تأدييب العامل بين العقوبة و العفو : بن بدرة عفيف أستـاذ بالمركز الجامعي بغليزان سنة ثانية دكتوراه جامعة تلمسان

publié le 20 févr. 2013 à 12:03 par مجلة الفقه والقانون   [ mis à jour : 20 févr. 2013 à 12:11 ]

يعتبر تأديب العامل من الموضوعات المهمة و الحساسة كونه يمس مباشرتا بعلاقة العامل مع المستخدم ، كما أنه من المواضيع التي تطرح بكثرة أمام القضاء ، وهو أمر مثير للدراسة بالنظر إلى المنحنى القانوني الذي عرفه التشريع الجزائري . فقد ذهبت القوانين العمالية المقارنة في تصنيف التأديب داخل المؤسسة إلى اتجاهين مختلفين يتمثل الإتجاه الأول في وضع قانون تأديبيDroit disciplinaireبواسطة نصوص قانونية وتنظيمية حددت من خلالها مختلف الجوانب الأساسية كتحديد محتوى ومضمون التأديب، والإجراءات التي يجب أن تتبع ، وهياكل وأجهزة تأديبية .بينما يتمثل الإتجاه الثاني في وضع نظام تأديبي règlement disciplinaire وذلك بواسطة الأنظمة الداخلية للعمل التي يضـعها المستخدم مع مـراقبة من الإدارة والقضاء ، بالإضافة  (20/02/2013)…المزيد