John Robert Powers

posted Feb 21, 2012, 1:20 AM by Nhom Hai   [ updated Feb 21, 2012, 2:17 AM ]
John Robert Powers là một tài sản trí tuệ được xây dựng hoàn chỉnh với mạng lưới các trung tâm trường học chuyên sâu về chương trình đào tạo phát triển cá nhân, nâng cao nhân cách và các khóa học giao tiếp, người mẫu và diễn xuất. Với giáo trình đặc biệt chuyên sâu và toàn diện giúp học sinh có được thái độ tích cực về bản thân mình, phát triển các kỹ năng giao tiếp nhằm mang đến nhiều cơ hội trong nghề nghiệp và cuộc sống.

John Robert Powers Việt nam được thành lập từ đầu năm 2006, cung cấp các khóa học cho cá nhân và tập thể mang đến tính hiệu quả trong công việc và kỹ năng sống có lợi ích trọn đời. Việc xây dựng sự tự tin cho từng cá nhân được tạo ra trong quá trình bồi dưỡng sức mạnh nội tâm, nâng cao hình ảnh bản thân và kỹ năng giao tiếp lịch thiệp.

Chúng tôi tin rằng một cá nhân nếu không hiểu được thế mạnh, tiềm năng và nhược điểm của bản thân thì không thể thực hiện hoài bão của mình. Và hành trình khám phá chính mình là bước đầu tiên đầy ý nghĩa để chúng ta có thể tự hoàn chỉnh bản thân một cách trọn vẹn.

Tầm nhìn:
"Là nơi đáng tin cậy cho những cá nhân muốn phát huy hết tiềm năng của mình thông qua việc phát triển Nhân cách"

Sứ Mệnh:
"Giúp học viên phát huy hết những tiềm năng sẵn có thông qua việc khám phá bản thân, nâng cao hình ảnh và kỹ năng giao tiếp để mang đến sự tự tin và tự hoàn thiện."

CHƯƠNG TRÌNH POWERS DÀNH CHO TRẺ EM VÀ THANH THIẾU NIÊN
( TUỔI : 5 -17 )

Lịch Sự - Tự Tin - Thanh Lịch - Giao Tiếp Tốt - Học Giỏi

Đây có phải là những gì các bậc cha mẹ mong muốn cho con mình ?

Hệ thống trường John Robert Powers rất tự hào vì đã thành công trong việc giảng dạy các kỹ năng phát triển cá nhân, giúp bạn đạt được sự tự tin, lòng tự trọng và hài lòng hơn về bản thân mình. Những học viên tốt nghiệp đã ứng dụng những gì đã học tại John Robert Powers để thành công trong học tập, trong công việc và trong nhiều nghành nghề khác.

Chương trình" Hành Trang Cuộc Sống" đã làm cho John Robert Powers nổi tiếng khắp thế giới. Đó là nền tảng của tài sản mà ông John Robert Powers để lại. Không có hệ thống giáo dục của một quốc gia nào dạy về kỹ năng này. Khóa học sẽ chuẩn bị cho tương lai của bạn cũng như giúp bạn thành người dẫn đầu hôm nay. Nó thật sự hữu ích cho những ai muốn thành công xuất sắc. Chương trình bao gồm 5 cấp độ với những nội dung sau đây :
Cấp Độ 1 : Khám Phá Bản Thân 
Cấp Độ 2 : Xây Dựng Sự Tự Tin 
Cấp Độ 3: Định Hướng Ước Mơ 
Cấp Độ 4: Kỹ năng Giao tế Xã Hội 
Cấp Độ 5: Tư duy Tích cực & Sáng tạo 

CHƯƠNG TRÌNH ĐỊNH HƯỚNG NGHỀ NGHIỆP
( TUỔI 18+)

Chương trình này được thiết kế dành cho lứa tuổi 18-24 giúp các bạn nhận thức rõ ràng về bản thân những điểm mạnh để phát huy tiềm năng và lựa chọn nghề nghiệp chính xác hơn.

Cấp Độ 1 : Nhận Thức Bản Thân

Cấp Độ 2 : Xây dựng Hình Ảnh Cá Nhân

Cấp Độ 3: Nâng cao Kỹ Năng Giao tiếp

Cấp Độ 4: Nghệ thuật Nói Trước công chúng

Cấp Độ 5: Xây dựng Thương Hiệu cá nhân 



CHƯƠNG TRÌNH TINH HOA CUỘC SỐNG
( TUỔI 25+)

Chương trình này được thiết kế để xây dựng một nhân cách tự tin và lịch thiệp bằng thái độ tích cực. tham gia vào chương trình này bạn có thể phát huy hết tiềm năng của bạn.Giáo trình toàn diện cho phép học sinh nắm vững từng kỹ năng và phải thực hành thông thạo. Tất cả những kiến thức đạt được từ chương trình này được bổ sung thêm cho nghệ thuật ứng xử và hình ảnh bên ngoài chuyên nghiệp.Chương trình bao gồm 5 cấp độ:

Cấp Độ 1 : Nhận Thức Bản Thân

Cấp Độ 2 : Tôn Vinh Hình Ảnh Cá Nhân

Cấp Độ 3: Vươn Đến Đỉnh cao Nghề Nghiệp

Cấp Độ 4: Phong Cách Người Thành Đạt

Cấp Độ 5:  Tinh Hoa Cuộc Sống 
     


NGHỆ THUẬT NÓI TRƯỚC CÔNG CHÚNG 

Chương trình được thiết kế nhằm giúp học viên phát triển kỹ năng giao tiếp của mình trước đám đông. Và với những kỹ năng giao tiếp công chúng đó, học viên sẽ được thực hành trong suốt khóa học và ghi âm giọng nói, thu hình khi nói và cho thực hành trên sân khấu thật. Chương trình bao gồm những nội dung chính như sau:

1. Xây dựng cho mình một tác phong tự tin

2. Rèn luyện kỹ năng nói tốt

3. Phát triển khả năng tư duy sáng tạo

4. Vượt qua những rào cản tâm lý như sự e dè, ngại ngùng, sợ hãi

5. Phát huy khả năng trình bày ý tưởng rõ ràng, thuyết phục và lôi cuốn

Chương trình Nghệ Thuật Nói trước công chúng bằng tiếng Anh sẽ do các giáo viên nước ngoài giảng dạy, với chương trình này các học viên được Giám Đốc Chương Trình JRP phỏng vấn trực tiếp trước khi tham gia khóa học.



CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO CHO DOANH NGHIỆP

Chương trình huấn luyện của John Robert Powers bao gồm các chuyên đề Vươn Đến Đỉnh Cao Nghề Nghiệp như sau:

• Nghệ Thuật Giao tiếp Kinh doanh

        - Những Nguyên tắc Vàng trong giao tiếp quốc tế

        - Giao tiếp xuyên Văn Hóa : nên & không nên 

        - Kỹ năng Bàn tiệc quốc tế

        - Nghệ thuật kiềm chế cảm xúc trong giao tiếp 

        - Giao tiếp với khách hàng khó tính 

        - Kỹ năng giải quyết than phiền từ khách hàng 

        - Kỹ năng hiểu và sử dụng ngôn ngữ cơ thể

        - Kỹ năng lắng nghe

        - Nghệ thuật ứng xử với khách hàng nội bộ 

        - Kỹ năng thể hiện thái độ lạc quan & tích cực

• Xây dựng tác phong chuyên nghiệp

        - Tác phong Thanh lịch 

        - Sức mạnh Trang phục 

        - Make-up, hair style & grooming

        - Phối hợp hình ảnh

• Nghệ Thuật nói trước công chúng

       - Kỹ thuật vượt qua sự sợ hãi 

       - Kỹ thuật trả lời các phương tiện truyền thông 

       - Kỹ thuật mở đầu và kết thúc bài nói 

       - Kỹ thuật nói thuyết phục & truyền cảm 

       - Kỹ thuật nói ứng khẩu 

       - Kỹ thuật luyện giọng nói & phát âm

• Kỹ nănh thuyết trình kinh doanh 
     
• Nghệ thuật bán hàng và phục vụ khách hàng 
     
• Nghệ thuật lãnh đạo 
    
Ngoài các chuyên đề chính trên, chúng tôi còn thiết kế các chương trình học chuyên biệt theo yêu cầu của từng Doanh nghiệp. Bộ phận Tư vấn của chúng tôi sẽ làm việc trực tiếp với Quí khách hàng để nhận định chính xác nhu cầu của Doanh nghiệp và tư vấn một chương trình học thiết thực nhất với Quí Khách hàng. 

Lớp học có thể được triển khai tại trường JRP ở số 55 Nguyễn Thị Minh Khai, Quận 1, Tp. HCM hoặc tại văn phòng của Quí Doanh nghiệp. Hãy gọi chúng tôi qua số điện thoại (08) 3521 0497 để được trả lời những thắc mắc và yêu cầu.

Khác với chương trình " Tinh Hoa Cuộc Sống", những chương trình sau tại John Robert Powers "chỉ dành cho học viên được mời". Để chắc chắn đuợc mức độ thành công cao nhất cho học viên. Mổi khóa học kéo dài trong 3 tháng. Hãy liên hệ với Tư vấn để sắp lịch học và thời gian cho bạn.


DẪN CHƯƠNG TRÌNH CHUYÊN NGHIỆP

Chương trình được thiết kế nhằm trang bị cho học viên những kỹ năng cần thiết để trở thành một MC hay người dẫn chương trình chuyn nghiệp. Các phương pháp lớp học logic, thực tiễn sẽ giúp học viên phát huy được sự năng động và sáng tạo trong mọi tình huống đa dạng của nghiệp vụ dẫn chương trình. Bao gồm những nội dung chính như sau : 

Luyện thở, luyện âm, luyện giọng

Kỹ năng biểu diễn sân khấu: diễn xuất , khiêu vũ, kịch câm, ca, múa

Kỹ năng đứng trước ống kính : máy ảnh và máy quay phim

Các thể loại nói trước công chúng : nói ứng khẩu, nói thuyết phục, nói truyền cảm, nói dí dỏm...

Kỹ thuật phỏng vấn: phỏng vấn truyền hình : thời sự, live show, phỏng vấn chính khách, doanh nhân, 

phỏng vấn chương trình sân khấu....


NGƯỜI MẪU
(Chiều cao qui định : Nữ >1.7m - Nam > 1.8m)

Chương trình đào tạo NGƯỜI MẪU tại John Robert Powers được thiết kế phù hợp với nhu cầu và năng lực của từng cá nhân. Đặc biệt, Khóa đào tạo Kỹ năng sàn diễn đòi hỏi Học viên phải có chiều cao trên 1m7 và còn phát triển được cao hơn nữa.

Chương trình bao gồm các học phần chính sau:

• Tôn vinh vẻ đẹp ngoại hình và tác phong người mẫu

• Kỹ năng sàn diễn

• Chụp hình quảng cáo ( Không yêu cầu chiều cao)

• Nhân cách và vẻ đẹp nội tâm

• Kỹ năng giao tiếp

• Định hướng cho ngành nghề người mẫu

DIỄN VIÊN

Khóa học DIỄN XUẤT là chương trình học nổi bật nhất và đạt được nhiều thành công nhất tại John Robert Powers. Chương trình chiêu sinh mọi đối tượng học viên, không phân biệt tuổi tác, ngoại hình hay chiều cao. Một vài học phần bao gồm:

• Quảng cáo truyền hình • Tiếp cận trường quay

• Chương trình truyền hình nhiều kỳ và hài kịch • Diễn xuất trên sân khấu

• Ứng khẩu • Thử vai

• Sử dụng kịch bản • Luyện phát âm và giọng nói

• Độc thoại • Đóng phim

John Robert Powers đặc biệt sẽ là người cố vấn, động viên và giúp đỡ các diễn viên chưa thành công trong ngành nghề. Điều khó nhất đối với người mới khởi nghiệp là đặt được hẹn với các Agent. Có người còn chưa phân biệt được giữa Agent và Manager! JRP sẽ hướng dẫn cả những vấn đề căn bản này và giúp bạn thành công ngay từ lần thử vai - bước quan trọng đầu tiên. Trong quá trình tham gia khóa học tại JRP, bạn sẽ có cơ hội gặp gỡ các Agent và Manager chuyên nghiệp, giúp bạn đánh giá đúng năng lực và sự tiến triển trong quá trình rèn luyện của mình để hướng đến thành công.

ĐÀO TẠO HOA HẬU

Chương trình được thiết kế nhằm trang bị cho các người đẹp tiềm năng những kỹ năng cần thiết để giành được vương miện quốc tế hay quốc gia. Khóa học bao gồm các học phần chính sau:

• Phát triển cá nhân: Nhận thức bản thân. Xây dựng lòng tự tin và tự trọng.

• Tôn vinh hình tượng: Tác phong thanh lịch. Trang điểm. Chăm sóc tóc. Lựa chọn trang phục.

 Kỹ năng giao tiếp: Thanh lịch và trí tuệ. Nghệ thuật Nói trước Công Chúng, Lựa chọn và sử dụng ngôn từ. Sắp xếp ý tưởng.Kỹ thuật trả lời ứng xử.

 Kỹ năng biểu diễn : trình diễn thời trang, diễn xuất, Kỹ thuật sử dụng ngôn ngữ hình thể


John Robert Powers sẽ giúp bạn hoàn thiện mình và BIẾN ƯỚC MƠ THÀNH HIỆN THỰC!

These are the corporate workshops that we offer relative to your corporate employee development programs that may apply to the training needs and requirements of your company. Some of the topics that we may incorporate into a tailor-fit program that addresses your company’s objectives are:
Corporate Communications Skills                   Image Projection Series
Verbal Expression                                           Customer Service & Relations
Effective Communication                                 Salesmanship Training
Presentation Skills                                           Social and Business Etiquette
Public Speaking                                               Travel and Trans-cultural Etiquette
Negotiation Techniques                                   Fine Dining/Wine Appreciation
Value Formation                                              Career Path Structuring
Team Building                                                 Job Transition Intra/Inter Company
Stress Management                                         Business Writing
Strategic Leadership                                        Facilitation Skills
Conflict Management                                      Time Management
English Learning Program                              Training the Trainers
                                                                       
Our programs are designed to service the companies who recognize the rewards of empowered employees who feel valued and are skilled and confident communicators. John Robert Powers assigns our senior trainers with proven track records and expertise in employee motivation to conduct highly effective workshops.
 
We hope the above merits your consideration for your training requirements. It will be a pleasure to be of assistance and service to you.
 
BACKGROUND INFORMATION
 
 
John Robert Powers International is a well-established intellectual property specializing in personality development and career programs. We are a network of schools worldwide utilizing the same curricula, marketing techniques and business practices.
 
We are in the business of teaching personal development / personality enhancement, communications and specialized executive interactive skills programs. Our comprehensive and unique curricula create positive attitudes about self, develop presentational skills, improve corporate image and enhance employment opportunities.
 
The man, John Robert Powers established the Powers system, in 1923. He was well known for training individuals who eventually became household names such as President Gerald Ford, Diana Ross, Jackie Kennedy Onassis, Henry Fonda, Betty Ford, Lucille Ball, Christy Brinkley, Marie Osmond.
 
 Some of the companies in Vietnam who have utilized our services are:
 
Fujifilm
Pegion
Prudential
Keppel Land
Thai Thinh Capital
Viet Nhat Capital
Nevia
Citibank
Vietcombank
ACB
Vietnam Airlines
 
 
Song Than Industrial Zones
Johnson & Johnson
Japan Tobacco International
Cho Ray Hospital
BV Rang Ham Mat TW
An Giang Hospital
Long An Hospital
Hau Giang Hopsital
So Tu Phap TP HCM
Zuellig Pharma
Sacom Bank
 
 
 

Creating a Positive Professional Image


In today’s diverse workplace, your actions and motives are constantly under scrutiny. Time to manage your own professional image before others do it for you. An interview with professor Laura Morgan Roberts - Harvard Business school.

As HBS professor Laura Morgan Roberts sees it, if you aren't managing your own professional image, others are.

"People are constantly observing your behavior and forming theories about your competence, character, and commitment, which are rapidly disseminated throughout your workplace," she says. "It is only wise to add your voice in framing others' theories about who you are and what you can accomplish."

There are plenty of books telling you how to "dress for success" and control your body language. But keeping on top of your personal traits is only part of the story of managing your professional image, says Roberts. You also belong to a social identity group—African American male, working mother—that brings its own stereotyping from the people you work with, especially in today's diverse workplaces. You can put on a suit and cut your hair to improve your appearance, but how do you manage something like skin color?

Roberts will present her research, called "Changing Faces: Professional Image Construction in Diverse Organizational Settings," in the October issue of the Academy of Management Review.

She discusses her research in this interview.

Mallory Stark: What is a professional image?

Laura Morgan Roberts: Your professional image is the set of qualities and characteristics that represent perceptions of your competence and character as judged by your key constituents (i.e., clients, superiors, subordinates, colleagues).

Q: What is the difference between "desired professional image" and "perceived professional image?"

A: It is important to distinguish between the image you want others to have of you and the image that you think people currently have of you.

Most people want to be described as technically competent, socially skilled, of strong character and integrity, and committed to your work, your team, and your company. Research shows that the most favorably regarded traits are trustworthiness, caring, humility, and capability.

Ask yourself the question: What do I want my key constituents to say about me when I'm not in the room? This description is your desired professional image. Likewise, you might ask yourself the question: What am I concerned that my key constituents might say about me when I'm not in the room? The answer to this question represents yourundesired professional image.

You can never know exactly what all of your key constituents think about you, or how they would describe you when you aren't in the room. You can, however, draw inferences about your current professional image based on your interactions with key constituents. People often give you direct feedback about your persona that tells you what they think about your level of competence, character, and commitment. Other times, you may receive indirect signals about your image, through job assignments or referrals and recommendations. Taken together, these direct and indirect signals shape your perceived professional image, your best guess of how you think your key constituents perceive you.

Q: How do stereotypes affect perceived professional image?

A: In the increasingly diverse, twenty-first century workplace, people face a number of complex challenges to creating a positive professional image. They often experience a significant incongruence between their desired professional image and their perceived professional image. In short, they are not perceived in the manner they desire; instead, their undesired professional image may be more closely aligned with how their key constituents actually perceive them.

What lies at the source of this incongruence? Three types of identity threats—predicaments, devaluation, and illegitimacy—compromise key constituents' perceptions of technical competence, social competence, character, and commitment. All professionals will experience a "predicament" or event that reflects poorly on their competence, character, or commitment at some point in time, due to mistakes they have made in the past that have become public knowledge, or competency gaps (e.g., shortcomings or limitations in skill set or style).

Members of negatively stereotyped identity groups may experience an additional form of identity threat known as "devaluation." Identity devaluation occurs when negative attributions about your social identity group(s) undermine key constituents' perceptions of your competence, character, or commitment. For example, African American men are stereotyped as being less intelligent and more likely to engage in criminal behavior than Caucasian men. Asian Americans are stereotyped as technically competent, but lacking in the social skills required to lead effectively. Working mothers are stereotyped as being less committed to their profession and less loyal to their employing organizations. All of these stereotypes pose obstacles for creating a positive professional image.

Members of negatively stereotyped identity groups may experience an additional form of identity threat known as "devaluation."

Even positive stereotypes can pose a challenge for creating a positive professional image if someone is perceived as being unable to live up to favorable expectations of their social identity group(s). For example, clients may question the qualifications of a freshly minted MBA who is representing a prominent strategic consulting firm. Similarly, female medical students and residents are often mistaken for nurses or orderlies and challenged by patients who do not believe they are legitimate physicians.

Q: What is impression management and what are its potential benefits?

A: Despite the added complexity of managing stereotypes while also demonstrating competence, character, and commitment, there is promising news for creating your professional image! Impression management strategies enable you to explain predicaments, counter devaluation, and demonstrate legitimacy. People manage impressions through their non-verbal behavior (appearance, demeanor), verbal cues (vocal pitch, tone, and rate of speech, grammar and diction, disclosures), and demonstrative acts (citizenship, job performance).

My research suggests that, in addition to using these traditional impression management strategies, people also use social identity-based impression management (SIM) to create a positive professional image. SIM refers to the process of strategically presenting yourself in a manner that communicates the meaning and significance you associate with your social identities. There are two overarching SIM strategies: positive distinctiveness and social recategorization.

Positive distinctiveness means using verbal and non-verbal cues to claim aspects of your identity that are personally and/or socially valued, in an attempt to create a new, more positive meaning for that identity. Positive distinctiveness usually involves attempts to educate others about the positive qualities of your identity group, advocate on behalf of members of your identity group, and incorporate your background and identity-related experiences into your workplace interactions and innovation.

Social recategorization means using verbal and non-verbal cues to suppress other aspects of your identity that are personally and/or socially devalued, in an attempt to distance yourself from negative stereotypes associated with that group. Social recategorization involves minimization and avoidance strategies, such as physically and mentally conforming to the dominant workplace culture while being careful not to draw attention to identity group differences and one's unique cultural background.

Rather than adopting one strategy wholesale, most people use a variety of strategies for managing impressions of their social identities. In some situations, they choose to draw attention to a social identity, if they think it will benefit them personally or professionally. Even members of devalued social identity groups, such as African American professionals, will draw attention to their race if it creates mutual understanding with colleagues, generates high-quality connections with clients, or enhances their experience of authenticity and fulfillment in their work. In other situations, these same individuals may choose to minimize their race in order to draw attention to an alternate identity, such as gender, profession, or religion, if they feel their race inhibits their ability to connect with colleagues or clients.

Successful impression management can generate a number of important personal and organizational benefits, including career advancement, client satisfaction, better work relationships (trust, intimacy, avoiding offense), group cohesiveness, a more pleasant organizational climate, and a more fulfilling work experience. However, when unsuccessfully employed, impression management attempts can lead to feelings of deception, delusion, preoccupation, distraction, futility, and manipulation.

Q: How do authenticity and credibility influence the positive outcomes of impression management attempts?

A: In order to create a positive professional image, impression management must effectively accomplish two tasks: build credibility and maintain authenticity. When you present yourself in a manner that is both true to self and valued and believed by others, impression management can yield a host of favorable outcomes for you, your team, and your organization. On the other hand, when you present yourself in an inauthentic and non-credible manner, you are likely to undermine your health, relationships, and performance.

Most people use a variety of strategies for managing impressions of their social identities.

Most often, people attempt to build credibility and maintain authenticity simultaneously, but they must negotiate the tension that can arise between the two. Your "true self," or authentic self-portrayal, will not always be consistent with your key constituents' expectations for professional competence and character. Building credibility can involve being who others want you to be, gaining social approval and professional benefits, and leveraging your strengths. If you suppress or contradict your personal values or identity characteristics for the sake of meeting societal expectations for professionalism, you might receive certain professional benefits, but you might compromise other psychological, relational, and organizational outcomes.

Q: What are the steps individuals should take to manage their professional image?

A: First, you must realize that if you aren't managing your own professional image, someone else is. People are constantly observing your behavior and forming theories about your competence, character, and commitment, which are rapidly disseminated throughout your workplace. It is only wise to add your voice in framing others' theories about who you are and what you can accomplish.

Be the author of your own identity. Take a strategic, proactive approach to managing your image:

Identify your ideal state.

  • What are the core competencies and character traits you want people to associate with you?
  • Which of your social identities do you want to emphasize and incorporate into your workplace interactions, and which would you rather minimize?

Assess your current image, culture, and audience.

  • What are the expectations for professionalism?
  • How do others currently perceive you?

Conduct a cost-benefit analysis for image change.

  • Do you care about others' perceptions of you?
  • Are you capable of changing your image?
  • Are the benefits worth the costs? (Cognitive, psychological, emotional, physical effort)

Use strategic self-presentation to manage impressions and change your image.

  • Employ appropriate traditional and social identity-based impression management strategies.
  • Pay attention to the balancing act—build credibility while maintaining authenticity.

Manage the effort you invest in the process.

  • Monitoring others' perceptions of you
  • Monitoring your own behavior
  • Strategic self-disclosure
  • Preoccupation with proving worth and legitimacy

ĐỊNH HƯỚNG NGHỀ NGHIỆP (ĐỘ TUỔI 18-25)

CÁC BỘ MÔN Ở CẤP ĐỘ 1

Định Hướng Giao Tiếp
Giọng Nói Trong Giao Tiếp
Nghệ Thuật Phát Âm
Giao Tế Kinh Doanh & Xã Hội
Trang Phục
Tác Phong Thanh Lịch
Khiêu Vũ Hiện Đại
Kiểu Tóc & Trang Điểm
Quản Lý Cảm Xúc
Quản Lý Tài Chính

Xây Dựng Sự Tự Tin

CÁC BỘ MÔN Ở CẤP ĐỘ 2

Định Hướng Giá Trị
Độ Tin Cậy
Kỹ Năng Ra Quyết Định
Tình Yêu
Lòng Tự Trọng
Khiêu Vũ Hiện Đại
Kỹ Năng Bàn Tiệc
Sức Mạnh Trang Phục
Kỹ Năng Thể Hiện Trước Ống Kính
Tư Duy Tích Cực
Thời Trang & Phong Cách
CÁC BỘ MÔN Ở CẤP ĐỘ 3
Định Hướng Hạnh Phúc
Xây Dựng Hệ Thống Niềm Tin
Xây Dựng & Thực Hiện Kế Hoạch
Gia Đình Là Chiếc Nôi Nhân Cách
Khả Năng Tưởng Tượng
Bản Đồ Tư Duy
Tầm Nhìn Cuộc Sống
Quản Lý Thời Gian
Nghệ Thuật Động Viên
Khiêu Vũ Hiện Đại

Tìm Hiểu Tâm Lý Đối Tượng

CÁC BỘ MÔN Ở CẤP ĐỘ 4
Ấn Tượng Đầu Tiên Là Mãi Mãi
Ngôn Ngữ Hình Thể
Ứng Xử Thanh Lịch Với Người Thô Lỗ
Nghệ Thuậ Nói Thuyết Phục
Nói Truyền Cảm
Kỹ Năng Thuyết Trình
Giao Tiếp Xuyên Văn Hóa (P. Tây)
Giao Tiếp Xuyên Văn Hóa (P. Đông)
Khiêu Vũ Hiện Đại
Nói Ứng Khẩu
Nghệ Thuật Nói Duyên Dáng

CÁC BỘ MÔN Ở CẤP ĐỘ 5

Thưởng Thức Rượu
Thưởng Thức Nghệ Thuật
Cân Bằng Giữa Tình Yêu & Công Việc
Nghệ Thuật Lãnh Đạo
Vượt Qua Gánh Nặng Cuộc Sống
Nghệ Thuật Tổ Chức Tiệc Quốc Tế Tại Nhà
Phân Biệt Các Loại Tính Cách
Đánh Thức Tiềm Năng Của Bạn
Giá Trị Cuộc Sống
Quy Luật Của Sự Hấp Dẫn

TINH HOA CUỘC SỐNG (ĐỘ TUỔI 25+)

XÂY DỰNG HÌNH ẢNH CÁ NHÂN

Định Hướng Sống

Quá trình Hình Thành Lời Nói

Nghệ Thuật Phát Âm

Xác Định Mong Muốn

Sức Mạnh Trang Phục

Tác Phong Thanh Lịch

Khiêu Vũ Hiện Đại

Giao Tế Kinh Doanh & Xã Hội

Xây Dựng Niềm Tin

Trang Điểm/ Chải Chuốt

Chăm Sóc Tóc

PHÁT HUY HÌNH ẢNH CÁ NHÂN
Năng Lực Tưởng Tượng
Định Hướng Giá Trị
 Nghệ Thuật Giao Tiếp Bằng Lời
Sức Mạnh Trang Phục
Nghệ Thuật Giao Tiếp Phi Ngôn Ngữ
Thời Trang & Phong Cách
Trang Điểm/ Chải Chuốt 2
Kỹ Thuật Trước Ống Kính
Kỹ Năng Ra Quyết Định
Kỹ Năng Bàn Tiệc
Khiêu Vũ Hiện Đại
 

VƯƠN ĐẾN ĐỈNH CAO NGHỀ NGHIỆP

Định Hướng Hạnh Phúc

Quản Lý Thời Gian

Tư Duy Tích Cực

Trí Tuệ Xúc Cảm

Tính Kiên Trì

Kỹ Năng Nói Thuyết Phục

Nghệ Thuật Tìm Hiểu Tâm Lý Đối Tượng

Lòng Khoan Dung

Hài Hòa Giữa Dáng Điệu & Phục Sức

Nghệ Thuật Lắng Nghe

Nghệ Thuật Động Viên

 

PHONG CÁCH NGƯỜI THÀNH ĐẠT

Nghệ Thuật Tạo Ấn Tượng Thanh Lịch

Thưởng Thức Rượu

Kỹ Thuật Tổ Chức Tiệc Quốc Tế Tại Nhà

Cư Xử Thanh Lịch Với Người Thô Lỗ

Xuất Hiện Trước Giới Truyền Thông

Vượt Qua Gánh Nặng Cuộc Sống

Giao Tiếp Xuyên Văn Hóa (P. Tây)

Giao Tiếp Xuyên Văn Hóa (P. Đông)

Phân Biệt Các Loại Tính Cách

Kỹ Năng Lãnh Đạo

Cân Bằng Giữa Gia Đình & Công Việc
 

TINH HOA CUỘC SỐNG

Giá Trị Sống

Năng Lượng Cho Cuộc Sống

10 Trạng Thái Cảm Xúc Của Sức Mạnh

Bản Đồ Tư Duy

Bí Mật Của Sự Duyên Dáng

Quy Luật Của Sự Hấp Dẫn

Thiền Định

 

BASIC PERSONALITY DEVELOPMENT PROGRAM – LEVEL 1 (22 hours)
 
-       Visualization
-       Visual Poise
-       The Communication Cycle And Voice Production
-       Pronunciation Techniques
-       Self-Awareness
-       Dance
-       The Power Of Dressing
-       Make-Up ( Daytime)
-       Social And Business Etiquette
-       Hairstyle
-       Believability
INTEGRATED IMAGE ENHANCEMENT WORKSHOP PROGRAM- LEVEL 2 (22 hours)
 
-       Visualization
-       Dance
-       Oral Communication
-       The Power Of Dressing
-       Nonverbal Language
-       Family builds Personality
-       Makeup Touch-Ups (Night Time)
-       Photo Shooting
-       Table Manners
-       Behaviour Technique
SKILLS INTEGRATION AND DEVELOPMENT WORKSHOP PROGRAM (Level 3)- 22 hours
 
-       Visualization: Understanding The Stage Of Life In Relation To Others, Environment And Situations
-       Conflict management
-       Leadership Skill
-       Conflict Management
-       The Art of Conversation
-       Persuasuve Speaking
-       Understanding The Psychology Of Others
-       Tolerance
-       Visual Poise: Posture Perfect With Accessories
-       Effective Listening For Effective Communicators (Listening Skills)
-       Motivation Skills
THE SUCCESSFUL PERSONALITY– LEVEL 4 (22 hours)
 
-       Life Philosophy
-       Wine Appreciation
-       International Party Planning
-       Balance Between Family And Career
-       Speak like A C.E.O
-       Media Appearance
-       Emotional Control
-       Transcultural Etiquette 2 (Asian)
-       Negotiation Skills
-       Music Appreciati
ELITE EXECUTIVE PROGRAM - LEVEL 5 (25 HOURS) 
 
-       FIRST IMPRESSIONS with Elegance
-       Dealing Rudeness With Elegance
-       Understanding Different Characteristics
-       Public Speaking
-       Protocol
-       Life Values 1
-       Overcoming Sufferings and Life’s Burdens
-       Don’t get Mad, Get wise
-       Life Value 2
-       Art Appreciation – Painting
-       Staying Famous
 
 
Comments