Teoría del Reforzamiento y su Principal Representante Frederick B. Skinner

TEORÍA DE LA PERSONALIDAD

B. FREDERICK SKINNER

Fue uno de los psicólogos más influyentes en el campo del comportamiento humano. Skinner fue influenciado altamente por pioneros de la psicología tales como John B. Watson e Iván Pavlov. Cuando obtuvo su licenciatura en psicología, dedicó la mayoría de su vida a enseñar en la Universidad de Harvard. Skinner murió en 1990 afectado por la leucemia.

LA TEORÍA DE B.F. SKINNER

Skinner desarrolló su famosa teoría sobre el comportamiento humano y sus reacciones a estímulos externos, por medio de los cuales una conducta es reforzada con la intención de que se repita o sea exterminada de acuerdo a las consecuencias que el estímulo conlleve. La teoría de Skinner está basada en la idea de que los eventos relacionados con el aprendizaje cambian o modifican nuestro comportamiento y nuestras maneras de actuar de acuerdo a ciertas circunstancias. Estos cambios son el resultado de la respuesta individual a los estímulos que experimentamos. Nuestra respuesta viene de acuerdo al estímulo que recibimos. Cuando estos estímulos son positivos o negativos nuestro ser tiende a repetirlos o a exterminarlos permanentemente.

Refuerzo es la palabra clave que usa B.F.   Skinner en su teoría conductista del impacto del estímulo positivo o negativo para eliminar o reforzar ciertos patrones de comportamiento.

Un refuerzo positivo es cualquier cosa que nos ayude a repetir un comportamiento deseado. Estos refuerzos pueden ser desde una frase positiva para compensar algo bueno que hicimos, una buena calificación o un sentimiento de satisfacción al haber logrado una meta. Su teoría también habla de refuerzos negativos tales como castigos, regaños, insultos o amenazas que nos ayudan a exterminar ciertos comportamientos.

LOS ESTÍMULOS MODIFICAN EL COMPORTAMIENTO.

Los estímulos condicionales positivos o negativos, se aplican en ambientes clínicos para modificar comportamientos mentales en los pacientes que padecen algún desorden y también pueden aplicarse en los ambientes escolares con propósitos de instruir a los estudiantes y de modificar sus comportamientos. Los padres a nivel familiar también pueden aplicar estímulos que modifiquen la conducta de sus hijos.

1.    EL REFUERZO POSITIVO:

Los comportamientos que son reforzados positivamente tienden a repetirse pues son gratificados con premios o estímulos positivos. Este tipo de estímulos pueden modificar comportamientos e incrementarlos en una forma positiva.

2.    EL REFUERZO NEGATIVO

Ayuda a exterminar ciertos comportamientos indeseados en el ser humano. Castigos, amenazas, regaños son algunos de los estímulos negativos que nos ayudan a no repetir un comportamiento.

EJEMPLOS:

Algunos ejemplos de estímulos positivos y negativos se describen en los párrafos siguientes:

a) Un niño de tres años abre el tubo de la pila donde su mamá lava los platos y le sale el agua caliente y se quema su manita. Si el niño siente el dolor y encima es reprendido por su mamá por haber puesto el banquito junto a la pila que está en la cocina, el niño podría repetir su comportamiento una vez más para desafiar la autoridad materna, pero si se vuelve a quemar y su mamá lo vuelve a reprender, probablemente nunca más abrirá el tubo con la intención de jugar con agua.

b) Un alumno estudia para su primer examen en el primer año escolar de su educación secundaria y obtiene una excelente calificación. Sus padres lo premian comprándole algo que él o ella quería y sus maestros lo reconocen en una asamblea con una mención honorífica; estos estímulos positivos harán que el alumno continué siendo un buen estudiante.

IMPACTO DE LOS ESTÍMULOS EN LOS ANIMALES Y PERSONAS.

Skinner basó su teoría en que el comportamiento del ser humano o el de cualquier animal puede ser transformado o modificado de acuerdo a los estímulos que reciba así como el perro de Pavlov del cual hablaremos en otro artículo y el experimento con el pequeño Alberto los cuales fueron impactados por los estímulos que recibieron. El individuo establece sus propios esquemas en su mente sobre los estímulos que le son placenteros y los que le son desagradables.

EL TEMOR AL RECHAZO.

El temor al rechazo es un buen ejemplo que podríamos citar que se ajusta muy bien al pensamiento de Skinner. Si el individuo es rechazado varias veces en ciertas situaciones por sus padres, maestros, amigos o parejas sentimentales, la persona desarrolla un temor o una fobia a que el evento se vuelva a repetir y trata de evadirlo a toda costa.

Shinner, que entre sus principales y características se establecen las siguientes:

Determinismo: descubrimiento de las relaciones entre causas y efectos, para la prevención de determinados fenómenos.

Experimentalismo: cada cosas debe someterse a verificación experimental, lo cual derivara en la solución para cada problema.

Parsimonia: frente a varias teorías explicativas, el conductista sabrá elegir la menos compleja y la más apropiada, en especial frente la relación ambiente conducta.

Operacionalismo: para que los conceptos sean validados en la práctica científica, estos deben ser traducibles en operaciones concretas.

Ambientalismo: busca en la interacción con el ambiente, la explicación de la conducta de un sujeto en determinación situación.

Clasificación según Shinner.

Ø  En el condicionamiento operante y el análisis experimental de la conducta, Shinner interna clasificar la relación entre el paradigma de….

Ø  Pavlov: la conexión se producía entre un estímulo nuevo y una respuesta refleja.

Ø  Thorndike: la conexión entre un estímulo dado y una respuesta nueva.

Ø  Shinner distingue 2 tipos de respuesta (respondiente y operante) y 2 tipos de condicionamiento (de tipo E y de tipo R).

Ø  Shinner acentuó la importancia de la conducta operante y su condicionamiento.

Ø  La conducta operante, con su relación singular con el ambiente, presenta un campo de investigación importante e independiente. Los aspectos de la conducta respondiente que se ha considerado como datos fundamentales en la ciencia de la conducta no pueden, como hemos visto, extrapolarse a la conducta como un todo, y la información que aporte tampoco es demasiado valiosa en el estudio de la conducta operante.

VENTAJAS

*      Esta forma de intervención tiene claro los fines y apunta a los cambios de conducta, cuyos resultados se pueden medir con exactitud.

*      En un tiempo breve resuelve los síntomas graves y agudos de problemas específicos, que en otros modelos requiere de un tiempo más prolongado.

*      Camino claro, valido y específico.

*      Objetivos, metódico, científico, organizado, concreto y explicación.

DESVENTAJAS:

*      La intervención se basa en técnicas de modificación de la conducta.

*      Se polariza la diferencia de los roles y status, entre el profesional y el sujeto, lo que hace que la relación sea poco dinámica y paternalista.

*      El modelo interpreta estrictamente la conducta en relación  causa-efecto, sin dejar lugar a los valores, elecciones morales o juicios éticos del hombre.

*      La modificación de la conducta no encaja a veces con determinadas prácticas culturales.

*      La inadaptación puede ser fruto de un proceso de sobrevivencia.

CONCLUSIÓN.

La conducta o personalidad depende mucho de la manera que con actué y de los resultados que se vayan obteniendo los objetivos  que se tengan fijado ya sea en la vida cotidiana o dentro de una empresa.

Será facto determina la manera que se conduzca las acciones y al personal para poder adquirir una conducta ya se positiva o negativa y de ahí dependerá los resultados que se den.