Nueva Reforma Laboral 2012

Nueva Reforma Laboral BOE[BOE 36 / 11-02-2012]
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Corrección de errores del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
|INDICE Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral Capítulo I. Medidas para favorecer la empleabilidad de los trabajadores (Arts. 1 a 3)
Art. 1. Intermediación laboral
Art. 2. Formación profesional
Art. 3. Reducciones de cuotas en los contratos para la formación y el aprendizaje
Capítulo II. Fomento de la contratación indefinida y otras medidas para favorecer la creación de empleo (Arts. 4 a 7)
 Art. 4. Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores
Art. 5. Contrato a tiempo parcial
Art. 6. Trabajo a distancia
Art. 7. Bonificaciones de cuotas por transformación de contratos en prácticas, de relevo y de sustitución en indefinidos Capítulo III. Medidas para favorecer la flexibilidad interna en las empresas como alternativa a la destrucción de empleo (Arts. 8 a 16)
Art. 8. Clasificación profesional
Art. 9. Tiempo de trabajo
Art. 10. Movilidad funcional
Art. 11. Movilidad geográfica
Art. 12. Modificación sustancial de condiciones de trabajo
Art. 13. Suspensión del contrato o reducción de la jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor
Art. 14. Negociación colectiva
Art. 15. Medidas de apoyo a la suspensión de contratos y a la reducción de jornada
Art. 16. Reposición del derecho a la prestación por desempleo Capítulo IV. Medidas para favorecer la eficiencia del mercado de trabajo y reducir la dualidad laboral (Arts. 17 a 19)
Art. 17. Suspensión temporal de la aplicación del artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores
Art. 18. Extinción del contrato de trabajo
Art. 19. Fondo de Garantía Salarial Capítulo V. Modificaciones de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social (Arts. 20 a 25)
Art. 20. De la jurisdicción y de la competencia
Art. 21. De los actos procesales
Art. 22. De la evitación del proceso
Art. 23. De las modalidades procesales
Art. 24. De los medios de impugnación
Art. 25. De la ejecución de sentencias
Disposiciones adicionales
Primera. Financiación, aplicación y control de las bonificaciones y reducciones de las cotizaciones sociales Segunda. Aplicación del despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el Sector Público
Tercera. Aplicación del artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores en el Sector Público
Cuarta. Control de la incapacidad temporal y Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales Quinta. Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
Sexta. Medidas de apoyo a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
Séptima. Normas aplicables en las entidades de crédito
Octava. Especialidades en los contratos mercantiles y de alta dirección del sector público estatal
Novena. Adaptación de los convenios colectivos al nuevo sistema de clasificación profesional
Disposiciones transitorias
Primera. Régimen transitorio de actuación de las empresas de trabajo temporal como agencias de colocación Segunda. Bonificaciones en contratos vigentes
Tercera. Normas relativas a la reposición de las prestaciones por desempleo
Cuarta. Vigencia de los convenios denunciados en la fecha de entrada en vigor de este real decreto-ley
Quinta. Indemnizaciones por despido improcedente
Sexta. Contratos de fomento de la contratación indefinida celebrados antes de la entrada en vigor de este real decreto-ley
Séptima. Actividad formativa y su financiación en los contratos para la formación y el aprendizaje vigentes Octava. Actividad formativa y su financiación en los contratos para la formación y el aprendizaje celebrados a partir de la entrada en vigor de este real decreto-ley
Novena. Límite de edad de los trabajadores contratados para la formación y el aprendizaje
Décima. Régimen aplicable a los expedientes de regulación de empleo en tramitación o con vigencia en su aplicación a la entrada en vigor de este real decreto-ley
Undécima. Normas relativas a la modalidad procesal del artículo 124 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social
Duodécima. Normas transitorias sobre las aportaciones económicas de las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos
Disposición derogatoria Única. Alcance de la derogación normativa Disposiciones finales
Primera. Modificaciones en materia de conciliación de la vida laboral y familiar
Segunda. Cuenta de formación
Tercera. Cheque formación
Cuarta. Despidos colectivos que afecten a trabajadores de 50 o más años en empresas con beneficios
Quinta. Modificaciones del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, en materia de protección por desempleo
Sexta. Acreditación de situaciones legales de desempleo que provengan de despido colectivo, o suspensión del contrato y reducción de jornada
Séptima. Modificación del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo
Octava. Modificación de la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo, por la que se desarrolla el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo, en materia de formación de oferta y se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones públicas destinadas a su financiación
Novena. Horas extraordinarias en los contratos de trabajo a tiempo parcial
Décima. Modificación de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo
Undécima. Modificación del Real Decreto 1542/2011, de 31 de octubre, por el que se aprueba la Estrategia Española de Empleo 2012-2014
Duodécima. Medidas de ámbito estatal en la Estrategia Española de Empleo 2012-2014
Decimotercera. Modificación de las reglas del abono de la prestación por desempleo en su modalidad de pago único de la disposición transitoria cuarta de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protección por desempleo y mejora de la ocupabilidad
Decimocuarta. Fundamento constitucional
Decimoquinta. Facultades de desarrollo
 Decimosexta. Entrada en vigor Documentos relacionados REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL (BOE DEL 11)
 Corrección de errores BOE de 18 de febrero de 2012 (IL 345/2012)

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 42  Sábado 18 de febrero de 2012  Sec. I.   Pág. 14524
I.  DISPOSICIONES GENERALES
JEFATURA DEL ESTADO
2395 Corrección de errores del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de
medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
Advertidos errores en el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas
urgentes para la reforma del mercado laboral, publicado en el «Boletín Oficial del Estado»
número 36, de 11 de febrero de 2012, se procede a efectuar las oportunas rectificaciones:
En la página 12490, en el preámbulo, antepenúltimo párrafo, penúltima línea,
donde dice: «... denunciados, contratos de formación y despidos colectivos...», debe
decir: «... denunciados, contratos para la formación y el aprendizaje y despidos
colectivos...».
En la página 12492, en el preámbulo, segundo párrafo, cuarta línea, donde dice:
«...en el Titulo III del Estatuto de los Trabajadores», debe decir: «... en el Título III del
Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores...».
En la página 12496, en el artículo 3.1, primer párrafo, donde dice: «... inscritos en la
oficina de empleo con anterioridad al 1 de enero de 2012, tendrán derecho…», debe
decir: «... inscritos en la oficina de empleo tendrán derecho…».
En la página 12498, en el apartado 9 del artículo 4, donde dice: «… la sección 1.ª del
capítulo I de la Ley 43/2006…», debe decir: «… la sección I del capítulo I de la Ley
43/2006…».
En la página 12499, en la redacción que el artículo 6 da al apartado 4 del artículo 13
del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, donde dice: «… en la Ley
31/1995, de 8 de noviembre y su normativa de desarrollo.», debe decir: «… en la Ley
31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y su normativa de
desarrollo.».
En la página 12499, en el artículo 7, apartado 3, donde dice: «… en la sección 1.ª del
capítulo I de la Ley 43/2006…», debe decir: «… en la sección I del capítulo I de la Ley
43/2006…».
En la página 12500, en la redacción que el artículo 9 da al apartado 2 del artículo 34
del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, primer párrafo, línea
tercera, donde dice: «En defecto de pacto en contrario, la empresa…», debe decir: «En
defecto de pacto, la empresa…».
En la página 12502, último párrafo, en la redacción que el artículo 11.Dos da al
apartado 2 del artículo 40 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,
donde dice: «… la opción prevista en el párrafo cuarto del apartado 1 de este artículo…»,
debe decir: «… la opción prevista en el párrafo tercero del apartado 1 de este artículo…».
En la página 12503, en la redacción que el artículo 12 da al párrafo segundo del
apartado 2 del artículo 41 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,
donde dice: «Se considera de carácter colectivo la modificación que, en un período de
noventa días, afecte al menos a:
Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
El 10 por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen
entre cien y trescientos trabajadores.
Treinta trabajadores, en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores.»
Debe decir: «Se considera de carácter colectivo la modificación que, en un período de
noventa días, afecte al menos a:
a)  Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
cve: BOE-A-2012-2395

b)  El 10 por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquellas que
ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
c)  Treinta trabajadores, en las empresas que ocupen más de trescientos
trabajadores.»
En la página 12504, penúltimo párrafo, en la redacción que el artículo 12.Uno da al
párrafo cuarto del apartado 4 del artículo 41 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores, donde dice: «… por los sindicatos más representativos del sector al que
pertenezca la empresa…» debe decir: «… por los sindicatos más representativos y
representativos del sector al que pertenezca la empresa...».
En la página 12505, en el artículo 13, en el título, donde dice: «… causas económicas,
técnicas, organizativa o...», debe decir: «… causas económicas, técnicas, organizativas o …».
En la página 12507, segundo párrafo, en la redacción que el artículo 14.Uno da al
apartado 3, tercer párrafo, del artículo 82 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores, donde dice: «… en casos tales como la existencia de perdidas actuales
o previstas...», debe decir: «… en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o
previstas...».
En la página 12507, último párrafo, en la redacción que el artículo 14.Uno da al
apartado 3, último párrafo, novena línea, del artículo 82.3 del Texto Refundido de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores, donde dice: «… en su propio seno o por un arbitro
designado...», debe decir: «…en su propio seno o por un árbitro designado...».
En la página 12510, en el artículo 16.1, donde dice: «1. Cuando una empresa, en
virtud del artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores o de un procedimiento concursal,
haya suspendido contratos de trabajo, de forma continuada o no, o haya reducido el
número de días u horas de trabajo, y posteriormente se extingan contratos al amparo de
los artículos 51 o 52.c del Estatuto de los Trabajadores...», debe decir: «1. Cuando una
empresa, en virtud del artículo 47 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores o de un procedimiento concursal, haya suspendido contratos de trabajo, de
forma continuada o no, o haya reducido el número de días u horas de trabajo, y
posteriormente se extingan contratos al amparo de los artículos 51 o 52.c) del Texto
Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores…».
En la página 12511, en el apartado 5 del artículo 16, donde dice: «… y en la Orden de
5 de abril de 1995, por la que se determinan las ayudas que podrá conceder el Ministerio
de Empleo y Seguridad Social…», debe decir: «… y en la Orden de 5 de abril de 1995 por
la que se determinan las ayudas que podrá conceder el Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social…».
En la página 12512, en la redacción que el artículo 18.Tres, da al párrafo segundo del
apartado 1 del artículo 51 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,
donde dice: «… en casos tales como la existencia de perdidas actuales o previstas…»,
debe decir: «… en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas...».
En la página 12513, último párrafo, en la redacción que el artículo 18. Tres, da al
párrafo octavo del apartado 2 del artículo 51 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores, donde dice: «… recomendaciones a las partes que, en ningún caso, no
supondrán la paralización ni la suspensión del procedimiento.», debe decir: «…
recomendaciones a las partes que no supondrán, en ningún caso, la paralización ni la
suspensión del procedimiento.».
En la página 12518, penúltimo párrafo, en la redacción que el artículo 20. Cuatro da al
primer párrafo del apartado 1 del artículo 8 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre,
Reguladora de la Jurisdicción Social, donde dice: «1. Las Sala de lo Social de la Audiencia
Nacional conocerá en única instancia, de los procesos...», debe decir: «1. La Sala de lo
Social de la Audiencia Nacional conocerá en única instancia de los procesos...».
En la página 12519, en el artículo 21, primer párrafo, donde dice: «El apartado 4 del
artículo 43 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social,
queda redactado del siguiente modo:», debe decir: «El primer párrafo del apartado 4 del
artículo 43 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social,
queda redactado del siguiente modo:».
En la página 12527, segundo párrafo, octava línea, en la disposición adicional vigésima
añadida al Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, por la disposición
adicional segunda, donde dice: «… se produzcan cambios, entre otros en el ámbito de
los…», debe decir: «… se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los…».
En la página 12530, en la disposición transitoria primera, en el apartado 1, donde
dice: «1. Las empresas de trabajo temporal que en la fecha de entrada en vigor de esta
norma no hubieran sido ya autorizadas administrativamente…», deber decir: «1. Las
empresas de trabajo temporal que en la fecha de entrada en vigor de esta norma hubieran
sido ya autorizadas administrativamente…».
En la página 12536, en la disposición final cuarta, en el título, donde dice: «…trabajadores
mayores de 50 o más años en empresas con beneficios.», debe decir: «…trabajadores de 50
o más años en empresas con beneficios.».
En la página 12536, en la redacción que la disposición final cuarta da a la disposición
adicional decimosexta de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación
y modernización del sistema de Seguridad Social, en el título, donde dice: «…trabajadores
mayores de 50 o más años en empresas con beneficios.», debe decir: «…trabajadores de
50 o más años en empresas con beneficios.».
En la página 12537, párrafo tercero, en la redacción que la disposición final cuarta da
al primer párrafo del apartado 3 de la disposición adicional decimosexta de la Ley 27/2011,
de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de
Seguridad Social, donde dice: «… en el apartado 4 sobre cada uno de lo siguientes
conceptos:», debe decir: «… en el apartado 4 sobre cada uno de los siguientes
conceptos:».
En la página 12538, en el apartado 5.c) de la disposición adicional decimosexta de la
Ley 27/2011, de 1 de agosto, en la redacción dada por la disposición final cuarta, donde
dice: «c) El número de trabajadores de la empresa o grupo de empresas se calcularán
según…», debe decir: «c) El número de trabajadores de la empresa o grupo de empresas
se calculará según…».
En la página 12542, en la disposición final novena, en el título, donde dice: «en los
contrato de trabajo a tiempo parcial» debe decir: «en los contratos de trabajo a tiempo
parcial».
Titulares de Prensa
Elimina la indemnización a 45 días por año, generaliza la de 33 y facilita la de 20 [Cinco días]
 Las 10 claves de la reforma laboral [EXPANSION.COM]
Con el nuevo despido objetivo será más fácil pagar 20 días [El Periódico.com]
 El Gobierno abarata el despido y subvenciona la contratación [El Periódico.com]
Se abre la puerta a que se rebaje el sueldo casi a capricho de la empresa [El País]


 

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