Responsabilidades

De acuerdo al artículo 77.3 las obligaciones y facultades de la Secretaría del Trabajo son las siguientes:
 
  1. Asumir junto con el Secretario General la representación del Sindicato en los asuntos laborales individuales y colectivos.
  2. Exigir el cumplimiento de los Contratos Colectivos de Trabajo.
  3. Atender las reclamaciones de los integrantes del Sindicato y promover las demandas legales correspondientes.
  4. Llevar el registro de las demandas, convenios, reglamentos de trabajo y antecedentes de los conflictos de trabajo.
  5. Defender los casos de los trabajadores cuando sean sancionados por la empresa, por supuestas faltas u omisiones a la Ley, al Contrato Colectivo de Trabajo o al Reglamento Interior de Trabajo.
  6. Preparar los proyectos de revisión contractual y salarial y llevar la documentación relativa.
  7. Promover la actualización del Reglamento de Evaluación del Trabajo y del Catálogo de Puestos.
  8. Promover la actualización y mejora de las condiciones especiales para el trabajo de Investigación Científica y Desarrollo Tecnológico, así como de las actividades de apoyo.
  9. Desarrollar propuestas y alternativas en materia laboral para la mejor organización del trabajo sindical.
  10. Orientar y apoyar a los integrantes del Sindicato en materia laboral.
  11. Compilar los laudos, amparos y ejecutorias en materia de trabajo.
  12. Despachar la correspondencia a su cargo.
  13. Formar parte de la Comisión de Evaluación del Trabajo.
  14. Realizar estudios sobre la economía de los trabajadores.
  15. Asesorar a los trabajadores en la aplicación del Reglamento de Evaluación del Trabajo.
  16. Acordar con el Secretario General los asuntos de su Secretaría.
  17. Las demás que demande la naturaleza de sus funciones.
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