PSICOLOGIA ORGANIZAIONAL

SELECCION DE PERSONAL



Cuando se tiene presente la importancia de un proceso efectivo y eficaz de la selección de personal dentro de una organización,  se debe tener presente el hecho de que la misma es un proceso riguroso ya que permite que el personal que vaya a laborar en la empresa sea el idóneo.

Por lo que se puede entender la selección de personal como

“aquella actividad estructurada y planificada que permite atraer, evaluar e identificar, con carácter predictivo, las características personales de un conjunto de sujetos-a los que denominamos “candidatos”- que les diferencian de otros y les hacen mas idóneos, mas aptos o mas cercanos a un conjunto de características y capacidades determinadas de antemano como requerimiento critico para el desempeño eficaz y eficiente de una cierta tarea” (Ansorena, pg 19)

 

Es importante que como proceso tenga varias partes, entre las que se encuentran:

·         Fase 1: Requisición de personal.

·         Fase 2: Reclutamiento del personal.

·         Fase 3: Evaluación de Hojas de Vida

·         Fase 4: Entrevista a Profundidad

·         Fase 5: Prueba Psicotécnica

·         Fase 6: Inducción del personal

·         Fase 7: Evaluación de desempeño

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