PREGUNTAS HABITUALES

esta sección tiene consultas reales que se dan habitualmente

Recurso ICASS --> MODELO PARA PROPONER DENUNCIAS

publicado a la‎(s)‎ 21 ago. 2018 0:07 por Sindicato tú Sindicato_tú

Os adjuntamos modelos para cumplimentar con los cambios de turno, categoría , trabajadores afectados y turno además de observaciones: días denegados , días que lleva sin cubrir etc. Podéis cumplimentar y dejar en un sobre a las compañeras del tú : 
  • NURIA REÑON ( LAREDO) 
  • ESPERANZA GANDARA O YOLANDA glez en (CUETO), y 
  • AMAIA Ruiz  (Sierrallana).

 En el resto de centros o en estos mismos también podéis hacernos llegar a través de correo o a través de alguna compañera que nos lo acerque. El espacio de la firma es para firmar nosotros como sindicato. Cuando haya bastantes realizaremos las oportunas denuncias





-- 


Un saludo

Sindicato tú
"La lucha siempre merece la pena si el fin vale la pena y los medios son honestos".
SINDICATO INDEPENDIENTE,RECHAZAMOS SUBVENCIONES , EXISTIMOS Y OS ATENDEMOS  GRACIAS A LOS AFILIADOS.

Códigos de centros educativos Cantabria

publicado a la‎(s)‎ 8 jun. 2018 1:52 por Sindicato tú Sindicato_tú   [ actualizado el 8 jun. 2018 1:54 ]

Os adjuntamos los códigos de centros para saber donde son las plazas convocadas

¿ en 2.018 cual es día festivo ?

publicado a la‎(s)‎ 31 may. 2018 0:59 por Sindicato tú Sindicato_tú   [ actualizado el 14 sept. 2018 5:28 ]

Buenos días. El Gobierno de Cantabria, concretamente la Dirección de Función Pública ha vuelto a cambiar el paso y tomarnos el pelo a todos los laborales , ya que una vez negociado y firmado el calendario laboral 2018 ,  con el acuerdo y la unanimidad de todo el comitë de empresa, después de tres meses de la entrada en vigor del calendario , ahora dicen que en vez de los tres días concedidos ya por exceso de jornada y que afectan principalmente a los trabajadores con horarios de lunes a viernes y compañeros de horarios especiales de montes , aguas etc  Ahora nos dicen que sólo se va a compensar con un día, los 4 festivos que caen en sàbado éste ano  2018.  Vulnerando y pasándose por el artículo 33 lo firmado y pactado. Mañana miércoles se tratarà este tema en el Comité de empresa. Esperamos que el resto de organizaciones presentes estén de acuerdo con demandar a función pública, a la administración, por este cambio de paso,  en perjuicio nuevamente de los derechos de los trabajadores.  El personal funcionario  se encuentra en la misma situación de inicio , sólo se compensa 1 de los 4 festivos que caen en sábado. Es el caso de los funcionarios la administración se justifica por un acuerdo alcanzado en la mesa general donde están presentes CCOO UGT y CSIF en el año 2015 y que establece que sólo se compensa con un día los festivos que caen en fin de semana. Menos mal que íbamos a recuperar derechos esta legislatura, según unos y otros ........

OS ADJUNTAMOS EL CALENDARIO LABORAL  2018 FIRMADO fijaos en el punto 3 apartado b) 2  . 
Y LA  CIRCULAR DE FUNCIÓN PÚBLICA CAMBIANDO EL PASO TRES MESES DESPUÉS.

Parecido a lo que han hecho con las bolsas de sustituciones salvando las distancias. ,

justicia FESTIVOS 2018



OJO!!   en horarios especiales son independientemente 17 festivos ...para el resto de lunes a viernes (idem funcionarios) son solo 1 día por caer el 8 de diciembre en Sábado.


y en 20.19?????

Durante el embarazo en un puesto con riesgo ¿que pasos sigo como empleada del gobierno de Cantabria?

publicado a la‎(s)‎ 1 feb. 2018 9:17 por Sindicato tú Sindicato_tú

Comunicar situación al departamento de Riesgos Laborales de su Consejería ,ICASS, ETC...para que te vayan preparando documentos 

comunicar a la empresa (Servicio de Personal de la Consejería, ICASS etc...en que estés para que te vayan preparando documentos 

Comunicar a la MUTUA MONTAÑESA solicitando lo que corresponda
 (pasa a pagarte la MUTUA).

crn.admision@mutuamontanesa.es
FAX 942204169

La prestación económica por riesgo durante el embarazo tiene, desde el 22 de marzo de 2007, carácter de prestación derivada de contingencias profesionales. Para solicitar dicha prestación la trabajadora debe presentar los siguientes documentos:

          * Informe médico expedido por el médico del Servicio Público de Salud, donde conste la situación del embarazo (semana, fecha probable de parto, patologías que puedan existir o hayan existido…)
  •            * Declaración Empresarial sobre el puesto de trabajo y riesgo
             * Evaluación de riesgos del puesto de trabajo

Con estos documentos, la trabajadora deberá ser evaluada por uno de los médicos de Mutua Montañesa, quien emitirá a su vez un certificado reconociendo o no la existencia del riesgo. En caso de que el certificado reconozca el derecho a la prestación, se le entregará a la trabajadora, quien acudirá a la empresa para que se realice la suspensión del contrato. 


Será entonces cuando la trabajadora deberá aportar la siguiente documentación:

IT enfermedad común

publicado a la‎(s)‎ 3 jul. 2017 3:07 por Sindicato tú Sindicato_tú   [ actualizado el 12 nov. 2018 2:25 ]


new  (Nov2018-2019)



nota.- en vigor desde 24 de Octubre/1 nov de 2.018



anterior acuerdo IT enlace a boletín

Noto.- q nos han venido casos que les dicen que  función publica se agarra a que sean horas ...así que ya sabéis que el parte os ponga que os han atendido 2 horas min.



*******************


Desde el Real Decreto Ley 20/2012 y la aprobación del Consejo de Gobierno de la Universidad de Murcia, en su reunión del día 28 de septiembre de 2012, en cumplimiento de lo establecido en el artículo 9 y disposición transitoria decimoquinta de dicho Real Decreto ha generado multitud de inquietud entre los empleados públicos. Ambos  modifican las prestaciones económicas que se perciben  cuando un empleado público de la Universidad de Murcia está de baja por enfermedad.

 

·         ¿CUÁNTO COBRARÉ SI ESTOY DE BAJA POR ENFERMEDAD (contingencias comunes)?

La medida afecta a todos los  empleados públicos, docentes, independientemente pertenezcan a Seguridad Social o a MUFACE. Afecta tanto a las personas que cotizan a la Seguridad Social como a aquellas que cotizan en MUFACE.

 

·         ¿PERO QUÉ PASA SI ME TIENEN QUE OPERAR?

En caso de intervención quirúrgica, se abonaría el 100%, tanto el tiempo que se esté en el hospital ingresado como el tiempo que estés en casa de baja, siempre que la operación esté comprendida en la Cartera Común Básica de Servicios Asistenciales del Sistema Nacional de Salud. Básicamente se trata de todas las operaciones, excepto, por ejemplo, las operaciones de cirugía estética.

 

·         ¿QUÉ OCURRE SI HE TENIDO QUE SOLICITAR UNA BAJA PARA QUE ME INGRESEN?

La situación es la misma que si tienen que operarte, cobrarás el 100% de tu salario hasta que te reincorpores a tu lugar de trabajo. Aunque te den el alta hospitalaria, mientras siga de baja, cobrarás el 100%.


·         ESTOY DE BAJA POR UN ACCIDENTE LABORAL ¿CUÁNTO COBRARÉ EN ESTA SITUACIÓN?

Todas las bajas producidas por accidente laboral serán retribuidas con el 100%.

 

·         ¿SE COBRA LO MISMO EN EL CASO DE UN ACCIDENTE LABORAL QUE UNA ENFERMEDAD LABORAL?

No

Se percibirá el 100 % en el caso de intervención quirúrgica o ingreso hospitalario, así como en el caso de accidente laboral o contingencia profesional.

 

Pero en el caso de IT común se producirá una reducción de las retribuciones.

-los tres primeros días se cobrara el 50 % del sueldo,

-del 4 al 20 el 75 %

-a partir del 21 el 100%

 

 ·         TENGO QUE FALTAR DOS HORAS PARA IR A LA CONSULTA DEL MÉDICO ¿CÚANTO ME VAN A DESCONTAR DE MI SUELDO?

 

En ese caso no estás de baja, sino que estás pidiendo un permiso para asistir al médico y no te descuentan nada, es un permiso retribuido. Eso sí, tienes que presentar el centro de trabajo el justificante de haber asistido a la consulta y marcar la incidencia

·         HOY NO HE PODIDO ACUDIR A MI CENTRO DE TRABAJO PORQUE ESTABA CON FIEBRE ¿CUÁNTO ME VAN A DESCONTAR?

 Si solo faltas un día no estás de baja, pero tienes que presentar un justificante médico ,si presentas el justificante en el  centro no te descontarán nada de tu sueldo.

desde 1 de Nov de 2018 ya no es posible ->  modelo de DECLARACIÓN RESPONSABLE 

se vuelve al 100% por IT según  ACUERDO IT(nov2018-2019)


·         MI BAJA ES POR RIESGO DE EMBARAZO ¿CUÁNTO ME VAN A DESCONTAR POR ESTAR DE BAJA?

En ese caso el tipo de baja se considera como una incapacidad temporal que conlleva hospitalización domiciliaria, por lo que no te descontarán nada por estar de baja. En realidad, todos los empleados públicos con bajas que conlleven reposo cobrarán el 100%, porque en eso consiste la hospitalización domiciliaria. La clave está en que el médico te recomiende reposo ( hospitalización domiciliaria).

  ·         ME CASO ESTANDO DE BAJA PUEDO GUARDAR ESOS DIAS?

No , los pierdes si te casas estando de baja


CASOS EXCEPCIONALES IT

https://drive.google.com/file/d/0B_E8WtGg_nncMjh0ZVFZdEIyMVE/view?usp=sharing


ACUERDO IT 2.017 

SOBRE LOS 4 DÍAS CON DECLARACIÓN RESPONSABLE ......"MALOSOS"  APARTADO 4º

https://drive.google.com/file/d/0B_E8WtGg_nncZ3BxbzVOczVKWWdieVl2Z1lvQ2lXS0xvYkJF/view

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modelo para reclamar gastos desplazamiento a cursos OBLIGATORIOS

publicado a la‎(s)‎ 9 may. 2017 8:11 por Sindicato tú Sindicato_tú

primero debéis distinguir entre los cursos de Formación PROPIA y FORMACIÓN CONTINUA

1-PROPIA os designan para ir a un curso obligatoriamente, aquí tendréis derecho a que os faciliten el desplazamiento (modelo del enlace)  y en caso de ser fuera de horario os devuelvan las horas invertidas (es decir si vas fuera de tu horario laboral).

2-CONTINUA: del catalogo de cursos del CEARC u otro que os autoricen a asistir, lo pedís vosotros voluntariamente para formaros, aquí podrá la Administración actuar según considere. 


ENLACEMODELO


         Así pues ahí os adjuntamos el modelo de reclamación para solicitar el pago  del desplazamiento del personal ,en este ejemplo ,laboral  que presta servicio en los centros de educación, por la realización del curso de formación en prevención de riesgos  de carácter obligatorio.  Cuando presentéis reclamación, si lo deseáis, hacednos llegar la copia registrada de este documento , con los trabajadores que nos hagáis llegar esta copia registrada  haremos una reclamación conjunta desde esta organización sindical en nombre de todos los reclamantes.
Comentaros que el kilometraje en el Gobierno de Cantabria se abona a razón de 0.19€ el kilómetro 
Para que podáis calcular la cuantía a reclamar y concretarla en el modelo de reclamación.


Un saludo
Sindicato tú

adaptación turno puesto de trabajo

publicado a la‎(s)‎ 28 mar. 2017 3:26 por Sindicato tú Sindicato_tú

En relación a la consulta sobre adaptación del puesto de trabajo (actualizado a enero 2016)


existen varias posibilidades:

1) LICENCIA
reducción voluntaria de jornada ley 2/2012 de 30/5/2012 plan de sostenibilidad art 8
 

en funcionarios es una licencia sin número mínimo de días, no computa para antiguedad y se pueden pedir hasta 3 meses cada 2 años

(no confundir con laborales que es tres meses cada año como máximo y un mínimo de 8 días, hay q pedirlo con 15 días de antelación y computa a efectos de antiguedad y sigues cotizando a SS por la base mínima de tu grupo).


2) CONCILIACIÓN VIDA FAMILIAR
art 7 del Decreto 70/2014, de 6 de noviembre, que modifica el Decreto 1/2007, de 4 de enero, por el que se regula el régimen de jornada y horario del personal funcionario de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

"....Excepcionalmente se podrá conceder, con carácter temporal, la modificación del horario fijo en un máximo de dos horas por motivos directamente relacionados con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y en los casos de familias monoparentales, familias numerosas y funcionarias durante el estado de gestación....."


3) art 48 ley 7/2007 

hasta un 50% de reducción de jornada laboral máximo 1 mes retribuido


y si se te diese el caso..

4) la posibilidad por motivos de salud o por de acuerdo al BOC de 23 de diciembre de 2005 que dice 

"...

ACUERDO PARA LA MODERNIZACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS Y MEJORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LA ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANTABRIA. 

CAPÍTULO XIX. Prevención de riesgos. 

Para el cumplimiento de los deberes derivados de la legislación de prevención de riesgos laborales, Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, sus modificaciones posteriores y su normativa de desarrollo, las Administraciones Públicas deben organizar los recursos necesarios para el desarrollo de la actividad preventiva. ........

.....ð  Llevar a cabo el desarrollo normativo de las circunstancias de cambio de puesto de trabajo por motivos de salud.

​"


5) y algunos casos como por violencia de género BOC 26 Nov de 2007apartado 5 permisos




aplicación del EBEP

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Un saludo

Sindicato tú
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dietas y desplazamientos

publicado a la‎(s)‎ 6 feb. 2017 4:51 por Sindicato tú Sindicato_tú   [ actualizado el 6 feb. 2017 4:52 ]

Para el calculo de indemnizaciones por razones de servico podemos referirnos al BOC
pero con la modernidad de los tiempos quizás querais comprobar los km que os aplican

por ejemplo  -->     santander-laredo - santander

a fecha de hoy esta a 0,19 centimos/Km ysegún un acuerdo existente se comprueban los KM con Googlemaps (no lo hagais buscar ;-) ...gracias)

consulta de cálculo para la prejubilación funcionarios

publicado a la‎(s)‎ 23 ene. 2017 4:09 por Sindicato tú Sindicato_tú

conversación:
-Según consulta efectuada en el día de hoy a la D.G. de Función Pública, en funcionarios por lo menos, no he preguntado para laborales aunque imagino que sea igual, a la hora de La jubilación los días tanto de vacaciones como de asuntos particulares generados por antigüedad, son del trabajador y no se tienen en cuenta al hacer el cálculo de vacaciones y asuntos particulares que le corresponden a fecha de jubilación.
-Entonces el cálculo para la prejubilación se hace según ellos en base a los 22 días de vacaciones y 6 los moscosos? No se cuenta la antigüedad?
-Así es, los días generados por  antigüedad no se prorratean te pertenecen todos



Un saludo

Sindicato tú
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computo dias de contrato y trabajo efectivo

publicado a la‎(s)‎ 22 dic. 2016 3:54 por Sindicato tú Sindicato_tú   [ actualizado el 22 dic. 2016 3:57 ]

Vamos a ver un ejemplo de laborales

el tiempo de trabajo efectivo para 2.106 negociado y firmado por la mayçoria sindical del Comitçe de Empresa se realiza para un contrato de duracion de 16 de Mayo a 17 de Junio.

365 dias que tiene el año, hay que restar 104 de libranza  sabados y domingos, 14 festivos y 22 dias de vacaciones, con lo que sale un computo de 225 dias de trabajo.

en este caso solo habria que restar los dias de fin de semana ,ya que no ha habido ningçun festivo en el periodo del contrato y las vacaciones se abonan en el fniquito del contrato.
Por todo esto y haciendo el calculo de trabajo efectivo que corresponderia :

En 365 dia = 104 dias de descanso semanal, coresponden trabajar 261 dias
En 33 dias de trabajo , me corresponderian 23,59 dias efectivos de trabajo

En el contrato he tenido dias efectivos de trabajo 25 dias, por lo que he trabajado de mas 1,41 dias de trabajo que por exceso seria 2 dias de trabajo 

....a solicitar su abono a la Secretaria General correspondiente.

Un saludo

nota.=recordatorio error de teclado corregir acentos prçoximo dia

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