聘教授第二层次:有“泰山学者”或相当称号、入选新世纪优秀人才支持计划、且满足青岛大学原特聘教授人才工程一层次人选业绩者,或国外知名大学副教授及相当职务者。 
 
3.特聘教授第三层次:满足青岛大学原特聘教授人才工程一层次人选业绩者,国外知名大学助理教授及相当职务者。 
 
4.特聘教授第四层次:满足青岛大学特聘教授相应层次人选业绩。 
 
5.特聘教授第五层次:满足青岛大学原特聘教授三层次人选业绩者,学校教学、科研和学科建设工作急需的个别专业教授、副教授。 
 
(四)青年卓越人才 
 
学术基础扎实,创新能力强,有较大发展潜力。满足入选青岛大学青年卓越人才支持计划的业绩条件,或为学校教学、科研和学科建设工作急需的个别专业博士或副教授。 
 
(五)优秀青年博士 
 
专业基础扎实,具有较强科研能力,能够胜任本科生教学工作。具有博士学位,身体健康,年龄不超过35周岁。 
 
(六)招聘人才应满足其他条件 
 
引进中青年学术骨干对科研业绩实行定量和定性评价,应聘者一般应取得如下科研业绩,以第一作者发表SCI论文单篇IF大于6,或第一作者发表SCI论文累计IF大于9。 
 
四、招聘岗位与学科领域 
 
1.物理学:凝聚态物理、光学(微纳光学)、凝聚态理论、理论物理等相关专业。 
 
2.材料科学与工程:材料学、材料物理与化学等相关专业; 
 
3.光学工程:微纳光学、激光技术、信息光学、光学显示、光电检测、光电子材料与器件等研究方向; 
 
4.新能源研究方向:主要研究方向为太阳能光伏、半导体照明和锂离子电池等方向研究工作。 
 
五、岗位待遇与支持政策 
 
1.顶尖人才:薪酬面议,全职引进的顶尖人才青岛市每人奖励500万元作为生活补贴或面积200平方米左右的住房。顶尖人才及团队经评审认定可给予最高1亿元资助,用于开展自主科研选题、团队建设、研发平台建设、科研及生产设备等固定资产购置、项目的贷款贴息等创新创业项目投入。 
 
2.首席教授:年薪80万-100万元,提供120平米以上住房,科研启动经费自然科学300万元,并根据需要配备团队、实验室。科研平台建设经费不设上限,根据科研目标和规划,一人一议。 
 
3.特聘教授:年薪35万-60万元或特殊岗位津贴10万-30万元/年,特聘一层次提供住房、其他层次提供购房补贴20-100万元,科研启动经费自然科学15万-200万元。科研平台建设经费不设上限,根据科研目标和规划,一人一议。 
 
4.青年卓越人才:特殊岗位津贴4万元/年,科研启动经费自然科学5万元,提供购房补贴15万元。 
 
5.青年教师:提供科研启动费1-3万元(辅导员除外),提供住房补贴2000元/月,共计三年。具有博士学位者,青岛市发放租房补贴1200元/月,共计三年。 
 
6.其他支持政策:青岛市对带技术、带项目、带资金来青创新创业的归国留学人员和创新团队,经认定,从市人才发展专项资金中一次性给予50—200万元创业启动资金。对引进的科技创新创业人才,经市主管部门组织认定,其创业项目符合科技资金支持条件的,从市财政专项资金中给予30—100万元的科研项目启动资金。对引进到我市工作落户或办理《青岛市居住证》,在青居住工作一年以上并与用人单位签订5年以上合同的部分优秀人才,给予购房安家补贴30-100万元。详见《青岛市引进高层次优秀人才来青创新创业发展的办法》。 
 
各层次人才待遇详见下表: 
 

人才层次

薪酬(元)

科研启动费(元)

住房

其他

顶尖人才

薪酬面议

最高1亿元资助

500万元生活补贴或200 m2住房一套

配备团队、

解决配偶工作,

平台建设费另议

首席教授

年薪80-100

自然科学300

提供120 m2

住房一套

配备团队、

解决配偶工作,

平台建设费另议

特聘一层次

年薪45-60

自然科学200

提供120 m2

住房一套

平台建设费另议

特聘二层次

年薪35-50

自然科学100

购房补贴100万元

平台建设费另议

特聘三层次

特贴12

自然科学50

购房补贴60万元

平台建设费另议

特聘四层次

特贴8

自然科学30

购房补贴30万元

 

特聘五层次

特贴5

自然科学15

购房补贴20万元

 

青年卓越人才

特贴4

自然科学5

购房补贴15万元

 

青年教师

 

自然科学3

租房补贴

2000/*3

政府租房补贴1200/*3

六、应聘者须提交的材料 
 
应聘人员填写青岛大学新引进人才业绩核定表(自然科学)青岛大学招聘工作人员报名表,通过电子邮件、邮寄等方式递交青岛大学物理科学学院党政办公室。 
 
联系老师:刘老师 
 
联系电话:0532-85955977 
 
电子邮箱:qddxwlzp@163.com 
 
联系地址:青岛市宁夏路308号青岛大学
 
邮编:266071 
 
青岛大学物理科学学院 
 
2016年12月28日 

徐州医科大学2017年海内外高层次人才招聘公告

发布者:TJUAA GNY,发布时间:2016年12月17日 下午11:22

徐州医科大学2017年海内外高层次人才招聘公告
学校概况 
 
徐州医科大学起源于1934年创办的江苏省立医政学院,1958 年成立南京医学院徐州分院,1960 年定名为徐州医学院,2016 年3 月经教育部批准更名为徐州医科大学。学校坐落在江苏省徐州市,是江苏省属本科高校,是苏北及整个淮海经济区办学历史悠久、办学特色鲜明的一所高等医学院校,也是该地区医学教育、医疗服务和医学科研的中心。 
 
学校占地约1200亩,有3个校区,设 20个院系(部)、14所附属医院,面向国内19个省市、港澳台地区以及国外招生。学校现有全日制在校生13000余人,设有24个本科专业,涵盖医、理、工、管4个学科门类;有临床医学、生物学2个博士学位授权一级学科,临床医学、基础医学、生物学、药学、公共卫生与预防医学5个硕士学位授权一级学科和临床医学、药学2个专业学位授权点,具备硕士研究生推免权,并设有博士后科研流动站和工作站。 
 
招聘专业 
 
1.基础医学及相关专业(人体解剖和组织胚胎学、病理学与病理生理学、法医学、免疫学、病原生物学、寄生虫学) 
 
2.生物学及相关专业(生理学、神经生物学、细胞生物学、微生物学、生物化学与分子生物学、遗传学、生物信息学) 
 
3.药学及相关专业 
 
4.公共卫生及预防医学(流行病与卫生统计学、劳动卫生与环境卫生学、营养与食品工程学、卫生毒理学) 
 
5.公共管理类相关专业(社会医学与卫生事业管理) 
 
6.口腔医学及相关专业 
 
7.临床医学及相关专业(麻醉学、肿瘤学、护理学、影像医学、检验学、内科学、外科学、儿科学等) 
 
8.生物医学工程及相关专业 
 
9.电子信息类、计算机类相关专业 
 
10.哲学、数学、物理、英语、体育相关专业(公共课教师) 
 
引进对象 
 
学校引进对象包括高层次人才和高水平科研团队,其中高层次人才基本条件为: 
 
(一)第一层次:诺贝尔奖获得者、海外著名学术机构院士、“两院”院士等世界顶尖人才。年龄一般不超过70周岁。 
 
(二)第二层次:海外著名大学教授、“千人计划”创新人才长期项目入选者、“长江学者”特聘教授、国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者、国家重大研发计划项目首席科学家或相当量级人才。年龄一般不超过55周岁。 
 
(三)第三层次:海外著名大学副教授、“千人计划”青年项目入选者、“长江学者”青年项目获得者、中科院“百人计划”入选者、国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者或相当量级人才。年龄一般不超过50周岁。 
 
(四)第四层次:海外著名大学助理教授、江苏省“双创计划”人才、江苏特聘教授或相当量级人才。年龄一般不超过45周岁。 
 
(五)第五层次:学校学科发展急需的国内著名大学教授或相当量级人才。年龄一般不超过45周岁。 
 
(六)第六层次:海内外著名大学毕业的优秀博士。年龄一般不超过35周岁。 
 
上述海外著名大学指当年泰晤士报公布的世界大学排行榜前200名海外大学。 
 
引进待遇 
 

引进类别

安家费(购房补贴)

年薪

科研启动经费

备注

第二层次

150-200

80-100

300-500

急需学科学术带头人,待遇面议

第三层次

100-150

40-60

200-300

第四层次

50

二级教授待遇

100-200

第五层次

35-40

教授待遇

35-40

第六层次

15-40

副教授待遇

10-50

海内外著名高校毕业可另申报30万科研经费

 
联系方式:
 
联系部门:徐州医科大学人事处 
 
联系人:王灼、董席席、刘晓朋 
 
联系地址:江苏省徐州市铜山路209号 
 
联系电话:+0086-516-83262043、+0086-516-83262032 
 
电子邮箱:rsc@xzhmu.edu.cn 
 
徐州医科大学人事处微信二维码,请扫我关注:
 
Teaching and Research Positions at Xuzhou Medical University 
 
Xuzhou Medical University, situated in the city of Xuzhou, was founded in 1958. It is now the center of medical education, medical service and medical research in Northern Jiangsu Province and in the whole Huaihai economic zone. 
 
XZHMU offers 24 undergraduate programs such as Clinical Medicine, Anesthesiology, Medical Imageology, Pharmacology, Stomatology, Nursing, Biomedical Engineering, Public Administration, etc., and 2 first-level discipline doctoral programs, namely Clinical Medicine and Biology and 5 first-level discipline master’s programs, namely Clinical Medicine, Preclinical Medicine, Biology, Pharmacology, Public Health and Preventive Medicine. In addition, the college has post-doctoral research centre. 
 
I.Disciplines for Application: Biology, Basic Medicine, Pharmacy, Clinical Medicine,Public Health and Preventive Medicine, Stomatology. 
 
II.Requirements for overseas applicants: 
 
1) Doctor-degree holder 
 
2) Professor or associate professor 
 
III.Visit websitefor more information : 
 
 
Email: rsc@xzhmu.edu.cn 

广东工业大学“杰出人才”“高层次人才”招聘

发布者:TJUAA GNY,发布时间:2016年12月15日 下午6:28

广东工业大学“杰出人才”“高层次人才”招聘
 
 
广东工业大学坐落在美丽的南国花城广州,是一所具有近60年历史的以工为主、多科性协调发展的省属重点大学。借助于毗邻港澳的地理优势,在广东经济蓬勃发展的带动下,学校的办学水平、科研能力和核心竞争力得到了快速提升。广东省2015年起投入50个亿,用3年时间建设3-5所高水平大学,广东工业大学成功迈入广东省高水平重点建设大学行列。 
 
学校现有全日制在校生47000余人;设有19个学院和4个公共课教学部(中心),83个本科专业。具有广东省重点建设的3个攀峰学科和12个优势、特色学科。有机械工程、管理科学与工程、材料科学与工程、控制科学与工程、化学工程与技术5个一级学科博士学位授权点,27个二级学科博士学位授权点;20个一级学科硕士学位授权点,88个二级学科硕士学位授权点(含MBA);5个博士后科研流动站。 
 
从2011年起,学校启动高层次人才引进的“百人计划”,根据学科发展方向、平台团队建设需求积极引进海内外高端专家和领军人才。在政府、学校、企业、市场相互驱动下,依靠广东经济强省、制造大省的优势,以广东的发展引导人才,以创新的机制吸引人才,以特殊的政策留住人才,以学校的诚意感动人才。坚持与工业界联合引进这一特色,将人才引向市场,使专家在实现学术价值的同时,创造市场价值。到目前为止,学校已引进“百人计划”特聘教授百余名和3名学院院长。“百人计划”特聘教授中已有24名国家“千人计划”入选者,7名“国家杰出青年科学基金”获得者,5名“国家优秀青年科学基金”获得者,5名教育部“长江学者奖励计划”入选者,4名入选广东省引进领军人才,已组建并入选4个“广东省创新创业科研团队”。2013年学校在“百人计划”实施和初见成效的基础上,启动了引进海内外优秀青年人才的 “青年百人计划”,目前已有150多名青年人才到岗工作。 
 
根据学校发展和学科建设的需要,现向社会公开招聘杰出人才和高层次人才。 
 
一、招聘岗位 
 
1、杰出人才专项招聘岗位: 
 
(1)院士 (2)国家杰出青年基金获得者、长江学者 
 
(3)国家千人计划专家、广东省引进领军人才、广东省引进创新团队带头人 
 
(4) 国家优秀青年基金获得者、国家青年千人计划专家 
 
2、高层次人才招聘岗位: 
 
(1) “百人计划”特聘教授
 
(2)“青年百人计划”特聘副教授 
 
二、应聘条件及相关待遇(待遇为税前,单位为人民币) 
 
1、杰出人才专项应聘条件及相关待遇 
 
我校全年引进院士等杰出人才专家。对于全职引进或培养的专家,学校专门配套以下待遇(国家和省提供的待遇除外): 
 
(1)院士。年薪、安家费和购房补贴面议; 
 
(2)国家杰出青年基金获得者、长江学者,学校提供薪酬最高可达120万左右,安家费和购房补贴总和最高可达到300万; 
 
(3)国家千人计划专家、广东省引进领军人才、广东省引进创新团队带头人。学校提供薪酬最高可达100万,安家费和购房补贴总和为最高可达到210万; 
 
(4)国家优秀青年基金获得者、国家青年千人计划专家。学校提供优青薪酬为65万,安家费和购房补贴总和为150万;学校提供青千薪酬为40-60万,安家费和购房补贴总和为135万; 
 
学校给上述杰出人才专家所配置的科研启动经费视学科发展需要而定,最高可达到2000万元。 
 
2、“百人计划”特聘教授应聘条件及相关待遇: 
 
♦ 应聘条件: 
 
一般应具有博士学位、教授资格,年龄一般在50周岁以下。院长应聘者还应熟悉高等教育规律,了解国内外高等教育情况,具有较强的组织协调能力、较好的管理经验和国际化的学术视野,能引领本学科发展的办学思路,实绩突出。对“千人计划”入选者、长江学者、国家杰出青年基金项目获得者等人才,以及曾在国内外知名大学、著名科研院所担任过领导职务者予以优先考虑。 
 
♦ 相关待遇: 
 
(1)提供具有竞争力的年薪制协议工资,最高可达到100万元年薪。 
 
(2)学校提供一套约100平方米的周转住房。全职引进人员,到校工作后如需在广州买房,学校可提供购房津贴,最高可达到80万元。 
 
(3)根据预期工作目标和工作计划,学校安排适当的实验场地,并提供实验室建设与科研启动经费,最高可达到1000万元。 
 
(4)其它条件可面议。 
 
3、“青年百人计划”特聘副教授应聘条件及相关待遇 
 
♦ 应聘条件: 
 
年龄在35周岁以下,博士学位,具有海外著名大学或国内重点大学的学历背景;具有在海外知名研究机构、企业或国内国家重点学科平台从事前沿科学研究的经历,取得较好的阶段性成果;近五年以第一作者取得学术成果五项以上(包括在本学科高水平杂志发表高水平学术论文、海内外发明专利、主持国家级科研项目、获得省级以上学术奖励等)。 
 
♦ 相关待遇: 
 
聘用后享受副教授待遇,学校另外还提供每年最高10万元薪酬补贴以确保人才年薪达到20万以上;提供周转房、安家费和购房补贴,并配备相应的实验室条件建设与科研启动费和科研用房等。 
 
三、应聘需提供的材料与联系方式: 
 
请应聘者将个人简历、应聘岗位工作思路和预期目标等有关材料发至我校。 
 
邮箱:gdutyzzp@gdut.edu.cn
 
联系人:曹锋 杨蕊银 苏甫林 
 
联系电话:020--39322509
 
学校网站: www.gdut.edu.cn 
 
附:招聘的主要学科领域包括: 
 
1. 机械电子工程、机械制造及其自动化、机械设计及理论、车辆工程、工业工程。 
 
2.能源材料、有色金属材料、材料成形与控制、软物质、传热与传质工程,能源材料及其工程应用,蓄能材料与技术,热力系统集成与优化等。 
 
3.复杂系统理论与应用,非线性系统建模与控制等。 
 
4.固体照明和信息显示技术相关的材料、光学设计、驱动电源及器件,激光光刻、光学系统设计、微弱光信号检测和处理,射频技术与工程; 
 
5.面向服务的高性能计算、信息物理融合系统、软件设计理论与方法、信息安全、芯片设计与嵌入式系统、智能媒体信息处理。 
 
6.结构工程(包括建筑材料)、岩土工程、桥梁与道路工程、防灾减灾工程、市政工程、建筑节能、工程力学。 
 
7.催化新材料研究及应用技术,新型功能材料的制备与应用,精细化学合成与应用,生物资源精细化利用技术。 
 
8.环境化学,水污染控制,大气污染控制,环境污染、暴露与人体健康。 
 
9.管理系统工程、生产运营管理、供应链与物流管理、工业工程、信息管理与信息系统。 
 
10.工业设计集成创新,数字媒体集成创新设计,可持续环境设计,用户体验设计,信息与交互设计等。 
 
11.非线性分析与应用,偏微分方程,智能计算与应用,多目标最优化理论与应用,微分动力系统,控制理论与应用,数理统计。 
 
12.电子科学与技术,电路与系统。 
 
13.国际贸易英语、国际外贸专业(本科毕业院校应为英语国家或日本高校) 
 
14.药物分析,药物代谢、细胞生物、药理病理、蛋白质组学,代谢组学,生物信息学。 
 
15.国际经济与贸易、金融学、投资学、金融工程、产业经济。 
 
 
Guangdong University of Technology (GDUT), Guangzhou, China,
 
Invites Applications and Nominations for High level Talents professors 
 
Guangdong University of Technology, located in Guangzhou, P.R.China, is a key multi-disciplinary university of Guangdong Province with a history of over 50 years. With the advantage of bordering on Hong Kong and the benefits of Guangdong’s prosperous economic development, the university’s research and competitive power has been remarkably improved in recent years and the University has become a key educational and research institution in Guangdong province in Southern China. From 2015 on, Guangdong Province is going to invest 5 billion Chinese Yuan over the following 3 years to construct 3-5 High Level the Universities, and the University is successfully granted the fund by the Government as a key High Level University. 
 
The University comprises 19 faculties and schools, offering 83 bachelors programs. It has a full-time student population of over 47, 000, offering diverse courses in its 27 PhD programs, 88 masters programs (including MBA), and 5 Post-doctoral programs. The university has recruited more than100 chair professors and 3 deans since the introduction of the “One Hundred Talents” and “School deans” Programs in 2011. Benefiting from the economic and manufacturing power of Guangdong Province, the University interacts actively with governments, enterprises and markets to attract talents with innovative mechanisms, to retain talent with special talents recruiting policies and great sincerity. The uniqueness of the University’s talent recruiting and retaining program is its close collaboration with industry to lead talents towards market so that they can create market value while fulfilling academic value at the same time. 
 
In order to realize the aim of leap-forward development, GDUT continue to implement the high-level talents recruitment programs, including Deans of five different schools, the “Top Talents” chair professors and “High level Talents” professors. 
 
I. Faculty Positions 
 
1. Top Talents Recruitment Plan 
 
The university plans to invite top scholars, experts and entrepreneurs who are honored as following titles: 
 
(1) Academician 
 
(2) The National outstanding youth fund gainers, The Yangtze River Scholars 
 
(3) The National Thousand Talents Plan experts, Guangdong Province leading talents, Guangdong Province Innovation team leader 
 
(4)The National Excellent youth fund gainers, The National Thousand Young Talents Plan experts 
 
2. High-Level Talents Recruitment Plan 
 
(1) The university’s “One-Hundred Talents” Chair Professors 
 
(2) The university’s “One-Hundred Young Talents” Associate Professors 
 
II. Person Specification, Salary and Benefits (All the payments below are before tax, Unit:RMB ) 
 
1. Top Talents 
 
Person Specification, Salary and Benefits 
 
Positions for Top Talents are available all the time. Apart from the benefits of national and provincial support, our University offers competitive support for the introduced Top Talents as follows: 
 
(1) Academician: 
 
The annual salary and housing allowance can be negotiated during the interview. 
 
(2) The National outstanding youth fund gainers, The Yangtze River Scholars; 
 
The annual salary can be up to ¥1,200,000RMB(USD174,000), and housing allowance can be up to ¥3,000,000 RMB(USD436,000). 
 
(3) The National Thousand Talents Plan experts, Guangdong Province leading talents, Guangdong Province Innovation team leader: 
 
The annual salary can be up to¥1,000,000 RMB(USD145,000), housing allowance can be up to ¥2,100,000 RMB(USD305,000). 
 
(4) The National Excellent youth fund gainers, The National Thousand Young Talents Plan experts: 
 
The annual salary for The National Excellent youth fund gainers can be up to 650,000 RMB (USD 94,400), and housing allowance can be up to¥1,500,000 RMB(USD218,000). The annual salary for The National Thousand Young Talents Plan experts can be approximately ¥400,000 RMB (USD58,000)to 600,000 RMB (USD 87,000), and housing allowance can be up to¥1,350,000 RMB(USD196,000). 
 
The startup R&D funding for Top Talents can be up to ¥20,000,000 RMB (USD2,910,000). 
 
2. Person Specification for the university’s “One-Hundred Talents” Chair Professors 
 
The eligible candidates must have a doctoral degree(s) or have professor titles, and no older than 50 in general. The applicants for The “School Deans” Program shall have good capacity in organization and coordination competence to lead the school for further development. Applications from individuals as The National outstanding youth fund gainer or The Yangtze River Scholar or The National Thousand Talents Plan experts or the key leader from a well-known university or research institute are strongly encouraged. 
 
Salary and benefits: 
 
(1) We offer competitive compensation package and benefits for the qualified candidates. The annual compensation can be up to ¥1000,000 RMB (USD160,000); 
 
(2) We also provide qualified candidates with housing subsidy (approximately 100 ㎡ temporary apartment), and for those who want to buy an apartment in Guangzhou, the university can offer a housing allowance up to ¥800,000 RMB(USD130,000). 
 
(3) The startup R&D funding can be up to ¥10,000,000 RMB(USD1600,000). The laboratory space will be provided according to work objectives and plans. 
 
(4) Other benefits can be negotiated during the interview. 
 
3. Person specification for The University’s “One-Hundred Young Talents” Associate Professors 
 
Age below 35, hold a doctoral degree(s), graduated from a famous overseas university or a National Key University, have working experiences in a well-known overseas laboratories, research institute, national key research platform and achieved satisfactory initial results; gained at least 5 academic achievements as the first author in recent five years, including high level academic papers, patents at home and abroad, host national research project and achieve academic awards over provincial level, etc. 
 
Salary and benefits: 
 
Provide competitive salary packages, the annual salary for the associate professors is over ¥200,000 RMB(USD29,000); Provide a temporary apartment and housing allowance; Startup R&D funding and laboratory space will also be offered. 
 
III. Contact Information 
 
All the documents and inquiries (including CV and work plans etc.) should be addressed to:Contact person: Mr. Cao Feng, Ms Ruiyin Yang, Mr. Su Fulin 
 
Telephone: 86-20-39322509 
 
Fax: 86-20-39322509
 
Email: gdutyzzp@gdut.edu.cn 
 
The university will continue to look for qualified candidates until all the openings are filled. More information can be found on the university website: www.gdut.edu.cn 
 
Recruitment Fields: 
 
The university plans to invite scholars, experts and entrepreneurs of the following disciplines to work as Chair Professors and Associate Professor: 
 
(1) Ultra-precision machine,manufacturing and inspection technology; IC packaging; robotics; intelligent manufacturing; Ceramic materials, etc. 
 
(2) Nonferrous metal, material forming and mold technology; soft matter;heat and mass transfer engineering; energy materials, thermodynamic system; solar energy etc. 
 
(3) Complex system theory and Applications, Modeling and Control of Nonlinear Systems, power system operation and control; New energy power generation and control technology; Electrical equipment control, etc. 
 
(4) Lighting and information displaying technology; Laser lithography, optical system design, weak optical signal detection and processing; radio frequency technology and Engineering. 
 
(5) High performance computing, information integration system, software design theory and methods, information security, chip design and embedded systems, intelligent media information processing. 
 
(6) Structural Engineering, Rock and soil engineering, Bridge and railroad engineering, Disaster prevention and reduction engineering, Urban utilities engineering, building energy conservation, Engineering mechanics. 
 
(7) novel catalytic and functional materials; fine chemicals; biological resources. 
 
(8) Environmental Chemistry; Water Pollution and Air Pollution Control,Environmental Pollution, Exposure and human health. 
 
(9) Management systems engineering; Supply chain and logistics management; Industry engineering 
 
(10) Industrial Design Integration Innovation, Innovative Design of Digital Media Integration, Sustainable Environmental Design, User Experience Design, Information and Interaction Design, etc. 
 
(11) Computational intelligence and applications; Multi-objective optimization theory and applications; Differential dynamical systems; Control theory and applications; Mathematical statistics. 
 
(12) Electronic science and technology; Electronic circuit and system. 
 
(13) International Trade English, International Trade (applicants shall hold a bachelor degree from a university located in a English speaking country or Japan ) 
 
(14) Drug analysis, drug metabolism, cell biology, pharmacology and pathology, proteomics, metabolic proteomics, bioinformatics. 
 
(15) International Economics and Trade, Finance, Investment Principles, Finance Engineering, Industrial Economy. 

浙江大学伊利诺伊大学厄巴纳香槟校区联合学院面向海内外诚聘英才

发布者:TJUAA GNY,发布时间:2016年12月3日 上午4:26

浙江大学伊利诺伊大学厄巴纳香槟校区联合学院面向海内外诚聘英才
 
 
浙江大学伊利诺伊大学厄巴纳香槟校区联合学院(以下简称ZJU-UIUC联合学院)设有各级终身教职,诚邀工程与科学领域的海内外英才加入,共建一所具有多学科交叉的中外合作顶尖工学院。 
 
ZJU-UIUC联合学院是浙江大学下属的非独立法人中外合作办学机构,由中外合作方——浙江大学和美国伊利诺伊大学厄巴纳香槟校区共同管理。地处浙江海宁市浙江大学国际联合学院(海宁国际校区),距离上海约120公里。 
 
ZJU-UIUC学院培养本科至博士生,教学和科研涵盖的主要领域包括工程与系统科学、信息与数据科学、能源/环境/基础设施科学等交叉学科。目前开设的本科和研究生专业包括土木工程、电子与计算机工程、电气工程及其自动化、机械工程。联合学院诚邀相关工程学科、物理、材料科学、数学等领域的英才加入,尤其欢迎有智能化基础设施、智能制造、交通电气化、智能电网、环境可持续性、能源集成、可移动系统、计算科学、太赫兹与射频技术及系统、通讯与网络、先进电子和光子学、纳米技术等领域跨学科背景的求职者。ZJU-UIUC联合学院工作语言为英语,授课及学生活动均要求用英文进行。 
 
应聘成功的候选人将成为ZJU-UIUC联合学院的骨干,开创并引领学院的研究和教学工作,以其学术素养和专业知识为联合学院服务。他们将领导教学与科研创新,为学生提供卓越的工程教育。 
 
以下为各类教职的应聘要求: 
 
•助理教授 —— 候选人学历要求为博士及以上,至少具有两年博士后或相关经验。要求学术成果卓越,研究计划优异,教学能力突出。 
 
•副教授 —— 候选人须在其学术领域有一定的影响力,具有较强的教学能力、丰硕的学术成果及获资助的研究项目,且参与过跨学科的项目合作。 
 
•教授 —— 候选人须在其学科领域有较高的国际影响力和地位,尤其欢迎正在寻求交叉研究和教学平台的资深学者。 
 
所招聘的教师隶属于浙江大学ZJU-UIUC联合学院。为支持新聘教师的科研与教学,促进其职业发展,联合学院提供各类支持,包括科研启动基金。新聘教师在学院任教前,由伊利诺伊大学厄巴纳香槟校区(UIUC)为其提供为期一学期到一年的培训。 
 
学院将优先推荐满足条件的申请者参选“国家青年千人计划”。 
 
本次招聘截止时间为2017年7月30日(如提前招满,则自动结束),薪资和研究启动基金具有国际竞争力。请在http://zjui.illinois.edu网站上提交申请,或直接以邮件方式发送至searchcommittee@zjui.illinois.eduzjuihr@zju.edu.cn。申请材料须包含: 求职信(请写明目前的电子邮箱、电话、地址等联系方式)、个人简历、研究和教学目标陈述、三个或三个以上推荐人信息等。更多资讯请浏览http://zjui.zju.edu.cn。 
 
合作双方——浙江大学和伊利诺伊大学厄巴纳香槟校区都以其卓越的工科专业驰名中外,有长期合作的良好基础。ZJU-UIUC联合学院将在全新的浙江大学国际校区上创造独一无二的交叉学科合作教育与研究平台,培养学生在科技方面的领导力、团队协作能力,创造卓越的学习体验。联合学院诚邀具有多元背景、经验、理念,认同多元和包容价值观的杰出英才加盟联合学院。申请者不论其种族、国籍、身体障碍、年龄等的不同和差异,均享有平等获得职业机会的权利。 
 
联系人: 张老师 
 
Email: zjuihr@zju.edu.cn 
 
电话: +86 571 8757 2511 
 
 
Help us build an extraordinary new international program in China! 
 
The Zhejiang University/University of Illinois at Urbana-Champaign Institute (the ZJU-UIUC Institute) invites applications for multiple tenure-track faculty positions at all levels and in areas of engineering and science that match its multidisciplinary mission. 
 
The ZJU-UIUC Institute is a partnership between Zhejiang University and the University of Illinois at Urbana-Champaign. It is an autonomous unit under Zhejiang University, and is jointly operated by ZJU and UIUC. It is a new engineering college on the new Zhejiang University (ZJU) International Campus in Haining, China, about 120 km southwest of Shanghai. 
 
The ZJU-UIUC Institute conducts teaching and research in broad program themes of engineering and system sciences; information and data sciences; and energy, environment, and infrastructure sciences. Undergraduate and graduate degrees are offered in civil and environmental engineering, computer engineering, electrical engineering, electronics engineering, and mechanical engineering. Applications are welcome from relevant engineering disciplines, physics, materials science, and mathematics. Candidates are especially sought whose interests address interdisciplinary topics exemplified by intelligent infrastructure, digital manufacturing, transportation electrification, environmental sustainability, energy and water integration, mobile systems, thermal management, high-performance and distributed computing, terahertz technology and systems, communications and networks, advanced electronics and photonics, and atomic-scale materials. Classes and student activities at the ZJU-UIUC Institute are conducted in English. 
 
Successful candidates will initiate and lead collaborative research and teaching, and perform academic and professional service duties associated with the ZJU-UIUC Institute. They will be leaders for teaching and research innovation, giving students a meaningful and interactive engineering education. 
 
lAssistant professor candidates must have an earned doctorate and at least two years of post-degree experience, excellent academic credentials, strong research plans, and an outstanding ability to teach effectively. 
 
lMid-career candidates must be established leaders in their field; exhibit strong records of teaching, publication, and funded research; and demonstrate participation in interdisciplinary collaborations. 
 
lSenior appointments are available for persons of international stature seeking to build substantial interdisciplinary research and teaching programs. 
 
Faculty positions report to the ZJU-UIUC Institute. To support their research and build their career, the ZJU-UIUC Institute provides a series of preferential conditions, including a start-up research fund. Also the new faculty members will serve as Joint Institute Fellows on the University of Illinois at Urbana-Champaign (UIUC) campus for one semester to one year prior to work in China. 
 
The Institute will also recommend its qualified candidates for the One Thousand Talent Program for Young Outstanding Scientists . 
 
The search process will continue until positions are filled or through July 30, 2017. Salary and research initiation support will be commensurate with qualifications and competitive with international norms. Please submit applications at http://zjui.illinois.edu or at searchcommittee@zjui.illinois.edu, zjuihr@zju.edu.cn. For more information, please visit http://zjui.zju.edu.cn for job opportunities. Application materials should include a cover letter with current contact information including email address, as well as complete curriculum vitae, statements of research and teaching goals, and the names of three or more references. 
 
ZJU and UIUC are renowned for their engineering programs, and have a long history of collaboration. The ZJU-UIUC Institute leverages a new campus and creates a unique student experience of cross-disciplinary collaboration, technical leadership, teamwork, and creative excellence. Individuals with diverse backgrounds, experiences, and ideas who embrace and value diversity and inclusivity are encouraged to apply and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, national origin, disability, age, or other personal characteristics. 
 
Contact Person: Emma Zhang 
 
Email: zjuihr@zju.edu.cn 
 
Phone: +86 571 8757 2511 
 

上海交通大学医学院附属仁济医院公开招聘

发布者:TJUAA GNY,发布时间:2016年12月3日 上午4:23

上海交通大学医学院附属仁济医院公开招聘
蔡志伟研究员先后在香港大学及哥伦比亚大学(Columbia University)从事前列腺癌研究,并于近期加入上海交通大学医学院附属仁济医院干细胞研究中心。课题组主要以类器官培养法(Nat Cell Biol. 2014 16:951-61)、组织重组技术(Tissue recombination assay)、基因工程小鼠模型及前列腺癌病人组织和异种移植物等方法,研究去势抵抗性前列腺癌的病变机制和治疗,以及骨转移的发生机制。因科研工作需要,公开招聘助理研究员或副研究员、博士后、以及实验室管理与实验技术员。 
 
一、助理研究员或副研究员应聘条件 
 
1. 获得细胞生物学、生物化学和分子生物学相关学专业博士学位。 
 
2.博士毕业后有2年以上(含2年)研究工作经历。具有国外研究经历或干细胞生物学研究背景者优先考虑。 
 
3. 有良好的英文阅读、写作和口头交流能力。 
 
4. 以第一作者身份在相关领域发表2篇SCI论文。 
 
5. 热爱科学研究,能独立开展科研工作,有良好的科研品德,具有团队合作和敬业精神。 
 
二、博士后应聘条件 
 
1. 最近2年内或即将获得细胞生物学、生物化学和分子生物学相关学专业博士学位。 
 
2.有良好的英文阅读、写作和口头交流能力。 
 
3. 以第一作者身份在相关领域发表1篇SCI论文。 
 
4. 热爱科学研究,有良好的科研品德,具有团队合作和敬业精神。 
 
三、实验室管理与实验技术员应聘条件 
 
1. 获得生物学相关专业本科及以上学历。 
 
2. 有实验室管理经验和小鼠品系管理相关工作经验者优先考虑。 
 
3. 熟悉细胞培养、组织切片等方法与技能。 
 
4. 热爱科学研究,有良好的科研品德,具有团队合作和敬业精神。 
 
*应聘助理研究员/副研究员/博士后等职位,邮件请注明 “应聘职位+姓名+学历”,并在邮件中选择其感兴趣的研究课题(如下),以及说明未来五年的职业规划。 
 
1.雄激素受体非依赖(Androgen receptor-independent)的前列腺上皮祖细胞在前列腺肿瘤发生及去势抵抗进程中的作用机制研究 
 
2.雄激素受体非依赖的前列腺上皮祖细胞对微环境的功能评估 
 
3.前列腺成纤维细胞异质性研究 
 
4.前列腺癌骨转移的起源细胞研究 
 
5.自噬机制在前列腺上皮祖细胞的作用研究 
 
**有意应聘实验室管理与实验技术员的候选人,邮件请注明 “应聘职位+姓名”,并在邮件中说明对工作的展望。 
 
所有应聘者请将个人简历、代表性论文电子版,以及2位推荐人的联系方式通过电子邮件发送至cheewaichua@gmail.com。 符合条件者,我们将于12月中旬至1月初旬安排面试。应聘者一经聘用,待遇从优。 

复旦大学脑科学研究院招聘“卓越2025”脑科学青年杰出人才/“盛大学者”

发布者:TJUAA GNY,发布时间:2016年12月3日 上午4:22

复旦大学脑科学研究院招聘“卓越2025”脑科学青年杰出人才/“盛大学者”
复旦大学脑科学研究院/医学神经生物学国家重点实验室是复旦大学神经科学研究和人才培养实体机构和我国重要的脑科学研究基地,在脑科学研究领域享有盛誉。为配合“中国脑计划”(脑科学与类脑研究国家重大科技项目)的实施,满足学科发展人才需求,现面向海内外招聘 “卓越2025”脑科学青年杰出人才/盛大学者。 
 
应聘条件: 
 
♦ 年龄不超过40岁,具有海外知名大学博士学位,或具有国内知名大学博士学位、并有海外科研工作经历,符合国家青年千人计划申报条件; 
 
♦ 在神经科学及相关领域取得优秀研究成绩,作为第一或通讯作者在国际高水平杂志上发表若干有重要影响的研究论文,具有独立从事创新研究的能力和成为本领域学术带头人的潜力。 
 
岗位待遇: 
 
入选者享受复旦大学“卓越2025”人才计划提供的同城可比,具有竞争力的薪酬和房贴等福利待遇,可同时享受“盛大学者”津贴。 
 
应聘方式: 
 
请将申请材料(简历、发表论文目录、研究成绩简介、未来研究工作设想)Email至ibs@fudan.edu.cn。有意申请脑科学研究院“卓越2015”脑科学青年杰出人才/盛大学者、通过我校申报2017年度“青年千人计划”的候选人可报名参加我校举办的“光华青年学者论坛” (http://www.hr.fudan.edu.cn/b1/10/c4805a110864/page.htm)医学一(基础医学)分论坛,届时来我院访问洽谈。 
 
复旦大学脑科学研究院网址:http://iobs.fudan.edu.cn。 
 
联系人:陈蓉 (电话:+86-21-54237641; email:chenr@fudan.edu.cn )

宁波大学2016年公开招聘高层次人才(教师)公告

发布者:TJUAA GNY,发布时间:2016年11月26日 上午1:40

宁波大学2016年公开招聘高层次人才(教师)公告
根据《宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法》的有关规定,经市人力资源和社会保障局同意,宁波大学决定面向海内外公开招聘教师岗位高层次人才157人。现就有关事项公告如下: 
 
一、学校简介 
 
宁波大学是一所新兴的地方综合性大学,是教育部、浙江省和宁波市共建高校,是浙江省五所首批重点建设高校之一,目前综合实力进入全国百强行列。学校设有20个学院,学科涵盖经、法、教、文、史、理、工、农、医、管、艺等十一大门类,建有2个省重中之重一级学科、2个省重中之重学科、2个省属高校人文社科重点研究基地、20个省重点学科(有省一流学科A类7个、省一流学科B类6个);据ESI公布的数据,工程学、临床医学2个学科进入世界学术机构前1%。学校拥有博士学位授予权,现有2个一级学科博士点,13个二级学科博士点,3个博士后科研流动站,19个一级学科硕士点,17个专业硕士学位点(含工程硕士领域),75个本科专业。现有普通全日制在校本科生26671名、研究生6131名、留学生2000余名,成人教育学生19000余名。 
 
学校现有教职工2600余名,其中教学科研人员1600余名。现有正高职称人员317名,副高职称人员719名,博士学位人员815名;中国科学院、工程院共享院士5名、加拿大院士1名,国务院学科评议组成员1名、国家“千人计划”专家5名,国家“百千万人才工程” 入选者7名、国家万人计划科技创新人才1名,长江学者特聘教授1名、国家杰出青年基金获得者2名、享受国务院特殊津贴者15名、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者14名、教育部优秀青年教师资助计划3名,国家、省级突出贡献专家12名,省特级专家1名、省千人计划4名、钱江学者特聘教授12名。 
 
学校秉承“实事求是,经世致用”的校训,向着特色鲜明的综合性研究型大学的奋斗目标迈进,热忱欢迎海内外优秀人才来校施展才华、共创佳绩。 
 
二、招聘原则和办法 
 
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则,按照德才兼备的用人标准,采取公开报名、考核和择优聘用的办法进行,通过资格审查、面试、体检和考核等程序面向社会公开招聘事业编制工作人员。 
 
三、招聘对象基本条件 
 
(一)遵守中华人民共和国宪法、法律和法规; 
 
(二)遵守纪律、品行端正,具备良好的职业素质; 
 
(三)具有招聘岗位所需的学历、资历、专业、任职资格、学术水平等要求; 
 
(四)具有适应岗位要求的身体条件; 
 
(五)具备岗位所需的其他条件。 
 
四、招聘对象及相关待遇 
 
(一)学术领军人才 
 
学术领军人才(A1):中国科学院院士、中国工程院院士、“国家特支计划”杰出人才以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。 
 
学术领军人才(A2):国家“千人计划”入选者(创新人才长期项目)、“国家特支计划”领军人才、“长江学者”特聘教授、国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者、浙江省特级专家以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。 
 
学术领军人才(A3):国家“青年千人计划”入选者、“国家特支计划”青年拔尖人才、国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者、“长江学者奖励计划”青年学者项目获得者、全国百篇优秀博士论文获得者、浙江省“千人计划”入选者、浙江省“钱江学者”特聘教授以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。 
 
学术领军人才可不受学历、专业技术职务、资历、业绩等条件限制。学校鼓励学术领军人才带领团队引进,并给予特定的引进政策。 
 
除事业编制薪酬待遇之外,A1类人才提供500万安家费,以及特岗津贴和科研启动费,特岗津贴和科研启动费由协商确定;A2类人才提供不少于300万的安家费,以及不少于35万年津贴,人文社科类科研启动费不少于50万元,自然科学类科研启动费不少于200万元;A3类人才提供不少于150万元安家费,以及不少于25万元年津贴,人文社科类提供不少于40万元科研启动费,自然科学类提供不少于100万元科研启动费。 
 
(二)学术带头人 
 
1.年龄不超过50周岁; 
 
2.具有正高级专业技术职务,且一般应具有博士学位或为博士生导师(至少指导1届博士研究生); 
 
3.近5年内,人文社科类主持国家级C类项目和省部级C类项目各1项;自然科学类主持国家级B类项目1项,或国家级C类项目2项; 
 
4.近5年内,人文社科类发表一级核心以上期刊学术论文或国内重要出版社出版学术专著5篇(部)(其中权威期刊学术论文不少于1篇),或发表权威期刊学术论文2篇;自然科学类发表A类期刊学术论文5篇(其中SCI期刊学术论文不少于2篇),或SCI一区或TOP期刊学术论文2篇;或获得省部级科研成果二等奖以上1项; 
 
5.有特殊业绩者,如省部级第一层次以上人才工程资助获得者、国家级教研科研二等奖或教育部人文社科科研成果奖一等奖以上获得者、省级以上教学名师,可不受上述条件限制。 
 
除事业编制薪酬待遇之外,学校提供指定房源并按基准评估价提供140平米的购房费;租房补助1万元;人文社科类提供科研启动费30万元,自然科学类提供科研启动费50万元。 
 
(三)学术骨干 
 
1.年龄不超过40周岁; 
 
2.具有博士学位,且具有副高级专业技术职务或3年以上中级专业技术职务;或具有博士后经历; 
 
3.近5年内,人文社科类主持国家级C类项目1项或省部级C类项目2项,自然科学类主持国家级C类项目1项;或主持省部级C类项目1项且获得省部级教研科研成果奖三等奖以上1项; 
 
4.近5年内,人文社科类发表一级核心以上期刊学术论文或国内重要出版社出版学术专著3篇(部),或发表权威期刊学术论文1篇;自然科学类发表A类期刊学术论文4篇(其中SCI期刊学术论文不少于2篇),或SCI二区或TOP期刊学术论文2篇;海外学者近5年内,人文社科类发表A类期刊学术论文4篇(其中SSCI或A&HCI期刊学术论文不少于2篇),自然科学类发表SCI二区或TOP期刊学术论文4篇。 
 
除事业编制薪酬待遇之外,学校提供安家费60万元,完成聘期任务奖励20万元;租房补助1万元;科研启动费10万元。安家费和科研启动费共计91万元。 
 
(四)优秀博士(D1) 
 
1.年龄不超过35周岁; 
 
2.具有博士学位; 
 
3.近3年内,人文社科类发表二级核心以上期刊学术论文2篇,或发表一级核心以上期刊学术论文1篇;自然科学类发表A类期刊学术论文2篇,或发表SCI二区以上或TOP期刊学术论文1篇。 
 
除事业编制薪酬待遇之外,首聘期3年内,学校每年提供安家费6万元,完成聘期任务奖励42万元;租房补助4.5万元;科研启动费5万元。安家费和科研启动费等共计69.5万元。 
 
(五)优秀博士(D2) 
 
1.年龄不超过35周岁; 
 
2.具有特殊学科(即艺术、体育、建筑、会计、工程管理、小语种、航海、基础教育等)的博士学位; 
 
除事业编制薪酬待遇之外,首聘期3年内,学校每年提供安家费6万元,完成聘期任务奖励42万元;租房补助4.5万元;科研启动费5万元。安家费和科研启动费等共计69.5万元。 
 
(六)师资博士后 
 
我校力学、通信与信息工程、水产等3个一级学科博士后流动站所涵盖的工程力学、量子信息与通信、移动计算与人机交互、通信与信息系统、信号与信息处理、微纳信息系统、水产养殖、渔业资源、水产资源综合利用、渔业经济管理、渔业工程与材料等12个二级学科均可招收博士后。 
 
在宁波大学从事师资博士后期间,参照新教师进行管理。按不低于“优秀博士”的标准引进、享受工资福利待遇,科研启动费2万元;出站留校工作并完成聘期任务者,除享受省、市安家补助32万元外,学校再提供安家费40或50万元,科研启动费3万元。安家费和科研启动费共计75或85万元。 
 
备注: 
 
1.学术骨干、优秀博士、师资博士后一般应是国内重点大学(指“985工程”或“211工程”建设大学或省级人民政府与教育部共建大学)或中国科学院、中国社会科学院等研究机构毕业的博士;或博士毕业学科国内排名为前10%;或海外著名大学或研究机构培养的博士。 
 
2.A类学术论文必须为期刊论文,SCI分区参照中国科学院文献情报中心标准并按大类就高原则,TOP期刊参照浙江大学标准。 
 
3.教研科研成果奖、论文、专著、专利等均应为第一完成人或第一作者(不包括共同第一作者,对于领军人才和学术带头人包括第一通信作者)。 
 
五、招聘计划 
 
 
六、招聘办法和步骤 
 
(一)报名与资格初审 
 
1.报名时间:公告发布之日起至2017年11月31日止。 
 
2.报名办法:请将个人简历电子稿以及《宁波大学应聘者个人信息登记表》(附件2)发送邮件至相关学院(研究院)联系人邮箱。邮件主题请标明“应聘岗位+姓名”。 
 
3.资格初审: 
 
应聘人员通过资格初审后,符合招聘条件的,方可获得考试资格。不符合招聘条件的,通过回复邮件的方式告知不符合的原因。 
 
认定本次招聘的所有岗位均为紧缺岗位,符合招聘条件的应聘人数与招聘岗位人数之比达不到3:1时,按符合招聘条件的应聘人数进入考试程序。本招聘信息将在学校主页和科学网等网站发布。 
 
通过资格初审进入考试程序的应聘人员将由学院通知本人,同时通知考试时间、地点及资格复审的时间、地点。 
 
(二)考核 
 
公开招聘考试采取“面试”的办法进行,将从符合报名条件的应聘人员中择优选择进行“面试”。 
 
1.资格复审 
 
面试前,将对通过资格初审进入面试程序的应聘人员进行资格复审,在规定时间内携带应聘者个人信息登记表、本人简历、身份证、学历学位证书(应聘人员属于国(境)外留学回国(境)人员的可凭国(境)外学校学籍证明;应聘人员属于2016年全日制普通高校应届毕业生可凭学校推荐表和就业协议)、职称证书、论文收录原件、项目批准书、近期免冠1寸照片1张及相关证件的原件和复印件到指定地点进行现场资格复审。证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与招聘资格条件不相符者,不得参加面试。未按时参加资格复审的,视作放弃。 
 
2.面试 
 
学院组织考察组对应聘者进行教学、科研能力的全面考察,面试主要测试应聘者所报岗位的专业知识水平、教学能力、研发能力、创新能力、成果转化能力等。面试采用投票或打分制,投票不超过三分之二或打分不超过60分(100分制)者淘汰。 
 
对拟引进的学术领军人才、学术带头人和学术骨干等还需要进行学术评审或答辩。 
 
3.成绩 
 
在成绩合格人员中,按面试成绩从高分到低分按1:1的比例确定体检、考核对象。面试成绩以及参加体检与考核人员名单由相关学院(研究院)邮件或电话告知。 
 
(三)体检与考核 
 
参加体检人员在学校人事处网站(http://rsc.nbu.edu.cn)下载体检表格后,按要求时间到指定地点参加体检,体检按照《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。 
 
体检结束后,招聘单位将对体检合格者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考核。考核不合格者淘汰。 
 
因体检或考核不合格出现招聘岗位空缺时,在面试合格人员中,按面试成绩从高到低依次递补。 
 
(四)公示与聘用 
 
拟聘用人员名单由人事处报市人力资源和社会保障局,经核准后,在宁波人力资源和社会保障局网站及宁波大学网站上公示7个工作日。公示期满后无异议,办理人事关系转移手续并签订聘用合同。拟录用人员凡属农业家庭户的,须在试用期(见习期)或执行初期工资期间办理农转非迁户手续。没有办理的,在试用期(见习期)或执行初期工资期满时,解除聘用合同。在办理人事关系转移手续时仍将审核档案资料,若发现招聘人员档案资料有不符合条件的,将取消聘用资格。 
 
(五)联系地址和联系方式 
 
联系地址:宁波市江北区风华路818号宁波大学人事处安中大楼403室; 
 
联系电话:0574-87600288;
 
联系人:周老师; 
 
公开招聘监督电话:0574-87600092 
 
 
 
 
 
 
宁波大学 
 
2016年11月24日 

华南理工大学国家“千人计划”青年项目、学校“兴华学者人才计划”招聘启事

发布者:TJUAA GNY,发布时间:2016年11月25日 下午5:56

华南理工大学国家“千人计划”青年项目、学校“兴华学者人才计划”招聘启事
华南理工大学坐落在南方名城广州,是国家“211工程”和“985工程”重点建设大学。华南理工大学原名华南工学院(为中国最早建立的四大重点工学院之一),经过60多年的建设和发展,现已成为以工见长,理工结合,管、经、文、法、医等多学科协调发展的综合性研究型大学。2016年学校进入上海交通大学“世界大学学术排名”300强,在国内上榜高校中位列第15位;工科领域位列全球第22名。工程学、材料科学、化学、农业科学、物理学、生物学与生物化学、计算机科学等7个学科进入国际ESI全球排名前1%;其中,工程学、材料学、化学等3个学科进入全球排名前1‰,入选数在全国高校中居第6位、华南地区首位。 
 
为实现我校国内一流、世界知名的高水平研究型大学建设目标,现面向全球招聘优秀人才。 
 
一、人才需求学科方向 
 
重点面向以下学科引进人才:生物医学工程、轻工技术与工程、食品科学与工程、城乡规划学、材料科学与工程、建筑学、化学工程与技术、风景园林学、电气工程、信息与通信系统、环境科学与工程、控制科学与工程、机械工程、土木工程、工商管理、法学、数学、物理学、化学、管理科学与工程、生物学、电子科学与技术、计算机科学与技术、力学、光学工程、电力工程及工程热物理、软件工程、交通运输工程、船舶海洋工程、临床医学(影像医学与核医学)、基础医学(病理学与病理生理学)、哲学、应用经济学、马克思主义理论、公共管理、新闻传播学、外国语言文学、音乐舞蹈学、设计学。 
 
二、招聘岗位 
 
(一)国家“千人计划”青年项目 
 
1.引进对象和条件 
 
申请者需符合国家“千人计划”青年项目的条件要求: 
 
1)属自然科学或工程技术领域,年龄不超过40周岁; 
 
2)应在取得博士学位后,有3年以上连续海外科研工作经历; 
 
3)在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位; 
 
4)是所从事科研领域同龄人中的拔尖人才,有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力;  
 
引进后需全职到校工作。 
 
2.学校配套条件及待遇 
 
1)可直接聘为教授或研究员,签署聘任合同,聘期五年; 
 
2)生活补贴:75万元(税后),包含:国家50万元、广东省25万元; 
 
3)科研启动经费:最高可提供550万元,包含:国家100~300万元、广东省50万元、学校80~200万元; 
 
4)薪酬待遇:提供具有竞争力的优厚薪酬待遇; 
 
5)住房待遇:学校提供安家补贴不少于100万元(税前);或者校内公租房和5万元安家费(税前),房租标准按学校政策收取。以上住房待遇方案二选一; 
 
6)学校协助解决配偶工作,子女可入读华南理工大学附属幼儿园和实验学校。 
 
(二)学校“兴华学者人才计划” 
 
1、引进对象和条件 
 
1)杰出学者:海外人才应具有海外知名高校、科研院所、国际知名企业或金融机构终身教职副教授及以上职务或达到相当水平职务者;国内人才应具有“国家基金委创新群体第一负责人、教育部长江学者特聘教授、国家杰出青年基金获得者、国家教学名师、中组部‘千人计划’入选者、十大青年法学家、‘马工程’首席专家、中宣部文化名家暨‘四个一批’” 等人才相当的学术水平。 
 
2)精英学者:海外人才应具有海外知名高校的助理教授及以上职务或相当水平的优秀青年人才,国内人才应具有“‘千人计划’青年项目、中组部青年拔尖人才、教育部长江学者青年项目入选者、国家优秀青年基金获得者、科技部创新领军人才、广东省珠江学者特聘教授”等相当的学术水平。理工医类不超过45周岁,人文社会科学类不超过50周岁; 
 
3)青年学者:海外人才应在获得博士学位后有连续三年及以上海外科研工作经历,国内人才须在国内知名高校、中科院及下属研究院所或相应学科排名不低于我校的院校获得过正高级专业技术职务。理工医类不超过40周岁,人文社会科学类不超过45周岁; 
 
4)启航学者:海外人才应在获得博士学位后有连续两年及以上海外科研工作经历,国内人才须在国内知名高校、中科院及下属研究院所或相应学科排名不低于我校的院校获得过副高级专业技术职务。理工医类不超过35周岁,人文社会科学类不超过40周岁。 
 
以上引进对象需全职到校工作。 
 
2、学校配套条件及待遇 
 
根据引进对象入选层次,学校为其提供以下配套条件及待遇: 
 
1)签署聘任合同,聘期五年; 
 
2)岗贴待遇:按入选层次,享受特殊的“兴华学者人才计划”岗位津贴待遇; 
 
3)科研启动经费:视学科类别和岗位层次提供,人文社会科学类20~150万元、理工医类30~600万元。如研究方向属学校重点发展的学科,可经学校论证后适当提高经费投入。 
 
4)住房待遇:提供安家补贴25~200万元(税前),如为学校急需、紧缺的人才或者特别优秀的人才,可协商确定安家补贴待遇;或者对青年学者及以上层次者,视学校房源情况,提供校内租住房和5万元安家费(税前),房租标准按学校政策执行。以上住房待遇二选一,不重复享受。 
 
联系方式 
 
 
联系地址:广州市天河区五山路381号华南理工大学南秀村博士后公寓308室
 
邮政编码:510640 
 
联系电话:020-87110072 
 
电子邮箱:rscrcb@scut.edu.cn 
 
联系人:汪老师 王老师 
 
  

天津大学虚位以待,诚聘英才!

发布者:TJUAA GNY,发布时间:2016年11月22日 上午5:43

天津大学虚位以待,诚聘英才!
 “北洋学者英才计划”招聘暨“北洋青年科学家”论坛邀请函 
 
 历时双甲子,喜迁新校区;建设双一流,改革正当时;汇聚新力量,共创新辉煌!
 
天津大学是教育部直属国家重点大学,其前身为北洋大学,始建于1895年,是中国第一所现代大学,迄今已经走过了120多年的风雨历程。我校一直以“兴学强国”为己任,秉承“实事求是”的校训、“严谨治学”的校风、“爱国奉献”的传统,是1959年中共中央首批确定的16所国家重点大学之一,是“985工程”、“211工程”、“2011计划”首批通过认定的大学。 
 
天津大学提出了“严谨治学,严格教学要求”的“双严”方针,形成了以工为主、理工结合,经、管、文、法、教育等多学科协调发展的学科布局,始终坚持“聚焦国家重大战略需求、聚焦世界科技发展前沿”,立足人才培养、学科建设和科学研究的“三位一体”,把工作重点放在机制体制的改革与创新上,汇聚校内外各种创新要素,不断提升办学水平和人才培养质量,促进科教融合,支撑产业发展,最终服务于创新型国家建设。 
 
天津大学以深化人事制度改革为抓手,构建具有天津大学特色的终身教职体系,以北洋园新校区启用为契机,突破办学空间瓶颈,加大人才引进力度,启动“北洋学者英才计划”,在薪酬水平、管理服务模式等方面为优秀青年人才提供与国际接轨的创新与发展环境,打造一流师资队伍,加快推进“世界一流大学和一流学科”的建设。 
 
招聘领域 
 
自然科学或工程技术领域: 
 
化学工程与技术、仪器科学与技术、光学工程、生物医学工程、土木工程、水利工程、船舶与海洋工程、机械工程、动力工程及工程热物理、力学、数学、物理学、化学、材料科学与工程、电气工程、控制科学与工程、信息与通信工程、电子科学与技术、计算机科学与技术、药学、生命科学、海洋科学与技术、环境科学与工程、食品科学与工程、软件工程、地质学等。 
 
经济管理与人文社科领域: 
 
经济学、管理科学与工程、工商管理、公共管理、建筑学、城乡规划、风景园林、艺术学、法学、语言文学、教育学、心理学等。 
 
岗位要求 
 
年龄不超过40岁,具有博士学位,在相关学科领域取得具有显示度的成果,且具有一定的国际影响和较强的学术发展潜力的优秀青年学者。海外应聘者原则上需在海外工作不少于2年。 
 
聘任待遇 
 
A档:国家“青年千人计划”入选者、“万人计划”青年拔尖人才、“长江学者奖励计划”青年学者、国家“优秀青年基金”获得者(以上简称“四青”),聘为长聘教授,税前年薪65-70万,学校提供50万安家费(免税)和理工科150万、人文社科30万科研启动费(特殊需求面议),并解决子女入学和协助解决配偶工作。另外,还可享受相应人才计划国家提供的科研经费,国家“青年千人计划”还享受国家和天津市共100万安家费(免税)。 
 
B档:未获得“四青”称号、被聘为长聘教授的人选,税前年薪55-60万,学校提供安家费20万(税后)和理工科80万、人文社科20万科研启动费,并解决子女入学。未获得“四青”称号、被聘为长聘副教授的的人选,税前年薪40-45万,学校提供安家费10万(免税)和理工科50万、人文社科10万科研启动费,并解决子女入学。另外,入选天津市“青年千人计划”还享受天津市提供50万安家费(免税)。 
 
入校后一年之内申报“四青”并成功入选,可聘为长聘教授,并享受A档待遇。 
 
论坛安排 
 
为加深申请人与天津大学的交流,学校将每年举办两次“北洋青年科学家”论坛。春季论坛一般在每年4月中旬举办;冬季论坛一般在每年12月底举办。2016年冬季论坛定于12月27日-30日(报名截止时间12月16日)。2017年春季论坛将于4月18日-21日举办(报名截止时间4月7日)。受邀人的参会旅费及论坛食宿由天津大学负责。 
 
申请程序 
 
申请人需在截止日期将以下材料发送至各单位联系人信箱: 
 
 
(2)详细简历
 
(3)所有发表论文列表及5篇代表作全文 
 
联系信息  
 
化工学院杨宏yang_hong@tju.edu.cn022-27400950
精密仪器与光电子工程学院倪杨hr2@tju.edu.cn022-87402130
建筑工程学院张宇jgxyzhangyu@tju.edu.cn022-27406103
机械工程学院韩香华hxhua@tju.edu.cn022-87401979
理学院刘晓聪tulxc@tju.edu.cn022-27406577
材料科学与工程学院高玉婷clrsh@tju.edu.cn022-27403045
电气与自动化工程学院姜秀莲xljiang@tju.edu.cn022-27405477
电子信息工程学院云阔kuo.yun@tju.edu.cn022-27405714
计算机科学与技术学院王磊wanglei02jsj@tju.edu.cn022-27401091
药物科学与技术学院刘源liuyuan_spst@tju.edu.cn022-87401835
环境科学与工程学院李青坪grassli@tju.edu.cn022-87402076
软件学院张维zhangweiscs@tju.edu.cn022-87401540
生命科学学院卜繁旭bufanxu@tju.edu.cn022-27403902
应用数学中心张人元zhangry@tju.edu.cn022-27405389
海洋科学与技术学院宋立斌marine@tju.edu.cn022-87370655
表层地球系统科学研究院张逸菲zhangyifei@tju.edu.cn022-83614916
纳米颗粒与纳米系统国际研究中心马雷Lei.ma@tju.edu.cn022-87370928
管理与经济学部凌帅lingshuai@tju.edu.cn022-27401433
建筑学院孙志鸿arc@tju.edu.cn022-27890420
法学院于艳春yuyanchun@tju.edu.cn022-87370801
外国语言与文学学院魏乐weile@tju.edu.cn022-27403691
教育学院王志萌zhimeng.wang@tju.edu.cn022-27405948
 
天津大学 (http://www.tju.edu.cn
 
人事处 畅欣 刘娜 022-27402079 oplan@tju.edu.cn 
 
地址:天津市津南区海河教育园区雅观路135号 300350 
 
天津市南开区卫津路92号 300072 
 
 
更多招聘岗位请参见“天津大学招聘系统”。 

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