Nuevas Competencias


Competencias para su Capital Humano
 
(0416) 713.8744  (0212) 943.2730 / 941.8941 (Fax)
Apartado 90.002 El Hatillo, Caracas 1083A, Venezuela

 
GESTION DEL CAPITAL HUMANO
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Organizaciones de Alto  Desempeño
 
 

Este curso enseña las metodologías para diseñar e implantar sistemas de trabajo basados en equipos, con el fin de aumentar no sólo la efectividad y la productividad de la organización sino también el compromiso y la motivación de los trabajadores.

 El curso proporciona el aprendizaje para:
  • Enfrentar mejor los desafíos del ambiente con una sólida estrategia para optimizar el desempeño organizacional.
  • Armonizar los intereses de clientes, propietarios y empleados.
  • Orientar el rediseño de los procesos del Sistema Técnico, del Sistema Social y de los Sistemas de Apoyo para aplanar la estructura organizacional y reducir los niveles jerárquicos.
  • Utilizar equipos multihabilidades facultados para obtener el máximo compromiso y motivación de sus integrantes.
 
 
APRENDIZAJE DEL CURSO
 

Desarrollar competencias para diseñar e implantar Sistemas de Trabajo de Alto Desempeño, basados en equipos multihabilidades autodirigidos, en empresas de manufactura o de prestación de servicios. 

 OBJETIVOS DEL CURSO
 
Al finalizar el curso, el participante estará capacitado para:
  • Diagnosticar las ventajas y dificultades que tendría en una empresa la implantación de un Sistema de Trabajo de Alto Desempeño.
  • Formular las modificaciones necesarias de los Sistemas Técnico, Social y de Apoyo para incorporar el diseño sociotécnico a la organización.
  • Evaluar la utilización de equipos multihabilidades facultados como elemento básico en la nueva organización.
  • Examinar las necesidades de gestión, de recursos y de know-how que se requieren para la implantación exitosa de un Sistema de Trabajo de Alto Desempeño. 
 
 
CONTENIDO DEL CURSO
 
ORGANIZACIONES DE ALTO DESEMPEÑO
Criterios para el Diseño Organizacional
Diseño Integrado de la Organización
Implantación de una OAD
 
ELEMENTOS SOCIO - TECNICOS
Alineación de Recursos y de la Organización
Evolución de los Equipos
Estructura Organizacional
Resistencia al Cambio
Comparación con una Organización Tradicional
 
DISEÑO DE UNA OAD
Fases del Proceso de Diseño
Organización para el Proyecto
Criterios para Diseño y Análisis del Ambiente
 
ANALISIS DEL SISTEMA TECNICO
Diseño Integrado
Análisis de Varianzas
Control de las Varianzas Claves
 
ANALISIS DEL SISTEMA SOCIAL
Preferencias Individuales
Análisis de Actividades Organizacionales
Factores que Influyen en el Diseño
 
ELEMENTOS DE LA NUEVA ORGANIZACION
Sistema de Trabajo Básico
Interfases
Sistemas de Personal y de Administración
 
PLAN DE IMPLEMENTACION
Diseño General
Nuevos Roles y Trabajos
Proceso de Aprobación
 
EQUIPOS AUTODIRIGIDOS
Características
Diseño de Equipos Autodirigidos
Etapas en el Desarrollo de los Equipos