Renja Kecamatan Dringu Ta.2012

RENCANA KERJA

 SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH

( RENJA – SKPD )

TAHUN ANGGARAN 2012

KECAMATAN DRINGU

KABUPATEN PROBOLINGGO


KATA PENGANTAR 

Puji syukur kami panjatkan ke hadirat Allah SWT, atas berkat, rahmat dan karunia-Nya, Rencana Kerja Kecamatan Dringu Kabupaten Probolinggo Tahun Anggaran 2012 telah dapat diselesaikan . Renja ini secara garis besar mengupas tentang Visi, Misi,Tujuan, Program Kerja , serta Kegiatan  Kecamatan Dringu Kabupaten Probolinggo. Selain itu, juga dibahas tentang bagaimana cara mencapai tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan melalui program dan kegiatan indikatif yang terhubung langsung dengan tujuan strategis yang ingin dicapai.

Dengan segala keterbatasan, perumusan dokumen Renja ini tidak akan mungkin selesai tanpa bantuan dari Masing – masing Bidang yang membidangi tiap-tiap kegiatan.

Kami menyadari, Renja ini masih banyak kekurangannya, namun demikian, kami berharap, dengan Renja ini semua program dan kegiatan yang kami susun dapat mengarahkan semua kegiatan pembangunan yang akan dilakukan oleh semua elemen. Serta dapat mengarah kepada pencapaian tujuan dan sasaran yang telah disepakati. Renja ini juga diharapkan dapat dijadikan pedoman bagi Kecamatan Dringu Kabupaten Probolinggo dalam melaksanakan Tugas Sebagai Abdi Negara.

 

CAMAT DRINGU

KABUPATEN PROBOLINGGO

 


 

H.BUWANG PONADI SH, M.Si

Pembina

NIP.19590404 198003 1 017


D A F T A R   I S I

 


HAL

 

KATA PENGANTAR ………………………………………………...........

i

 

DAFTAR ISI ………………………………………………………..................

ii



 

BAB I

PENDAHULUAN

 

 

Latar Belakang …………………………………………………………

3

 

Maksud dan Tujuan ……………………………………………………

3

 

Visi dan Misi ……………………………………………………………

4

 

Hambatan - Hambatan …………………………………………………

4

BAB II

PROGRAM KERJA, KEGIATAN DAN INDIKATOR KINERJA KEGIATAN

 

 

Program Kerja .........................................…………………………...

5

 

Kegiatan ……….……………………………………………................

6

 

Indikator Kinerja Kegiatan……………............………………...........

7

BAB III

KESIMPULAN..............................................................

8

BAB IV

PENUTUP.....................................................................

9


BAB I

PENDAHULUAN

 

  1. LATAR BELAKANG

Kedudukan  susunan organisasi dan tugas/fungsi Pemerintah kecamatan dengan berlakunya Otonomi Daerah berdasarkan undang-undang Nomor 32 Tahun 2004 dalam arti Kecamatan sebagai perangkat Pemerintah pusat  berubah menjadi perangkat daerah kabupaten Probolinggo.

            Perubahan paradigma kedudukan Camat tersebut diatas diatur pada  pada Perda No. 16 tahun 2007 tentang Organisasi dan Tata Kerja Kecamatan di Kabupaten Probolinggo dan Peraturan Bupati  Probolinggo Nomor 39 Tahun 2008  tentang Uraian Tugas dan Fungsi Kecamatan di Kabupaten Probolinggo sebagai berikut :

(1)    Kecamatan merupakan Perangkat Daerah yang mempunyai wilayah tertentu dan

         dipimpin oleh Camat.

(2)    Camat sebagaimana dimaksud ayat  (1)  berkedudukan sebagai koordinator

         penyelenggaraan Pemerintahan  di wilayah kerjanya berada dibawah

         dan bertanggung jawab kepada Bupati  melalui Sekretaris Daerah

         Kabupaten Probolinggo

            Sehubungan dengan hal itu agar camat dapat mendukung suksesnya pelaksanaan Pemerintahan dan Pembangunan di Kabupaten Probolinggo maka dipandang perlu disusun Rencana Kerja yang sistematis di Kecamatan Dringu.


  1. MAKSUD DAN TUJUAN

Dengan dilaksanakannya   Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan daerah, maka Kecamatan tidak lagi sebagai wilayah administrasi sebagaimana kita kenal selama ini, akan tetapi kecamatan mempunyai kedudukan sebagai  Perangkat Daerah. Adapun maksud dan tujuan penyusunan RENJA – SKPD Th.2012 di Kecamatan Dringu adalah :

1.      Sebagai pedoman pelaksanaan tugas dan kegiatan di Kecamatan Dringu ;

2.      Sebagai indikator bahwa kinerja yang dilakukan, apakah konsisten dengan

         proses dan ketentuan dalam rencana kerja Kecamatan ;

3.      Untuk meningkatkan Kompetensi profesionalisme dan disiplin Pegawai Negeri

         Sipil di lingkungan Kecamatan Dringu, agar bertanggung jawab, mampu, jujur,

         terarah dan terprogram, mengacu pada norma, standar, dan prosedur yang

         berlaku dengan didukung oleh sistem administrasi yang efektif dan efisien.

4.      Terwujudnya Pelayanan Prima dalam melayani masyarakat.


  1. VISI DAN MISI
  • Visi Kecamatan Dringu adalah ” Terwujudnya Etos Kerja serta Terwujudnya Pelayanan Prima dalam Melayani Masyarakat ” diartikan bahwa dalam pelayanan terhadap Masyarakat diperlukan :

1.      Sarana dan Prasarana yang Memadai sehingga tidak menghambat dalam

         melaksanakan pelayanan ;

2.      Penerapan sistem 3(S) Yaitu Sapa, Senyum dan Santun.

  • Misi yang dibawa dalam mewujudkan visi tersebut adalah sebagai berikut:

1.      Meningkatkan Kinerja Aparatur Negara Khususnya PNS di lingkungan kantor

          Kecamatan Dringu ;

2.      Meningkatkan Pelayanan terhadap masyarakat secara Prima ;

3.      Mencukupi Sarana dan Prasarana dalam Lingkungan kantor kecamatan Dringu

 

  1. HAMBATAN – HAMBATAN

Hambatan serta permasalahan dalam melaksanakan Tugas sebagai Aparatur Negara khususnya di wilayah Kantor Kecamatan Dringu adalah sebagai berikut :

1.      Kurangnya ketersediaan sarana dan prasarana dalam melaksanakan

         pelayanan terhadap  Masyarakat ;

2.      Lemahnya Koordinasi antara Perangkat Kecamatan dengan Perangkat Desa ;

3.      Kurang tertibnya sistem Administrasi pengelola Keuangan dalam lingkup  

         Kecamatan ;

 

BAB.II

PROGRAM KERJA, KEGIATAN

DAN

INDIKATOR KINERJA KEGIATAN

 

A.     Program Kerja

Program Keja Kantor Kecamatan Dringu pada Tahun Anggaran 2012, diarahkan pada : Peningkatan Pelayanan terhadap masyarakat, mewujudkan Etos keja Aparatur dalam ruang lingkup Kecamatan Dringu, Pembinaan Aparatur tingkat Desa dalam tercapainya Pelayanan Prima, Pembinaan Aparatur tingkat Desa untuk mewujudkan Keamanan serta Kenyamanan Wilayah Kecamatan Dringu. Program merupakan kumpulan dari beberapa kegiatan yang sistematis dan terpadu untuk mendapatkan hasil yang dilaksanakan oleh instansi pemerintah, guna mencapai sasaran tertentu.

Program diperlukan dalam proses menentukan jumlah anggaran dan jenis sumber daya yang dibutuhkan dalam setiap kegiatan yang memperhatikan azas efisiensi dan efektivitas. Adapun Program-Program kerja yang direncanakan adalah sebagai berikut :

    1.           Program Peningkatan Keamanan dan Kenyamanan Lingkungan;

    2.           Program Pelayanan Administrasi Perkantoran;

 3.           Program Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur;

 4.           Program Peningkatan Pengembangan Sistem Pelaporan Capaian

               Kinerja dan Keuangan;

5.            Program Pembinaan dan Fasilitasi Pemerintahan Daerah;

6.            Program Perencanaan Pembangunan Daerah;

7.            Program Pelayanan dan Rehabilitasi Kesejahteraan Sosial;

8.            Program Pengembangan Ekonomi Desa;

9.            Program Pemberdayaan Kehidupan Umat Beragama.

B.    Kegiatan

Adapun kegiatan yang di rencanakan dalam Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah Kabupaten Probolinggo pada Tahun Anggaran 2012 terdiri dari :

  1. Pengamanan wilayah Kecamatan ;
  2. Koordinasi dan Pelaksanaan Pembinaan Trantib ;
  3. Penyediaan Jasa Komunikasi, Sumber daya air dan Listrik ;
  4. Penyediaan Jasa Peralatan dan Perlengkapan Kantor ;
  5. Penyediaan Jasa Administrasi Keuangan ;
  6. Penyediaan Jasa Kebersihan Kantor ;
  7. Penyediaan Alat Tulis Kantor ;
  8. Penyediaan barang cetak dan penggandaan ;
  9. Penyediaan Komponen Instalasi / penerangan kantor ;
  10. Penyediaan Makanan dan Minuman ;
  11. Penyediaan Jasa Tenaga Non PNS ;
  12. Rapat-Rapat koordinasi dan konsultasi dalam daerah ;
  13. Pemeliharaan rutin / berkala gedung kantor ;
  14. Pemeliharaan Rutin/berkala kendaraan dinas/operasional ;
  15. Pemeliharaan rutin/berkala alat-alat kantor ;
  16. Penyusunan rencana Program kegiatan dan pelaporan kinerja SKPD ;
  17. Pembinaan dan Fasilitasi penyusunan,Perubahan dan Pertanggung Jawaban APBDesa
  18. Koordinasi dan Fasilitasi Pelaksanaan Musrenbang ;
  19. Koordinasi dan Fasilitasi Pelaksanaan Pembinaan Sosial ;
  20. Pelaksanaan dan Pembinaan produksi serta sarana Perekonomian;
  21. Peringatan Maulid Nabi Muhammad SAW ;
  22. Penyelenggaraan Halal Bihalal Lingkup Kecamatan ;

 
 C.    
INDIKATOR KINERJA KEGIATAN


1.  
Pengamanan Wilayah Kecamatan
  • Terciptanya keamanan wilayah.
2.   Koordinasi dan pelaksanaan pembinaan trantib.
  •  Terciptanya Aparatur Desa yang disiplin.
3.   Penyediaan Jasa Komunikasi, sumber daya air dan listrik.
  •  Tersediaanya dana untuk pembayarean rekening listrik.
4.   Penyediaan Jasa Peralatan dan perlengkapan kantor.
  •  Tersedianya peralatan dan perlengkapan kantor.
5.   Penyediaan Jasa Administrasi Keuangan.
  •    Tersedianya jasa administrasi keuangan.
6.    Penyediaan alat tulis kantor.
  • Tersedianya alat tulis kantor
7.   Penyediaan Barang Cetakan dan Penggandaan.
  •   Tersediaanya dana foto copy dan penggandaan.
8.   Penyediaan Komponen Instalasi Listrik / Penerangan Bangunan  Kantor.
  •  Tersedianya alat listrik dan elektronik.
9.   Penyediaan makanan dan minuman.
  •   Tersedianya makan minum Pegawai.
10. Penyediaan jasa tenaga Non PNS.
  •  Tersedianya honorarium tenaga honorer.
11. Rapat – rapat koordinasi dan konsultasi dalam daerah.
  •  Tersedianya biaya perjalanan dinas luar dan dalam daerah.
12. Pemeliharaan rutin / berkala Alat – alat Kantor.
  •   Tersedianya dana pemeliharaan alat – alat kantor.
13. Pemeliharaan Rutin / berkala kendaraan dinas / operasional.
  • Tersedianya BBm dan peralatan mobil dinas.
14. Pemeliharaan gedung kantor.
  •  Tersedianya dana pemeliharaan gedung kantor.
15. Penyusunan program kegiatan dan pelaporan kinerjaSKPD.
  •    Tersedianya penyusunan rencana program kegiatan.
16. Pembinaan dan fasilitasi penyusunan, Perubahan dan  APBDesa.
  •        Tersedianya dana pembinaan perangkat Desa.
17. Koordinasi dan fasilitasi pelaksanaan Musrenbang.
  •  Tersedianya dana pelaksanaan Musrenbang Kecamatan.
18.  Koordinasi dan fasilitasi pelaksanaan Pembinaan Sosial. 
  •  Tersedianya dana pelaksanaan pembinaan sosial.        
19.  Pelaksanaan dan pembinaan produksi serta sarana perekonomian.
  •          Tersedianya dana pembinaan perekonomian.
20.  Peringatan Maulid Nabi Muhammad SAW.
  •   Tersedianya dana Maulid Nabi Muhammad SAW.
21.  Penyelenggaraan halal bihalal lingkup kecamatan.
  •  Tersedianya dana penyelenggaraan halal bihalal.
22.  Penyediaan jasa kebersihan kantor.
  • Tersedianya dana untuk kebersihan kantor.


BAB III

KESIMPULAN

Dalam penyusunan Rencana Kerja Satuan Kerja Perangkat Daerah ( Renja-SKPD ) Tahun Anggaran 2011, Kecamatan Dringu Berpedoman terhadap RPJMD yang pada intinya untuk menciptakan Pembangunan Kecamatan Dringu yang lebih maju dan meningkatkan kinerja kita sebagai aparatur negara.

RENJA-SKPD ini bertujuan agar Dalam Pelaksanaan Tugas kita dapat memenuhi Etos Kerja yang maksimal guna untuk meningkatkan Pelayanan terhadap masyarakat dan bekerja sesuai Tupoksi masing-masing Bidang.

Seluruh Kegiatan tersebut di atas menggunakan Anggaran dari APBD Kabupaten Probolinggo.


BAB IV

PENUTUP


                        Renja ( Rencana Kerja ) SKPD merupakan wujud dari tindak lanjut Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah ( RPJMD ) Kecamatan Dringu yang dituangkan dalam visi, misi disusun  dengan berpedoman pada Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah kabupaten Probolinggo tahun 2008 - 2013

                        Rencana Kerja SKPD Kecamatan Dringu berpedoman kepada Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah (RPJMD) Sebagai SKPD Kecamatan  harus dapat melaksanakan kegiatan baik dibidang Pemerintahan,Pembangunan dan Kemasyarakatan, yang  selanjutnya  akan berfungsi dalam penetapan kinerja serta dilaksanakan melalui program dan kegiatan Sehingga harapan dalam mencapai kinerja yang Profesional dapat terwujud.

                        Demikian gambaran singkat tentang penjabaran Rencana Kerja      ( RENJA ) Tahun Anggaran 2012, pada akhirnya Rencana Kerja SKPD Kecamatan Dringu  harus diwujudkan melalui tindakan dan kegiatan  yang  dilaksanakan dengan tetap berpedoman   pada RPJMD dan mendukung renstra Kabupaten Probolinggo.


                                                                                                                     CAMAT DRINGU

                                                                                                                   KABUPATEN PROBOLINGGO

 


 

                                                                                                                   H.BUWANG PONADI SH, M.Si

 Pembina

                                                  NIP.19590404 198003 1 017



Comments