Cursos de formacion CEARC


Convocatoria extraordinaria de cursos CEARC

publicado a la‎(s)‎ 5 oct. 2018 1:48 por Sindicato tú Sindicato_tú   [ actualizado el 5 oct. 2018 1:52 ]

https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=331235

Convocatoria de cursos dentro del Plan de Formación para 2018, para personal del Gobierno de Cantabria

Con carácter urgente han enviado al BOC a publicar 4 cursos. Dos de ellos sobre violencia de género como consecuencia del Pacto de Estado firmado el mes pasado y que  ha solicitado la Dirección General de la Mujer.

 Otro curso es específico para el personal de Sanidad que instruye procedimientos sancionadores en materia de ordenación sanitaria, y que han de actualizarse antes las dudas que allí se han planteado.

 

Por último, hay una Jornada dirigida a TAMN para coordinar sus actuaciones con la fiscalía ante los delitos contra los recursos naturales.

 Os enviamos las fichas de los cursos, que imaginamos que salgan publicados en el BOC de este viernes 5 oct 

No va en esta convocatoria, pues irá en otra específica, el curso de apoyo a la promoción de los agentes de seguridad.


TRAS la reciente del 27 de AGOSTO

https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=329938

según os adelantábamos en el  blog

Lo más actualizado en el propio CEARC



Llamada a la reflexión

publicado a la‎(s)‎ 11 sept. 2018 2:49 por Sindicato tú Sindicato_tú

  Ante el cercano final de mandato con las próximas elecciones autonómicas  en Mayo 2019 , aún pretendemos reincidir sobre la necesidad de revisar el tema formativo , como ya indicábamos que la formación de cuerpos específicos (incluso a nivel académico de Licenciaturas/Master de Ciencias, etc...) más actualizada y en conexión con el mundo laboral profesional , donde actúan los técnicos de la Administración, es a veces a través de Colegios profesionales y de las Universidades oficiales.


    Así pues seguimos esperando que sea posible alguna gestión previa o posterior, cuando no un reconocimiento subsidiario automático, para que los cursos  de formación de reconocido rigor como el adjunto en la universidad/colegios oficiales/centros de referencia internacional, etc...  y especialmente en casos que incluso se nos continua animando a participar y/o incluso sufragar su coste (habitual en la UIMP ) desde la propia administración; o si se considera es necesario y operativo una instrucción y/o convenio específico a efectos de valoración de dicha formación dentro de los criterios formativos de la administración pues es un dislate que no se valorase y a la vez se pida que se forme a los trabajadores, incluso como en el caso propuesto fuera del horario laboral habitual.

este tipo de situaciones permanecen sin respuesta efectiva, ante el inmovilismo de la administración, que se escuda en  la normativa estatal cuando el espacio de
titulaciones de Bolonia     lleva años aplicándose, pero  según os indicábamos en su día la falta de iniciativa  del  " Siempre se ha hecho así " según argumentábamos que

" ...... nos encontramos con que esto afecta "poco" en cursos breves pero a medida que la formación es exponencial la distorsión en la baremación nos parece insoportable, así se estaría puntuando cursos de 8 horas pero para formación de digamos 200 horas se estaría "desperdiciando" por ser el máximo 60 horas las 140 horas restantes...!!!

así también vemos similar la agrupación de cursos , así la puntuación por cursos de 30 a 60 horas, al puntuar igual ir 31 horas que 59 ...!!!
una inversión de esfuerzo en horas de los alumnos que no se va a ver luego recompensada a la hora de la puntuación de los cursos que han realizado.

Así queremos dejar constancia y que luego se nos acusará de demagogia por negociar y no querer al final ratificar un acuerdo de CATALOGO-ANEXOS como sucedió con las Bases de Comisiones de Servicio. Pero creemos que negociar no significa acatar las premisas de la administración o apuntarnos al lema de  que siempre se ha hecho así ( de hecho nuestra primera propuesta fue que la puntuación se haga por horas... 1hora = 1 centésima así estaría clarísimo cuanta formación tiene cada uno, y no andar con complicadas reglas desviando la atención que nos recuerdan las técnicas utilizadas en otros ámbitos..... "

   agradecer las aportaciones que algunos nos habéis transmitido  (pese ser lo regulado)  del sin sentido de disparidad de criterios entre administraciones que te puntúan un curso de procedimiento administrativo del CEARC de 15 horas pero NO tener una segunda carrera en derecho

Un saludo

Curso contratación CEARC

publicado a la‎(s)‎ 8 jun. 2018 0:04 por Sindicato tú Sindicato_tú

Centro de Estudios de la Administración Pública Regional de Cantabria

Convocatoria de curso dentro del Plan de Formación para 2018, para personal del Gobierno de Cantabria.

NUEVO MARCO NORMATIVO DE LA CONTRATACIÓN PÚBLICA A TENOR DE LA LEY 9/2017, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE CONTRATOS DEL SECTOR PÚBLICO

Convocatoria cursos UIMP 2018

publicado a la‎(s)‎ 19 abr. 2018 2:34 por Sindicato tú Sindicato_tú   [ actualizado el 19 abr. 2018 2:37 ]

Tenéis abierto el plazo según indica el PAS comentamos en nuestra pestaña sobre la UIMP


recordar la posibilidad de acceso a cursos de UIMP incluso con matricula gratuita etc para los empleados públicos , laborales y funcionarios. Os adjuntamos enlace para que podáis informaros 

  http://www.uimp.es/images/pdf/Portada/Web_Cursos_Avanzados_VID_-_16_de_Abril_de_2018-5.pdf 
-- 


Un saludo

Sindicato tú
"La lucha siempre merece la pena si el fin vale la pena y los medios son honestos".
SINDICATO INDEPENDIENTE,RECHAZAMOS SUBVENCIONES , EXISTIMOS Y OS ATENDEMOS  GRACIAS A LOS AFILIADOS.

C/ Hernán Cortés nº 57 principal 1º dcha. 39003 SantanderTfno: 942313600-616371478

HORARIO MAÑANA 9:00 A 14:00  Y TARDE 16:30 A 19:00   excepto viernes tarde

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Cearc CATALOGO 2018

publicado a la‎(s)‎ 14 mar. 2018 8:14 por Sindicato tú Sindicato_tú

Cearc CATALOGO 2018

Resolución por la que se aprueba el Catálogo de Formación.

Resolución por la que se publica con carácter integral el Catálogo de Formación del CEARC y Apéndice de otros promotores de formación, a fecha 1 de marzo de 2018

CURSOS 2018 DEL PLAN FORMACION CEARC plazo hasta el 31 de enero

publicado a la‎(s)‎ 24 ene. 2018 8:32 por Sindicato tú Sindicato_tú   [ actualizado el 24 ene. 2018 8:43 ]

plazo hasta el 31 de enero !!!

Según os informamos el pasado 11 de enero recordaros los enlaces a la corrección al Plan formativo del CEARC en BOC 


 Corrección de errores al anuncio publicado en el Boletín Extraordinario número 47, de 21 de diciembre de 2017, de convocatoria del Plan de Formación del Centro de Estudios de la Administración Pública Regional de Cantabria para el año 2018.


recordar según os informamos el plazo para solicitar los
CURSOS 2018 DEL PLAN FORMACION CEARC plazo definitivo hasta el 31 de enero
así podemos apuntarnos hasta el 31 de Enero 




para más información de criterios de puntuación o CATALOGO de los cursos recordar el enlace del blog en la pestaña cursos



Un saludo

Sindicato tú
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Plan formativo del CEARC para 2.018

publicado a la‎(s)‎ 14 dic. 2017 4:42 por Sindicato tú Sindicato_tú   [ actualizado el 4 oct. 2018 4:22 ]

Adjuntamos el plan formativo del CEARC para 2.018 según reunión de esta mañana miércoles 14 de diciembre que será de 236 cursos, un 23% aproximadamente de los cuales será on-line.



el plazo para su publicación en boletín está previsto para 
el día 21 de DICIEMBRE (perdón pusimos Enero) y habrá 10 días para solicitar los cursos de formación, luego pueden sacar puntualmente algunas convocatorias extraordinarias durante el año.


   Volver a insistir es muy importante entendáis como estarán organizados y puntuaran estos cursos podéis volver a ver el tema formación en el blog pestaña cursos o consultar novedades en CEARConline por si recoge de forma diferenciada,los cursos que serán tenidos en cuenta en las convocatorias de procedimientos de provisión depuestos de trabajo o selección para personal funcionario de carrera o laboral fijo.

Esta formación muestra de forma agrupada, bajo una misma denominación, los códigos de todas aquéllas acciones formativas con identidad de objetivo y contenido, sin perjuicio de que cada curso en concreto se haya convocado bajo un título, objetivo, programa, destinatarios,metodología o número de horas diferente.

Las acciones formativas celebradas para el acceso a la función pública y para el apoyo a la promoción interna de los empleados públicos, o aquéllas con una duración inferior a 8 horas,no forman parte del Catálogo al no ser objeto de valoración de acuerdo al Decreto 26/2017,de 20 de abril.



RESUMEN​ (a 14dic2017) con documentación 
que se está trabajando 
en 2 documentos para cursos a valorar luego en los concursos o comisiones

1.- Documentación (ya aprobada en boletín) con la formación enlace CATALOGO​ 

 ​2.- ​Y enlace al documento de trabajo del APENDICE con cursos sindicales y está previsto además contendrá de estos cursos sindicales (no incluye aún los cursos de USO por no estar representado), INAP y otras administraciones.
Sentimos que este resumen es poco claro y difícil de leer, pero realmente hemos
​ i
ntentado 
​transmitir la información disponible de
 todo lo expuesto hasta la fecha.
​ para que podáis hacernos llegar vuestras observaciones. ​



Un saludo

-- 


Un saludo

Sindicato tú
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recordar que podéis comentar en nuestros Foros anónimos

pero en respuesta a vuestras peticiones los principales enlaces oficiales (mejor usarlos desde un ciber...)

Canal Anónimo para la denuncia de la ciudadanía al correo btransparenciadgsyac@cantabria.es 

e incluso

http://www.guardiacivil.es/es/colaboracion/

CURSOS CEARC 2018 Y REUNIÓN CATÁLOGO CURSOS

publicado a la‎(s)‎ 16 oct. 2017 9:42 por Sindicato tú Sindicato_tú

miércoles, 11 de octubre de 2017

CURSOS CEARC 2018 Y REUNIÓN CATÁLOGO CURSOS

Se va a publicar el CATALOGO DE CURSOS del CEARC que consideramos será muy util en el próximo Concurso de méritos, según os comentamos el 
29-agosto así se han ultimado la inclusión de cursos del propio CEARC y de INAP y se continua trabajando desde el CEARC en la catalogación de los cursos de otras Organizaciones sindicales y otros promotores (otras administraciones) que irían posteriormente a la mayor brevedad en un Anexo al catalogo; si bien como venimos insistiendo en casi cada reunión desde que estamos colaborando con la catalogación, tras haber sido flexibles con la propuesta de la administración de aceptar incluir en el nuevo orden de catalogación los cursos de 8 a 15 horas como puntuables,  observamos como se ha ido retrasando tratar el tema de los cursos de más de 60 horas, (que pueden llegar a las 250-300-400 horas...) 

y como las reglas del juego son 

  • FUNCIONARIOS
Formación a valorar en las bases generales que regirán los concursos de méritos Decreto 26/2017  https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=312939
, donde recordar que la FORMACIÓN es una pequeña parte (3 puntos) de la nota total según
Base sexta apartado 1.3
  • PERSONAL LABORAL FIJO
concursos de traslados en apartado 4.3 Méritos académicos: 


nos encontramos con que esto afecta "poco" en cursos breves pero a medida que la formación es exponencial la distorsión en la baremación nos parece insoportable, así se estaría puntuando cursos de 8 horas pero para formación de digamos 200 horas se estaría "desperdiciando" por ser el máximo 60 horas las 140 horas restantes...!!!

así también vemos similar la agrupación de cursos , así la puntuación por cursos de 30 a 60 horas, al puntuar igual ir 31 horas que 59 ...!!!
una inversión de esfuerzo en horas de los alumnos que no se va a ver luego recompensada a la hora de la puntuación de los cursos que han realizado.

Así queremos dejar constancia y que luego se nos acusará de demagogia por negociar y no querer al final ratificar un acuerdo de CATALOGO-ANEXOS como sucedió con las Bases de Comisiones de Servicio. Pero creemos que negociar no significa acatar las premisas de la administración o apuntarnos al lema de  que siempre se ha hecho así ( de hecho nuestra primera propuesta fue que la puntuación se haga por horas... 1hora = 1 centésima así estaría clarísimo cuanta formación tiene cada uno, y no andar con complicadas reglas desviando la atención que nos recuerdan las técnicas utilizadas en otros ámbitos.....
Así queremos dejar patente reiterando hasta la saciedad nuestra advertencia, según nos estáis transmitiendo ( y si estáis de acuerdo os rogamos nos continuéis enviando correos con asunto PLAN DE FORMACIÓN 2.018 ).
  

RECORDAROS EN OTRO ORDEN DE COSAS QUE TENEMOS QUE HACER LAS PROPUESTAS DE CURSOS PARA EL PLAN DE FORMACIÓN DEL  AÑO 2018


Os damos traslado de la nota de la Administración

"...Desde el Centro de Estudios de la Administración Regional de Cantabria (CEARC) estamos trabajando
en el diseño y elaboración del Plan de Formación 2.018.
El análisis y diagnóstico de las necesidades formativas de los empleados públicos es la herramienta
fundamental para que podamos elaborar un programa formativo que dé respuesta tanto a la organización,
mejorando la calidad del trabajo desarrollado y de los servicios públicos prestados a la ciudadanía, como al
capital humano de la misma, garantizando su desarrollo personal y profesional.
En el plan anual tienen cabida dentro tanto las acciones de formación específica vinculadas al
desempeño de los puestos de trabajo, como aquellas otras que respondan a una formación más transversal o general, que repercutan tanto en una mejora de la organización como en el desarrollo personal y profesional de los empleados públicos.
De este modo el C.E.A.R.C articula su Plan Anual, teniendo en cuenta tanto aquellas actividades
formativas de carácter básico y transversal, y que son financiadas principalmente con los fondos de Formación para el Empleo, y otro, el Programa Específico en el que se contempla la formación ligada a un puesto de trabajo específico. Las acciones formativas contenidas en este Programa Específico se dirigen, generalmente, a unos destinatarios específicos de una Consejería, a efectos de que el alumnado adquiera unas habilidades necesarias para el mejor desempeño de las funciones propias de su concreto puesto de trabajo, por lo que principalmente su detección y diseño compete a dichos departamentos, que es además quien las financia íntegramente.
 
En relación a las acciones de carácter general o tranversal la administración no pide enviar las propuestas
antes del próximo día 20 de octubre.

EN TODO CASO OS ROGAMOS QUE AL SINDICATO NOS MANDEIS VUESTRAS PROPUESTAS HASTA EL DIA 18 DE OCTUBRE PARA PODER TENER TIEMPO Y ELBAORAR UNA PROPUESTA CONJUNTA.

ENVIAD CORREO CON EL ASUNTO,: PROPUESTA CURSOS 2018

Podeis ampliar información en nuestro blog en la pestaña CURSOS


Esperamos que podamos intentar cambiar las cosas en la forma de pensar y actuar

atentamente

CURSOS CEARC SEPTIEMBRE

publicado a la‎(s)‎ 18 sept. 2017 0:35 por Sindicato tú Sindicato_tú

Podeis coconsultar en LISTADOS DEFINITIVOS SEMANA DEL 25 DE SEPTIEMBRE




OBSERV. CODIGO DENOMINACIÓN MOD FECHA INICIO FECHA FIN DIAS HORA IN HORA FIN Nº HORAS PLAZAS LUGAR
LISTADO 2017-C-080-01 HABILIDADES DE NEGOCIACIÓN PR 25-sep 28-sep 25, 26, 27 y 28 de septiembre 16:00 20:00 16 20 C.E.A.R.C.

LISTADO

Los alumnos deberan ir provistos de ropa y botas de trabajo para las prácticas, los EPI¿s se los facilitaran  en el curso

2017-C-766-01 MANEJO DE PLATAFORMAS ELEVADORAS, ESCALERAS Y ANDAMIOS PR 25-sep 28-sep 25, 26, 27 y 28 de septiembre 9:00 14:00 20 15 FUNDACIÓN LABORAL DE LA CONSTRUCCION
LISTADO 2017-C-796-01 DIRECCIÓN DE EQUIPOS PR 25-sep 28-sep 25, 26, 27 y 28 de septiembre 16:00 20:00 16 20 LAS LLAMAS-U.I.M.P
LISTADO 2017-P-714-02 CERTIFICADO DE APTITUD PROFESIONAL PARA CONDUCTORES (CAP) PR 25-sep 29-sep 25, 26, 27, 28 y 29 de septiembre 8:00 17:00 35 10 A DETERMINAR
LISTADO 2017-C-771-02 CURSO OFICIAL DE APLICADOR DE PLAGUICIDAS. NIVEL CUALIFICADO PR 25-sep 6-oct 25, 26, 27, 28 y 29 de septiembre y 2, 3, 4, 5 y 6 de octubre 8:30 14:30 60 25 C.E.A.R.C.
LISTADO 2017-C-125-01 CONOCIMIENTOS JURÍDICOS PARA EL FUNCIONAMIENTO PRÁCTICO DE LOS CENTROS EDUCATIVOS PR 28-sep 10-oct 28 de septiembre y 3, 5 y 10 de octubre 16:00 20:00 16 25 C.E.A.R.C.
ANULADO 2017-P-182-03 JORNADA SOBRE LAS NUEVAS LEYES DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Y DE RÉGIMEN JURÍDICO DEL SECTOR PÚBLICO PR 29-sep 29-sep   9:30 14:00 4 25 ACAT
LISTADO 2017-C-103-01 ASPECTOS BÁSICOS DE LA CONTABILIDAD FINANCIERA ON LINE 29-sep 6-nov       30 35  


Septiembre -Fase de Acreditación de competencias CEARC

publicado a la‎(s)‎ 1 sept. 2017 4:57 por Sindicato tú Sindicato_tú

El reciente cambio normativo nacional* de julio pasado ha obligado la forma de acreditación de las competencias adquiridas por los trabajadores. Además, se incorpora el desarrollo del nuevo sistema integrado de información que permitirá disponer de una información completa, actualizada permanentemente y verificable de las actividades formativas desarrolladas en todo el territorio nacional, que permitan su trazabilidad, y que desemboca en la "cuenta de formación" regulada en la Ley de Empleo.

* enlace:
Real Decreto 694/2017, de 3 de julio, por el que se desarrolla la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral.

criterios que se desarrollan en Orden PRE/54/2017 

Así pues en Cantabria en Septiembre hasta el próximo 5 de Octubre , una vez perfilado el CATALOGO CEARC, se va a trabajar este mes en el Apéndice de la formación " otros promotores"  (hay unos 181 pero siendo entre INAP y sindicatos el 90% de esa formación a revisar por la administración)  según esa Orden,  que en su art 4 que habla de otros promotores aplicando los criterios para encuadrarlos en las áreas/ subareas correspondientes.

siendo ahora necesaria que se publique en Boletín para  formación la creación de la Comisión Paritaria según art 4
"...c) El análisis y la propuesta de inclusión a la Dirección General del CEARC, en el apéndice del Catálogo relativo a otros promotores, de la formación que obre en el Registro de Personal o sea aportada en la correspondiente convocatoria por los empleados públicos, y que no figure recogida en el Catálogo del CEARC. ..."  A  espera de publicación en Boletín la cuestión que se vuelve a quedar aún en el tintero, por lo menos a esta organización,  al cierre del catálogo de formación, es:   si las Administraciones públicas (en concreto nuestra Administración General) han de puntuar o aceptar propuestas formativas o de catalogación  de actividades  impartidas por entidades, organizaciones, fundaciones…etc.  con sentencias y condenas en firme por fraude en la impartición y/o financiación,  de la formación de los trabajadores. 
  • En referencia a cursos monográficos de más de 60 horas, a falta de consensuarlo en Comisión Paritaria, se usaría el criterio de desglosar , guiados por la Orden dividiendo el monográfico cuando proceda en módulos (curso=nombre monografico+módulo X) asignando así un único curso a cada Area/subarea siguiendo criterio adoptado en su día.

enlaces interesante
  • FUNCIONARIOS
Formación a valorar en las bases generales que regirán los concursos de méritos Decreto 26/2017  https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=312939
, donde recordar que la FORMACIÓN es una pequeña parte (3 puntos) de la nota total según
Base sexta apartado 1.3
  • PERSONAL LABORAL FIJO
concursos de traslados en apartado 4.3 Méritos académicos: 


Esperamos haberos aclarado , si notáis alguna carencia hacérnoslo llegar por correo a ver si entre todas las aportaciones logramos el mejor resultado posible cubriendo todos las causticas.

-- 


Un saludo

Sindicato tú
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