理監事會

新北市樹林區樹林國民小學教師會第18屆第五次理監事會會議記錄

張貼者:2017年7月2日 下午10:11樹林國小教師會

新北市樹林區樹林國民小學教師會第18屆第五次理監事會會議記錄

一、時間:中華民國106531() 1240

二、地點:教師會辦公室

三、出席人員:

    理事:葉順生、丁琴芳、江怡瑩、王芝友、王子維、劉恬妏、廖介宏、王仁弘、蔡書玉、黃志偉

    監事:廖美芬、辛志鴻

四、列席人員:陳詩蓉

五、請假人員:理事:鄭建信    監事:黃保太

六、主席:廖介宏              記錄:

七、報告事項:

1.訂定第19屆會員大會暨理監事選舉事宜(6/28星期三)

2.年金改革現況:通過退休金採計標準,採計在職最後 15 年平均俸額。而最低保障金額的 32160 元樓地板、月退休金起支年齡、18%優存利率如何調整、以及調降所得替代率等,總共行政院版草案保留 16 條條文送交協商(公務人員最低保障金額的 32160 元樓地板於6/22通過二讀)

3.說明新北教師會提供之校教師會會長獎(手機外掛廣角鏡)

4.高鐵乘車回饋金5%調至3%

5.全國教師會申請教育部經費辦理教師專業發展,新北市教師會教師專業發展第二期學校基地班申請開跑,成果製作較簡單,有15000元經費,樹小已有資優班正執行計畫中。

6.樹林國民小學教師會第18屆經費使用現況

17屆剩餘

23839

18屆收入

會費27600;玉鳳捐1000;校長捐1000中秋烤肉

18屆支出

 

教師會中秋烤肉經費1000;校長中秋烤肉1000;會員大會餐費6045;退休花束800;退休禮品2844

目前剩餘經費

41752

(預估尚需花費會員大會餐費6110+選票印刷費200+調校教師紀念品1400)

 

八、討論提案

1.歡送調校教師禮品 (2名今年無退休教師)

決議:贈送BRITA運動濾水壺給調校教師。

新北市樹林區樹林國民小學教師會第18屆第四次理監事會會議記錄

張貼者:2017年7月2日 下午10:11樹林國小教師會

 新北市樹林區樹林國民小學教師會第18屆第四次理監事會會議記錄

一、時間:中華民國106329() 1240

二、地點:教師會辦公室

三、出席人員:

    理事:江怡瑩、王芝友、王子維、劉恬妏、廖介宏、王仁弘、蔡書玉、黃志偉

    監事:廖美芬、辛志鴻

四、列席人員:陳詩蓉

五、請假人員:

    理事:丁琴芳、葉順生、鄭建信    監事:黃保太

六、主席:廖介宏                       記錄:

七、報告事項:

1.發下教師責任險與意外險保險卡

  (附近學校曾發生動用教責險事情,教師帶領孩子至舞台走位,最後一位同學不慎掉落,導致手粉

  碎性骨折,保險公司介入直接處理,讓老師安心不少)

2.為因應107課綱上路(每學年度每一教師須公開觀課一次),教師公開觀課成為重要議題,新北市教

  師會推動教師專業發展支持系統計畫,期待拿回教師專業發展主導權,新北市教育局原擬照著現今

  鼓勵公開觀課獎勵計畫持續施行,新北教師會藉由教師專業發展支持系統期待更多元的發展成果而

  不只侷限於公開觀課一事。

3.年金改革方案四月中即將進入審查,立法提案只能藉由立法院、行政院或考試院提案,組織對立委

  的遊說一直都在進行,目前至少在政院版爭取到

(1)繳和領均以本俸()2倍計算。

(2)爭取18%全部倒入基金

(3)仍維持「國家負最後支付責任」

(4)保留公保一次給付

(5)提撥分擔比維持不變35:65

(6)退休起支緩衝期逐年加1

八、討論提案

1.教師聯誼活動

 (1)桃園獅頭山步道、奧爾森林公園步道

 (2)可結合文康活動費

 (3)龍膽龍膽料亭用餐(1人約600上下)

 

新北市樹林區樹林國民小學教師會第18屆第三次理監事會會議

張貼者:2017年7月2日 下午10:10樹林國小教師會

新北市樹林區樹林國民小學教師會第18屆第三次理監事會會議

一、時間:中華民國105127() 1210

二、地點:教師會辦公室

四、出席人員:理事: 葉順生、王芝友、丁琴芳、王子維、黃志偉、王仁弘、廖介宏    

              監事:黃保太

五、請假人員:鄭建信、江怡瑩、劉恬妏、蔡書玉、廖美芬、辛志鴻

六、主席:廖介宏                       記錄:

七、報告事項:

1.    新北教產會員卡將於12月份開始發放。

2.    新北教產積極處理關於幼教師被追繳職前教保員併計年資領取年終獎金一事。

3. 明年二月春彩老師、于涓老師退休,依照往例教師會將舉辦歡送會,進行工作分配(影片、禮品)

   預定1 18()中午辦理會員大會暨退休人員歡送會。感謝保太製作影片、怡瑩購買禮品。

 4. 北教產與教師會除了提供各式各樣福利外,並針對教育議題發聲與舉辦各種研習活動

   (1)新一期教責險將於10611日開始(它校已有上課期間學生粉碎性骨折理賠案例、樹中)

    (2)中華電信月租方案與MVPN組內通訊方案

    (3)新北市教師會於1051210()1051217()各舉辦一場永齡課輔教師研

      習。

    (4)2017SUPER教師獎開始報名。

八、討論議案:

(1)討論代理教師再聘辦法。

※提供沙崙、思賢、興穀、海山四所國小代理教師再聘辦法供參考。

1.以往也曾在理監事會議談了至少2年的代理教師再聘辦法,但仍無具體共識,所以應先仔細思考代

  理教師再聘辦法的核心目的,是為了人事穩定、行政安排、學生權益……,核心目的與辦法擬定的

  原則環環相扣,否則就容易陷入為了制訂完美、公平的評選辦法而與目的相違或自相矛盾的情形。

2.很多人都認為現在學校代理教師還不錯,續留下來亦助於行政、教學與孩子學習,因此教師會理監

  事會可以仔細討論再聘辦法的核心目的,這會比較容易訂定評選辦法指標。

3.對於興穀國小的再聘申請表暨自評表認為較可行,討論過程有以下方向供理監事會進一步參考:

▓由代理教師自提申請並具備證明資料。

▓一種把暑假的代理教師甄選往前移植為代理教師再聘的概念。

▓代理教師再聘可由教評會分工或成立遴選小組,分為自評表(筆試)、口試(或試教)

▓自評表(筆試)分數與口試(或試教)分數比例為各50%(50)4-6(40分、60),保留彈性,

  是否有法規依循。

▓代理教師參與再聘須具有教師證。

▓再聘員額的限定:基本上能參加代理教師再聘的人選一定少於現有學校的代理教師,因為現有代理

  教師有些不具教師證且還有退休人員。

▓再聘成績需排序,關係所代理的懸缺位子。

▓獲得再聘資格教師是否能參與選填志願,再聘與職務選填為兩不同概念與辦法,目前先處理代理教

  師再聘辦法。

▓以興穀國小的自評表為概念,例如可以分為班級經營、行政協助、親師溝通、專業成長、其它(

目類別需再討論),每一類別均有自填內容,自填內容提供範例,例如專業成長類別,範例為具有閩

南語中高級認證。每一類別有分數配置的差異,根據大家的討論,看哪一類別最重要,來分配比重

。所以不管類別種類或配分都牽涉到再聘辦法的核心目的。

自填內容(簡略示意)

給分標準

審核

專業成長

10

範例:閩南語中高級認證

2

 

1.公開觀課

2

 

 

 

 

班級經營

20

`

 

 

 

 

 

 

 

 

▓綜合上述,需再藉由一個平台來整合大家想法,否則大家考慮的點實在太多,樣樣都重要,例如試

教可以結合公開觀課,但須考慮評分、人員、時間,藉由決定核心目的,或許就可以把公開觀課擺放

在適合的位置,因此對於接下來的評分類別、細項、比重、評分模式、給分標準、不同領域等就能進

一步處理,相較暑假只要口試一關,如果我們卻訂定一個複雜的再聘辦法,不但沒減輕代理教師的負

擔也降低參加再聘的意願。

 (2)討論是否辦理健康檢查。

▓考慮品質不辦理


四校代理代課教師再聘辦法摘要重點

學校名

重點內容

沙崙

(簡易)

1.本校教師職務及級務分配完成後一週。

2.由教務處、學務處、總務處、輔導室、人事室等五處室主任完成初核後送本校教師評審委員會審查。

3.積分經評定八十分以上者,認定在校服務成績優良,將依校務發展需求,按科(類)及順位列冊。

4.請申請人以條列方式填寫優良具體事蹟(60)

5.在原校服務年資每年1分,最高5分。

6.服務績效(最高35),四處室主任評。

思賢

(最簡易)

1.有一欄為單位主管推薦評語。

2.本校各主管單位依前條各具體項目得徵詢相關人員,確實評核代理()教師之服務成績,以作為再聘擇優之依據。

3.評分表分10欄,從按課表上課,教法優良,進度適宜到受任何刑事、懲戒處分或行政懲處。

興穀

()

1.學校應組成考評小組。

2.如有需要,得另行辦理口試或其他方式進行評估。

3.考評小組由教學(教務)組長、教務主任、學務主任、總務主任、輔導主任等成員組成。

4.考評分2類,自評與考評小組。

5.自評如公開觀課、參與社群、閩南語認證等均可加分。

6.考評小組有分為期中、期末成績。

海山

()

1.遴選程序為自評及自述-初審小組審核-教評會遴選。

2.(1)自述應以三張A4為限,另有(2)工作評核表,三層檢核(自評、初審小組、教評會),其中有眾多指標需提出佐證資料證明。尚有(3)特殊優良表現,然為避免量化指標之侷限,挖掘優秀人才,鼓勵代理代課教師展現指標以外的其他傑出表現。

3.原擔任級任職務之申請人的初審小組,由四處室主任擇一擔任小組召集人,其他四名成員包含該年級學年主任,及該學年正式教師三名(申請人得提迴避名單一名)。

4.小組成員應就申請人所列特殊優良表現進行實質審查,由召集人帶領小組成員秉持客觀公正,討論申請人所述內容,並給予實質回饋,越詳細越好,以提供教評委員遴選時之參考。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

新北市樹林區樹林國民小學教師會第十八屆第二次理監事會會議紀錄

張貼者:2017年7月2日 下午10:09樹林國小教師會

新北市樹林區樹林國民小學教師會第十八屆第二次理監事會開會資料

一、時間:中華民國1051012() 1240

二、地點:教師會辦公室

三、出席人員:理事: 葉順生、丁琴芳、江怡瑩、劉恬妏、王子維、黃志偉、蔡書玉、王仁弘、廖介宏

              監事:黃保太、廖美芬、辛志鴻

四、列席人員:陳詩蓉(總幹事)

五、請假人員:鄭建信、王芝友

六、主席:廖介宏                       記錄:陳詩蓉

七、報告事項:

1.    感謝各位老師的支持,更謝謝歷任教師會理事長的付出。

2.    上年度經費結餘23839元,本年度正式教師會費已於81日扣款。

3.    感謝王玉鳳老師捐款1000元,校長捐款中秋聯歡活動1000元。

4.    本年度會員至1012日止,共計92人,增減情形如下:

105學年度新入會為樹小附幼教保員4人,蔡佩育、趙偉婷、陳涵靈、簡淑鈴老師。

感謝黃裕隆主任借調他校、林佑親老師請假但仍繳費支持。

感謝代理教師持續入會:姜義柏、李岱倩、曹曉芸、許瑀婕、吳昀倫、談韻華老師。

本學年度學校最後會費收入共可收27600元。

5.    本年度工作人員並推派各項代表:

(1)總幹事由陳詩蓉老師擔任。

(2)各項會議代表如下:合作社會議代表為廖介宏、教評會代表為黃志偉、考核會代表為張舜智、

   多元展能獎代表為范嘉國、教師級職務編配委員會為王子維、學生獎輔委員會王芝友、學生申

   評會蔡書玉、江怡瑩、劉恬妏。

6.    感謝大家參與中秋聯歡活動。

7.    鼓勵大家加入樹小教師會FB群組。

8.    本年度工作項目及期程如下:

序號

日期

工作項目

備註

1

105年:1011

106年:135

理監事會議

2個月1

2

105.11

理事長變更登記

 

3

1060110606

會員大會暨退休老師歡送會

禮物、花束、餐點

(上學期)于涓、黃春彩老師

※上述人員均可能變動

4

下學期一次或

利用周三下午辦理校外進修

年度旅遊

 

搭配文康活動費

5

106.08

代扣下年度會費

 

6

全年度

參與學校各項會議

 

7

全年度

對外募款

 

9.    市教師會與市產業工會報告資料:

(1)解釋全教總與全教產的差別。

(2)年金改革議題。

(3)確認協助確認會員email,鼓勵收信(福利、訊息不漏接)

(4)福利廠商約2000家,要鼓勵大家多用,請會員一定要加福利會員卡APP

(5)高鐵購票的連結網頁及google回報表單製作中,敬請大家期待。

(6)團體協約仍在進行中。

八、討論議案:

    1.是否要重啟代理教師續聘辦法?

    決議:由於眾多意見,目前先收集它校簡易較可行的實施辦法後下次再繼續討論。

    2.是否要辦理免費教職員工健康檢查?

    決議:詢問它校與健檢醫療院所配合的狀況與結果再予討論。

九、臨時動議:無   

十、散會。


TO:                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              

          

          行政院衛生署健康檢查指定合格醫療院所

                105年度教職員工健康檢查專案項目

  受檢對象:教職員工

 

 

檢查項目

檢查內容

臨床上提供參考之意義

 

 

         

 

 

1

一般體格檢查

血壓

健康檢查之基本檢測。

 

 

 

尿         

 

 

2

尿液常規檢查

(尿管)

尿潛血(OB) 、尿醣(GLO)

尿蛋白(PRO)、酸鹼值(PH)  

酮體(KET)、尿膽素原(URO)

亞硝酸(NIT)、白血球(LEU)

尿比重(S.G.) 、尿膽紅素(BILI)

腎臟症候群、糖尿病、尿毒症、泌尿道感染、膽道阻塞、泌尿系統結石、或出血等、

泌尿道疾病檢查。

 

 

         

 

 

3

紅血球分析檢查

(1)血色素HB

(2)紅血球RBC

(3)紅血球分佈寬度RDW%

(4)平均紅血球血色素濃度MCHC

(5)血球容積比HT

(6)平均血球容積MCV

(7)平均紅血球血色素量MCH

紅血球增多症、缺鐵性貧血、疑似地中海貧血、營養不良及發炎、貧血內容分析

 

 

4

白血球分析檢查

(1)白血球WBC

(2)淋巴球百分比LYM%

(3)單核球百分比MONO%

(4)嗜中性球百分比MEUT%

(5)嗜酸性球百分比EO%

(6)嗜鹼性球百分比BASO%

發炎、白血病、敗血症、組織壞死

 

 

5

血小板分析檢查

(1)血小板PLT

(2)血小板分佈寬度PDW

(3)平均血小板容積MPV

(4)血小板容積比PCT

(5)不成熟細胞 LIC

血友病、凝血機轉是否正常

 

 

 

             

 

 

6

肝機能檢查

丙酮轉氨基酵素(SGPT)

急慢性肝炎、 肝功能異常等。

 

 

7

肝機能檢查

草酸轉氨基酵素(SGOT)

肝硬化、病毒性肝炎

 

 

8

腎機能檢查

肌酸酐Creatinine

急慢性腎炎、尿毒症、腎功能不足。

 

 

9

血脂肪檢查

總膽固醇CHOL

三酸甘油酯T-G

評估動脈硬化,糖尿病,肥胖的危險性。

 

 

10

心血管檢查

高密度脂蛋白HDL-CHO

高血壓、中風、心血管疾病之評估

 

 

11

低密度脂蛋白LDL-CHO

評估冠心病的關鍵指標

 

 

12

糖尿病篩檢檢查

(1)飯前AC Suga 血糖

(2)飯後PC (擇一)

評估低血糖、葡萄糖代謝不佳、糖尿病。

(糖尿病為十大死因第四名)

 

 

13

副甲狀腺檢查

血中鈣(Ca)、磷(P

副甲狀腺骨骼機能檢測

 

 

 

              

 

 

 14

血液癌症篩檢

a-胎兒蛋白檢查A.F.P

肝癌、肝硬化、慢性肝炎之指數。

 

 

 15

血液癌症篩檢

大腸直腸癌C.E.A

癌胚抗原 腫瘤、其他癌症指標。

 

 

 16

血液癌症篩檢

胰臟癌CA-199

膽道、胰臟癌腫瘤的標記

 

 

 17

血液癌症篩檢

口腔癌 SCC

早期鱗狀上皮組織細胞篩檢腫瘤標記

 

 

 

           

 

18

胸部X光檢查

數位X光攝影Chest  PA(大片)

肺結核、心臟肥大、肺部鈣化點、肺葉浸潤、結節、脊柱側彎(45人以上)

 

 

19

超音波掃描檢查

(新型彩色螢幕)  

腹部超音波掃描Abdomen Sonar

(共五個部位)

....胰臟

腫瘤、結石、息肉等影像掃描.

 

 

20

骨質密度檢查

(105年最新)

精密微電腦腳部超音波測量儀

骨質疏鬆症是影響國人健康的隱形殺手骨質疏鬆本身並無症狀、平時不易察覺、早期鈣質的攝取不足、過量飲用咖啡、茶或酒、吸菸、長期缺乏適度運動、停經期提早來臨、長期使用類固醇藥物等、骨質疏鬆症的危險因素。

 

 

         

 

 

21

專科醫師問診

各系統物理檢查及依當日報告解說,生活建議以及門診安排。

 

 

22

諮詢服務

醫療、就診、營養、保健諮詢等服務。

 

 

23

報告處理

提供個人報告一份。

 

24

報告處理

提供健康精美衛教手冊一份。

 

 

25

後續服務

提供免費醫療諮詢。

 

 

                 

 

叮嚀小語 : 規律的生活有助身體的健康,提早預防,勝於治療    

                   中祥醫院健康檢查中心

院址:新北市中和區中山路2 140  

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院方代表:廖麗慧 組長 手機:0956-351073

TEL :(02)2926-3877  FAX :(02)2926-5123

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Ps:針對18-65  不刷健保卡    ※本院採用最新彩色腹部超音波螢幕儀器※

           若需變更內容做些修正增加的,再煩請來電告知,謝謝!!

 

 

新北市樹林區樹林國民小學教師會第18屆第一次理監事會會議記錄

張貼者:2016年11月30日 下午11:30樹林國小教師會

新北市樹林區樹林國民小學教師會第18屆第一次理監事會會議記錄

一、時間:中華民國105627() 1010

二、地點:國際文教中心

三、出席人員:

    理事:葉順生、丁琴芳、江怡瑩、劉恬妏、王子維、黃志偉、蔡書玉、王仁弘、廖介宏

    監事:黃保太、廖美芬、辛志鴻

四、列席人員:

    後補理事:范嘉國

五、請假人員:

    理事:鄭建信、王芝友

六、代理主席:廖介宏                   記錄:蔡書玉

七、討論議案

l   案由:推選下屆教師會理事長及監事主席。

l   說明:

1.   18屆會員大會已於105622日召開,會中選出理事11名、監事3名,依規定召開第一次理監事會議,由理事及監事各自選出理事長及監事主席。

2.   候補理事部分: 黃裕隆老師、范嘉國老師同票,需抽籤決定候補順序。

3.   監事部分:洪美瑾老師、辛志鴻老師二人同票,需抽籤決定第3位監事人選。

4.  理監事名單確認後,各自進行理事長、監事主席之推選。

l   決議:

    1. 後補理事抽籤

       (1) 理事候補順序為:備1范嘉國老師、備2黃裕隆老師

    2. 監事抽籤

       (1) 洪美瑾老師與辛志鴻老師同票,協調後由辛志鴻老師擔任第3位監事

       (2) 監事候補順序為:備1 洪美瑾老師

    3. 理事長選舉

       (1)選舉結果:廖介宏7票、江怡瑩1票、葉順生1票,由廖介宏老師當選第18屆理事長

    4. 監事主席選舉

       (1) 選舉結果:黃保太2票,由黃保太老師當選第18屆監事主席

八、臨時動議

九、散會。

新北市樹林區樹林國民小學教師會第17屆第6次理監事會會議紀錄

張貼者:2016年6月3日 上午12:30樹林國小教師會

  新北市樹林區樹林國民小學教師會第17屆第六次理監事會會議資料

一、時間:中華民國105511() 1240

二、地點:教師會辦公室

三、出席人員:

    理事:江怡瑩、王雅馨、范嘉國、廖介宏、劉恬妏、王子維

    監事:丁琴芳、辛志鴻

四、列席人員:蔡書玉

五、請假人員:

    理事:鄭建信、葉順生、黃裕隆、王仁弘、王芝友

    監事:謝宗翰

六、主席:廖介宏                       記錄:蔡書玉

七、報告事項:

1.    校長問卷施測,隨機抽20人,回收13份。總平均82.6分。選填非常適任有4人,適任有9人。

2.    會訊目前沒人投稿,請各位踴躍提供稿件來充實版面,此次採取電子會訊。

3.    第十八屆會員大會預計於6221200舉行,議程為工作報告、選舉下屆理監事,今年無退休

老師,但有一位會員教師調校。

4.  新北教產提供每校一本羅德水所著之年金改革:你應該知道的真相。歡迎各位老師借閱。全教總

    的年金規畫思考,成立新的年金,舊的退撫基金仍舊存在,退休人員對於舊的退撫基金採取回補機

    制,而不採減發退休金之領取,差異在於補回代表政府必須承擔責任,並依比例回補至舊基金。

5.  感謝江主任推薦育英街85度成為新北教產特約商店,購買飲料與特定商品享85折,而復興路85

    C飲品只打9折。

6.  本次教師會福山之旅,感謝大家不畏風雨參與,期待下次再會。

八、討論議案:

1.是否要製作紀念品歡送調校教師。決議:1000元以下禮品,可提供簽名球留念。(再評估市外介聘人數)

2.學校會費是否有需要調降。決議:再觀察

3.是否修改教師聘約乙案。決議:交由會員大會討論。

  學校根據市府來文,擬增加下列三點:

  (1)若乙方發生性侵害或性騷擾事件時,依本校訂定之「性侵害或性騷擾防治規定」辦理。

  (2)乙方應依校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則第7條、第8條規定暨刑法第227條之規範,尊重

     性別平等,恪守教師專業倫理,維護學生受教權及人身安全。

  (3)乙方於進行校內外教學活動、執行職務及人際互動時,應遵守校園霸凌防制準則第6條至第9

    規定,以有效防制校園霸凌事件。

▓教師法第十四條規定

3、曾犯性侵害犯罪防治法第二條第一項所定之罪,經有罪判決確定。
8、經學校性別平等教育委員會或依法組成之相關委員會調查確認有性侵害行為屬實。
9、經性別平等教育委員會或依法組成之相關委員會調查確認有性騷擾或性霸凌行為,且情節重大。
10、知悉服務學校發生疑似校園性侵害事件,未依性別平等教育法規定通報,致再度發生校園性侵害事
    件;或偽造、變造、湮滅或隱匿他人所犯校園性侵害事件之證據,經有關機關查證屬實。
12、體罰或霸凌學生,造成其身心嚴重侵害。十三、行為違反相關法令,經有關機關查證屬實。

▓新北教產具體建議如下:

對策()(協商後 納入聘約)

配合法規,透過教師會與學校協商聘約,將「校園霸凌防制準則」條彙整成一點規範於聘約中

例如:學校應加強教職員工生就校園霸凌防制權利、義務之認知;教師應啟發學生同儕間正義感、榮譽心、相互幫助、關懷、照顧之品德及同理心,以消弭校園霸凌行為之產生。(宣示性條文)

對策二:主張無需置入聘約(仍透過協商)

教師遵守法律與教育法規係基本義務,無庸置喙,若要討論何種義務要納入聘約,難免有掛ㄧ漏萬,疊床架屋之議。且「校園霸凌防制準則」已明確規範霸凌之防制作為,學校並已依準則訂定防制規定,且該準則25條實已揭示負向處置措施。

▓有學校不納入聘約因為這裡的文字敘述有可能產生:如果沒有執行第69條的狀況,則有可能依聘約停聘、解聘、不續聘的漏洞。而非單單依校園霸凌防制規定第25條所訂「依成績考核、考積或懲戒等相關法令規定予以懲處。」

九、臨時動議:

增加教師會臉書帳號

十、散會。

一○四學年度(10481日至105106)教師會收支報告表

會計科目

摘要

支出

收入

結餘

名稱

單價

數量

金額

104

8

1

1

1

1

上年度結餘(銀行存款)

6487

1

6487

0

0

6487

 

9

2

1

1

2

印章製作

160

2

320

320

0

6167

 

9

22

2

1

1

林烈群校長捐贈樹小教師會

3000

1

3000

0

3000

9167

 

9

25

1

1

3

中秋聯歡活動

1000

1

1000

1000

0

8167

 

10

21

2

1

2

電腦回收年費

200

4

800

0

800

8967

 

11

4

1

1

4

換摺費

100

1

100

100

0

8867

 

12

4

2

1

3

學校留存300元會費(新北教產匯)

300

98

29400

0

29400

38267

 

12

4

2

1

4

利息(1041204)

3

1

3

0

3

38270

105

1

6

1

1

5

退休老師禮物

1180

1

1180

1180

0

37090

 

1

6

1

1

6

退休老師花束

400

1

400

400

0

36690

 

1

6

1

1

7

會員大會餐費(素食)

65

42

2730

2730

0

33960

 

1

6

1

1

8

會員大會餐費(葷食)

65

47

3055

3055

0

30905

 

1

6

1

1

9

會員大會餐費(餐盒)如幼稚園或課後班

65

6

390

390

0

30515

 

1

6

2

1

5

林烈群校長捐贈

2000

1

2000

0

2000

32515

 

6

15

1

1

9

會員大會餐費(預估)

65

98

6370

6370

0

26415

 

6

15

1

1

10

選票印製(預估)

1.2

196

236

236

0

26179

 

6

15

1

1

11

會務報告資料(預估)

1.2

196

236

236

0

25943

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

新北市樹林區樹林國民小學教師會第17屆第5次理監事會會議紀錄

張貼者:2016年6月3日 上午12:29樹林國小教師會

 新北市樹林區樹林國民小學教師會第17屆第五次理監事會會議記錄

一、時間:中華民國105330() 1240

二、地點:教師會辦公室

三、出席人員:

    理事:江怡瑩、王雅馨、王芝友、范嘉國、廖介宏、王仁弘

    監事:辛志鴻

四、列席人員:

五、請假人員:

    理事:葉順生、黃裕隆、鄭建信、劉恬妏、王子維

    監事:丁琴芳、謝宗翰

六、主席:廖介宏                       記錄:

七、討論事項:

校長遴選施測方式:教師會會員隨機抽選20位進行施測。

新北市樹林區樹林國民小學教師會第17屆第4次理監事會會議紀錄

張貼者:2016年6月3日 上午12:28樹林國小教師會

 新北市樹林區樹林國民小學教師會第17屆第四次理監事會會議記錄

一、時間:中華民國105224() 1240

二、地點:教師會辦公室

三、出席人員:

    理事:江怡瑩、葉順生、王芝友、范嘉國、王子維、劉恬妏、廖介宏、王仁弘

    監事:丁琴芳、辛志鴻

四、列席人員:蔡書玉

五、請假人員:

    理事:黃裕隆、鄭建信、王雅馨

    監事:謝宗翰

六、主席:廖介宏                       記錄: 蔡書玉

七、報告事項:

1.    教師會員聯誼活動安排。

可利用運動會補假5/16()並結合文康活動費

    至宜蘭福山植物園(需申請)-宜蘭無菜單餐廳(玻璃屋無菜單餐廳比較順路)

2.    原本樹小紙本會員會刊改為電子式會刊。

3.    開學日影響教師超時授課鐘點費核發爭議。

4.    代理導師鐘點費。

5.    教師待遇條例實施後教師支領權益異動

 (1)考核獎金列入導師費與特教津貼。

 (2)導師費已非工作費,如未達請假規則所訂之扣薪條件,不應扣回導師費

 (3)代理導師鐘點費,導師費尚待釐清

 (4)導師費與特教津貼納入保額

 (5)公保費、退撫基金、所得稅無異動

  ※全教總爭取105年度起年終獎金發放包含導師費、釐清導師請假費用

6. 國民小學班級編制及教職員額編制準則修正草案,各組長得由教師兼任、職員專任或相當職級兼

7. 新北市超額教師輔導要點新修正:

  (1)轉任不同教育階段,其年資應從新計算

  (2)介聘它校,且現職已無工作又無其它適當工作可調任者,於報經本府教育局者核准後予以資遣

8. 2016新北市SUPER教師獎,鼓勵報名

9. 為解決不適任教師問題,全教總提出上級機關成立教師專業審查委員會(同級教師會代表不少於

    1/2)的概念,學校(教評會)處理本類案件有困難時,得決議移請專審會協助處理。

10. 說明走到哪裡,優惠到哪裡,擴展特約商店-大家一起來增加特約廠商。

11. 下學期無教師會成員退休。

 

八、討論議案:

  討論提案:協商樹林國小教師職務分派委員會設置暨運作要點修訂條文

建議:

1.將增訂之第三條第四點之已商定擔任組長者文字敘述改為已確定擔任組長者。

2.當職務分派結果出爐時,如有遞補情事發生,可同時揭露未遞補前與遞補後之職務分派一覽表。

 

樹林國小教師職務分派委員會設置暨運作要點修訂條文

(草案)

依據10518日教師晨會意見調查修訂

修訂:

三、教師職務分派之原則如下:

()教師職務分派依教師志願排定,若教師志願有相衝突時,職務分派原則依以下程序辦理:依在樹林國小擔任正式教師年資積分順序安排。若年資積分相同,依序再比年齡,年齡長者優先(以年次計算),若再相同則抽籤決定。

 

增訂:

()每年職務分派基準日(1次職務分派)之代理教師缺額數,若有學年正式教師未達半數,再依年資淺深依序遞補至半數;若有兩個學年正式教師未達半數,具以上條件之教師志願有相衝突時,再依本要點第3條辦理。另具以下條件之教師,無需遞補至其他學年:

1.確定擔任組長者,無需遞補至其他學年。

2.依教育局專長類科甄選至學校者,已依第三點年資積分填上該科任領域者,無需遞補至其他學年。

()擔任高年級導師連續滿4年以上之當年畢業班導師,得優先依志願選填下一學年之職務;若具以上條件之教師志願有相衝突時,再依本要點第3條辦理。

 

九、臨時動議:

十、散會

新北市樹林區樹林國民小學教師會第17屆第3次理監事會會議紀錄

張貼者:2016年6月3日 上午12:27樹林國小教師會

新北市樹林區樹林國民小學教師會第17屆第三次理監事會會議記錄

一、時間:中華民國104122() 1210

二、地點:教師會辦公室

三、出席人員:

    理事:鄭建信、江怡瑩、葉順生、王芝友、范嘉國、王子維、王雅馨、廖介宏

    監事:丁琴芳、謝宗翰

四、列席人員:蔡書玉     

五、請假人員:

    理事:王仁弘、黃裕隆、劉恬妏

    監事:辛志鴻

六、主席:廖介宏                       記錄: 蔡書玉

七、報告事項:

1.    本年度教師會變更事項已辦理完畢,已至國稅局與玉山銀行辦理變更。本次呈報社會局備案的會員人數為98人。

2.    黃裕隆老師雖暫時借調它校,但仍具備會員資格,且理監事成員是由會員大會所票選而出,故其仍具備理事資格。

3.    明年二月沈寶珠老師退休,依照往例教師會將舉辦歡送會,進行工作分配,預定16()中午,感謝江主任購買禮品,影片檔再跟教務處協調。

4.    樹小教師會費已於11月扣繳,新北教產會員卡將於12月份開始發放。

5.    今年適逢重要選舉,工會為了展現組織力量,已參與諸多政治活動,針對藍、綠各舉辦造勢活動。

6.    新北教產與教師會除了提供各式各樣福利外,並針對教育議題發聲與舉辦各種研習活動

   (1)教責險將於明年一月一日開始

   (2)中華電信月租方案與MVPN組內通訊方案(延至12/18)

   (3)機車團購

   (4)未婚聯誼

   (5)教師節優惠

   (6)近期有8[待遇到年金]專題座談會

   (7)新北教產在臉書網頁針對幼教老師提供介聘討論平台。

7.    說明走到哪裡,優惠到哪裡,擴展特約商店-大家一起來增加特約廠商。

八、討論議案:

 

 

 

 

1. 討論職務分派辦法,以解決高年級正式教師不足之困境。

   討論結果:

   教師會理監事成員經過長時間討論後,取得下列2點共識:

 (1)針對行政修訂建議之職務分配辦法有窒礙難行之處,例如第四點,代理教師缺額數(實缺)6人以下不保留。但從實際面考量,學校有借調缺、育嬰缺或課稅增置教師,訂定以實缺6人以下,各學年不保留缺額,仍無法解決高年級代理教師比率太高問題;第四點與第五點連動,第四點有問題,則第五點無法實施。

 (2)針對第六點而言,現行已有職務分配委員會,可針對職務分配問題進行協調,因此第六點行政裁量權之功能可由職務分配委員會進行。 

    以下是教師會理監事會議所提出之眾多想法與意見,讓會員思考。為聚焦問題,只針對行政修訂

職務分配條文與解決高年級代理教師比率太高此兩問題列出。

條文四:缺額在7-12人時,各學年保留1-2人。

思考:讓代理教師平均分配至各學年是不錯的想法,似乎是另類師徒制。但各學年保留缺額,影響的      

     範圍最大,除了影響年資資淺者,更影響年資中等者,造成連鎖效應,可能很多教師無法選

     填理想的職務。有的學年提出不適排代理教師或限定年級保留缺額,但到底是那些學年要保留

     缺額給代理教師。另外,條文名列之各學年保留1-2人缺額人數,牽扯公平分配的問題,例如

     科任分配缺額是在哪一個領域,每個領域人數又不一?

第五條:優先依志願選填下一學年職務

思考:每人對優先選填的認同度不一,有的直接認為可優先選填,但具有優先選擇權之後,可能會影

     響年資深者的職務分配。另外有人提出採取加分或增加年資數等方式,但增加的分數或年資難

     達成共識,且會讓職務分配辦法更複雜,並延伸出其它加分的項目,更無法聚焦問題。

第六條:行政裁量權

思考:雖無法條賦予職務分派委員會行政裁量權力,但實際執行面上,職務分派委員可以針對問題溝

     通與協調達成相同之目的性。另需考量日後校長更換等因素。

解決高年級代理教師比率太高與其造成的困境

(1)將課程計畫上傳日期延後,待代理教師甄選人事確定後,讓代理教師撰寫,但於寒暑假中不易召

  開課發會進行課程計畫審議。

(2)行政提供資源並解決相關問題,例如確實舉辦新進與代理教師職前教育研習,增加新進教師對校

  內活動與行政程序的熟識度,並建立校內SOP流程,減少因代理教師更換或錯誤造成經費核銷出錯

  的情事。

(3)建立代理教師續聘辦法,代理教師具有正式教師證,只是尚未藉由教師甄選進而擔任正式職,具

  備相同教學職能。先前教師會曾討論過續聘辦法,但公平而複雜的平時計分準則相較代理教師甄選

  的口試關卡,對代理教師易造成負擔,如今尚未取得平衡點故擱置。

(4)酌量開出正式教師缺額,但未來可能面對少子化減班的問題,要仔細評估。

(5)有學年提出視哪一個年段正式教師比例不足,由積分少者優先分發。但反過來思考,職務分配辦

  法已按照年資分配,對年資淺者已不公平,如再強迫其選填志願,更不公平,剝奪其已剩下不多的

  選擇性。

(6)提出二次選填志願或縮減成只選填三個志願,但會造成釋放風聲或詢問他人志願序等情形,容易

  造成校園不安。

(7)未來校園面對少子化與減班情形,在代理教師缺額逐漸減少之下,高年級代理教師比率太高是否

  能逐步獲得解決?

(8)於理監事會議中,另外有理監事提出專長缺、計分制等許多寶貴意見,但目前均未有共識。

 

 

 

2. 商討薪轉銀行提供之方案,並決議是否於校務會議提案。

    結果:於會員大會提出,並表決是否送校務會議。

九、散會。

新北市樹林區樹林國民小學教師會第17屆第2次理監事會會議紀錄

張貼者:2016年6月3日 上午12:26樹林國小教師會   [ 已更新 2016年6月21日 下午6:47 ]

新北市樹林區樹林國民小學教師會第17屆第二次理監事會會議紀錄

一、時間:中華民國104925() 1240

二、地點:教師會辦公室

三、出席人員:

   理事: 廖介宏、江怡瑩、王雅馨、王芝友、范嘉國、葉順生、王仁弘、王子維、劉恬妏

   監事: 丁琴芳、辛志鴻、謝宗翰

四、列席人員:

     總幹事: 蔡書玉

 五、請假人員:

    理事:鄭建信、廖美芬               監事:無

六、主席:廖介宏                       記錄: 蔡書玉

七、報告事項:

1.    感謝各位老師的支持,更謝謝歷任教師會理事長的付出。

2.    以後出缺席請上教師會網站填報以節省人力與資源。

3.    說明教師會網站運作情況,已達網站最大容量100mb限制。

4.    上年度經費結餘6464元,相關內容請上教師會網站-會務運作與明細查詢。

5.    校長贊助教師會經費3000元。

6.    本年度會員至924日止,共計98人,增減情形如下:

104學年度新入會2位覃日嘉、莊詠婷,退會人員有劉展君、林冠良,暫停會籍為范家榕,調

校者為楊雅惠,至924日止,會員數為98位,本學年度學校最後會費收入共可收29400元。

正式教師會員11月份會代扣會費1300元。(1300元,其中1000元上繳,300元留校)

7.    本年度工作人員並推派各項代表:

(1)總幹事由蔡書玉老師擔任。

(2)各學年、科任、行政聯絡人為朱家慧、李岱倩、王仁弘、王芝友、劉恬妏、曹曉芸、王子維、

   覃日嘉、謝宗翰、董亞欣、張舜智、余欣蓉、于涓等老師。

(3)各項會議代表如下:合作社會議代表為王芝友、教評會代表為黃麗鳳、考核會代表為廖宏翊、

   多元展能獎代表為范嘉國、教師級職務編配委員會為王芝友。

8.    說明中秋聯歡活動進行過程與結果。

9.  本年度工作項目及期程如下:

序號

日期

工作項目

備註

1

104年:911

105年:135

理監事會議

2個月1

2

104.11

理事長變更登記

 

3

1050110506

會員大會暨退休老師歡送會

禮物、花束、餐點

(上學期)沈寶珠

(下學期)吳芸如、鄭可偉

※上述人員均可能變動

4

下學期一次

或利用周三下午辦理校外進修

年度旅遊(運動會隔天?)

 

不搭配文康活動費

5

104.10—105.05

會訊製作(105.06出刊)

 

6

105.06

代扣下年度會費

 

7

全年度

參與學校各項會議

 

8

全年度

對外募款

 

10.  市教師會與市產業工會報告資料:

(1) 團體協約談判在高中端已啟動,國小端尚在努力之中,但會盡力達成,以達到區分會員與非會 

    員的差別,團體協商完成後加入之會員,會費會變1800元。

(2) 10月啟動與市府團體協商後,會一一確認當初入會單。

(3) 教產有很多福利,請老師互相轉告。

八、討論議案:

    1.討論是否由教師會提出變更薪轉銀行的需求?並是否授權理事長至各銀行協商?再於校務會議中

      提出議案由教師票選表決。

      決議:請理事長探詢銀行所能提供的優惠,會探詢台銀、玉山、富邦、中國信託。

    2.如何處理教師會老舊電腦?

      決議:報廢

    3.中秋聯歡活動是否訂為例行性工作。

      決議:同意

九、臨時動議:   

十、散會。

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