Nuevas Competencias


Competencias para su Capital Humano
 
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Apartado 90.002 El Hatillo, Caracas 1083A, Venezuela

 
Información sobre Cursos ˜
 
GESTION DEL CAPITAL HUMANO
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Gestión del Capital Humano por Competencias 

 
 

La necesidad de mayor productividad y de mayor competitividad ha impulsado - a nivel mundial - la integración de las competencias en la Gestión del Capital Humano de empresas y organizaciones de todo tipo y tamaño.

Las Competencias son capacidades reales - medibles y demostrables - de realizar con éxito un trabajo, que se basan en los resultados requeridos y no en el análisis del puesto o de las tareas que se necesita ejecutar para lograrlos.

Este curso transfiere una metodología detallada para elaborar un Modelo de Competencias, base sobre la cuál se estructura y funciona un Sistema de Gestión del Capital Humano.  Así mismo, se transfieren metodologías específicas - todas basadas en las competencias - para gestionar las funciones claves de esa Gestión como el Reclutamiento y Selección, la Gestión del Desempeño, la Compensación y la Capacitación y Desarrollo.

 
APRENDIZAJE DEL CURSO
 

Desarrollar competencias para elaborar Modelos de Competencias que faciliten incorporar en la organización las mejores prácticas para la Gestión de su Capital Humano.

  
OBJETIVOS DEL CURSO
 
Al finalizar el curso, el participante estará capacitado para:
  • Evaluar las ventajas de un Sistema de Gestión del Capital Humano Basado en Competencias versus el enfoque tradicional.
  • Diseñar Modelos de Competencias, que incluyen los nombres, las definiciones y los indicadores conductuales de cada competencia, tanto para el nivel de la organización como para los de una unidad de trabajo o de un puesto.
  • Formular un proceso de Gestión del Desempeño por Competencias para todas las áreas de la organización.
  • Planificar procesos de Selección por Competencias, utilizando Entrevistas Basadas en Comportamientos.
  • Evaluar Sistemas de Capacitación por Competencias.
  • Decidir el uso de este enfoque en otras funciones de la Gestión del Capital Humano.
 
CONTENIDO DEL CURSO
 
GESTION POR COMPETENCIAS
¿Por Qué Utilizar las Competencias?
Desarrollo de un Sistema de Gestión del Capital Humano por Competencias
Planificación de un Sistema de Gestión del Capital Humano por Competencias 
Cómo Evaluar el Grado de Preparación de la Organización

ELABORACION DEL MODELO DE COMPETENCIAS
Tipos de Modelos de Competencias
Pasos para Elaborar un Modelo de Competencias
Planificación del Modelo de Competencias
 
METODOS PARA RECOLECCION DE DATOS
Método del Menú de Competencias
Método del Focus Group/Panel de Expertos
Recolección, Codificación y Análisis de los Datos
Cómo Establecer la Versión Final
Componentes de un Diccionario de Competencias
 
GESTION DEL DESEMPEÑO POR COMPETENCIAS
Planificación del Desempeño por Competencias
Cómo Acoplar las Competencias a las Tareas
Mediciones Cualitativas y Cuantitativas
 
MONITOREO Y EVALUACION DEL DESEMPEÑO
Métodos para Monitorear el Desempeño
Evaluación Global del Desempeño
Obstáculos a Sortear
Cómo Dar Retroalimentación del Desempeño
 
SELECCION POR COMPETENCIAS
Cómo Planificar la Selección por Competencias
Procedimientos de Selección por Competencias
Entrevistas Basadas en Comportamientos
 
CAPACITACION POR COMPETENCIAS
Cómo Elaborar la Matriz de Competencias
Métodos de Capacitación por Competencias
Evaluación de Resultados de la Capacitación
 
OTRAS FUNCIONES DEL SISTEMA DE GESTION
Planificación Bajo el Enfoque de Competencias
Compensación por Competencias
Otras Funciones del Sistema de Gestión del Capital Humano