Nuevas Competencias


Competencias para su Capital Humano
 
(0416) 713.8744  (0212) 943.2730 / 941.8941 (Fax)
Apartado 90.002 El Hatillo, Caracas 1083A, Venezuela

 
GESTION DEL CAPITAL HUMANO
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Competencias Laborales
 
 

A partir del inicio de la década de los años 90, las competencias laborales comenzaron a desplazar a los enfoques tradicionales utilizados para desarrollar la productividad y la competitividad empresarial por medio de su Capital Humano.

Dos grandes tendencias comparten la atención de las empresas interesadas en aplicar este productivo enfoque.  En Estados Unidos, bajo la influencia de sus iniciadores, los modelos de competencias son específicos para cada empresa.  En otros países, en especial los anglosajones y algunos latinoamericanos, las competencias han sido incorporadas a los sistemas nacionales de certificación ocupacional.

Este curso ha sido diseñado para ayudar a las empresas a clarificar las informaciones sobre esta herramienta clave para lograr una Gestión del Capital Humano productiva y, por esta vía, facilitarles analizar y tomar las mejores decisiones para integrar a las competencias en sus prácticas gerenciales.

 
APRENDIZAJE DEL CURSO
 

Desarrollar competencias para evaluar las mejores prácticas de Gestión del Capital Humano Basada en Competencias Laborales, con el propósito de facilitar la toma de decisiones referentes a la incorporación de este enfoque a la empresa.

 
OBJETIVOS DEL CURSO
 
Al finalizar el curso, el participante estará capacitado para:
  • Diferenciar los conceptos claves utilizados: competencias y tipos de competencias, así como identificación, normalización, formación, evaluación y certificación de competencias.
  • Evaluar las metodologías más utilizadas para identificar las competencias y crear con ellas un catálogo o diccionario.
  • Utilizar los resultados de la fase de identificación para esbozar un modelo de competencias para una empresa.
  • Explicar cómo las competencias se integran en las funciones principales de la Gestión del Capital Humano: selección, adiestramiento, evaluación y compensación.
  • Valorizar para una empresa, la necesidad de cambiar la forma tradicional de gerenciar sus recursos humanos hacia una Gestión del Capital Humano Basada en Competencias.
 
CONTENIDO DEL CURSO
 
ENFOQUE DE COMPETENCIAS LABORALES
Origen del Enfoque de Competencias Laborales
La Diferencia Clave entre Productos y Resultados
Las Tres Tendencias Principales en el Enfoque
Clasificaciones de las Competencias
 
COMO APLICAR EL ENFOQUE DE COMPETENCIAS
Las Cuatro Fases del Proceso de Aplicación
Metodologías Más Utilizadas
Sistemas Nacionales de Competencias
 
IDENTIFICACION DE LAS COMPETENCIAS
Aspectos a Considerar
Análisis Funcional y Mapa Funcional
Elementos y Unidades de Competencia
El Diccionario o Catálogo de Competencias
 
NORMAS DE COMPETENCIA LABORAL
Componentes de una Norma de Competencia
Atributos y Validación de una Norma
Niveles de Competencia
Competencias Claves
 
FORMACION BASADA EN COMPETENCIAS
Definiciones Relativas a la Formación 
Fases del Proceso de Formación
Módulos de Formación
 
EVALUACION Y CERTIFICACION
Evaluación de las Competencias
Procesos de Evaluación y de Certificación
Certificación en Países Latinoamericanos
 
GESTION DEL CAPITAL HUMANO BASADA EN COMPETENCIAS
Productividad y Competitividad Empresarial
Enfoque Conductista vs. Enfoque Funcionalista
Competencias Claves para la Empresa
Modelos de Gestión por Competencias
Selección Bajo el Enfoque de Competencias
Evaluación y Compensación por Competencias