permiso por familiar ...un clasico

publicado a la‎(s)‎ 18 ago. 2015 4:34 por Sindicato tú Sindicato_tú   [ actualizado el 2 ago. 2016 0:42 ]
os ponemos <--A LA IZQUIERDA ESTÁN LOS FUNCIONARIOS Y A LA DERECHA LABORALES--->






 x si aun os plantean dudas os adjuntamos enlace a extracto de circular de función pública al respecto

https://drive.google.com/file/d/0B_E8WtGg_nncUjNnb0M3MlpfQkE/view?usp=sharing


que ahora son 5 y 4 dias para FUNCIONARIOS, asi pues las anteriores interpretaciones no sirven


IMPORTANTE:

si estando el empleado publico de vacaciones le ingresan a un pariente los dias SE PIERDEN



IMPORTANTE diferencia:

1)LABORALES en caso de intervención SIN ingreso (hospitalización de día) para laborales dispones de los dias para coger durante un mes y pueden ser seguidos o separados, PERO CON ingreso deben ser juntos.; estando regulado en EL VIII CONVENIO COLECTIVO

8 convenio colectivo

 

2) PARA FUNCIONARIOS dias a coger seguidos o alternos durante un mes desde Y mientras esté ingresado, así sin ingreso deben ser seguidos; esta a día de hoy regulado en BOC

Acuerdo modernización 

vigencia

 

nota.- de oct a nov 2015 hubo un "vacio" legal que permitió aplicar art 48 de EBEP de en funcionarios en lugar de más de 100km se aplicase distinta localidad ,pero ahora consultar si está derogado

=>  vigencia 



nota.- esto mismo afecta a lugar de residencia

VIGENCIA DEL DEBER DE RESIDENCIA 
 (Disposición derogatoria única EBEP) De acuerdo con lo indicado en las Instrucciones para la aplicación del EBEP en el ámbito de la Administración General del Estado y sus Organismos Públicos, aprobada por Resolución de la Secretaria General para la Administración Pública de 21 d ejunio de 2007, las disposiciones que deroga expresamente la Disposición derogatoria única del EBEP lo están “con el alcance establecido en la disposición final cuarta”, que en su apartado tercero, establece: “Hasta que se dicten las Leyes de Función Pública y las normas reglamentarias de desarrollo se mantendrán en vigor en cada Administración Pública las normas vigentes sobre ordenación, planificación y gestión de recursos humanos en tanto no se opongan a lo establecido en este Estatuto”. En consecuencia, determinadas disposiciones mantendrán su vigencia “hasta que se dicten las Leyes de Función Pública y las normas reglamentarias de desarrollo” y”en tanto no se opongan a lo establecido en este Estatuto”. Por tanto, ha de entenderse que el deber de residencia previsto en el artículo 77 de Funcionarios Civiles del Estado de 1964, en tanto no se opone a lo previsto en el EBEP, continúa vigente. No obstante, la doctrina y los Tribunales de Justicia, incluso el MAP, mantienen un criterio flexible de dicho deber cuando no se oponga a la finalidad que co él se persigue, esto es, el correcto cumplimiento de las funciones inherentes al puesto de trabajo. 
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