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Welcome to Tetsuhito Soyama's site!  みなさんこんにちは!曽山哲人(Testuhito Soyama)のページです。



曽山 哲人
株式会社サイバーエージェント 執行役員人事本部長

1974年神奈川県横浜市生まれ。上智大学文学部英文学科卒業。
1998年伊勢丹に入社、紳士服配属とともに通販サイト立ち上げに参加。

1999年、20名程度だったサイバーエージェントに入社。
インターネット広告の営業担当として入社し、後に営業部門統括に就任。

2005年に人事本部設立とともに人事本部長に就任し、2008年に取締役就任。
現在は「採用・育成・活性化・適材適所」など人事全般を手がける。

社外にもブログやソーシャルメディア、著書による情報発信や
人材マネジメントや組織活性化等、幅広いテーマで講演・教育活動も
積極的に行っている。

デジタルハリウッド大学院  「組織開発実践」客員教授 。

【情報発信】
ブログ     http://ameblo.jp/dekitan/

【著書】

【表彰】



1974 Born in Yokohama on October 1


1998 Graduated from Sophia University

(Department of literature)

Played Men's Lacrosse, assigned to the  team captain


1998 Joined Isetan ( Japanese No.1 department store)


1999 Joined CyberAgent


2004 Promoted to the director of sales department


2005 Moved to the Human Resource department as the director


2008 Promoted to the Board Director


2012 Received the #4 ranked "The Best company to the work for" list



目次 Index


曽山哲人が発信しているサイトです

・Ameba Blog    http://ameblo.jp/dekitan/
・twitter            https://twitter.com/#!/SOYAMA

※2004年から2005年までのブログはこちら

※2004年に椎間板ヘルニアで入院しました(汗)。そのブログはこちら


代表的な取材・講演活動



サイバーエージェントの軸となる考え方

ビジョン / マキシムズ(価値観) / ミッションステートメント

サイバーエージェントの人事の考え方

ビジョン ミッション 挑戦と安心はセット

組織の一体感を最大化する方法 」(講演資料)



■著作

■著作

最強のNo.2 (U25 SURVIVAL MANUAL SERIES)/ディスカヴァー・トゥエンティワン

会社の中で活躍する人材に共通することは、
上司にとって必要不可欠なNo.2になっていること。
会社や組織の中で抜擢されたり活躍する人材の
ポイントを、人事の視点からまとめました。


サイバーエージェント流 成長するしかけ/曽山 哲人
 

サイバーエージェントの人事制度やしかけができた背景、
社員にも人気のある人事制度などについて創業者の藤田のブログ記事などを
織り交ぜて説明している著作。経営者の方や人事制度、風土作りに取り組まれている
リーダーの方に読んでいただければと思います。  


サイバーエージェント流 自己成長する意思表明の仕方 ― 「キャリアのワナ」を抜け出すための6カ条/曽山 哲人
 

キャリアアップに関する本。毎月100名程度の社員と面談や話をしている
経験をもとに、成長する人材のポイントと、伸び悩む人のワナについて説明。
1年目から事業部長クラスまで、年次やポジション別に説明しています。
成長意欲のある方にぜひ読んでいただきたいと思います。

取材依頼・講演依頼・お問い合わせ

取材や講演、研究のご依頼はこちらまでお願いします。


<講演・取材のテーマ>

    ・働きがいのある会社(連帯感、公正、経営への信用)
    ・組織開発(チームビルド、協力し合う風土)
    ・採用(新卒採用、技術者採用)
    ・育成(育成プログラム、リーダーシップ研修)
    ・若手人材(新卒の定着、育成プログラム)
    ・活性化(ほめる風土、盛り上げる風土、チームプレー)
    ・抜擢(起業家育成、経営者育成、抜擢のしかけ)
    ・人事部(人事の役割、組織、経営とのパイプ)
    ・対話(コーチング、面談、評価、気づきの提示)



2011年 人事の大学講演
「サイバーエージェントが働きがいのある会社になれた理由」
2時間の講義を15分程度に編集した動画です。



    サイバーエージェント流 組織開発事例 
    高橋俊介慶応義塾大学院教授