MOBBİNG_İş yerinde psikolojik şiddet,duygusal baskı,taciz ve yıldırma süreci.
İşyerinde yaşanan duygusal baskı ve zorlama
Sevgili arkadaşlar, Mesajımı size yurtdışından gönderiyorum. Mobbing hakkında yazdıklarınız çok doğru ama olaya bir de objektif yönden bakmanızı ve bu olayın neden bu kadar yayıldığını da yazmanızı beklerdim. Gelişmiş ülkelerde olayın bu kadar yaygın olmasının en büyük sebeplerinden biri işçilerin haklarının devlet ve sendikalar tarafından çok mükemmel bir şekilde korunması ve bu yüzdende iş verenlerin işçi çıkarmakta çektikleri zorluklardır. Bakınız mesela benim oturduğum ülkedeki kanunlar şöyle; İşçinin dört aylık deneme suresinden sonra isten çıkarılması için işçinin kendisinin çoook büyük bir suç islemesi gerekir. is yerinden çalmak, iş yeri sırlarını dışarıya söylemek, alkol sorunu vs. Bunların haricinde is veren, işçiyi, iş yapmasa bile, işten çıkardığı zaman, suçlu duruma düşebilir. Ayrıca çıkarılan işçinin yerine yeni birini alamaz, en az 9 ay bekledikten sonra yeni bir işçi alabilir. Ondada kanun sunu der açılan yeni is öncelikle çıkarılan işçiye sunulur eğer o kabul etmezse başka eleman iş yerine alınabilir.Kısa sözün özeti buralarda ha deyince kimseyi işten çıkaramazsınız daha da iyisi işçi dünyanın en tembeli bile olsa çıkarmanız çok zordur.İşçi kendi isteği ile işi terk ettiği an firma hiç bir sorumluluk altına girmez ve yerine hemen işçi alabilir. Kanunlarca iş yerindeki psikolojik baskı yasak dahi olsa bunun ispatlanması çok zordur. Fakat bunun yanı sıra gelişmiş ülkelerde stres bugün bir hastalık olarak kabul edilmekte ve baskılara dayanamayan işçi rahatlıkla stres izni kullanabilmektedir. Ayrıca işçilere ödenen maaşların yüksekliği gelişmekte olan ülkelerin bir takım firmalarını ülke dışında iş kurmaya zorlamaktadır. Şu an Çin, Tayland gibi ülkeler ucuz ve profesyonel işçi bolluğundan dolayı rağbet görmektedir. Bu da ülkenin kendi içindeki iş sayısını azaltmakta ve işçi çıkarmanın zor olduğu bu gibi ülkelerde bu "mobbing" sisteminin gittikçe daha da fazla kullanılmasına sebep olmaktadır. Kısacası çalışan insanlarımızı ileri günlerde daha da stresli dönemler beklemektedir. Bu konuyla ilgili şu an hala, işçileri koruyacak kesin bir kanun (genel kanunların dışında) yoktur. Kişiler arasında cereyan eden olayların ispatlanması güvenilir şahitler olmadığı surece çok zordur ve bunu yapan yöneticiler zaten şahit olayını saf dışı ettikleri için maalesef mahkemelik bir durumda bile bu tur bir olaya uğrayan kişinin mahkemeyi kazanması da bir o kadar zor olacaktır. Konu o kadar geniş kapsamlı ki yaz yaz bitmiyor. O yüzden sözlerime burada son vermek istiyor ve hepinize huzur, mutluluk dolu is günleri diliyorum. Saygılarımla. Özgül Okoh-Tenhune İş hayatında yaşadıklarınızı ve Mobbing derecesini ölçmek amaçlı uygulanan araştırma anketi MOBBİNG ANKETİ
Makalelerim
İş hayatında yaşananlarAraştırma sonuçlarıMobbingle ilgili site adresleri
| İşyerindeki Stresin Gizli Kaynağı : Zorbalık ve Duygusal TacizTürkiyede bu konuda tam bir kavram birliği bulunmamaktadır.tam karşılığı kullanılamamakta "örgütsel baskı " olarak nitelendirilmektedir.Mob sözcüğü, kanun dışı şiddet uygulayan düzensiz kalabalık anlamına gelmektedir.latincede kararsız kalabalık anlamına gelen mobile vulgus sözcüklerinden gelmektedir.Mob fiili, ortalıkta toplanmak,saldırmak veya rahatsız etmek anlamındadır. Türkiye'de ZorbalıkTürkiye'de, iş yerinde zorbalık, yıldırma amaçlı duygusal taciz konusunun (Mobbing) yaygın olduğu, bu olgunun da tıpkı cinsel taciz gibi konuşulması, kurumların ve devletin insanlara sahip çıkması gerektiği bildiriliyor.
|
Mobbing_Turkıye Paylaşım Forumu İş yerinde yaşadıklarınızı paylaşma amacımız ortak bir bilinç oluşturmak ve daha çok çalışana yalnız değilsiniz demek.Gizlilik prensibi esas alınacaktır.
Zamanla mobbing magduru kişler uykusuzluk, iştahsızlık, depresyon, sıkıntı, ve panik ataklar yaşamaya başlar. SONUÇ HER ZAMAN İŞTEN ATILMA VEYA KURUMSAL İŞTEN ÇIKARMA DİYEBİLECEĞİMİZ KİŞİNİN İSTİFASI DIR. Avrupalı uzmanlar, bu saldırıya uğrayan bir kişinin topluma maliyetinin, yıllık gelirinden fazla olduğunu ileri sürüyorlar. İşin en acı yanı, gelişmekte olan ülkelerde çok sayıda çalışanın benzer durumda olması; ama, bunu bir hastalık olarak görmemesi...
Gruba katılabilirsinz. Grup mail adresi
|