Savoir être

vers une sagesse managériale
 
 
 
     Etonnamment, le savoir-être, en entreprise, n'est pas conçu comme un savoir être, mais comme un savoir-faire d'ordre comportemental, donc comme un savoir paraître. Faire preuve de savoir-être y veut dire savoir adopter les attitudes appropriées, savoir s'adapter. Ainsi réduit à un savoir-faire, l'être au travail se trouve davantage maltraité que traité, générant un mal-être diffus qui dégénère en pathologies diverses.
 
     Il peut être bon de réfléchir, au-delà de ce que l'on entend communément, en entreprise, par "savoir-être",  à ce qu'être y veut vraiment dire : faire preuve d'attention (être à ce qu'on fait), s'affirmer (être soi) ou s'effacer à bon escient, savoir vivre en collectivité (être avec), témoigner de présence (être là) ?
 

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