ГЛАВА VII Навстречу 50-летию Октября

ЗАВОД СЕГОДНЯ И ЗАВТРА

Г. ЧЕРНОВ

директор таганрогского завода «Красный котельщик».

Исторический XXIII съезд КПСС наметил пути дальнейшего развития нашего государства. Большое место в развитии народного хозяйства отводится энергетической промышленности. Мы, котельщики, понимаем, какая ответственная роль выпала нам в решении задач пятилетнего плана, гордимся этим и полны энтузиазма досрочно завершись программу пятилетки.

Наш завод является крупнейшим в Советском Союзе поставщиком мощного энергетического оборудования для тепловых электростанций. На его долю приходится свыше 50% всех выпускаемых отечественной промышленностью котлов большой производительности.

Продукция завода по техническому уровню и технико-экономическим показателям не уступает зарубежным образцам.

Непрерывное развитие советского энергетического хозяйства вызывает необходимость увеличения мощностей котельного оборудования, роста и развития котлостроительных предприятий.

Мощность нашего завода значительно увеличилась за последнюю семилетку и продолжает с каждым годом расти. Крупной работой явилось изготовление первых в СССР мощных котлов производительностью 640 и 950 тонн пара в час. А в конце 1964 г. был уже изготовлен образец сверхмощного котла прямоточного типа производительностью 2500 тонн пара в час, Изготовление этого уникального агрегата явилось крупным вкладом в дело технического прогресса страны и ознаменовало новый этап в развитии отечественного котлостроения. Чтобы лучше представить себе мощность выпускаемых заводом агрегатов, напомним, что один котел производительностью 500 тонн пара в час в блоке с турбиной мощностью 150 тыс. квт. может обеспечить электроэнергией Ростов, Новочеркасск и Таганрог, вместе взятые. Котел производительностью 950 тонн пара в час в блоке с турбиной 300 тыс. квт. дает электроэнергии больше, чем вырабатывалось во всей царской России в 1913 г.

Котлоагрегат производительностью 2500 тонн пара в час позволяет вырабатывать электроэнергии почти в 1,5 раза больше, чем Днепрогэс. Его сооружение стоит в 4 раза дешевле, чем 16 котлов производительностью по 220 тонн пара в час, которые он заменит.

Общая энергетическая мощность всех котлов, выпущенных «Красным котельщиком», только в одном 1965 г. равна мощности двух крупнейших в мире ГЭС — Красноярской и Братской, вместе взятых.

В настоящее время конструкторы «Красного котельщика» разработали эскизный проект новейшего сверхмощного котельного агрегата производительностью 3250 тонн пара в час на сверхвысокие параметры пара, который будет работать в блоке с турбиной 1200 тыс. квт. Такой гигант котлостроения будет изготовлен в Таганроге в 1970 г.

Изготовление его значительно сократит расход топлива, даст большую экономию металла, станут меньше капиталовложения на 1 квт. установленной мощности. Будут сокращены и сроки ввода в строй оборудования электростанций.

Освоение новых типоразмеров котлов сопровождается интенсивным ростом производственной мощности завода. Только за последние пять лет производственная площадь «Красного котельщика» увеличилась больше чем вдвое. Совершенствуются и механизируются производственные процессы, вступают в строй поточные и автоматизированные линии, новые механизмы, автоматы, приспособления, модернизируется оборудование.

Завод совместно с институтом имени Патона успешно освоил электрошлаковую сварку котельных барабанов. Это значительно улучшило качество сварки, а значит, и  надежность оборудования. Сейчас более 70% сварочных работ на заводе  автоматизировано.

Внедрена бесштуцерная сварка ширмовых и радиационных пароперегревателей, освоена технология производства унифицированных регулирующих клапанов, а также производство цельноштампованных днищ для сосудов химводоочистки диаметром 3400 миллиметров. Сварочные автоматы для автоматической приварки донышек к котельным камерам прочно заняли место в производственном процессе. В последние годы освоены специальные трубоотрезные, трубозачистные и современный трубогибочные станки.

Много внимания уделяется обновлению станочного парка предприятия. Только за последние четыре года введено в строй действующих около 700 новых станков и агрегатов — металлорежущих, прессовых, литейных и т. д.


Пионерлагерь «Дружба» на берегу Азовского моря.

Новая средняя школа №34 в жилмассиве завода.

Корпус заводского пионерского лагеря «Жемчужина Кавказа» на берегу Черного моря.

 

За последние годы было резко увеличено количество котлов, изготовляемых блоками, что облегчает их транспортировку. В 1961 г. такие котлы составляли 8,3% продукции завода, а в 1966 г. — уже 70%. К концу пятилетки завод полностью перейдет на изготовление котлов в блочном исполнении.

Усилен контроль и за качеством продукции. Для этого используется специальное оборудование — рентгеновские аппараты для просвечивания сварных швов, перископы для визуального контроля внутренней поверхности труб, получаемых от трубопрокатных заводов. На заводе создан специальный цех входного контроля качества поступающих к нам труб.

Широкое распространение получила научная организация труда, которая предусматривает облегчение производственных процессов и наиболее производительное Использование рабочего времени. Вводятся в эксплуатацию автоматическая линия для сортировки, маркировки и ультразвукового контроля труб, поточные линии водяного экономайзера и ширмовых пароперегревателей. Приварка штуцеров к котельным камерам переведена с ручной на автоматическую под слоем флюса.

Механизируется выписка нормативных заданий, подсчет заработной платы.

Сейчас на заводе идет подготовка к созданию информационно-вычислительного центра, который механизирует и автоматизирует сбор, переработку и выдачу производственной и технической информации. Это позволит более оперативно руководить производственным процессом.

Осваивая новую технику и технологию, коллектив таганрогских котельщиков все более успешно справляется с выполнением государственного плана.

Задание семилетки было выполнено досрочно. Сверх плана выпущено продукции 11 млн. рублей. На 3 млн. 400 тыс. рублей продукции сверх задания выпустили котельщики и в первом году пятилетки.

Начиная с 1962 г. коллектив завода в социалистическом соревновании многократно завоевывал первые места и переходящие Красные знамена. С 1946 г. таганрогские котельщики ведут борьбу за право называться предприятием коммунистического труда.

Всей стране стали известны имена знатных таганрогских котельщиков Героев Социалистического Труда Александра Плахова и Михаила Жаворонкова, орденоносцев шлифовщика В.Я. Николина, токаря В.И. Сущего, кузнеца А.В. Черенева, старшего мастера В.У. Михайлова, делегата XXIII съезда КПСС электросварщика А.Б. Белова. Идет добрая слава о газорезчике Г.А. Бабиче, токаре В.С. Степаненко, шлифовщице В.А. Басовой, слесаре А.С. Погребняке, инженере-конструкторе A.И. Сивцове и многих других.

Мы гордимся лучшими коллективами завода: участком подогревателей высокого давления, которым руководит В.В. Горлач, участком дефектоскопистов из трубного цеха № 4, возглавляемым В.Н. Гриценко, бригадой

B.Л. Князева из арматурного цеха, бригадой электросварщиков Н.И. Секира из котельного цеха № 1 и многими другими участками, бригадами, сменами. Своим высокопроизводительным трудом они вносят весомый вклад в общий труд, направленный на досрочное завершение пятилетнего плана.

В.И. Ленин говорил: «Только тогда начнется переход от социализма к коммунизму, когда каждый рабочий сможет и действительно будет практически участвовать в хозяйственном руководстве».

И такое время пришло. С начала 1967 г. наш завод перешел на новую систему планирования и экономического стимулирования. Работа по новой системе повышает у котельщиков чувство ответственности за деятельность предприятия, развивает коллективизм, помогает осуществлять режим экономии, стимулирует повышение рентабельности производства. Каждый стал больше дорожить рабочим временем, бережливее расходовать материалы, электроэнергию, лучше использовать оборудование. Развивается творчество и инициатива котельщиков. Рабочие активно участвуют в руководстве предприятием, становятся настоящими, рачительными хозяевами завода. Мы уверены, что в новых условиях сумеем добиться еще больших успехов в выполнении государственных заданий.

Наше предприятие продолжает расти и развиваться. В текущей пятилетке будут введены в строй новые производственные мощности: трубоблочный цех № 1, цехи химводоочистки и входного контроля и подготовки труб, химической очистки и консервации блоков.

Запланировано строительство крупного лабораторно-исследовательского и конструкторского экспериментального комплекса с сооружением испытательных стендов и полигонов. В ближайшее время на заводе планируется создание 12 поточных линий.

Производительность труда должна повыситься за пятилетку на 22%. Экономия от снижения себестоимости продукции за пятилетку составит 5080 тыс. рублей. Постоянно будут повышаться культура производства и качество выпускаемой продукции.

На географической карте, которая висит у проходной завода, указаны пути, по которым расходятся мощный паровые котлы, изготовленные на «Красном котельщике». 23 страны мира — Болгария и Румыния, Индия и Куба, Объединенная Арабская Республика и Венгрия получают продукцию завода. И таганрогские котельщики стараются высоко нести честь своей марки, честь своей Родины. Поэтому борьба за отличное качество изделий находится в центре внимания партийной и профсоюзной организаций, администрации, всего заводского коллектива.

Коллектив таганрогского завода «Красный котельщик» полон решимости с честью выполнить задания пятилетнего плана. Таганрогские котельщики горды тем, что в строительстве светлого здания — коммунизма будет и их вклад.

НА КРУТОМ ПОДЪЕМЕ

Б.Ф. ЗУБРИЦКИЙ

секретарь парткома завода.

На историческом рубеже 50-летия Октября мы с гордостью обозреваем пройденный путь, путь роста и развития завода. И на каком бы этапе истории завода мы ни остановили бы мысленно свой взгляд, воочию увидим плоды большой организаторской и политической работы заводской партийной организации.

Давайте же оглянемся на пятнадцать лет назад, пройдем по основным этапам развития завода, деятельности его партийной организации.

Год 1951-й. Руководствуясь указанием партии об ускоренном развитии энергетической промышленности, заводская партийная организация направляет всю свою деятельность на дальнейший технический прогресс, мобилизует коллектив на создание конструкций более мощных котлов. Коммунисты главный конструктор тов. Патыченко, начальник сварочного бюро тов. Давыденко, инженеры-конструкторы тт. Маралин, Гольденфарб, технологи тт. Ракоедов, Чупринина, Филимонова, Гусева и десятки других работников конструкторского бюро творчески и плодотворно работают над созданием новых типов более совершенного котельного оборудования.

Партийная организация, несмотря на свою сравнительную малочисленность (в ее рядах тогда состоял только 321 член), широким фронтом повела решительную борьбу за развитие творческой инициативы. Коммунисты понимали, что именно это сыграет решающую роль в достижении: лучшего качества изделий. Личным примером увлекали они за собой котлостроителей. Этот год был отмечен новым подъемом социалистического соревнования. Многие коммунисты-стахановцы уже в первом полугодии завершили: свои годовые задания. Токарь арматурного цеха тов. Шувалов, сталевар литейного цеха тов. Назаренко, модельщик этого же цеха тов. Саенко, рубщик котельно-механосборочного цеха тов. Криштоп, слесарь-сборщик механического цеха тов. Нежура — вот далеко не полный перечень тех, кто служил примером в развернувшемся соревновании.

И все же несмотря на трудовую активность котельщиков, 1951 г. для завода был трудным в смысле выполнения производственной программы. По экономическим показателям завод с заданием не справился и впервые за последние несколько лет остался в большом долгу перед Родиной.

Партийная организация проанализировала причины отставания, были намечены практические мероприятия для улучшения работы. Надо было внедрить в производство автоматическую и полуавтоматическую электросварку, сделать достоянием всех опыт работы тт. Криштопа, Серых, Подтергеры, Возыка, Донцова, Затулина и других передовиков производства.

Начальнику производства тов. Надолинскому и начальнику ПДО тов. Завалишину партийная организация предложила в корне перестроить планирование, добиться строжайшей дисциплины в межцеховой подаче и выполнении циклового графика. Потребовали от работников отдела снабжения и внешнего кооперирования бесперебойного обеспечения производства необходимыми материалами

Под руководством партийного комитета завода цеховые парторганизации повели самую решительную борьбу с нарушителями трудовой и производственной дисциплины, не оставляли без внимания ни одного случая срыва графика, улучшили политико-массовую работу, наглядную агитацию, выпуск стенной печати, организовали пропаганду передовых методов труда.

Партийный комитет возобновил издание заводской многотиражной газеты, которая с первых дней своего существования была и остается падежным помощником партийной организации. На своих страницах газета силой печатного слова боролась за успешное выполнение производственных задач, внедрение новой техники, обрушивалась на тех, кто проявлял косность и недальновидность в отношении к новому, передовому. Газета широко, ярко освещала социалистическое соревнование, пропагандировала методы работы передовиков производства, звала рабочих следовать их примеру.

Много внимания уделила газета воспитанию молодежи на революционных, боевых и трудовых традициях котельщиков.

Общие усилия дали свои заметные результаты. 34-ю годовщину Октября завод уже встречал выполнением октябрьской программы. Практика показала, что завод располагает большими резервами.

Партия и правительство поставили перед коллективом завода новую задачу: дать в I квартале 1952 г. мощный котел сверхкритических параметров ТП-240. Партийная и комсомольская организации выступили с призывом ко всем котельщикам развернуть общезаводское соревнование за выпуск этого котла досрочно и с отличным качеством. Этот призыв нашел широкий отклик. Десятки бригад равнялись на бригады Николая Секиры и Владимира Трошина, возглавивших соревнование. Прошло с тех пор 15 лет, а эти два замечательных коллектива, руководимые коммунистами, и теперь продолжают трудовое соперничество и теперь они ведущие в соревновании, которое развернулось в честь 50-летия Октября.

Тогда же в ответ на их благородное начинание в цехах были созданы бригады отличного качества, хозрасчетные и сквозные бригады.

Понимая свою политическую ответственность веред страной за своевременный выпуск котельного оборудования, партийная организация завода шла по пути дальнейшего улучшения всей организационной и политической работы, усилила воспитание коммунистов в духе непримиримости к недостаткам, проявила большую заботу об идейной и организационной закалке кадров. На предприятии был создан партийный кабинет, организовав ежедневный выпуск 14 стенных газет, более целеустремленно проводилась агитационно-массовая работа.

Предприятие вышло из прорыва и стало успешно набирать темпы. Был освоен выпуск первых котлов сверхкритических параметров, нового типа подогревателей высокого давления, нового котельного оборудования.

Завод разработал конструкцию и освоил изготовление котлов средней мощности в сейсмографическом исполнении.

Но жизнь требовала дальнейшего улучшения работы завода. В Директивах XIX съезда по пятилетнему плану перед энергетической промышленностью страны была выдвинута новая задача: увеличить выпуск паровых котлов к концу пятилетки по сравнению с 1950 г. в 2,6 раза. Заводская партийная организация добивается уни­фикации изделий, внедрения новой технологии, обращает особое внимание на учебу кадров, развитие рационализации и изобретательства, укрепляет контакт производства с наукой. В 1952 г. за счет внедрения новаторских предложений было сэкономлено более двух тысяч тонн черных металлов, 124 тонны топлива, 7200 квт электроэнергии. В денежном выражении это составило миллионы рублен.

Главным достижением завода в этот период можно считать освоение совместно с институтом имени Патона автоматической контактной сварки углеродистых легированных труб и однопроходной вертикальной электросварки под слоем флюса. Это была поистине революция в сварочном производстве! Под руководством лауреата Государственной премии коммуниста В.С. Патыченко конструкторы завода проводят модернизацию типового котла высокого давления ТП-230 и добиваются снижения веса каждого агрегата до 80 тон. Развертываются проекты работы по унификации серии котлов средней производительности.

В цехах растет число многостаночников, получает распространение работа на скоростных режимах, силовое резание. Экономия от перехода на такие методы труда выразилась в 1953 г. более чем в миллион рублей.

Активно поддержали котельщики патриотический почин ленинградского завода «Электросила» об увеличении выпуска продукции на существующих производственных площадях. Первым перенял этот опыт коммунист-сгахановец котельно-механосборочного цеха Иван Кулиш. У него быстро нашлись на заводе десятки последователей.

Мастерами своего дела, новаторами и патриотами в борьбе за технический прогресс отечественного котлостроения показали себя стахановцы завода сборщики тт. Секира, Приходько, Костенко, Варавин, Нежура, электросварщики тт. Щербак, Берест, Нестеренко, Рогачев, Маринченко, Россик, рубщики тт. Чемес, Карнута, гибщик Петров, кузнец тов. Еременко, формовщик тов. Ткаченко, фрезеровщик тов. Серых, модельщик тов. Саенко, слесари тт. Анцибор, Бердышев, мастера тт. Рослик, Карачевцев, Возыка, Бондаренко, Донцов. Большинство из них коммунисты.

Прошел год упорной и настойчивой борьбы за осуществление планов партии. Завод, наращивая производственные мощности, добился прочных успехов. За четыре года пятой пятилетки выпуск паровых котлов был увеличен в 3,14 раза, в том числе котлов большой мощности в 4,68 раза. Но страна остро нуждалась в быстрейшем вводе в строй новых электростанций. И снова перед заводом была поставлена задача огромной важности: в целях сокращения монтажа котлов на электростанциях начать их изготовление в блочном исполнении. Это потребовало значительного изменения конструкции котлов, заставило партийную организацию пересмотреть возможности производства, убедить коллектив в необходимости подчинить свои интересы общегосударственным и организовать изготовление котлов в блочном исполнении, хотя это и невыгодно для завода.

Организуя серийный выпуск таких котлов, коммунисты опирались на инициативу новаторов, достижения науки и техники. Была усовершенствована технология. Особый эффект дали такие новшества, как отливка деталей в кокилях, применение высокопроизводительных методов электрической сварки, резцов с керамическими пластинками. Это позволило резко поднять производительность труда на некоторых операциях.

Партийный комитет систематически конкретно контролировал выполнение плана внедрения новой техники и технологии, добивался повышения качества и надежности выпускаемого оборудования. Под руководством парткома профсоюзная организация повышала действенность социалистического соревнования. Через посредство газеты проводилась пропаганда опыта и достижений передовиков.

В 1955 г. благодаря осуществлению намеченных партийным комитетом и администрацией мероприятий был снят со стапеля последний блок первого котла в блочном исполнении, Выпуск его имел огромное народнохозяйственное значение, так как производство котлов в блочном исполнении в 2—3 раза ускоряло их монтаж на электростанциях. Возглавив высокий трудовой подъем, вызванный предстоящим XX съездом партии, заводской партийный комитет принимал меры для еще большего роста производительности труда.

На заводе нашел действенную поддержку благородный почин предприятий Москвы, принявших обязательство досрочно выполнить годовой план. Коллектив завода выступил инициатором соревнования в честь XX съезда КПСС среди предприятий Ростовской области.

Коммунисты первыми приняли повышенные обязательства. До двух норм в смену обязались выполнять сверловщик цеха сварных барабанов И. Манохин, электросварщик котельно-механосборочного цеха И. Кулиш, штамповщик каркасного цеха Г. Ерошенко и десятки других рабочих. В цехах были заведены «Календари трудовых успехов», организовано соревнование за звание «Лучший рабочий своей профессии», в многотиражной газете был заведен дневник соревнования.

В предсъездовском соревновании заметно росли ряды передовиков. В их число выдвинулись: сборщики тт. Кучеров и Иноземцев, строгальщики тт. Кубашев и Бутримов, резчик тов. Лещев, токарь тов. Мироненко, сверловщик тов. Зворыгин, бензорезчик тов. Подтергера и многие другие. Выполнение норм па 200—250% не было для них пределом.

Высокими показателями в соревновании встретили XX съезд КПСС молодые котельщики. Молодежь цеха сварных барабанов раньше срока дополнительно изготовила три барабана.

И канун съезда котлостроители с радостью узнали о высокой оценке их труда: Министерство тяжелого машиностроения СССР и ВЦСПС присудили заводу первое место в соревновании и переходящее Красное знамя Совета Министров СССР.

В Директивах XX съезда партии была поставлена задача: за пятилетие повысить производительность труда в промышленности на 50%. Претворяя в жизнь эти решения, партийная организация завода разъясняла каждому котельщику, что борьба за повышение производительности труда — его кровное дело. Назрела необходимость по-новому, по-государственному поставить пропаганду и распространение передового опыта, чтобы достижения отдельных новаторов производства были приняты на вооружение всеми котельщиками.

В результате широкого обсуждения путей повышения производительности труда на партийных, профсоюзных собраниях и производственных совещаниях было осуществлено более 50 ценных организационно-технических мероприятий.

Занятие в начальной политшколе цеха металлоконструкций, пропагандист Резниченко А.И.

Герой Социалистического труда т. Плахов А.П. с детьми.

 

Инициатором соревнования за более высокопроизводительный труд стал на заводе коммунист А. Бутримов из первого механического цеха. Он наметил для себя рубежи: поднять производительность труда па 30%, пятилетку выполнить за четыре года.

Этому почину и достижениям его последователей были посвящены многие статьи заводской газеты и стенной печати, беседы агитаторов, листки-«молнии». Обязательства о повышении производительности труда на 20—30% стали принимать уже не только отдельные рабочие, по и целые рабочие коллективы.

Претворяя в жизнь исторические решения XX съезда, партийная организация укрепилась и выросла. В 1956 г. в ее рядах уже было около 600 коммунистов — лучших рабочих и инженерно-технических работников завода.

Коллектив завода, возглавляемый такой большой и сильной организацией, добился внушительных успехов. Впервые в отечественном котлостроении был изготовлен новый сверхмощный котел ТП-430, выпуск которого явился серьезным экзаменом на техническую зрелость. Коммунисты конструкторы тт. Островский, Филемов, Маралин и Дубинец начали разработку технического проекта котла производительностью 660 тонн пара в час.

Создавая новый котельный агрегат, конструкторы большое внимание уделили его надежности и экономичности. Они внедряли все новейшие достижения отечественной и зарубежной техники. Вопросам новой техники пристальное внимание уделила партийная организация конструкторского бюро.

Большую заботу проявил партийный комитет о наглядной агитации. Общие призывы и лозунги уступали место конкретным, бьющим в цель, мобилизующим коллективы на решение неотложных задач. Вот пример. Коммунисты цеха сварных барабанов подсчитали, что стоит один процент расходуемых в цехе электродов. Сумма оказалась солидная. Когда разобрались, оказалось, что если в цехе сэкономят в год только один процент электродов, за счет этого можно дополнительно…

 

В исходнике отсутствуют страницы-227-228.

 

…собрания, на котором обсуждались контрольные цифры развития народного хозяйства СССР на 1959—1965 гг. и задачи  завода в предстоящей семилетке.

Основой перспективного плана завода была специализация на выпуск котлов высокого и сверхвысокого давления. С этой целью было запланировано расширение производственных площадей действующих цехов и строительство новых, применение новейшей технологии, увеличение производительности труда к 1965 г. на 65% против достигнутой в 1958 г., модернизация оборудования, ускоренная подготовка  кадров.

Уверенно пошел завод по пути, намеченному партией на XXI съезде. На первый план партийная организация завода выдвинула вопросы роста производительности труда, экономии и бережливости. Массовые рейды по проверке экономии и бережливости, организованные парткомом, дали отличные результаты. За счет осуществления предложений участников одного только рейда, пропеченного в мае 1959 г., завод получил 25 млн. рублей условногодовой экономии.

В конкретные дела воплощалась забота партийной организации о развитии автоматизации и комплексной механизации на заводе. Начал работать новый отдел автоматизации и механизации. В трубном цехе был механизирован процесс покраски пакетов, позволивший поднять в 8-10 раз производительность труда на этой операции. Большие работы проведены по механизации трудоемких процессов в цехе сварных барабанов и в каркасном цехе. В результате модернизации производительность труда на действовавшем оборудовании повысилась на 12—15%. Значительный шаг вперед был сделан в освоении новой техники.

И тем не менее в работе было еще много недостатков. Досадные промахи отдельных работников зачастую ставили завод в чрезвычайно тяжелое положение, выставляли перед заказчиками и невыгодном свете. Коммунисты понимали, что брак можно изжить, только подняв личную ответственность каждого работника. На это они и нацеливали коллектив котельщиков, поднимали на борьбу с бракоделами все силы общественности, профсоюзный и комсомольский актив, членов коммунистические бригад. Качественным показателям первостепенное значение придавалось и при подведении итогов социалистического соревнования. Партком вместе с хозяйственным руководством стал уделять больше внимания воспитанию кадров, их расстановке. Значительно расширилась лекционная пропаганда, особенно на экономические темы. После июньского Пленума ЦК КПСС (1959 г.) партком завода создал 8 общезаводских и 35 цеховых комиссий партийного контроля. В них работало более 200 коммунистов.

По почину уральских энтузиастов технического прогресса были созданы общественные конструкторские бюро. Они явились новой, самодеятельной формой борьбы за технический прогресс, за лучшее качество продукции, объединяли для совместного технического творчества передовых инженеров, техников и рабочих.

По семилетнему плану предполагалось увеличение выпуска продукции «Красного котельщика» в 2 с лишним раза. Такой рост можно было обеспечить только на основе широкого сотрудничества с научно-исследовательскими и проектными организациями. Такое содружество плодотворно сказывается на работе предприятия и сейчас.

В 1961 г., осуществляя реконструкцию предприятия, намеченную семилетним планом, котлостроители вышли на новые рубежи освоения новой техники, начали изготовление прямоточного котла мощностью 950 тонн пара в час.

Приближалось большое событие в жизни народа и страны — созыв очередного XXII съезда партии. По примеру коммунистов строгальщика А. Бутримова, сварщика-сборщика В. Галицкого, гибщиков-вальцовщиков Г. Ерошенко и В. Шаповалова и сборщика-сваршика В. Голощапова на заводе развернулось соревнование за личный вклад в фонд трудовых подарков съезду.

Горячо был поддержан на заводе почин трудящихся столицы, выступивших с предложением выпускать лучшую в мире продукцию. От услуг технических контролеров отказались бригада коммунистического труда сборщиков цеха сварных барабанов, руководимая тов. Алексеевым, вальцовщик каркасного цеха тов. Шаповалов, слесарь механического цеха тов. Коробов и десятки других ударников коммунистического труда. Обработанная ими продукция шла только по первому предъявлению.

Замечательным явлением этого периода был быстрый рост мастерства, культуры работников завода. Бригада коммунистического труда механического цеха № 3, руководимая Ф. Коваленко, выступила с призывом начать соревнование за право называться коллективом имени XXII съезда КПСС.

Сотни передовиков производства, следуя примеру коммунистов завода, трудились в 1961 г. в счет четвертого и пятого годов семилетки. Сборщик цеха сварных барабанов тов. Голощапов и кузнец тов. Захаров завершили свои семилетние задания. Мощный толчок столь быстрому росту производительности труда дало широко распространившееся движение за коммунистический труд. В нем приняло участие около 3 тыс. котельщиков.

Ярким свидетельством роста политической активности был приток заявлений о приеме в ряды партии. Партийная организация пополнилась такими отличными производственниками, как токари Н. Иванов, Е. Лукьяненко, Г. Сержантов, комплектовщица Т. Мельникова, фрезеровщик Л. Костенко, бригадир электросварщиков лучшей на заводе бригады первого механического цеха И. Симонов и многие другие.

В дни предсъездовского соревнования новостройки и действующие предприятия страны получил от котлостроителей сверх плана на 400 тыс. рублей энергетического оборудования.

К новым успехам труда, к творчеству, к созиданию во имя торжества коммунизма звали решения съезда. И котлостроители ответили новыми успехами. В ноябре было закончено изготовление  уникального котла-гиганта производительностью 950 тонн пара в час. Творческая мысль конструкторов нашла свое воплощение в проекте еще более мощного котла — производительностью 2500 тонн пара в час. В 1962 г. котлостроители наметили обеспечить прирост энергомощностей в стране на 35% больше, чем в предыдущем, в 2,3 раза должен быть увеличен выпуск котлов в блочном исполнении, возрасти производство котлов производительностью 950 тонн пара в час. В решении этих задач партийная организация опиралась на отличные кадры котельщиков.

Партком пошел по пути широкого развития общественных начал. На заводе создаются научно-технические общества, общества по изобретательству и рационализации, общественные конструкторские бюро, бюро технической информации.

Решению поставленной партией задачи способствовало и расширение производственных мощностей завода. В ходе его реконструкции в строй действующих были введены цехи механизации, металлоконструкций, химводоочистки, инженерно-технический корпус, кислородная станция № 2. Повысился уровень технической оснащенности. Около 250 единиц новейшего оборудования было установлено в цехах завода.

Большой подъем вызвали в коллективе правительственные награды 15 тружеников завода и присвоение высокого звания Героя Социалистического Труда сборщику А.П. Плахову. Среди награжденных были коммунисты сборщик тов. Иноземцев, главный инженер завода тов. Паршин, кузнец тов. Черенев и др. Их отличили за организаторские способности, честный труд, творческий подход к делу.

Коллектив завода успешно справился с планом внедрения новой техники и механизации трудоемких процессов. Большой шаг по пути технического прогресса был сделан заводскими конструкторами, которые выполнили проект котлоагрегата производительностью 2500 тонн пара в час, спроектировали ряд малогабаритных котлов.

Оставалась нерешенной задача решительного повышения качества продукции. Этот вопрос никогда не снимался с повестки дня заводской партийной организации. Но сейчас он вставал как никогда остро, потому что некачественное изготовление котлов-гигантов бросало на ветер миллионы рублей.

Марка котельного завода волею коллектива должка стать маркой отличного качества — под таким девизом стала строить всю свою работу партийная организация завода, взявшая на вооружение опыт саратовцев: «Слагать продукцию с первого предъявления».

Первыми последователями этой инициативы стали коллективы смен участка высокого давления цеха сварных барабанов, возглавляемых мастерами коммунистами А. Головко и А. Козенкиным. Вскоре для многих смен, бригад и сотен рабочих этот почин стал непреложным законом их трудовой деятельности. Нельзя было не заметить качественных и, я бы сказал, моральных итогов внедрения начинания волжан. Рабочие стали требовательнее не только к своей работе, но и к технологии, к организации труда, которые еще грешили серьезными просчетами. И все же в корне проблему высококачественного выпуска изделий могли решить только унификация отдельных узлов, дальнейшее повышение культуры труда и контроля производственных операций. Кроме чисто технических усовершенствовании конструкций и методов контроля, на предприятии были приняты меры для расширения кругозора конструкторов, контрольного аппарата, рабочих. Более массовыми стали курсы повышения квалификации и технического обучения. Мастерам-коммунистам было поручено под личный контроль взять бригады и рабочих, допускающих брак, поскольку брак порождает не только нарушение технологии, но и слабую воспитательную работу.

В целях материальной заинтересованности рабочих, взявших обязательство работать по саратовскому методу, на заводе было введено положение о премиальной оплате труда за бездефектную сдачу продукции.

Особые сдвиги в повышении качества и надежности изделий стали заметны после сентябрьского Пленума ЦК КПСС (1965 г.), остро поставившего вопрос о необходимости улучшения качества выпускаемой продукции.

Партийная организация наметила новые мероприятия, способствующие повышению качества. Руководствуясь решениями Пленума и проектам Директив XXIII съезда КПСС по пятилетнему плану развития народного хозяйства СССР на 1966—1970 гг., в которых говорилось, что в борьбе за улучшение показателей работы необходимо использовать в полной мере как моральные, так и материальные стимулы, партийный комитет завода порекомендовал перевести рабочих многих профессий на повременно-премиальную систему оплаты труда, экономически стимулирующую повышение качества и количества работы. Эта система утвердилась в жизни и сейчас распространяется на рабочих всех профессий.

Творческая энергия и активность котельщиков особенно возросли в дни подготовки к XXIII съезду партии.

«Завоюем право называться бригадой имени ХХІІІ съезда КПСС» — решила сборочная бригада коммуниста Ю. Чеботарева из цеха блочной сборки котлов. Многотиражная газета рассказала об этом обязательстве, и 87 бригад подхватили эту инициативу. С наилучшими достижениями пришли к съезду 13 бригад, удостоенные высокого и почетного звания, в том числе и бригада делегата XXIII съезда партии Анатолия Белова. Коллективу инициаторов предсъездовского соревнования, руководимому Ю. Чеботаревым, было вручено на вечное хранение переходящее Красное знамя завода.

Котлостроители с радостью рапортовали Родине о выполнении принятых социалистических обязательств. За четыре года, прошедших после XXII съезда партии, выпуск энергетического оборудования они увеличили на 65%, освоили производство таких гигантов, как прямоточные котлы производительностью 950 и 2500 тонн пара в час. Как вырос завод! Площадь предприятия увеличилась почти вдвое. В строй действующих вошли цех металлоконструкций, второй котельный, цех входного контроля труб.

Поднялись и просторные корпуса новых домов в жилом массиве Дубки.

А чем измерить рост кадров? Можно назвать сотни рабочих, которые без отрыва от производства получили среднее и высшее образование.

Сейчас еще более высоки и многообразны требования, которые предъявляет жизнь к коммунистам, все. больше возможностей создается для того, чтобы шире проявилась их инициатива, знания, опыт, раскрылись организаторские способности.

Быть вожаками, ведущими в соревновании за коммунистический труд, за досрочное выполнение государственных планов, за претворение в жизнь исторических решении ХХІІІ съезда партии — вот что считают для себя главным коммунисты завода. Те, у кого за плечами большая жизненная дорога и многолетний партийный стаж, стремятся, чтобы их труд и личный пример помогали воспитывать в духе коммунистической морали молодежь. Как не поучиться у таких виртуозов своего дела, как коммунисты токари В. Сущий, Е. Чипко и Н. Мироненко, строгальщик А. Бутримов, электросварщики В. Дураков и М. Жаворонков, сборщики Д. Плахов, Н. Петренко, Н. Секира, В. Трошин, слесарь Г. Глазырин и десятки других.

Начальниками цехов ныне работают коммунисты А.М. Подьячих, М.И. Швадченко, Н.А. Новожихарев, Г.Д. Тищенко, А.К. Петренко, Н.М. Криволай. А начинали они свою трудовую дорогу рядовыми рабочими.

Мне приятно назвать имена И.Е. Сизолобова, А.П. Бутенко, Г.А. Чабанова, В.Н. Скалиуха. Это умелые организаторы, хорошие знатоки производства, неустанные борцы за технический прогресс, умные воспитатели.

Сотни коммунистов работают в цехах на решающих участках. Своей политической активностью и инициативой они добиваются совершенствования производства, роста производительности труда. За активное участие в выполнении семилетнего плана 77 коммунистов награждены орденами и медалями СССР, а М. М. Жаворонков удостоен звания Героя Социалистического Труда.

Показательны две цифры. В 1926 г. партийная организация насчитывала 85 человек. Теперь на предприятии трудится свыше 1800 коммунистов.

Все силы, все резервы поднимает партийная организация на достойную встречу 50-летия Октября. В его преддверии коллектив под руководством партийной организации достиг больших успехов: четырежды в прошлом году наше предприятие выходило победителем во Всесоюзном социалистическом соревновании, получая переходящие Красные знамена Совета Министров СССР и ВЦСПС.

Конструкторским отделом разработан эскизный проект уникального котлоагрегата паропроизводнтельностью 3250 тонн пара в час. В канун нынешнего Первомая заводом выпущен тысячный котел большой мощности.

Радуясь достигнутому, законно гордясь успехами, партийная организация завода не успокаивается, смотрит вперед. Необходимо достичь дальнейшего роста производственных мощностей завода, освоить новое, совершенное оборудование, новые поточные автоматические линии, подготовить кадры для решения новых задач.

Еще теснее сплачивают котельщики свои ряды вокруг родной Коммунистической партии. Она — ум, честь и совесть нашей эпохи — ведет нас к новым победам!

В ЗАБОТЕ О ЛЮДЯХ

В. ГАЛИЦКИЙ

председатель завкома профсоюза.

Многообразен круг вопросов, которыми приходится повседневно заниматься профсоюзному заводскому комитету.

Улучшение качества продукции и научная организация труда, развитие социалистического соревнования и руководство заводскими общественными организациями, постоянная забота об улучшении условий жизни, быта, отдыха котлостроителей...

В центре внимания всего коллектива стало широкое развитие соревнования за достойную встречу 50-летия Великого Октября.

Социалистическое соревнование всегда приносило ощутимые успехи, было той силой, которая помогала работать творчески и успешно выполнять государственный план.

Широко развернулось у нас на заводе соревнование в честь XXIII съезда партии. Его инициатором стала бригада сборщиков цеха блочной сборки котлов Юрии Чеботарева. Призыв бригады «Бороться за право носить звание коллектива имени XXIII съезда КПСС» за несколько дней был подхвачен 82 бригадами. Наилучших показателей добились два передовых производственных коллектива: бригады Юрия Чеботарева и делегата XXIII съезда КПСС Анатолия Белова.

С того времени прошло немногим больше года. Соревнование все ширится, развивается на заводе патриотическое движение за коммунистический труд, за достойную встречу юбилея Октября.

Анатолий Белов решил завершить задание пятилетки за 4,5 года, Герой Социалистического Труда Михаил Жаворонков, заключив договор на соревнование с Героем Социалистического Труда Александром Плаховым, обязался выполнить пятилетку на полтора года раньше срока. Широкое распространение получило начинание бригады Алексея Нартова из трубного цеха № 2, которая обратилась к администрации с предложением увеличить нормы выработки на 5%.

Стремление получить право именоваться коллективами 50-летия Великого Октября вызывает к жизни все новую и новую инициативу. Заводская профсоюзная…

 

В исходнике отсутствуют страницы-237-238.

 

…ции на заводе уделено еще больше внимания улучшению условий труда и быта трудящихся.

К юбилею Советской власти в эксплуатацию будут сданы 4 тыс. квадратных метров жилой площади, начнется строительство большого спортивного комплекса, в который войдут: спортзал, плавательный бассейн, каток, стадион, стрелковый тир. Благоустроеннее станет быт котельщиков, интереснее и содержательнее отдых. Это в первую очередь связано с переходом на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями. Готовясь к переходу на новый режим работы и отдыха, завком профсоюза вместе с дирекцией позаботились, чтобы распорядок работы заводского Дворца культуры, стадиона, спортивных секций отвечал новым требованиям. Дворец культуры станет центром культурной и воспитательной работы. Организуются «огоньки», встречи с ветеранами труда, концерты, лекции, кинофильмы, диспуты, смотры художественной самодеятельности, выступления народного театра оперетты и многое другое. Книголюбы смогут больше времени проводить в заводских библиотеках, которые насчитывают в своем фонде 60 тыс. книг.

В юбилейном году завком профсоюза предоставит 700 путевок в санатории, 1300 — в дома отдыха, 2300 детей направит в пионерские лагеря, 2500 отдохнут в двухдневных домах отдыха, 800 человек побывают в туристских лагерях, свыше 5 тысяч проведут свои выходные дни в загородных и морских прогулках.

Много выдумки, инициативы и настойчивости проявляют цеховые комитеты профсоюза, профсоюзные активисты, работники Дворца культуры и библиотек завода, чтобы создать хорошее настроение, организовать отличный отдых котельщиков. Все это во многом способствует тому, что «Красный котельщик» вот уже сколько лет подряд добивается высоких производственных показателей, шагает в строю предприятий-передовиков, заслуженно получает Красные переходящие знамена.

ЛЕТОПИСЬ КОМСОМОЛЬСКАЯ

М.ТАРЕЛКИН

заместитель секретаря парткома завода.

А. ПАЛИЙ

секретарь заводского комитета ВЛКСМ.

2 февраля 1920 г. В небольшой кубовой — столовой собралось много молодых рабочих.

Внимательно слушают доклад члена оргбюро горкома комсомола Семена Артемова о задачах молодежи. Здесь же на собрании единодушно решили создать заводскую комсомольскую ячейку. Председателем избрали Михаила Иващенко, секретарем — Андрея Николич. Собрание приняло в комсомол Мишу Решетника, Сашу Самохвалова, Сережу Гонтина, Тасю Литвинову, Машу Шуваеву, Васю Волкова и других наиболее активных молодых рабочих.

Михаил Иващенко и Андрей Николич — первые комсомольцы завода — разъясняли молодежи цели и задачи союза, призывали вступать в комсомол, стать на защиту молодой республики Советов. После работы юноши и девушки брали в руки оружие и в составе отрядов ЧОНа вместе с коммунистами охраняли учреждения, предприятия, принимали участие в разгроме белогвардейского десанта.

...Вьюга занесла снегом пустынный город. В уездкоме партии и ревкоме комсомола полно народу. Тревожная весть:

— Белые прорвали фронт. Гниловская занята. Срочно нужна помощь. После работы всех ребят в уездком. Никакой задержки! Явиться в боевом порядке!

К трем часам дня в уездком собрались комсомольцы почти со всех предприятий города.

Решили послать 50 человек на фронт, остальных направить в распоряжение коменданта города для охраны заводов, фабрик, учреждений.

А весной 1920 г., когда иностранные интервенты и внутренняя контрреволюция предприняли на Юге России еще одну попытку задушить молодое Советское государство, в числе первых добровольцев ушли на фронт молодые котельщики Михаил Решетник, Михаил Коваленко, Василий Волков, Роменский, Анна Белоусова.

Баскетболисты завода на тренировке.

Борьба за первенство завода по волейболу в 1967 г.

 

Многие уехали восстанавливать шахты Донбасса. Михаил Иващенко, Александр Самохвалов были мобилизованы на комсомольскую работу в Старобельский уезд, Андрей Николич ушел с завода в Таганрогский уездком.

Тяжелое было время. Из-за нехватки сырья, оборудования и заказов закрывались заводы и фабрики. Такая же участь постигла и наш завод.

В июле 1925 г. за два месяца до снятия завода с консервации, в цехи снова пришла молодежь. Комсомольцев было тогда всего восемь: Ф. Волошин, В. Войтенко, А. Кравченко, Ф. Якийтис, А. Соломахин, Г. Мещеряков, Б. Сапрыкин и П. Горский. После четырехлетнего перерыва состоялось первое комсомольское собрание возрожденной ячейки РКСМ. Секретарем ее избран был Петр Горский.

Завод лежал в развалинах. После работы устраивали субботники, комсомольская ячейка занималась устройством подростков, помогала молодежи получить квалификацию, воспитывала ее на революционных традициях коллектива.

Декабрь 1925 г. XIV съезд ВКП(б) принял постановление об индустриализации страны. Особая миссия возлагалась на наш завод — один из крупнейших котлостроительных заводов Юга России. Нужно было в кратчайший срок реконструировать старые и построить новые цехи, начать выпускать столь необходимые промышленности паровые котлы. В эти дни в Таганрог дошла весть о том, что на ленинградском заводе «Красный треугольник» создана первая ударная бригада, которая стала бороться за повышение производительности труда, за высокие темпы работы. В числе первых в городе поддержали это начинание молодые котлостроители.

В те годы в бригадах, на участках, в цехах преобладал ручной труд, но юноши и девушки не унывали. Были на заводе и такие, кто не верил в успех ударной бригады, а рвачи и лодыри даже враждебно относились к ней. Однако комсомольский задор, высокая сознательность, упорство и трудолюбие победили.

Ребята из ударной комсомольско-молодежной бригады выполнили первое ответственное задание — на два месяца раньше срока отремонтировали землечерпалку «Азовское море».

Октябрь 1928 г. ЦК ВЛКСМ обращается к молодежи: «Молодые рабочие! Обшарьте ваши цехи и закоулки заводских дворов, добейтесь, чтобы негодные машины и станки были немедленно сданы на переплавку, организуйте бригады и отряды по сбору железного лома!...» 180 молодых котельщиков с комсомольцами во главе привяли участие в воскресниках по сбору металлолома. Только за четыре часа работы 25 ноября они собрали 82 тонны железа и чугуна!

А сколько таких воскресников было в годы индустриализации!

К июлю 1929 г. на заводе уже существовало двадцать две ударные бригады. Члены бригад навели образцовый порядок на своих рабочих местах, экономно расходовали материалы и электроэнергию, охотно перенимали лучшие методы труда старших товарищей. Молодой сборщик арматурного цеха Михаил Космодемьянский овладел второй профессией — чеканщика и сам стал разбортовывать концы груб. Высвободившийся чеканщик был использован на других работах. Ребята из комсомольско-молодежной бригады литейного цеха, которой руководил тов. Ващенко, за несколько месяцев повысили производительность труда на 46%.

Советское правительство приняло первый пятилетний план развития народного хозяйства. Годом раньше в Директивах XV съезда ВКП(б) по пятилетнему плану говорилось: «Комсомол должен быть инициатором и проводником новых начинаний в городе и деревне по рационализации хозяйства, труда и быта. Комсомол должен быть одним из главных помощников партии в деле проведения ее политики на фронте борьбы с технико-хозяйственной и культурной отсталостью...».

Молодежь завода, выполняя это указание партии, показывала образцы бережного отношения к станкам, инструменту и материалам. Соревнование развернулось под лозунгом «Пятилетку — в четыре года!».

В январе 1931 г., когда в Москве открылся IX съезд ВЛКСМ, комсомольцы завода снова стали на ударную вахту. Особенно прославилась в те дни бригада электросварщиков Филиппа Калюжного. Она объявила решительную борьбу простоям. Если, придя на смену, ребята видели, что сосуды под сварку не готовы, они, не теряя ни минуты, шли помогать сборщикам, а когда фронт работ был подготовлен, брались за сварочные шланги...

По решению партии и правительства завод расширялся. Строительство проходило под лозунгом «Турбина плюс котел — это электрификация, а электрификация — это коммунизм».

Чудеса героизма показывали молодые котельщики.

«В один из дней 1931 г. на рытье котлована под фундамент крупнейшего в Союзе цеха сварных барабанов образовался прорыв, — вспоминает бывший секретарь комсомольской организации механического цеха Александр Павлович Киянов. — Мы объявили себя мобилизованными на стройку. Две недели, окончив работу в своих цехах, десятки комсомольцев выходили на котлованы, подносили бутовый камень, кирпич, цемент, раствор. Основными орудиями труда были тогда лопата, кирка, ручные тачки, носилки. Сильно уставали, но знали: страна ждет ввода в строй действующих первенцев советского котлостроения. Саша Самоделков, секретарь заводской комсомольской организации, был душой молодежи, личным примером воодушевлял их на трудовые подвиги. И цех был построен досрочно».

Весь город узнал в те дни о Сергее Пругло — бригадире комсомольско-молодежной бригады сборщиков инструментального цеха. Его имя было занесено в городскую Книгу почета. Руководимая им бригада систематически перевыполняла план на 150—180%, не раз занимала первое место в соцсоревновании по городу. Хорошо, no-ударному трудились и остальные комсомольцы цеха.

Бурный рост техники требовал быстрой подготовки кадров. Партия уделяла особое внимание этой задаче. Комсомольцы-котельщики первыми в городе стали проводить общественно-техническую подготовку к экзаменам. За короткий срок более 100 заводских ребят получили удостоверения на право управления сложными механизмами и оборудованием. Вместе с инженерами и техниками в подготовке молодых рабочих к сдаче техминимума принимали участие и высококвалифицированные рабочие.

Август 1935 г. Забойщик донецкой шахты «Центральная-Ирмино» Алексей Стаханов в день международного юношеского праздника за шесть рабочих часов выполнил четырнадцать сменных норм. Узнав об этом замечательном рекорде, молодой сборщик арматурного цеха Иван Комаровский добился невиданной выработки: вместо 7 клапанов за смену изготовил 97!

Этот успех пришел не сразу. Вместе с мастером участка тов. Кочубеем он долго изучал технологию изготовления клапанов. Решили применить серийный метод сборки. Дорожили каждой секундой. Метод Комаровского быстро распространился на заводе. По его примеру стал выполнять шесть-семь норм комсомолец Анатолий Павленко.

В дальнейшем Комаровский успешно закончил рабфак, стал инженером.

Хорошие подарки заводская молодежь подготовила к двадцатилетию комсомола. Молодой инженер Зайцев разработал технологический процесс восьмитонных шаровых мельниц. Комсомолец - планировщик Киянов обучил своей профессии ученика Рыбалко. Разметчик прессового цеха Татарков передал опыт только что окончившим ФЗО Степаненко и Иваненко. Таких примеров было много.

В работе, учебе молодые рабочие никогда не забывали и о своем священном долге — быть готовыми к защите Родины. На заводе активно работали кружки по изучению военного дела.

Наступил 1941 г...

В памятный день, 22 нюня, на заводе состоялась конференция ведущих специалистов страны. Обсуждался проект нового котлоагрегата. В обсуждении участвовали и молодые конструкторы...

Война отодвинула осуществление этих творческих замыслов. Большая часть молодежи ушла на фронт, а те, кто остался на заводе, бессменно стояли у станков, помогая фронту.

Яркие примеры трудового героизма проявляли люди самых разных профессий. В цехе станционных трубопроводов токари Зуев, Зотов, Калашников выполняли по две-три нормы в смену, нередко работали по две смены подряд. Студенты котлостроительного техникума тт. Кабанцев, Дзюба, проходившие на заводе практику, стали за станки вместо ушедших на фронт рабочих. Техники и инженеры. как правило. после своей основной работы трудились у станков. Технолог Гасневскии, получив ответственное задание, рассчитанное на 50 часов, выполнил его за 11 часов. Много было таких примеров.

Молодые агитаторы шли по квартирам, рассказывали о подвигах советских воинов, призывали домохозяек включиться в работу завода.

В начале октября 1941 г., когда фашисты прорвали фронт и подошли к Таганрогу, завод был эвакуирован в глубь страны... Самоотверженно трудилась молодежь, выполняя заказы фронта, а те, что остались в оккупированном городе, активно боролись в условиях подполья.

...1943 г. Октябрьским утром в только что освобожденный Таганрог вернулись из эвакуации те, кто работал в далекой Сибири и на Урале.

С болью увидели они на месте родного завода груду развалин. Через газету «Таганрогская правда» молодые котельщики обратились ко всем комсомольцам и молодежи города с призывом восстановить промышленные предприятия:

«В честь 25-летия ВЛКСМ мы, комсомольцы и молодежь, считаем себя мобилизованными па отличное выполнение поставленных перед заводом задач. Мы обязуемся своими силами восстановить три цеха, для чего каждый день станем отрабатывать два лишних часа и выходить на работу каждое воскресенье... Возьмем шефство над семьями военнослужащих, инвалидов Отечественной войны и пострадавших от немецкой оккупации... Широко развернем социалистическое соревнование между комсомольцами и молодежью, отличившихся будем именовать молодогвардейцами.

Комсомольцы и молодежь города! Следуйте нашему примеру!».

По поручению молодежи завода обращение подписали секретарь завкома ВЛКСМ А. Юрчик, секретарь комитета ВЛКСМ ремесленного училища № 15 Раскита, комсомольцы Н. Тагобицкая, Д. Клименко, Л. Фролова, Н. Карасева, В. Золотухина.

Внимательно следил коллектив завода за успехами советских воинов на фронтах.

Комсомольско-молодежная бригада тов. Бородина из механического цеха в начале апреля 1944 г. стала на стахановскую вахту имени днепропетровских дивизий, которые первыми вышли на нашу государственную границу. Бригада высвободила двух человек и с меньшим числом рабочих ежемесячно перевыполняла нормы на 150—180%. Их примеру последовали десятки молодых кузнецов, токарей, сборщиков. К концу 1944 г. на заводе уже работало 16 комсомольско-молодежных бригад.

1945 г. Коллектив завода изготовил большеметражный котел для Карагандинской ГРЭС, 300 тракторных валиков для сельского хозяйства, котел для Шахтинской ГРЭС и много другого оборудования. В каждую деталь был вложен упорный труд комсомольцев. Они взяли шефство над изготовлением большеметражного котла для ТЭЦ Фрунзенского района Москвы. Гибщик трубопрессового цеха тов. Юрченко ежедневно выполнял задания на 200—250%. Комсомольско-молодежные бригады Черевитченко, Шибаева перекрывали нормы в 3—4 раза.

Так отвечала молодежь завода на успехи Советской Армии.

Отгремели последние орудийные выстрелы. Гитлеровская Германия была разгромлена.

Воодушевленные победой, котельщики еще шире развернули соревнование. Уже в июне 1945 г. за успешное выполнение условий Всесоюзного социалистического соревнования решением ВЦСПС и Наркомтяжмаша заводу было присуждено переходящее Красное знамя Государственного Комитета Обороны. Одной из лучших на заводе была в эти дни комсомольско-молодежная бригада токаря Павла Коновалова. Обрабатывая детали для сельскохозяйственных машин, токари Романенко, Шишенко, Поляниченко ежедневно выполняли по четыре-пять сменных норм. Бригаде Коновалова неоднократно присуждались переходящие Красные знамена завкома ВЛКСМ и горкома комсомола, ее отмечал и народный комиссар тяжелого машиностроения. Все 32 комсомольско-молодежные бригады за десять месяцев 1947 г. выполнили годовое задание. Комсомольцы Шишенко, Белицкий, Ерошенко, Соколов выполнили по две-три годовые нормы.

Участник городского слета молодых стахановцев Николай Секиро призывал юношей и девушек выполнить послевоенную пятилетку в четыре года. За 1949 г. он выполнил шесть годовых норм. Его примеру последовали комсомольцы бензорезчик Назаров, слесарь - сборщик Бугаев, разметчик Трушин и многие другие.

31 октября 1961 г. Коммунистическая партия Советского Союза на XXII съезде приняла развернутую программу строительства коммунизма. Важнейшей задачей, выдвинутой Программой КПСС, стало создание материально - технической базы коммунизма. В решении этой задачи видная роль принадлежит заводам, работающим над усилением энерговооруженности нашей страны.

В целях дальнейшего увеличения выпуска котлов и энергетического оборудования правительством принято решение о реконструкции завода и его дальнейшем расширении. Перед коллективом завода была поставлена задача не только построить новые производственные цехи, но и освоить выпуск новых сверхмощных котлов на сверхкритические параметры пара, резко повысить качество и надежность оборудования, внедрить механизацию и автоматизацию производственных процессов.

Комсомол завода под руководством партийной организации подчинил свою деятельность осуществлению этой задачи.

Главное внимание было уделено воспитанию коммунистического отношения к труду, учебе комсомольцев, овладению новой техникой. Среди первых ударников коммунистического труда — 32 комсомольца: Добрынин и Булгаков — из цеха сварных барабанов; Чипенов и Ревниченко — из механического цеха № 1; Пухова и Грушковский — из трубного цеха № 1 и др.

«Чтобы строить — надо знать». Сотни юношей и девушек начали учиться кто в школе, кто в техникуме, кто в институте. Молодежь охотно овладевает политическими знаниями. Создаются десятки кружков, где молодые рабочие изучают проблемы строительства коммунизма в нашей стране, пути развития мировой системы социализма, стратегию и тактику коммунистических и рабочих партий, историю КПСС и историю комсомола. В молодежных кружках работают опытные пропагандисты Ю. Неймарк, Носенко, Тагобицкнй и много других, направленные партийным комитетом.

Коллективу выпала большая честь изготовить в течение 1953—1964 гг. уникальный котлоагрегат производительностью 2500 тонн пара в час.

Комитет комсомола выступил организатором всей молодежи на выполнение в срок и с высоким качеством этого ответственного задания.

Очень хорошо трудились комсомольско-молодежные бригады, руководимые Проценко и Шевченко из ЦБСК, Бойко, Неверовым, Гладким из трубного цеха № 1, Петренко из арматурного, Карийцом из трубного цеха № 2, Мясниковым из ЦАМ.

Комсомольские бюро трубного цеха № 1, цеха автоматизации и механизации, цеха металлоконструкций создали контрольные посты, которые добивались выполнения графика работ, следили за подачей межцеховых деталей и узлов, контролировали подачу металла.

18 декабря 1964 г. на неделю раньше взятых социалистических обязательств все работы по изготовлению котлоагрегатов мощностью 2500 т/час были выполнены.

30 января 1965 г. комсомольцы торжественно отметили 45-летие заводской комсомольской организации. На собрании присутствовали ветераны комсомола — первый председатель комсомольской ячейки на ТКЗ М.П. Иващенко, комсомольцы 20-х годов А.М. Самохвалов, секретарь комсомольской организации 1926—1927 гг. А.Е. Пономаренко и др., секретари ГК ВЛКСМ, Ленинского, Орджоникидзевского районов, партийный и профсоюзный актив.

Встретились первое поколение комсомола и современники. Надолго останутся в памяти эти незабываемые минуты.

Собрание прошло с особым подъемом. Один за другим поднимались на трибуну молодые котлостроители, чьими руками создаются самые мощные котельные агрегаты, и докладывали о делах и заботах комсомольцев 60-х годов. В заключение было принято обращение:

«Товарищи комсомольцы и молодежь завода!

Принимая эстафету поколений, эстафету наших дедов и отцов и старших братьев, направим все усилия, весь молодой задор на успешное решение задачи выведения на уровень лучших мировых стандартов продукции завода!.. Превратим наш завод в завод образцовой чистоты, завод высокой культуры производства... Будем воспитывать молодежь в духе замечательных революционных и трудовых традиции завода... Клянемся свято чтить боевые и трудовые традиции комсомола!..».

Сейчас комсомольская организация завода, выполняя решения XXIII съезда КПСС и XV съезда ВЛКСМ, мобилизует молодых котельщиков на достойную встречу 50-летия Великого Октября.

Двадцать одна комсомольско-молодежная бригада завоевала высокое звание бригады коммунистического труда.

На комсомольских собраниях, посвященных преемственности поколений, разгораются споры о том, каким должен быть комсомолец 60-х годов. Проводятся встречи трех поколений — тех, кто завоевывал Советскую власть, кто строил Днепрогэс и Магнитку, и тех, кто в наши дни создает материально - техническую базу коммунизма.

Заботливо готовит комсомольская организация достойное пополнение для Советской Армии. Организована сдача норм на значок «Готов к защите Родины», на спортивные разряды, призывники привлекаются к активной общественной жизни, им прививаются навыки организованности и дисциплины.

Комсомол завода стремится встретить славное 50-летие хорошими делами, успехами, реализацией творческих планов.

Между комсомольскими организациями развернулось социалистическое соревнование за право именоваться организациями имени 50-летия Советской власти и быть занесенными в Книгу почета ТКЗ.

За первенство борются 25 Комсомольско-молодежных бригад. С хорошими данными взяла старт бригада Галины Черячукиной — в бригаде 23 молодых рабочих, из них 19 комсомольцев. В бригаде нет отстающих. Все учатся, активно участвуют в общественно-политической жизни.

 


Герой Социалистического Труда т. Жаворонков М.М.


Чернов Г. И. — директор завода,                Главный инженер завода «Красный

        награжден  орденом  Трудового                   котельщик» Паршин А. А.,

        Красного Знамени                        награжденный орденом Трудового

         Красного знамени


Бригадир котельщиков Сырых Н.А.    Электросварщик Овсянников В.Е.

От бригады Галины Черячукиной не отстают бригада токарей механического цеха № 3 — руководитель Виктор Гончаров и комсомольско-молодежная бригада имени XV съезда ВЛКСМ из трубного цеха № 2 — руководитель Николай Озирченко и др.

Партийный комитет, все коммунисты завода оказывают комсомольским организациям повседневную помощь.

Таковы страницы истории заводского комсомола. Мы, современники, приняли эстафету замечательных дел от старших поколений и понесем ее в светлое коммунистическое завтра.

В ТВОРЧЕСКОМ ПОИСКЕ

Т. В. ГАРКУШЕНКО,

начальник отдела технической информации.

К нам на завод часто приезжают экскурсанты с разных предприятий страны. Это не просто любопытствующие посетители. Они приезжают, чтобы почерпнуть опыт, перенять то новое, что рождено творческой инициативой работников завода, проверено на практике и внедрено в производство. Идешь с ними по цехам, рассказываешь о заводе и перед тобой как бы возникает весь путь, который прошел наш «Красный котельщик» и его люди.

Вдоль дороги раскинулись огромные, утопающие в зелени корпуса цехов. Ближе к проходной стоят цехи-ветераны — литейный, кузнечно-прессовый, ремонтно-механический. Первым двум перевалило уже за семьдесят, а третий недавно справил свое пятидесятилетие.

Гости живо интересуются ветеранами завода, и я охотно им рассказываю о Никаноре Васильевиче Яковлеве, Ефреме Ерофеевиче Менякине, Георгии Дмитриевиче Савинском, Михаиле Васильевиче Чеботареве. Василии Григорьевиче Григорьеве и десятках других, проработавших на заводе по 30—40 лет.

А вот трубный цех № 1. О нем у меня сохранились самые волнующие воспоминания. В 1949 г., после окончания техникума, я пришла сюда работать технологом. Вместе с гибщиками Игорем Брауэром, Сашей Новосильным, стыкосварщиком Владимиром Прокопенко, начальником первого пролета Иваном Ефимовичем Сиволобовым, мастером Александром Сергеевичем Воскресенским и другими проработала здесь не один год.

Все они стали отличными производственниками, активными рационализаторами. Радушно встречает гостей Иван Ефимович. Он знакомит их с новинками техники. Вот зачистной станок. До войны, да и первые годы после нее, концы труб под стыковую сварку зачищались вручную наждачной бумагой. Труд был тяжелым и малопроизводительным. В 1946 г. слесарь-прессовщик А.И. Руденко предложил зачищать трубы пневмомашинкой. Конструктор П.П. Руденко пошел дальше. Он предложил производить зачистку абразивами с заменой паза креп­ления. Однако и это усовершенствование не обеспечивало полной механизации. И рационализаторы продолжали искать новые пути. Конструктор отдела главного технолога В.Ф. Задыхайло предложил механическую машинку, которая зачищала трубы при помощи наждачных камней. Процесс зачистки труб был впервые механизирован. Но и это предложение имело ряд существенных недостатков: приходилось самому держать трубу в руках, самому производить ее подачу, трубы вибрировали, не было отсоса пыли, что создавало неудобства в работе. Слесарь И. Г. Шило изобрел рациональную оправку, которая значительно облегчила труд. В 1959 г. электромонтер П. В. Долгий внес изменения в конструкцию зачистной машины, и она стала уже полуавтоматом. В дальнейшем эта конструкция совершенствовалась благодаря предложениям начальника бюро подготовки трубного цеха № 1 Н.И. Минка. Двадцать лет неустанно работали рационализаторы, добиваясь усовершенствования процесса зачистки труб. В этом же цехе работает зачистчица цеха Вера Павловна Васильева. Она ловко берет замысловато изогнутую трубу, кладет ее конец на небольшую площадку станка, нажимает кнопку. Два пневматических зажима закрепляют трубу и подают в направляющую втулку. Раздается приглушенный скрежет металла, труба отходит назад. Всего несколько секунд — и конец трубы зачищен! Богатый опыт, приобретенный Верой Павловкой за 18 лет работы в цехе, позволяет ей расчетливо распределять каждое движение.

Рационализаторское движение на заводе особенно бурно стало развиваться в годы первых пятилеток. Но и до этого в 1926—1927 гг. было среди котельщиков немало рационализаторов. Вот, например, Борис Никитович Вощенко, пытливой мысли человек. На завод пришел со дня его основания. Много ценных предложений подал. Некоторые из них, такие, как выгибка накладок на вальцах в холодном состоянии, штамповка подклепки лаза по радиусу, отбивка гнезда в местах обечаек для накладок, правка донышек, изменение приемов подклепки для котлов Кестнера, позволили сэкономить не одну тысячу рублей. Ценными были предложения рационализаторов. Пивень: приспособление к лобовому станку для обработки лазов в днищах котлов Кестнера. Дробязко — изготовление фланцев с применением штампов. В эти годы проявили свой талант тт. Будяков, Азаров, Пучков, Астапин, Кузьменко, Косов, Гумилевский и многие другие.

В годы первой пятилетки рационализаторами завода тт. Корниловичем, Опатовичем, Яковлевым, Колотовкиным была разработана и внедрена конструкция штампа, посредством которого стали изготовлять секционные камеры. Раньше эти изделия ввозились из-за границы. За это и другие ценные предложения нарком тяжелого машиностроения тов. Орджоникидзе премировал этих рационализаторов легковыми автомашинами.

Хорошие плоды дало коллективное творчество инженеров и конструкторов завода. Они шли во главе развернувшейся борьбы за механизацию производственных процессов, экономию металла и сырья. В 1935 г. ими был разработан и изготовлен технический проект котла повышенного давления производительностью 160—200 тонн пара в час. Вес котла уменьшился на 20—30%.

Целый ряд изменений был внесен в конструкции шаровых мельниц, значительно упрощающих конструкцию агрегатов, заменяющих остродефицитный баббит на текстолит. Цепное предложение в те годы внес инженер Зайцев. Он разработал технологический процесс изготовления восьмитонных шаровых мельниц. Это способствовало резкому повышению производительности труда.

Трубоблочный цех встречает гостей размеренным шумом гибочных станков, позваниванием электромостовых кранов, морем света, тепла, красок. У входа на второй пролет стоит недавно сданная в эксплуатацию стыкосварочная машина. Наладчик электросварочной лаборатории отдела главного сварщика Владимир Прокопенко (тот самый, что в 1950 г. после окончания технического училища пришел сварщиком в трубный цех № 1 и вскоре стал одним из лучших рабочих на заводе) внимательно следит за работой стыкосварщика Ивана Склярова. Опытному специалисту, знатоку сварочного дела, поручено опробовать первый образец машины, производящей стыковку труб токами высокой частоты. Раньше этот процесс был очень сложным. На стыкосварочной машине производилась контактная стыковка труб методом непрерывного оплавления. Вручную, при помощи клещей, сварщик зачищал внешний сварочный шов. Затем приходилось под большим давлением прогонять по трубе несколько раз контрольные шары, чтобы удалить внутренний грат. В трубах большого диаметра его выбивали дорном вручную. Это была трудоемкая и опасная работа. Много поступало предложений на усовершенствование этого процесса, но полностью механизировать труд не удавалось. Тогда заводской совет ВОИР объявил конкурс на лучшее предложение по стыковке труб и удалению грата. В нем приняло участие 34 рабочих, инженера и техника. Решением заводского жюри было принято к внедрению в производство предложение начальника сектора контактной сварки отдела сварки Виктора Михайловича Корсунова — удаление грата с помощью пневмодорна. Это позволило вдвое повысить производительность труда. Труд сварщиков был облегчен и обезопасен. Но поиск продолжался. Искали такой метод сварки, при котором бы грат не образовывался вообще. Инженеры отдела сварки В.М. Корсунов, В.Д. Титоренко, А.И. Полещук, И.Г. Чечко предложили применить новый метод сварки с нагревом токами высокой частоты, но внедрить этот способ удалось только после того, как была создана машина для стыковок индукционной сварки труб. Авторы этого изобретения — инженеры нашего завода В.М. Корсунов, Л.Я. Писарев, К.В. Михайлов, К.П. Радченко. Теперь в цехе не видно многометровых пучков искр, не слышно грохота вылетающих из труб шаров. После сварки, производимой токами высокой частоты, лежит ровный шов, нет внутреннего грата, не требуется зачистка. Весь процесс механизирован. На стеллаж ложатся трубы. Специальный подающий транспортер на самой машине соединяет концы двух труб и крепко зажимает пневмозажимами. Включается высокочастотная установка и в месте стыка, равномерно по всей поверхности, происходит нагрев металла. Проходит 20 секунд — стык заварен. Транспортер проталкивает сваренную трубу дальше. И так беспрерывно.

Детищем коллективного поиска рационализаторов можно назвать и гибочный станок. Гибщики Анатолии Чикалов, Анатолий Краснов зажимают конец 36-метровой трубы, включается станок, стол с зажимом медленно поворачивается вокруг оси, труба плавно гнется и ложится в пазы станка. После одного гиба труба перебрасывается на другую сторону и еще раз гнется. И вот очередной змеевик ложится в стопку уже готовых.

Раньше, чтобы согнуть трубу змеевика, надо было выполнить несколько операций: резку труб, зачистку их концов, гнутье петель, стыкосварку, прогонку шаров, правку и лишь потом можно собирать в блок. Производительность была низкая, примерно 12—15 змеевиков в смену. Сейчас на новом гибочном станке за то же время их собирают по 30—35.

— 30—35 змеевиков в смену не предел, — говорит старший мастер Владимир Суходольский. — При хорошей квалификации гибщиков и наладке оборудования на нем можно гнуть их 40—45...

Каркасный цех отличается огромными габаритами изготовляемой продукции. У входа в контору на гибочных вальцах красочный плакат напоминает о том, что здесь работает бригада штамповщиков имени XXIII съезда КПСС, лучшая творческая бригада цеха, руководимая Василием Шаповаловым.

— Работаем, как все, — скромно говорит Василий. — Планы в юбилейном году? Бригада решила подать и внедрить 10 рацпредложений. Главным образом, для повышения качества и надежности наших изделий. Экономия от этого должна составить свыше двух тысяч рублей. А личные планы такие, чтобы догнать прошлогоднего победителя в соревновании — энергетика нашего цеха Юрия Ивановича Зорова. В 1966 г. он внедрил 12 рацпредложений и дал государству более 1500 рублей экономии.

В цехе оборудован технический кабинет, в котором сосредоточены все технические новинки. Здесь рабочие могут получить консультацию по интересующим вопросам, узнать о поданных рационализаторских предложениях, об опыте лучших рационализаторов и изобретателей. Большую работу проводит цеховой организатор рационализаторов Евгения Евстафьевна Волгина. В 1967 г. совет ВОИР проводит два цеховых конкурса на ликвидацию узких мест производства. Инженеры, техники и рабочие цеха упорно ведут борьбу за механизацию трудоемких процессов. Уже внедрены наиболее эффективные предложения: группа авторов — Ю.А. Неймарк. Б.Г. Поготов, А.И. Резниченко, А.И. Техликиди, В.Н. Канатчиков, В.Н. Ольшевский — предложила изготавливать помосты каркасов котлов на поточной линии. Это позволило сэкономить заводу 114 тонн металла, 19 тыс. квт-ч. электроэнергии и 16644 рубля.

Цеховой совет ВОИР вот уже восемь лет бессменно возглавляет заместитель начальника цеха, активный рационализатор Борис Георгиевич Поготов. Здесь каждый второй работник рационализатор.

Под одной крышей с каркасным расположен трубный цех № 2. Большой интерес представляет поточная линия для изготовления унифицированного ширмового пароперегревателя.

Новая поточная линия позволила в 3,5 раза увеличить гнутье труб для унифицированного ширмового пароперегревателя.

Творческий поиск можно наблюдать во всех цехах, на всех участках.

Массовая общественная организация ВОИР была образована на заводе в 1959 г. За восемь лет заводские рационализаторы и изобретатели подали 16893 рацпредложения и 27 изобретений. В 1959 г. на заводе было учтено 1124 рационализатора. Они подали 1430 рацпредложений, 680 внедрено в производство. Экономический эффект составил 622,6 тыс. рублей. В 1966 г. рационализаторов стало уже 2138. Они подали 2402 рацпредложения. В производство внедрено 1545 предложений и 10 изобретений. Котлостроители дали государству экономию в сумме 1 млн. 243,4 тыс. рублей.

На заводе действуют совет новаторов, общественно-конструкторское бюро, общественное бюро технической информации, отдел научной организации труда, постоянно действующее производственное совещание, общественные бюро экономического анализа и другие формы участия общественности в совершенствовании производственного процесса.

Совет новаторов стал подлинным пропагандистом всего нового, передового. Он активно ведет борьбу за улучшение условий труда и качества выпускаемой продукции, снижение трудоемкости технологических процессов. С помощью совета 322 рабочих обучены разным специальностям. Возглавляет совет новаторов наладчик технологической лаборатории Владимир Васильевич Седых.

Большую помощь рационализаторам оказывают 15 общественных конструкторских бюро, которыми руководит заводской совет (председатель В. Скулкин). 105 инженеров и техников, рабочих и служащих, членов ОКБ в 1966 г. разработали рабочие чертежи для 523 предложений, 356 внедрены в производство. Сами члены ОКБ являются активными рационализаторами и изобретателями. Ими подано 348 рацпредложений, разработано и внедрено 11 изобретений. Экономический эффект составил 250 тыс. рублей.

Начальник сектора специального конструкторского отдела Иван Иванович Чуприна, один из активнейших изобретателей, руководит общественным конструкторским бюро на заводе (СКО). За восемь лет им подано 20 предложений и 3 изобретения. Изобретенное им распределительное устройство для водоподогревательных фильтров сосудов химводоочистки дало государству 589,5 тыс. рублей годовой экономии. Иван Иванович сконструировал новый целлюлозный фильтр для очистки конденсата от окислов железа. Опытный образец изготовлен и испытан на Астраханской ТЭЦ, а второй — на Новочеркасской ГРЭС, Первые результаты хорошие. Ожидается экономия государственных средств в сумме 50 тыс. рублей. От внедрения только трех изобретений конструктора И.И. Чуприны получена общая годовая экономия в размере 1,35 млн. рублей. И таких примеров много.

Свой вклад в технический прогресс вносит и общественное бюро технической информации, которым руководит опытный инженер П.Г. Капшук. Члены ОБТИ популяризируют новую технику, передовую технологию, методы труда, оформляют уголки и Доски технической информации. Только за один 1966 г. проведено 12 технических выставок, 19 Дней новаторов, выпущено 96 технических описаний по цехам и отделам, опубликовано 12 технических страниц в заводской газете «Красный котельщик». При ОБТИ работает консультационный пункт по сварочному производству, в котором заводские специалисты дают консультации по различным техническим вопросам не только рабочим завода, но и других предприятий города.

Лучшими техинформаторами завода являются Е.Е. Волгина из цеха металлоконструкций, Н.А. Трушина из инструментального цеха, В. Зайчик из котельного цеха № 2 и др.

Огромную помощь руководству завода оказывают работающие в цехах и отделах 30 общественных бюро экономического анализа, постоянно действующие производственные совещания.

Коллектив котлостроителей гордится рационализаторами: старшим инженером трубного цеха № 1 О.Е. Волобуевой, инженером-технологом сварочного отдела 3.К. Пивоваровой, фрезеровщиком инструментального цеха В.А. Кочан, инженером-конструктором отдела механизации и автоматизации А.П. Фисенко, начальником лаборатории паросилового цеха 3.М. Соколовой, работниками котельного цеха № 1 И.М. Гетманским, Н.Е. Великановым, М.И. Швадченко, А.Е. Кучеренко и сотнями многих других.

Сейчас, когда завод перешел на новую систему планирования и экономического стимулирования, широкое участие общественных организаций в хозяйственной деятельности приобрело особое значение. Оно развивает у работников чувство коллективизма, ответственности каждого за работу цеха, отдела, завода, помогает осуществлять режим экономии, стимулирует повышение рентабельности производства.

Док. № 190

М. ЖАВОРОНКОВ,

электросварщик завода «Красный котельщик»,

Герой Социалистического Труда.

ДОРОГОЙ ОТЦОВ

(письмо в «Правду»)

6 июня 1967 г.

Сиволобовы получили новую квартиру. В наши дни так много новоселов, что казалось бы, этот факт должен был пройти незаметным. А на заводе «Красный котельщик» многие этому рады.

Кто же такие Сиволобовы? Иван Ефимович — глава семьи, недавно награжденный орденом Трудового Красного Знамени, — начальник первого пролета трубного цеха № 1. На котельный завод пришел 35 лет назад. Был рабочим, потом воевал на фронтах Великой Отечестве негой войны. Вернулся домой в сентябре 1945 г. Жена ахнула. И не потому, что увидела мужа на костылях. Несколькими месяцами раньше она получила похоронную. Командование части извещало, что политрук Иван Сиволобов пал смертью храбрых, защищая Родину. А он остался жив. С поля боя, раненого, его вынесли солдаты соседнего подразделения. Узнав о похоронной, Иван Ефимович сказал жене:

— Теперь-то я уж поживу!...

Недолго он отдыхал после госпиталя. Разрушенный гитлеровцами завод требовал умелых рук. Иван Ефимович пошел в цех. Сначала его поставили мастером, потом назначили начальником пролета.

В тот день, когда Иван Ефимович «воскрес из мертвых», он сказал своим сыновьям:

— Война кончилась, и нам воевать надо на мирном фронте... Вся история восстановления разрушенного завода связана с трудом Сиволобовых. Потому что не только отец, но и сыновья, Владимир и Юрий, окончив школу и отслужив положенный срок в Советской Армии, пришли в трубный цех и многие годы работают там безупречно. И жены их, Лидия и Галя, также трудятся на заводе.

У нас не одна такая семья. На заводе «Красный котельщик», как и на других советских предприятиях, дети и внуки часто идут дорогой отцов и дедов.

Павлу Федоровичу Киянову, старому кадровому рабочему завода, 85 лет. Он уже давно на пенсии. Но и сейчас живет мыслями о заводе, интересуется всеми его делами. Сын его — Александр Павлович трудится на «Красном котельщике» с 1929 г. Сейчас он — начальник конструкторского бюро отдела главного механика. Внук — Юрий Александрович работает в специальном конструкторском отделе. Самый младший Киянов — школьник - старшеклассник Сережа — на заводском учебно-производственном участке обучается слесарному делу.

«Династии» котельщиков трудятся в каждом цехе. Недавно с почетом проводили на пенсию Павла Наумовича Плахова. 36 лет работал на заводе этот замечательный умелец. Отец ушел, а сын его — Герой Социалистического Труда Александр Плахов принял из родительских рук трудовую эстафету.

В сентябре 1966 г. мы отмечали семидесятилетие своего предприятия. Много говорили об истории завода, вспоминали имена первого поколения котельщиков: Андрея Перетинца, Дмитрия Иванова, Семена Ковалева, Дмитрия Горбунова; организаторов забастовок и вооруженных восстаний — большевиков Семена Штыбу, Константина Горского, Василия Меринова. Нет сейчас в живых гвардейцев революции, но мы знаем: это под их руководством котлостроители на своем собрании в дни революционных схваток приняли резолюцию, в которой дали клятву, что в нужный момент, как один, выступят на защиту рабоче-крестьянской власти.

Эту клятву котлостроители пронесли через десятилетия гражданской войны, разрухи и восстановления хозяйства, через годы Великой Отечественной войны и нового восстановления и развития родного завода.

Ветераны труда ушли с завода, но их традиции живут и развиваются.

Нередко можно видеть в цехах и их самих, беседующих с комсомольцами и молодежью. М.А. Иващенко, первый секретарь заводской комсомольской ячейки, К.В. Кожухов, один из старейших котельщиков, и др. — наставники молодых рабочих. Они воспитывают у юной смены дисциплину, рабочую честь, трудовую доблесть, учат молодежь любить то, что сделано дедами и отцами, умножать революционные традиции коллектива. В этом свете хочется спросить себя: что сделали для своего предприятия мы, потомки первых таганрогских котельщиков?

Взгляните на наш завод. Это настоящий город! Просторные, светлые цехи оснащены новейшим оборудованием. Старая клепка, при которой люди глохли от неумолчного металлического гула, давно полностью заменена электросваркой. Много изобретательности проявили инженер И.Д. Давыденко, ныне лауреат Ленинской премии, и его помощники при освоении и внедрении электрошлаковой сварки в котельное производство. Сейчас почти 65% всех сварочных работ механизировано. Технический прогресс идет дальше. Во всех цехах работают молодые люди со средним и высшим образованием.

На заводе давно уже освоен серийный выпуск котлов производительностью 500, 640. 950 тонн пара в час с рабочим давлением до 255 атмосфер. В 1Ѳ34 г. изготовлен котлоагрегат-гигант, способный выработать за час 2500 тонн пара. Он предназначен для работы в блоке с турбинами мощностью 800 тыс. квт — это много мощнее Днепрогэса. Сейчас этот котел монтируется на Славянской тепловой электростанции. А на столах конструкторов — чертежи гиганта фантастической производительности — 4—5 тыс. тонн пара в час! Наш завод стал ведущим котлостроительным предприятием страны.

Идет второй год новой пятилетки. Мы не можем стоять на месте. Новое поколение, идущее вслед за нами, спросит: что же вы, отцы наши, оставили нам? Скажу о себе: я принял обязательство — выполнить личную пятилетку досрочно.

Главный резерв повышения производительности труда наша бригада нашла в комплексной организации работы. Это дает большую экономию времени.

Я сопоставляю жизненные факты, которые стали историей, и стараюсь понять, достойны ли мы великих дел наших отцов и дедов, и прихожу к выводу, что нам не стыдно перед ними. Смотрю вот и на своего сына — семиклассника Юру и его сверстников и мне хочется сказать им: «Учитесь, ребята, набирайтесь сил. Старшие не подведут. Мы дадим вам хорошую технику, оставим большой чудесный завод. Развивайте его дальше. Для вас, молодые, создаем мы будущее».

Газ. «Правда», 1967 г., 6 июня, № 157 (17839).

Док. № 191

ПРИКАЗ ПО ТАГАНРОГСКОМУ ЗАВОДУ «КРАСНЫЙ  КОТЕЛЬЩИК» «О ПРОВЕДЕНИИ ЭСТАФЕТЫ РАЦИОНАЛИЗАТОРОВ И ИЗОБРЕТАТЕЛЕЙ ЗАВОДА В ЧЕСТЬ XXIII СЪЕЗДА КПСС»

22 января 1966 г.

В целях максимального внедрения в производство изобретений и рационализаторских предложений в честь ХХIII съезда КПСС, приказываю:

1. Провести в период с 1 января по 15 марта 1966 г. эстафету рационализаторов и изобретателей имени XXIII съезда КПСС.

2. Утвердить прилагаемое к приказу положение об эстафете рационализаторов и изобретателей в честь XXIII съезда КПСС (приложение № 1).

3. Для руководства и проведения эстафеты назначить комиссию в составе:

Зам. главного инженера тов. Иванов Я.Н. — председатель.

Председатель заводского совета ВОИР Гаркушенко Т.В.

Зам. председателя завкома профсоюза тов. Резников А.В.

Зам. главного технолога тов. Тер-Миносьян С.М.

Зам. главного конструктора тов. Гоголев А.Я.

Нач. БРИЗа Вакуленко Т.Н.

Зам. главного сварщика Донцов Е.П.

Зам. начальника ПЭО Дегтярев П.В.

Председатель совета новаторов Седых В.В.

Член совета ВОИР Волгина Е.Е.

4. Итоги эстафеты провести до 20 марта 1966 г.

5. Для премирования коллективов лучших цехов и отделов установить следующие премии:

1-я премия — 350 рублей.

2-я премия — 200 рублей.

3-я премия — 150 рублей.

Для награждения лучших рационализаторов, чьи предложения будут занесены в Книгу эстафеты, выделить 350 рублей.

6. Бухгалтеру завода выплатить вышеуказанные премии из средств БРИЗа и ВОИР в равных долях.

Директор завода Г. Чернов.

Текущий архив заводоуправления завода «Красный котельщик». Приказ № 36 от 22 января 1966 г.

Док. № 192

СООБЩЕНИЕ О ПРИСУЖДЕНИИ ОРГКОМИТЕТОМ ВСЕСОЮЗНОГО ОБЩЕСТВЕННОГО СМОТРА ДИПЛОМА ВТОРОЙ СТЕПЕНИ ЗАВОДСКОМУ УНИВЕРСИТЕТУ ТЕХНИЧЕСКОГО ПРОГРЕССА

26 февраля 1965 г.

Четвертый год работает на общественных началах на заводе университет технического прогресса. В университете занимается свыше 500 инженерно-технических работников. В прошлом году оргкомитет Всесоюзного общественного смотра университетов технического прогресса за успехи в постановке учебно-воспитательной работы, широкое развитие общественных начал и активное участие во Всесоюзном общественном смотре наградил университет нашего завода дипломом второй степени.

Отмечая большую работу совета деканата университета технического прогресса в организации и проведении учебы, приказом по заводу объявлена благодарность с занесением в личное дело и выдана денежная премия деканам факультетов Рахлину Е.Л., Несветайловой А.И., Карабут Н.Г., ученому секретарю университета Кипчатовой А.И. и методисту совета деканата Сербской Н.П.

Для изучения передового опыта других университетов технического прогресса методист тов. Сербская командируется в Москву во Всесоюзное общество «Знание».

В. Борисов

Газ. «Красный котельщик», 1966 г., 26 февраля, 16 (3518).

Док. № 193

ПРИЛОЖЕНИЕ К ПРИКАЗУ О ПРОВЕДЕНИИ ЭСТАФЕТЫ РАЦИОНАЛИЗАТОРОВ И ИЗОБРЕТАТЕЛЕЙ В ЧЕСТЬ XXIII СЪЕЗДА КПСС

«Положение об эстафете»

22 января 1966 г.

Эстафета рационализаторов и изобретателей проводится в честь ХХІІI съезда КПСС.

На период проведения эстафеты рационализаторов ставится задача собрать, рассмотреть и внедрить в производство максимальное количество рационализаторских предложений и добиться наибольшей суммы условногодовой экономии. Эстафета делится на два периода

I. Подготовительный период

В период с 1 января по 1 марта производится подготовительная работа к эстафете рационализаторов, за этот период рацпредложения должны быть внедрены и подсчитан экономический эффект.

Начальникам цехов и отделов, председателям ВОИР и председателям цеховых комитетов необходимо провести разъяснительную работу в своих коллективах с целью мобилизации внимания всех работающих к проводимой эстафете. На основе работы, проведенной совместно с партийной и профсоюзной организациями цехов или отделов, собрать рационализаторские предложения, рассмотреть их комиссией, созданной для этой цели в цехах и отделах, внедрить и определить экономический эффект до получения в цехах и отделах Книги эстафета.

Записываются в Книгу эстафеты рацпредложения с экономическим эффектом не менее 1000 рублей, по заранее утвержденной форме, которая предусматривает данные об авторе предложения, сущность рацпредложения, экономический эффект и иллюстрации (фото автора или фотография предложения со схемами).

II. Проведение эстафеты

Для руководства проведением эстафеты и подведения итогов выделяется специальная комиссия.

Эстафета проходит по цехам и отделам с 1 марта по 15 марта 1966 г. в соответствии с маршрутом, утвержденным ЗС ВОИР по представленным данным цехов и отделов.

Передача книги из цеха в цех производится на собрании цеха.

Лучшие рационализаторские предложения цеха заносятся в Книгу эстафеты.

Итога по эстафете объявляются в каждом цехе.

Для премирования коллективов лучших цехов и отделов устанавливаются следующие премии:

1-я премия — 350 рублей;

2-я премия — 200 рублей;

3-я премия — 150 рублей.

Для награждения лучших рационализаторов ценными подарками, чьи предложения будут занесены в Книгу эстафеты, выделяется 350 рублей.

Итоги подводятся до 20 марта 1966 г.

Начальник БРИЗа Вакуленко.

Текущий архив заводоуправления завода «Красный котельщик». Приложение № 1 к приказу № 36, 22 января 1966 г.

Док. № 194

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ЗАВОДСКОГО КОМИТЕТА ПРОФСОЮЗА О ПОДВЕДЕНИИ ИТОГОВ В ЧЕСТЬ XXIII СЪЕЗДА КПСС

24 марта 1965 г.

Слушали: О подведении итогов и определении победителей в социалистическом соревновании в честь XXIII съезда КПСС (докл. член произв. комиссии тов. Исаева Е.Ф.).

Завком союза совместно с заводоуправлением 21 марта 1966 г. рассмотрел итоги социалистического соревнования цехов, отделов, участков и бригад в честь XXIII съезда КПСС, определил победителей соревнования и присудил переходящие Красные знамена на вечное хранение коллективам:

котельного цеха № 4;

литейного цеха;

комплектовочно-упаковочного цеха;

участка трубного цеха № 2 — ст. мастер Грибов; бригады ЦБСК — бригадир тов. Чеботарев; производственно - диспетчерского отдела;

отдела главного технолога.

14 лучшим бригадам присуждено звание бригад имени XXIII съезда КПСС:

бригаде котельщиков ЦБСК — бригадир тов. Чеботарев Ю.В.;

бригаде котельщиков котельного цеха № 2 — бригадир тов. Герасименко;

бригаде электросварщиков механического цеха № 3 — бригадир тов. Забурненко П.Д.;

бригаде котельщиков котельного цеха № 4 — бригадир тов. Кулиш И.В.;

бригаде котельщиков котельного цеха № 1 — бригадир тов. Белов А.В.;

бригаде котельщиков котельного цеха № 1 — бригадир тов. Молочный Н.Г.;

бригаде электросварщиков механического цеха № 1 — бригадир тов. Кожемякин Л.Е.;

бригаде котельщиков трубного цеха № 2 — бригадир тов. Петренко Н.В.;

бригаде котельщиков трубного цеха № 2 — бригадир тов. Сырых Н.А.;

бригаде котельщиков трубного цеха № 2 — бригадир тов. Кумский Л.С.;

бригаде котельщиков трубного цеха № 2 — бригадир тов. Петров Д.И.;

бригаде кузнецов КПЦ — бригадир тов. Ермолов В.И.;

бригаде гибщиков ЦМК — бригадир тов. Шаповалов В.Е.;

бригаде котельщиков трубного цеха № 2 — бригадир тов. Карпец Л.Р.

Отмечены Почетными грамотами цехи, добившиеся хороших показателей в предсъездовском соревновании: трубный цех № 2; механический цех № 3;

инструментальный цех;

электроцех,

отдел главного сварщика; отдел главного механика.

Текущий архив завкома профсоюза таганрогского завода «Красный котельщик». Протокол №9, 24 марта 1966 г.

Док. № 195

ИЗ КОРРЕСПОНДЕНЦИИ ОБ ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ И ПЛАНАХ БРИГАДЫ СБОРЩИКОВ-СВАРЩИКОВ КОТЕЛЬНОГО ЦЕХА № 1 TOB. БЕЛОВА

2 апреля 1966 г.

В эти незабываемые, самые счастливые дни в моей жизни я с волнением и радостью слушаю выступления делегатов ХХІII съезда КПСС. С высокой трибуны великого форума коммунистов звучат пламенные речи лучших людей нашей страны: рабочих и колхозников, крупных государственных деятелей, ученых, представителей трудовой интеллигенции. Слушая их, думаешь: это говорит весь наш советский народ! Такое впечатление особенно усиливается, когда вспомнишь всенародное обсуждение проекта Директив съезда по пятилетнему плану, когда слушаешь в Кремлевском Дворце съездов или читаешь в газетах сообщения о трудовых успехах тружеников города и села, об их решимости претворить в жизнь грандиозные задачи, выдвигаемые ленинской партией.

В перерыве между заседаниями съезда я мысленно переношусь в Таганрог, на наш завод «Красный котельщик», в самый близкий мне коллектив котельного цеха № 1, к своим товарищам по бригаде. Ведь и они не забывают нас, присыпают в Москву телеграммы и письма об успешном выполнении обязательств в соревновании коллективов предприятий города, о продолжающейся сейчас трудовой вахте. Мне особенно приятно было узнать о трудовых буднях котлостроителей, сборщиков-электросварщиков нашей бригады.

Все это побудило меня обратиться с открытым письмом к рабочим предприятий промышленности, транспорта и строек города, ко всем таганрожцам. Хочется повести разговор о месте каждого из нас в общенародной борьбе за выполнение заданий пятилетнего плана; о рубежах, которые могут и должны определить все бригады на этот год, на пятилетие. Собственно, я излагаю мысли коллектива нашей бригады, сообщаю о решении, которое мы приняли еще накануне моего отъезда в Москву, на XXIII съезд партии.

Какие же рубежи наметили сборщики - электросварщики нашей бригады? Мы твердо решили: пятилетний план по объему выпуска продукции бригадой выполнить за четыре с половиной года, т. е. к 1 июля 1970 г.; пятилетнее задание по росту производительности труда превысить на 3%.

За счет чего, какими путями бригада добьется таких высоких показателей? Мы наметили конкретные мероприятия, которые записали в свой технико-экономический план. Так, уже в этом году мы изменим технологию набора сепарационного устройства. Эта работа производится внутри барабана, на нее затрачивается до 400 нормо-часов. Трудно подавать детали через лаз, да и условия работы в сосуде нелегкие. Поэтому мы увеличим открытый набор сепарационного устройства в полукорпусах, до стыковки в один сосуд. Это позволит значительно ускорить операцию, а значит, повысить производительность труда.

За счет совершенствования технологии, механизации процессов изготовления жалюзийного устройства ликвидируем ручную сортировку фигурных пластин. А ведь сейчас на эту работу два сборщика затрачивают две смены. В числе других крупных мероприятий, намеченных нами в технико-экономическом плане бригады, — более широкое применение полуавтоматической сварки в среде углекислого газа. Это тоже важный резерв повышения производительности труда и экономии дорогостоящих электродов.

Вполне понятно, что осуществление этих мероприятий преследует также цель улучшения качества продукции, повышения эксплуатационной надежности и сроков службы изделий. Новая технология обеспечит высокое качество каждой операции сборки, каждого сварного шва, будет способствовать улучшению товарного вида изделий.

Уже теперь почти все изделия наша бригада сдает с первого предъявления. А благодаря отличному выполнению каждой операции, всего комплекса работ по сборке и электросварке внутреннего устройства барабанов каждый из нас стремится завоевать почетное право ставить личное клеймо. Мы будем еще строже подходить к качеству своей работы, внедрила самоконтроль, сделаем правилом своего труда принцип: рабочая совесть — лучший контролер. Конечно, все это не исключает выборочной проверки качества нашей работы контролерами. Но мы обязательно исключим брак и все изделия будем выпускать только отличного качества.

Путь к этому — учеба, овладение новейшими достижениями науки и техники, передовым опытом. Уже в нынешнем году Владимир Кульков, Анатолий Мазуренко и я закончим вечернее отделение техникума. Но в дальнейшем мы все будем постоянно учиться, добьемся такого положения, чтобы все рабочие выполняли порученные операции на уровне квалификации сборщиков и электросварщиков не ниже четвертого-пятого разрядов.

Вместе с инженерно-техническими работниками участка, пролета и цеха мы продумали, что надо сделать по внедрению научной организации труда и промышленной эстетики на рабочем месте, и все, что запланировано, претворим в жизнь. Это тоже важный резерв повышения производительности труда, досрочного выполнения заданий пятилетки.

В Директивах XXIII съезда КПСС по пятилетнему плану особое внимание обращено на подъем эффективности производства. Необходимо добиться снижения себестоимости продукции, рентабельности всех изделий. От кого это зависит? В немалой степени от каждого рабочего, от того, сколько каждый из нас сэкономит металла, электроэнергии, топлива, сырья и других материалов.

И тут наша бригада наметила свой рубеж. За счет рационального раскроя, а также использования отходов для изготовления более мелких деталей мы обязуемся сэкономить 400 килограммов металла в год. Строго выдерживая режим сварки, заданную величину шва и количество наплавляемого металла, максимально используя электроды, бригада уменьшит расход электроэнергии и материалов, сбережет 300 рублей в год. Это в среднем по 50 рублей на каждого рабочего.

Мы твердо убеждены, что во всех бригадах, на каждом рабочем месте есть неиспользованные резервы роста производительности труда, улучшения качества продукции, экономии металла, энергии, сырья и материалов. Давайте коллективно подумаем, как быстрее и эффективнее привести в действие их. Пусть каждая бригада наметит свой рубеж, определит конкретные пути выполнения заданий пятилетнего плана. Еще и еще раз, дорогие товарищи, пересмотрите свои технико-экономические планы, а где их нет, разработайте конкретные мероприятия по росту производительности труда, улучшению качества продукции и повышению эффективности производства.

Коллективным творчеством, своим самоотверженным трудом претворим в жизнь величественные задачи нового пятилетнего плана, добьемся дальнейшего подъема экономического могущества любимой Родины — основы благосостояния трудящихся!

А. Белов, бригадир бригады сборщиков-сварщиков завода, делегат XXIII съезда КПСС

Газ. «Красный котельщик», 1966 г., 2 апреля, № 26 (3528),

Док. № 196

ПРИКАЗ ПО ТАГАНРОГСКОМУ ЗАВОДУ «КРАСНЫЙ КОТЕЛЬЩИК» ОБ ИЗГОТОВЛЕНИИ ЭКСПОНАТА КОТЛА ТИПА ПП-2500/255Ж ДЛЯ ВСЕМИРНОЙ ВЫСТАВКИ В 1967 г. В МОНРЕАЛЕ (КАНАДА)

6 апреля 1960 г.

В 1667 г. в Монреале открывается Всемирная выставка, в которой примет участие Советский Союз. Основной целью советской экспозиции на выставке является показ успехов развития народного хозяйства, достижений науки, техники и культуры за 50 лет Советской власти.

В соответствии с приказом № 32 министра тяжелого, энергетического и транспортного машиностроения СССР от 20 декабря 1965 г. наш завод должен представить на выставку макет парового котла типа ПП-2500/255Ж ГОСТ 3619—59 (модель ТКЗ-200) с соответствующей пристендовой литературой.

Учитывая вышеизложенное, а также то, что заказ на изготовление экспоната размещен в производственном комбинате Всесоюзной торговой палаты, приказываю:

1. Главному конструктору тов. Патыченко В.С.:

а) обеспечить проведение проверки на патентную чистоту и прочих работ, связанных с существующим патентным законодательством по конструкции котла ТПП-200 в соответствия с указаниями Госкомитета по делам изобретений и открытий СССР № ЗП-7-85 г. от 19 мая 1965 г. Срок — 15 мая 1966 г.:

б) обеспечить комбинат ВТП необходимой технической документацией и квалифицированными консультантами на все время изготовления макета.

2. Главному конструктору тов. Патыченко В.С. и начальнику ОИР тов. Вакуленко Т.Н.: подготовить макет проспекта на котел типа ПП-2500/255Ж и отправить в НИИНФОРМТЯЖМАШ для издания. Срок — 10 апреля 1966 г.

Зам. директора по экономике тов. Клевчик: представить и утвердить в финансовое управление МТЭ и ТМ смету расходов на изготовление макета и проспектов, а также на остальные расходы, связанные с участием ТКЗ в выставке. Срок — апрель 1966 г.

Начальнику ОТИ тов. Гаркушенко Т.В.: обеспечить подписание и высылку договоров в ПК ВТП с соответствующими документами, а также перечисление аванса (в соответствии с договором).

Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на начальника ОТИ тов. Гаркушенко Т.В.

И. о. директора завода Паршин А.А.

Текущий архив заводоуправления завода «Красный котельщик». Приказ № 221 от 6 апреля 1966 года.

 

Док. № 197

ПРИКАЗ ПО ТАГАНРОГСКОМУ ЗАВОДУ «КРАСНЫЙ КОТЕЛЬЩИК» «ИТОГИ СМОТРА НА ЛУЧШЕЕ ОБЩЕСТВЕННОЕ БЮРО ЭКОНОМИЧЕСКОГО АНАЛИЗА И ЛУЧШИЙ ТВОРЧЕСКИЙ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ПЛАН»

15 апреля 1966 г.

30 марта 1966 г. заводская смотровая комиссия подвела итоги общественного смотра на лучшее общественное бюро экономического анализа и лучший творческий технико-экономический план.

Лучших результатов в работе добились общественные бюро экономического анализа цехов: котельного №1, трубного №1, трубного №2, литейного, железнодорожного, каркасного, ОТЗ завода.

Удовлетворительно поставлена работа бюро в цехах: инструментальном, кузнечном, электроцехе, арматурном, механическом № 3.

По творческим технико-экономическим планам лучших показателей добились цехи: котельный № 1, трубный № 1, трубный № 2, котельный № 2, литейный, железнодорожный, котельный № 4, котельный № 3, каркасный, блочный, механический № 3.

При подведении итогов общественного смотра на лучшее общественное бюро экономического анализа учитывались технике - экономические показатели цеха.

Несмотря на достигнутые некоторые успехи в работе общественных бюро экономического анализа и творческих технике - экономических планов, не во всех цехах работа общественности стала подлинно массовым участием коллективов цехов в изыскании внутренних резервов производства.

Не наведен порядок в цехах по учету материальных ценностей, для некоторых цехов учет расхода металла участками является неосуществимой работой.

Не все цехи занимаются экономическим анализом, как этого требуют решения сентябрьского Пленума ЦК КПСС.

В целях улучшения экономической работы в цехах и отделах завода по изысканию внутренних резервов производства приказываю:

§ 1

Всем начальникам цехов и отделов, председателям цеховых комитетов и профгрупоргам улучшить работу общественных бюро экономического анализа и работу по творческим технико-экономическим планам, по изысканию внутренних резервов производства.

§ 2

Начальникам цехов: механического № 1 — тов. Цветкову В. М., механизации — тов. Войцехову Е.Г., кислородного — тов. Чуприна Д.А. до 15 апреля 1966 г. представить в ОТЗ творческие технико-экономические планы по участкам и бригадам на 1966 г.

§ 3

Начальникам отделов, председателям цеховых комитетов, профгрупоргам отдела снабжения, отдела сбыта, главному механику ОТК, главному энергетику до 15 апреля 1966 г. создать в своих отделах общественные бюро экономического анализа.

§ 4

Экономистам цехов по планированию ежемесячно (10 числа за отчетным месяцем) представлять отчеты в ОТЗ завода по выполнению творческих технико-экономических планов.

§ 5

В целях обеспечения правильного отражения в отчетах о выполнении творческих технико-экономических планов участками, бригадами обязать начальника машиносчетной станция тов. Трофименко В.М. табуляграммы по участкам в цехах выдавать не позже 8 числа за отчетным месяцем.

§ 6

Председателям ОБЭА цехов и отделов не реже двух раз в квартал представлять отчеты в ОТЗ о внедренных предложениях и мероприятиях, разработанных ОБЭА, и полученной экономической эффективности.

§ 7

Начальникам цехов и экономистам цехов навести надлежащий порядок в учете по выполнению творческих технико-экономических показателей.

§ 8

Утвердить решение комиссии, присудить:

а) первое место трубному цеху № 2 с выдачей денежной премии в сумме 70 рублей и творческую командировку;

б) второе место трубному цеху № 1 и литейному цеху с выдачей денежной премии в сумме 50 рублей и творческую командировку каждому.

§ 9

В целях дальнейшего подлинно массового участия коллективов цехов и отделов в изыскании внутренних резервов производства продлить объявленный общественный смотр на лучшую постановку работы ОБЭА и творческих технико-экономических планов до 1 ноября 1963 г.

Итоги смотра представить в заводскую комиссию к 10 ноября 1966 г.

Не позже 15 ноября 1966 г. заводской комиссии подвести итоги смотра.

Установить для победителей смотра места:

одно первое место — 70 рублей и творческую командировку каждому;

два вторых места — 50 рублей и творческую командировку каждому;

три третьих места — 30 рублей и творческую командировку каждому.

Директор завода Чернов Г.И.

Председатель ЗКС Галицкий В.В.

Текущий архив заводоуправления завода «Красный котельщик». Приказ № 250 от 16 апреля 1966 г.

Док. № 198

СООБЩЕНИЕ О НАГРАЖДЕНИИ ГРУППЫ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ ЗАВОДА ОРДЕНАМИ И МЕДАЛЯМИ СОВЕТСКОГО СОЮЗА ЗА ДОСРОЧНОЕ ВЫПОЛНЕНИЕ ЗАДАНИЙ СЕМИЛЕТНЕГО ПЛАНА

20 июля 1966 г.

За досрочное выполнение заданий семилетнего плана по выпуску продукции и достижение высоких технико-экономических показателей в работе Президиум Верховного Совета СССР Указом от 9 июля 1966 г. наградил орденами и медалями СССР рабочих, инженерно-технических работников и служащих предприятий и организаций машиностроения, работников партийных, советских, профсоюзных и комсомольских организаций.

В том числе по заводу «Красный котельщик»:

Орденом Ленина

Николина Виктора Яковлевича — шлифовщика инструментального цеха.

Патыченко Виктора Сергеевича — главного конструктора СКО завода.

Сущего Владимира Ильича — токаря-карусельщика котельного цеха № 2.

Черенева Александра Владимировича — кузнеца кузнечно-прессового цеха.

Орденом Трудового Красного Знамени

Байракова Ивана Васильевича — модельщика литейного цеха.

Белова Анатолия Борисовича — электросварщика котельного цеха № 1.

Ермолова Василия Максимовича — кузнеца кузнечно-прессового цеха.

Зубкова Леонида Ивановича — электросварщика котельного цеха № 4.

Михайлова Владимира Ульяновича — старшего мастера котельного цеха № 2.

Паршина Анатолия Алексеевича — главного инженера завода.

Петренко Николая Владимировича — газосварщика трубного цеха № 2.

Сиволобова Ивана Ефимовича — старшего мастера трубного цеха № 1.

Тимохина Виктора Ивановича — котельщика цеха металлоконструкций.

Титовского Романа Митрофановича — слесаря паросилового цеха.

Ткачева Дмитрия Ивановича — токаря механического цеха № 1.

Хоменко Сергея Валентиновича — электросварщика цеха блочной сборки котлов.

Чернова Геннадия Ивановича — директора завода.

Орденом «Знак почета»

Галицкого Виктора Васильевича — председателя завкома профсоюза.

Гончарова Михаила Федоровича — старшего мастера литейного цеха.

Дзюбу Ивана Андреевича — заместителя директора завода.

Дмитриенко Константина Филипповича — слесаря ремонтно-механического цеха.

Зубрицкого Бориса Федоровича — секретаря парткома завода.

Карпеца Леонида Романовича — котельщика трубного цеха № 2.

Ковалева Анатолия Васильевича — электросварщика котельного цеха № 3.

Ковалева Владимира Кирилловича — электросварщика котельного цеха № 4.

Коваленко Григория Андреевича — старшего мастера трубного цеха № 1.

Кожемякина Андрея Ефимовича — электросварщика механосборочного цеха № 1.

Кузнецова Владимира Николаевича — машиниста тепловоза железнодорожного цеха.

Кулиша Ивана Васильевича — котельщика котельного цеха № 4.

Лещенко Ивана Федоровича — старшего мастера механосборочного цеха № 1.

Ломаченко Елену Дмитриевну — разметчицу цеха металлоконструкций.

Макаренко Николая Дмитриевича — слесаря-монтажника цеха блочной сборки котлов.

Новикову Ларису Ивановну — крановщицу котельного цеха № 2.

Новожихарева Николая Александровича — начальника арматурного цеха.

Овсянникова Василия Егоровича — электросварщика кузнечно-прессового цеха.

Павлову Лидию Гавриловну — болтонарезчицу арматурного цеха.

Пономарева Константина Яковлевича — слесаря трубоблочного цеха № 2.

Ремизова Николая Петровича — медника кислородного цеха.

Рыжову Лидию Ивановну — разметчицу котельного цеха № 1.

Саенко Петра Дмитриевича — модельщика литейного цеха.

Слепокурова Федора Филипповича — бригадира слесарей-монтажников цеха блочной сборки котлов.

Сырых Николая Алексеевича — сборщика-монтажника трубного цеха № 2.

Сычева Петра Аникеевича — строгальщика цеха механизации.

Титоренко Анатолия Митрофановича — слесаря инструментального цеха.

Тищенко Геннадия Дмитриевича — начальника котельного цеха № 3.

Трембачеву Антонину Силантьевну — разметчицу котельного цеха № 3.

Трошина Владимира Алексеевича — электросварщика котельного цеха № 1.

Чернегу Антонину Ивановну — токаря механического цеха № 3.

Шаповалова Василия Ефимовича — вальцовщика цеха металлоконструкций.

Шаповалова Николая Степановича — токаря арматурного цеха.

Швадченко Михаила Ивановича — начальника котельного цеха № 1.

Шевелева Петра Илларионовича — бригадира сборщиков трубного цеха № 1.

Медалью «За трудовую доблесть»

Бодню Сергея Игнатьевича — заместителя главного конструктора СКО завода.

Брежнева Михаила Васильевича — электросварщика котельного цеха № 3.

Герасименко Николая Федоровича — сборщика-монтажника котельного цеха № 2.

Глазырина Григория Васильевича — слесаря трубного цеха № 1.

Головенко Николая Васильевича — электросварщика арматурного цеха.

Емельяненко Олега Александровича — старшего мастера котельного цеха № 1.

Кондратенко Анатолия Николаевича — мастера железнодорожного цеха.

Кононыхина Николая Герасимовича — электросварщика трубного цеха № 1.

Коржова Ивана Николаевича — газосварщика цеха металлоконструкций.

Костенко Гарри Яковлевича — слесаря комплектовочно-упаковочного цеха.

Литвинову Веру Куприяновну — токаря инструментального цеха.

Мишину Лилию Павловну — токаря механосборочного цеха № 1.

Онищенко Ивана Карповича — слесаря цеха механизации. Палия Николая Степановича — заместителя директора завода.

Пащенко Ивана Егоровича — слесаря ремонтно-механического цеха.

Петренко Альберта Константиновича — начальника литейного цеха.

Петрова Дмитрия Ивановича — слесаря - монтажника трубного цеха № 2.

Плотникова Николая Ивановича — инженера-конструктора СКО завода.

Погорелова Григория Николаевича — резчика на ножницах кузнечно-прессового цеха.

Симонову Нину Давыдовну — токаря механического цеха № 3.

Трофимову Феодосию Семеновну — формовщицу, литейного цеха.

Чупалова Алексея Григорьевича — токаря арматурного цеха.

Шевченко Анну Ивановну — маляра цеха блочной сборки котлов.

Экономского Александра Петровича — мастера котельного цеха № 4.

Медалью «За трудовое отличие»

Бондаренко Вениамина Александровича — токаря механического цеха № 3.

Волкодава Степана Дмитриевича — стропальщика цеха металлоконструкций.

Гольденфарба Иосифа Несенеловича — начальника котельного бюро СКО завода.

Донченко Николая Стефановича — старшего мастера электроцеха.

Дудникову Марию Борисовну — крановщицу котельного цеха № 4.

Зальцмана Павла Ароновича — начальника котельного цеха № 4.

Кравченко Андрея Васильевича — газосварщика кузнечно-прессового цеха.

Куликову Зою Кондратьевну — формовщицу литейного цеха.

Маргарян Седу Арташевну — инженера-технолога.

Муралева Николая Анатольевича — газосварщика трубного цеха № 4.

Неймарка Юзефа Абрамовича — начальника производственно-диспетчерского отдела.

Подтергеру Валентина Ивановича газосварщика котельного цеха № 1.

Попову Людмилу Карповну — стилоскописта трубного цеха № 1.

Проклова Виктора Николаевича — старшего электромонтера механического цеха № 3.

Прокопенко Владимира Кузьмича — сварщика отдела главного сварщика.

Рыкова Павла Михайловича — слесаря-сборщика арматурного цеха.

Скорик Лидию Алексеевну — крановщицу котельного цеха № 3.

Сухомлинова Бориса Михайловича — вальцовщика трубного цеха № 2.

Титоренко Валентину Семеновну — лаборантку центральной лаборатории завода.

Чеботарева Юрия Витальевича — бригадира слесарей цеха блочной сборки котлов.

Чмелеву Галину Ивановну — заведующую металлографической лабораторией ЦЗЛ.

Щербаху Алексея Ивановича — токаря механического цеха № 1.

Газ. «Красный котельщик», 1966 г., 20 июля, № 56 (3558).

 

 Мастер Зубков П.Д.          Кузнец Черенов А.В.
Кузнец Ермолов В.М.          Слесарь Титовский Р.М

Рыжова Л.И.              Новикова Л.И.

Галицкий В. В., председатель завкома         Зубрицкий  Б.Ф. — секретарь парткома

профсоюза, награжден орденом                         завода, награжден орденом

     «Знак Почета»                          «Знак Почета»

         Токарь-карусельщик Сущий В.И.       Работник арматурного цеха Ткачев Д.И.

Павлова Л.Г.                   Бутта  М.С.

Хоменко С.В.          Газосварщик Петренко Н.В.

Шлифовщик Николин В.Я.       Бригадир сборщиков Белов А.Б.

Док. № 199

ПРИКАЗ ПО ТАГАНРОГСКОМУ ЗАВОДУ «КРАСНЫЙ КОТЕЛЬЩИК» О ПОДВЕДЕНИИ ИТОГОВ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОГО СОРЕВНОВАНИЯ В ЧЕСТЬ 50-ЛЕТИЯ СОВЕТСКОЙ ВЛАСТИ ЗА ДЕКАБРЬ 1966 г.

31 декабря 1966 г.

По группе сборочных цехов

Завком союза отклонил предложение производственно-массовой комиссии о присуждении классного места по итогам работы за декабрь месяц 1966 г. трубному цеху № 2 в связи с тем, что за этот период в коллективе цеха имели место случаи нарушений трудовой и производственной дисциплины.

Первое место с вручением переходящего Красного знамени присуждено коллективу трубного цеха № 4 (нач. цеха тов. Калабухов И.Н., секретарь парторганизации тов. Царев В.В., предцехкома тов. Кобылянский В.И., секретарь комсомольской организации тов. Рудковский А.С.), выполнившему план по выпуску товарной продукции на 132,2%, экономия фонда зарплаты составила 2345 рублей. Все остальные показатели положительные.

По группе механических и заготовительных цехов

Первое место с вручением переходящего Красного знамени присуждено коллективу механического цеха № 1 (нач. тов. Цветков В.М., секретарь парторганизации тов. Лещенко И.Ф.( предцехкома тов. Белокоров А.К., секретарь Комсомольской организации тов. Матвиенко В.Н.), выполнившему план по выпуску товарной продукции на 116,4%. Все остальные показатели положительные. Отмечена хорошая работа инструментального цеха.

По группе вспомогательных цехов

Первое место с вручением переходящего Красного знамени присуждено коллективу РСЦ (нач. цеха тов. Русанов О.Г., секретарь парторганизации тов. Таран А.В., предцехкома тов. Антрощенко И.Я., секретарь комсомольской организации тов. Марьенко Н.П.). выполнившему план по выпуску товарной продукции на 100%. Все остальные показатели положительные. Отмечена хорошая работа комплектовочно-упаковочного цеха.

По производственным участкам

Первое место с вручением переходящего Красного знамени присуждено коллективам участков: ПВ котельного цеха № 1 (нач. тов. Головко А.И.), монтажных деталей ЦМК (нач. тов. Кондратьева К.А.), слесарного РМЦ (нач. тов. Яценко П.И.). Все показатели положительные.

По производственным бригадам

Первое место с вручением переходящего Красного знамени присуждено коллективам бригад: электросварщиков котельного цеха № 1 [бригадир тов. Узлов Л.И.), бригады участка образцов арматурного цеха (бригадир тов. Игнатенко В.А.), слесарей электроцеха (бригадир тов. Прищепа Ф.А.), дорожных рабочих цеха благоустройства (бригадир тов. Бойко В.Я.). Все показатели положительные.

По техническим отделам и отделам заводоуправления

По итогам работы за IV квартал 1966 г. первое место присуждено коллективам: отдела главного сварщика (нач. отдела тов. Лисицкий И.В., секретарь парторганизации тов. Филонов К.С., предцехкома тов. Куличенко Г.Ф.), планово-экономического отдела [нач. отдела тов. Кочеткова 3.Г., партгрупорг тов. Колесников В.Ф., профгрупорг тов. Борисова Л.П.). Все показатели положительные.

Приказываю:

§ 1

За достигнутые успехи по выполнению соцобязательств за декабрь месяц 1966 г. объявить благодарность краснознаменным коллективам: трубного цеха № 4, механического цеха № 1, РСЦ. участков — ПВ котельного цеха № 1 (нач. тов. Головко А.П.), монтажных деталей ЦМК (нач. тов. Кондратьева К.А.), слесарного РМЦ (нач. тов. Яценко П.И.), бригад — электросварщиков котельного цеха № 1 (бригадир тов. Узлов Л.И.), бригады участка образцов арматурного цеха (бригадир тов. Игнатенко В.А.), слесарей электроцеха (бригадир тов. Прищепа Ф.А.), дорожных рабочих цеха благоустройства (бригадир тов. Бойко В.Я.) с выдачей денежной премии из фонда соцсоревнования наиболее отличившимся передовикам Производства:

коллективам трубного цеха № 4, механического цеха № 1, РСЦ — 0,4% от месячного фонда зарплаты;

участкам ПВ котельного цеха № 1 (нач. Головко А.И.), монтажных деталей ЦМК (нач. Кондратьева К. А.), слесарному РМЦ (нач. Яценко П.И.); коллективам бригад: электросварщиков котельного цеха № 1 (бригадир тов. Узлов Л.И.), бригады участка образцов арматурного цеха (бригадир тов. Игнатенко В.А.), слесарей электроцеха (бригадир тов. Прищепа Ф.А.), дорожных рабочих цеха благоустройства (бригадир тов. Бойко В.Я.) — 3% от месячного фонда зарплаты участка, бригады;

коллективу отдела главного сварщика — 0,3% от планового квартального фонда зарплаты, коллективу планово-экономического отдела — 50 рублей.

§ 2

Поздравляю с присуждением почетного звания «Лучший рабочий своей профессии» по заводу и объявляю благодарность с выдачей денежной премии по 10 рублей согласно условиям соревнования следующим товарищам:

1. Краснокутскому А.П. — обрубщику котельного цеха № 1.

2. Голде А.Ф. — вальцовщику котельного цеха № 1.

3. Борзовой М.С. — крановщице котельного цеха № 1.

4. Чуприне Н.П. — стропалю котельного цеха № 1.

5. Анищенко А.М. — токарю цеха механизации.

6. Ярошенко Ю.И. — токарю котельного цеха № 4.

7. Матюшенко И.Е. — токарю котельного цеха № 3.

8. Сущеву В.И. — токарю котельного цеха № 2.

9. Матвиенко В.С. — токарю механического цеха № 3.

10. Борисову В.А. — токарю механического цеха № 1.

11. Ермолину Б.С. — токарю котельного цеха № 1.

12. Гусаковой В.Ф. — дефектоскописту трубного цеха № 4.

13. Котик А.К. — резчику ЦМК.

14. Ануфриевой А.И. — маляру механического цеха № 1.

15. Писковацкову А.Д. — электросварщику котельного цеха № 4.

16. Фисенко Л.К. — котельщику котельного цеха № 4.

17. Трошину В.А. — электросварщику котельного цеха № 1.

§ 3

Поздравляю с присуждением почетного звания «Лучший молодой рабочий завода» и объявляю благодарность с выдачей денежной премии по 10 рублей согласно условиям соревнования следующим товарищам:

1. Шкарупе Р.И. — дефектоскописту трубного цеха 4.

Директор завода Г. Чернов.

Согласовано с ЗК союза

Председатель ЗК союза В. Галицкий.

Текущий архив заводоуправления завода «Красный котельщик». Приказ № 66 от 31 декабря 1966 г.

Док. № 200

СООБЩЕНИЕ О ДОГОВОРЕ БРИГАД КОММУНИСТИЧЕСКОГО ТРУДА, ВОЗГЛАВЛЯЕМЫХ ГЕРОЯМИ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОГО ТРУДА А. ПЛАХОВЫМ И М. ЖАВОРОНКОВЫМ

8 февраля 1967 г.

Мы, участники социалистического соревнования, сборщик-сварщик трубного цеха № 1 А.П. Плахов и электросварщик механического цеха № 1 М.М. Жаворонков заключили между собой социалистический договор на соревнование в честь 50-летня Великого Октября и определили для себя следующие основные рубежи.

Александр Плахов

1. Выполнить свое годовое задание к 7 ноября 1967 г. и до конца года дать сверхплановой продукции на 2 тыс. рублей.

2. Подать два рацпредложения, направленные на экономию основных и  вспомогательных материалов и на повышение производительности труда.

3. За счет бережного использования к юбилею Советской власти сэкономить 30 килограммов электродов.

4. Сменные задания выполнять не ниже чем на 120%.

5. Вдвое увеличить срок службы газовых горелок, сварочных щитков, воздушных и кислородных шлангов.

6. Обучить профессии сборщика и смежной профессии электросварщика два человека.

7. Продукцию сдавать только с первого предъявления.

Михаил Жаворонков

1. Выполнить задание двух лет пятилетки к 1 октября 1967 г.

2. В I квартале освоить сварку в среде углекислого газа.

3. За счет бережного расходования сэкономить 50 килограммов электродов и 100 квт-ч. электроэнергии.

4. За счет повышения производительности труда после внедрения сварки в среде углекислого газа дать 30 рублей экономии.

5. Подать одно рационализаторское предложение.

6. Обучить профессии электросварщика одного человека.

7. Выполнять ежесменно свои нормированные задания на 130%.

8. Продукцию сдавать только отличного качества.

За это будут бороться бригады

Договор на соревнование за право носить высокое звание коллективов имени 50-летия Великого Октября заключили между собой и бригады, в которых работают Герои Социалистического Труда.

Бригада, которой руководит Александр Павлович Платов, обязалась:

1. План первых двух лет пятилетки выполнить к 7 ноября 1967 г.

2. Рационально расходуя электроды, сэкономить их 200 килограммов.

3. Снизить трудоемкость работ за счет внедрения новшеств на 700 нормо-часов.

4. Повысить производительность труда на 0,25%.

5. Увеличить вдвое срок годности используемого инструмента.

6. Всем членам бригады овладеть смежной профессией электросварщика.

Бригада Симонова Ивана Ивановича, членом которой является Михаил Митрофанович Жаворонков, решила:

1. План двух лет пятилетки выполнить к 50-летию Советской власти.

2. За счет повышения производительности труда сэкономить 100 рублей.

3. Освоить и пустить в работу сварку в среде углекислого газа.

4. К 7 ноября 1967 г. сэкономить 150 килограммов электродов.

5. Подать два рацпредложения, направленные на повышение производительности труда.

6. Сэкономить 300 квт-ч. электроэнергии.

7. Обучить профессии электросварщика одного человека.

*    *    *

Обе бригады законом жизни своей обязались считать соблюдение правил охраны труда и техники безопасности, высокий уровень трудовой и производственной дисциплины, соблюдение норм социалистического общежития.

Александр Павлович Плахов и Михаил Митрофанович Жаворонков, а также их бригады обязались постоянно сравнивать результаты своей работы, изучать лучший опыт. Итоги соревнования по договору будут подводиться раз в квартал.

Газ. «Красный котельщик», 1067 г., 8 февраля, № 11 (3618).

Док. № 201

ПРИКАЗ ПО ТАГАНРОГСКОМУ ЗАВОДУ «КРАСНЫЙ КОТЕЛЬЩИК» «О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЛУЧШЕЕ РАЦПРЕДЛОЖЕНИЕ И ИЗОБРЕТЕНИЕ ПО ПОВЫШЕНИЮ КАЧЕСТВА КОТЛОАГРЕГАТОВ И КОТЕЛЬНО-ВСПОМОГАГЕЛЬНОГО ОБОРУДОВАНИЯ»

11 февраля 1967 г.

Во исполнение приказа министра тяжелого, энергетическою и транспортного машиностроения «О морах Министерства по выполнению решений ХХIIІ съезда КПСС» от 2 июня 1966 г. № 209 и приказа Главкотлопрома от 23 декабря 1966 г. № 48 «О проведении конкурса на лучшее рационализаторское предложение и изобретение по повышению качества котельных агрегатов и котельно-вспомогательного оборудования» с целью широкого привлечения рабочих, ИТР и служащих к техническому творчеству, направленному на решение одной из важнейших задач котлостроения — резкому повышению качества продукции.

Приказываю:

§ 1

В период с февраля по 1 сентября 1967 г. включительно провести на заводе в честь 50-летия Великого Октября конкурс, направленный на коренное повышение качества котельных агрегатов и котельно-вспомогательного оборудования, а также усовершенствование действующей технологии и в первую очередь узлов и деталей, работающих под давлением.

§ 2

Для руководства проведением конкурса к подведения его итогов образовать комиссию в составе товарищей:

Паршин А.А., главный инженер председатель.

Иванов Я.Н., заместитель главного инженера, главный технолог — зам. председателя.

Резник В.И., зам. главного конструктора СКО — член комиссии.

Вакуленко Т.Н., начальник ОИР — член комиссии.

Уршанский М.Д., начальник ОТК — член комиссии.

Гаркушенко Т.В., начальник ОТИ — председатель ВОИР.

Швецов Н.А., начальник бюро надежности.

§ 3

Утвердить условия конкурса (приложение I) к данному приказу.

§ 4

Руководством конкурсом в цехах и отделах возложить на цеховые и отдельские советы БРИЗа под председательством начальника цеха, отдела, которые должны: организовать широкую пропаганду задач конкурса, привлечь наибольшее количество рабочих, инженерно-технического персонала и служащих к участию в конкурсе, оказывать всемерное содействие е разработке и внедрении в производство максимального количества изобретений, рационализаторских предложений, подвести итоги конкурса.

§ 5

Итоги конкурса подвести по цехам и отделам до 5 октября, по заводу — до 10 октября и представить в Главкотлопром к 15 октября 1957 г.

Директор завода Г. Чернов.

Текущий архив заводоуправления завода «Красный котельщик». Приказ № 99 от 11 февраля 1967 г.

Док. № 202

КОРРЕСПОНДЕНЦИЯ ГРУППЫ ПЕРЕДОВИКОВ ПРОИЗВОДСТВА ЗАВОДА «КРАСНЫЙ КОТЕЛЬЩИК» О ВСТРЕЧЕ ВЫБОРОВ В СОВЕТЫ ДЕПУТАТОВ ТРУДЯЩИХСЯ

12 марта 1967 г.

Чувство большой гордости за нашу Родину, за Коммунистическую партию, за родной завод наполняет наши сердца сегодня — в светлый и радостный день выборов. Вместе со всем советским народом идут на избирательные участки и таганрогские котельщики — коллектив крупнейшего котлостроительного предприятия Европы. Таким стал завод за годы Советской власти. А если заглянуть в его недалекое прошлое?

На месте нынешнего гиганта когда-то стояла полукустарная мастерская, построенная в 1896 г. Работало в ней 400—500 человек. Работало? Пожалуй, это слово и не подходит. Точнее сказать — изматывалось. Вот как это выглядело. Рабочий, согнувшись в три погибели, залезал с металлической подставкой в корпус котла. Через отверстие ему подавали раскаленную добела заклепку. Упершись подставкой, он должен был поддерживать ее до тех пор, пока два-три молотобойца не расклепают заклепку с наружной стороны. Такая работа за год-два выводила человека из строя, делала его инвалидом, он глох. Не случайно в то время котельщиков метко называли глухарями. А сам котел того времени был неуклюжим сооружением. Его производительность не превышала 2—5 тонн пара в час с рабочим давлением до 12 атмосфер.

Давно ушло все это в область предания. И вспоминаешь только потому, чтобы еще яснее представить себе те свершения, которые произошли за годы Советской власти.

Куба и Цейлон, Эфиопия и Сомали, Польша и ГДР, Болгария и Вьетнам... Во все концы земного шара идут теперь котельные агрегаты с маркой таганрогского завода «Красный котельщик». Более половины всех выпускаемых в нашей стране мощных котлоагрегатов изготовляется на нашем предприятии.

Что же представляет собой современный котел? Возьмем для примера хотя бы тот, что установлен на Новочеркасской ГРЭС. Производительность его — 950 тонн пара в нас. Он обеспечивает работу турбогенератора мощностью 300 тыс. квт. Выработанной этим агрегатом электроэнергии хватит для удовлетворения потребностей таких городов, как Новочеркасск и Таганрог, вместе взятые.

Сейчас наши конструкторы работают над проектом еще более мощного котлоагрегата, который будет работать в блоке с высокопроизводительной турбиной.

Монтаж котла 950 тонн пара в час на одной из станций страны.

Макет котла производительностью 2500 тонн пара в час.

Газопаровой теплообменник котла 950 тон пара в час.

Панорама  завода «Красный котельщик«.

Заводоуправление завода «Красный котельщик».

Аллея Трудовой Славы.

Разросся, расправил свои могучие плечи «Красный котельщик», Его светлые просторные корпуса раскинулись на площади, превышающей 100 гектаров. Здесь работает дружный, многотысячный коллектив. В какой бы цех ни вошел — всюду новые станки, агрегаты, автоматы. За последние четыре года их установлено свыше 700. Почти 70% сварочных работ автоматизировано.

Новым проявлением заботы партии и правительства о развитии производства, повышении жизненного уровня трудящихся явился перевод предприятия на новую систему планирования и материального стимулирования. В ответ на это котельщики решили трудиться еще лучше, достойно ознаменовать славный полувековой юбилей Великого Октября.

И сегодня с гордостью за Отчизну, за нашу народную власть отдают свои голоса кандидатам народа котельщики старейшего в Таганроге завода.

А. Плахов, бригадир сборщиков завода «Красный котельщик», Герой Социалистического Труда; М. Жаворонков, сборщик-сварщик, Герой Социалистического Труда; Н. Кононихин, электросварщик; А. Черенев, кузнец; К. Голубенко, старший мастер ОТК трубного цеха № 1.

Газ. «Молот», 1967 г., 12 марта, № 60 (13503).

Док. № 203

ДЕПУТАТЫ-КОТЛОСТРОИТЕЛИ, ИЗБРАННЫЕ 12 МАРТА 1967 г.

В Ростовский областной Совет депутатов трудящихся

Новикова Лариса Ивановна, старшая электрокрановщица котельного цеха № 2,

В Таганрогский городской Совет депутатов трудящихся

Донченко Николай Стефанович, старший мастер электроцеха.

Несветайлова Анна Ивановна, старший инженер ОГТ.

Самыкина Надежда Степановна, электрокарщица трубного цеха № 1.

Нифонтов Иван Семенович, электросварщик котельного цеха № 1.

Беликов Анатолий Никитич, начальник заводской инспекции по качеству.

Гриценко Мария Федоровна, нагревалыцица котельного цеха № 4.

Черенев Александр Владимирович, кузнец кузнечно-прессового цеха.

Федотова Валентина Сергеевна, контролер ОТК цеха механизации.

Ломаченко Елена Дмитриевна, разметчица цеха металлоконструкций.

Жаворонков Михаил Митрофанович, электросварщик механического цеха № 1.

Патыченко Виктор Сергеевич, главный конструктор завода.

Шкиль Евгения Павловна, разметчица механического цеха № 3.

Колесников Виктор Федорович, начальник бюро планово-экономического отдела.

Чернов Геннадий Иванович, директор завода.

Матвеева Мария Климовна, печник-футеровщик паросилового цеха.

Руденко Павел Силович, сталевар литейного цеха.

Трембачева Антонина Силантьевна, разметчица котельного цеха № 3.

Зубрицкий Борис Федорович, секретарь парткома завода.

Лебедева Мария Фроловна, электросварщица котельного цеха № 4.

Ануфриева Антонина Ильинична, маляр механического цеха № 1.

Бутта Мария Степановна, пенсионерка.

Плахов Александр Павлович, сборщик-котельщик трубного цеха № 1.

Колпаков Иван Павлович, сборщик цеха металлоконструкций.

Мищенко Евгения Ивановна, контролер БТК трубного цеха № 4.

Дзюба Иван Андреевич, зам. директора завода.

Фофанов Леонид Яковлевич, токарь цеха блочной сборки котлов.

Ладыгина Прасковья Гордеевна, стерженщица литейного цеха.

Тарасова Валентина Григорьевна, разнорабочая цеха блочной сборки котлов.

Бирюкова Руфина Терентьевна, шлифовщица заводской лаборатории.

Чмелева Галина Ивановна, начальник металлографической лаборатории.

Сущий Владимир Ильич, токарь-карусельщик котельного цеха № 2.

Шевцов Федор Тимофеевич, строповой арматурного цеха.

В Орджоникидзевский районный Совет депутатов трудящихся

Конома Людмила Владимировна, заведующая механической лабораторией.

Овчаренко Татьяна Николаевна, инженер котельного цеха № 2.

Медведева Валентина Антоновна, комплектовщица комплектовочно-упаковочного цеха.

Титоренко Анатолий Митрофанович, слесарь инструментального цеха.

Золотарева Вера Петровна, инженер-технолог котельного цеха № 2,

Абрамова Мария Евстафьевна, комплектовщица кузнечно-прессового цеха.

Никитин Артемий Петрович, председатель районного комитета народного контроля.

Шевченко Анна Ивановна, маляр цеха блочной сборки котлов.

Титоренко Владимир Митрофанович, токарь-расточник механического цеха № 1.

Завалишин Иван Дмитриевич, слесарь ремонтно-механического цеха.

Сукач Дмитрий Яковлевич, слесарь цеха механизации.

Авруцкий Виктор Васильевич, старший мастер цеха блочной сборки котлов.

Просандеева Евгения Ивановна, крановщица ремонтно-механического цеха.

Малиновская Вера Ивановна, болтанарезчица механического цеха № 3.

Добрицин Александр Андреевич, сварщик котельного цеха № 1.

Дзюба Александра Федоровна, маляр трубного цеха № 2.

Рубан Александр Григорьевич, токарь котельного цеха №4.

Бабачинах Иван Минич, заместитель главного инженера завода.

Колодина Зинаида Дмитриевна, токарь арматурного цеха.

Вострецов Михаил Иванович, старший мастер литейного цеха.

Палий Николай Степанович, заместитель директора завода.

Кабанова Надежда Андреевна, комплектовщица механического цеха № 3.

Подгорочный Павел Иванович, начальник бюро СКО.

Кочеткова Зинаида Григорьевна, начальник планово-экономического отдела.

Наливайко Петр Павлович, токарь механического цеха № 1.

Гетало Николай Николаевич, заместитель секретаря парткома.

Соколов Сергей Виссарионович, электросварщик котельного цеха № 1.

Тупицкая Валентина Ивановна, старший техник СКО.

Семкин Николай Иванович, электросварщик котельного цеха № 1.

Тотоева Ангелина Даниловна, технолог трубного цеха № 1.

Браже Виктор Альбертович, начальник жилищно-коммунального отдела.

Михайлова Евгения Дмитриевна, инженер СКО.

Крикотин Виктор Антонович, заместитель директора по капитальному строительству.

Писковацкова Надежда Михайловна, токарь арматурного цеха.

Лахтерина Тамара Михайловна, контролер ОТК механического цеха № 3.

Вербицкая Тамара Александровна, контролер ОТК трубного цеха № 4.

Галицкий Виктор Васильевич, председатель завкома профсоюза.

Газ. «Красный котельщик», 1967 г., 18 марта, № 22 (3629).

Док. № 204

СОЦИАЛИСТИЧЕСКИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА КОЛЛЕКТИВА ТАГАНРОГСКОГО ЗАВОДА «КРАСНЫЙ КОТЕЛЬЩИК» НА 1967 г.

25 января 1967 г.

Коллектив таганрогских котлостроителей, находясь на переднем крае осуществления ленинской идеи электрификации всей страны и стремясь достойно встретить полувековой юбилей Советского государства, успешно выполнил государственный план и социалистические обязательства 1966 г.

С горячим энтузиазмом и единодушным одобрением встретили труженики завода «Красный котельщик» постановление ЦК КПСС о достойной встрече 50-летия Великой Октябрьской социалистической революции.

С января месяца коллектив завода работает в новых условиях планирования и экономического стимулирования.

Рассмотрев возможности, представленные новой экономической реформой, готовя достойную встречу славному юбилею Советского государства, труженики завода принимают на себя следующие повышенные обязательства:

1. Государственный план по выпуску товарной продукции
выполнить досрочно: годовой — 28 декабря; к 50-летию Советской власти — 28 октября.

2. Увеличить объем выпускаемой продукции по сравнению с 1966 г. на 12%.

3. Перевыполнить план реализации товарной продукции сверх установленного на 1 января 1967 г.: за год — 1900 тыс. рублей; к 50-летию Советской власти - на 1270 тыс. рублей.

Обеспечить рост реализации выпускаемой продукции против уровня прошлого года на 12%.

4. Снизить себестоимость выпускаемой продукции сверх плана на 0,2 коп. и получить экономию 200 тыс. рублей.

5. За счет увеличения объема реализации товарной продукции и снижения себестоимости дать дополнительно прибыли в сумме: за год 580 тыс. рублей; к 50-летию Советской власти — 385 тыс. рублей, что обеспечит образование необходимых фондов экономического стимулирования.

6. Обеспечить, рост производительности труда по сравнению с 1966 г. за год — на 7,0%; к 50-летию Советской власти — на 7,0%.

7. Выполнить план по выпуску товаров народного потребления: за год — на 105%; к 50-летию Советской власти — на 105%.

8. Снизить непроизводительные расходы и потери от брака по сравнению с 1966 г.: за год — на 3%; к 50-летию Советской власти — на 3%.

9. Повысить уровень рентабельности по сравнению с 1966 г. на 1,1%.

10. Увеличить фондоотдачу из расчета на 100 рублей основных производственных фондов за год на 0,5% по сравнению с 1966 г.

11. Освоить в производстве и изготовить новый котел большой мощности ТП-100-А производительностью 640 тонн пара в час для ГРЭС Варна—Болгария на месяц раньше срока.

12. Изготовить на два месяца раньше срока головной образец нового котла большой мощности ТГМП-114 производительностью 950 тонн пара в час для Средне-Уральской ГРЭС.

13. Закончить досрочно, 25 марта, проектно-исследовательские работы по выбору профиля котельного агрегата для крупнейшего в мире энергетического блока мощностью 1200 тыс. квт.

14. Разработать к 1 ноября сверх плана проект мощных подогревателей высокого давления новой конструкции для Корейской Народно-Демократической Республики.

15. В целях повышения качества и надежности работы котлоагрегатов внедрить две поточно-механизированные линии, предусматривающие передовую технологию контроля качества труб поверхностей нагрева котлоагрегатов.

16. Внедрить в I квартале 1967 г. поточную линию для изготовления ширмовых пароперегревателей, обеспечивающую повышение производительности труда в два раза.

17. Внедрить в I квартале 1967 г. поточно-механизированную линию для  изготовления змеевиков водяных экономайзеров, позволяющую снизить их себестоимость на 12 тыс. рублей в год.

18. Довести уровень автоматизации и механизации сварки до 66,5%, обеспечив рост в сравнении с достигнутым уровнем 1966 г. на 1,2%.

19. С целью механизации труда ИТР разработать проект автоматизированной системы планирования, учета и управления с применением вычислительной техники.

20. За счет модернизации водоподготовительного оборудования увеличить его надежность и повысить срок службы фильтров химводоочистки с 8 до 11 тыс. часов.

21. Повысить срок работы подогревателей высокого давления с 10000 тыс. до 16000 тыс. часов.

22. Внедрить научную организацию труда на 23 рабочих местах и получить от внедрения экономию в сумме 120 тыс. рублей.

23. От внедрения оргтехмероприятий, изобретений и рацпредложений получить экономию в 1967 г.

а) черных металлов 950 тонн; к 50-летию Советской власти — 800 тонн;

б) электроэнергии 3,2 млн. квт; к 50-летию Советской власти — 3 млн. квт;

в) условного топлива 2 тыс. тонн; к 50-летию Советской власти — 1200 тонн.

24. От внедрения изобретений и рационализаторских предложений получить экономию: за год — 1200 тыс. рублей; к 50-летию Советской власти — 990 тыс. рублей.

25. За счет мобилизации внутренних резервов, внедрения, мероприятий ОБЭА, НТО, совета новаторов, ОКБ получить экономическую эффективность в сумме: за год — 900 тыс. рублей; к 50-летию Советской власти — 600 тыс. рублей.

26. Модернизировать оборудование: за год — 25 единиц; к 50-летию Советской власти — 20 единиц,

27. Выполнить мероприятия городского комплексного плана по благоустройству города, завода, цехов.

28. Ввести к 50-летию Советской власти 4 тыс. кв. метров жилья.

29. Закончить строительство и оборудовать спортивную базу в селе Синявское.

30. Построить профилакторий на 100 мест.

31. Построить в пионерском лагере «Жемчужина Кавказа» киноплощадку.

32. Каждому работающему на заводе отработать 20 часов по благоустройству завода, прилегающей территории, детских садов и пионерских лагерей. Посадить 3 тыс, деревьев и 20 тыс. кустарников.

33. Повысить квалификацию и подготовить новых рабочих, ИТР и служащих в 1967 г. 3750 человек, в том числе повысить квалификацию ИТР и служащих по вопросам экономики и организации производства — 450 человек, охватить учебой в вузах — 350 человек, техникумах — 500 человек, ШРМ — 300 человек.

34. За счет улучшения организации производства, сокращения простоев и внутрисменных потерь сократить потери рабочего времени на 0,5% по сравнению с 1966 г.

35. Оказать шефскую помощь 6 колхозам Матвеево-Курганского района по механизации трудоемких процессов в сельскохозяйственном производстве и изготовить из отходов 200 тонн труб.

36. Провести в подшефных колхозах не менее 60 лекций силами лекторской группы завода. В период весенне-летних работ дать в подшефных колхозах 25 концертов.

37. Продолжить в 1967 г. соревнование с Белгородским котельным заводом, Подольским ордена Ленина машиностроительным заводом имени Орджоникидзе.

Вызвать на соревнование в честь 50-летия Советской власти коллективы Таганрогского металлургического завода, Новочеркасского электровозостроительного завода и Ленинградского дважды ордена Ленина металлического завода имени ХХII съезда КПСС.

Обязательства приняты 25 января 1967 г. на заводском собрании представителей цехов и отделов.

По поручению собрания обязательство подписали:

Директор завода — Чернов Г.И.

Секретарь парткома — Зубрицкий Б.Ф.

Председатель ЗКС — Галицкий В.В.

Секретарь ЗК ВЛКСМ — Палий А.Н.

Главный инженер — Паршин А.А.

Зам. директора по производству — Палий Н.С.

Пом. директора по экономике — Клевчин И.Ф.

Зам. директора по коммерческой части — Дзюба И.А.

Главный конструктор — Патыченко В.С.

Нач. отдела сбыта — Зайцев В.В.

Нач. котельного цеха № 1 — Швадченко М.И.

Нач. механического цеха № 1 — Цветков В.М.

Бригадир сборщ.-котельщиков тр. № 1, Герой Соц. Труда — Плахов А.П.

Электросварщик мех. цеха № 1, Герой Соц. Труда — Жаворонков М.М.

Бригадир бригады ком. труда тр. № 2 — Петренко Н.В.

Ударник ком. труда токарь РМЦ — Ващенко В.В.

Верно; начальник ОТЗ

Текущий архив завкома профсоюза таганрогского завода «Красный котельщик» за 1967 г. Социалистические обязательства в честь 50-летия Советской власти.  

Comments