Asistencia Técnica: Plan Regional de Desarrollo de capacidades Huancavelica



PricewaterhouseCoopers ("PwC") es una de las organizaciones de servicios profesionales más destacadas del mundo. Como asesores profesionales ayudamos a nuestros clientes a resolver problemas complejos de negocios y tenemos el objetivo de mejorar su capacidad para generar valor, administrar el riesgo y mejorar el rendimiento. Como auditores desempeñamos un rol significativo en el funcionamiento de los mercados de capitales internacionales. Nos enorgullece que nuestros servicios agreguen valor ayudando a mejorar la transparencia, confianza y consistencia de los procesos del negocio. Para tener éxito debemos crecer y desarrollarnos, no sólo como individuos sino también como organización. Nuestros valores de Excelencia, Trabajo en Equipo y Liderazgo nos ayudan a lograr este crecimiento.


El Objetivo de esta consultoría es Brindar asistencia técnica especializada y acompañamiento al equipo técnico del Gobierno Regional de Huancavelica, responsables del proceso de actualización y articulación de los planes regionales de desarrollo de capacidades con el Plan Nacional de desarrollo de Capacidades y los Planes Sectoriales, promoviendo la institucionalización de un sistema regional de desarrollo de capacidades.


Objetivo específico 1

Preparar a los equipos tecnicos de los Gobiernos Regionales respecto a los principios, conceptos básicos, metodología y herramientas que serán utilizadas por la firma  en el desarrollo de la consultoría.

 

Objetivo específico 2


Analizar los procesos de diagnóstico, análisis, evaluación, actualización, capacitación e institucionalización de un sistema regional de desarrollo de capacidades, con la finalidad generar información relevante para la toma de decisiones en el desarrollo de la propuesta de actualización y articulación de los planes regionales de capacidades

 

Objetivo específico 3


Realizar un rediseño participativo para la optimización de las capacidades técnicas y administrativas de los perfiles diseñados por los sectores analizados, que involucre la estandarización, sistematización y normalización de dichos perfiles sobre la base de criterios aplicables de calidad que garanticen la objetividad, equidad y determinación de las competencias



Objetivo específico 4


Diseñar y desarrollar los documentos de gestión de los procesos optimizados que deben incluir una propuesta de gestión de las competencias estableciendo indicadores de gestión por actividad, cuantitativos y cualitativos, que permitan su adecuado monitoreo


Objetivo específico 5

Especificar los requerimientos generales respecto a sistemas de información (aplicativos, equipamiento, etc.), capacitación y otros recursos necesarios para la implementación y adecuado funcionamiento de la plataforma regional y la institucionalización de un sistema regional de desarrollo de capacidades