Nuevas Competencias


Competencias para su Capital Humano

(0416) 713.8744  (0212) 943.2730 / 941.8941 (Fax)
Apartado 90.002 El Hatillo, Caracas 1083A, Venezuela

 
GESTION DEL CAPITAL HUMANO
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Capacitación por Competencias
 
 
 

El conocimiento sobre sus productos, procesos y prácticas constituye - para toda empresa u organización - un recurso único y de valor inestimable, porque crece al ser compartido y no está afectado por la ley de los retornos decrecientes.  Por eso, es llamado también Capital de Conocimiento o Capital Intelectual.

Sin embargo, su manejo y gestión presenta varios desafíos porque el conocimiento puede ser creado por cualquier persona, no está sujeto a patentes o derechos de autor y no puede ser atesorado.

Este curso transfiere los métodos y los procesos más actualizados para la Capacitación del Capital Humano por Competencias. Estos métodos sustentan la Gestión del Conocimiento y son un requisito indispensable para que este conocimiento pueda ser aprovechado como ventaja competitiva, al difundirlo vía la capacitación hacia las personas que operan y gerencian la compañía. 

 
APRENDIZAJE DEL CURSO
 

Desarrollar competencias para diseñar, implantar y evaluar Programas de Capacitación en las competencias que la organización necesita en sus Gerentes, Supervisores y Operativos para ejecutar su estrategia y lograr sus objetivos.

 
OBJETIVOS DEL CURSO
 
Al finalizar el curso, el participante estará capacitado para:
  • Diseñar e implementar procesos de Investigación de Necesidades de Capacitación, utilizando los métodos más adecuados para los diversos tipos y contextos de trabajo.
  • Aplicar las metodologías del Aprendizaje de Adultos que maximicen los resultados obtenidos.
  • Formular los objetivos, elaborar los contenidos y seleccionar los métodos de instrucción para realizar las sesiones de generación y desarrollo de las competencias requeridas.
  • Elaborar la programación y manejar la implantación de las actividades de capacitación diseñadas.
  • Evaluar el impacto de los resultados de los Programas de Capacitación.
 
CONTENIDO DEL CURSO
 
PROCESO DE CAPACITACION POR COMPETENCIAS
Creación y Manejo del Conocimiento
Modelos de Competencias
Proceso de Capacitación por Competencias
Roles de los Responsables de la Capacitación
 
INVESTIGACION DE LAS NECESIDADES
Proceso de Investigación de Necesidades
Métodos Utilizados
Grupos Foco (Focus Group), Entrevistas y Encuestas
Análisis de los Datos
 
APRENDIZAJE DE ADULTOS
Modelos del Aprendizaje de Adultos
Resultados del Aprendizaje
Cómo Maximizar el Aprendizaje
Cómo Evaluar las Diferencias en los Participantes
 
DISEÑO Y METODOS INSTRUCCIONALES
Formulación de Objetivos
Taxonomía de Bloom
Diseño Instruccional
Métodos de Instrucción
 
DISEÑO DE PROGRAMAS DE CAPACITACION
Roles y Responsabilidades del Diseñador
Motivación de los Participantes
Factores Indirectos del Aprendizaje
 
IMPLANTACION DE LOS PROGRAMAS
Programación y Manejo de las Actividades
Implementación de Estrategias Estructuradas
Implementación de Estrategias No Estructuradas
 
CAPACITACION DE HABILIDADES
Categorías de la Capacitación de Habilidades
Capacitación de Aprendices
Habilidades Básicas, de Calidad y de ISO 9000
Habilidades Interpersonales, de Equipos y Ventas
 
EVALUACION DE LA CAPACITACION
Ideas Erradas sobre la Evaluación
Modelos de Evaluación por Niveles
Métodos para la Recolección de Datos
Elaboración de un Balanced Scorecard