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Les activités

Formes de coaching
  • Face à face : séances de coaching individuelles de deux heures. Le client a un objectif qui va trouver sa solution en six à dix séances. Le coach établit un contrat de séance où, chaque fois, le client définit son objectif et la façon avec laquelle il mesurera qu'il a été atteint. 
  • Coaching d'équipe : le responsable de l'équipe établit un contrat avec le coach sur un objectif pour l'équipe. Le coach définit avec son client le nombre et le type de séances, en général quatre à cinq séances collectives et, éventuellement des séances individuelles.
  • Coaching type eXpeeriance 1: plusieurs personnes d'une même société ou pas réfléchissent sous le regard des autres à des problématiques individuelles différentes. L'intérêt de ce type de pratique est que, bien compris, il peut devenir un mode de management avec ses propres équipes.

Types de coaching

En face à face 
  • Coaching d'objectif ou performance, de management et de leadership, affirmation de soi, coaching relationnel, de développement des compétences
  • Coaching de changement, prise de poste, développement personnel
  • Coaching de résolution, de soutien, de décision, coaching stratégique ou coaching systémique
Coaching d'équipe :
  • Coaching de dynamisation, de performance
  • Résolution de conflits, arbitrage
  • Réflexion sur le sens
  • Coaching de gestion du changement, de fusion de nouvelles équipes
Coaching type eXpeeriance 1:
  • Entente et résolution de conflits entre associés ou membres d'une même famille au sein d'une société
  • Réflexion entre pairs
  • Amélioration de l'aisance professionnelle


(1) Expeeriance, c’est un jeu d’entreprise et c’est une nouvelle façon de voir la formation et le coaching. Prise de hauteur, accompagnement personnalisé, plans d’action concrets et traçabilité permanente des actions et intentions. Expeeriance est diffusé par RéSolutions-Formation et RéSolutions-Coaching.