Desde distintas instancias se han puesto en marcha actividades encaminadas a incorporar políticas de igualdad y a sensibilizar a la ciudadanía entorno a los beneficios de la diversidad y la igualdad de género. La reciente Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres (LOIEHM) ofrece el marco legal desde el que implantar Planes de Igualdad y otras medidas, siendo estrategias fundamentales para lograr no sólo la igualdad real entre mujeres y hombres, sino también para impulsar la economía, objetivos prioritarios en las agendas políticas mundiales. Tanto los Ayuntamientos y entidades de carácter público como las empresas privadas más innovadoras y con visión de futuro consideran de gran valor añadido la realización de Planes de Igualdad y la incorporación de la Gestión de la Diversidad a su estrategia corporativa. Las entidades y empresas responsables que Gestionan la Diversidad y la Igualdad de Oportunidades mejoran su reputación e imagen de marca, fidelizan y acceden a nuevos clientes e inversores, retienen y captan el talento profesional, generan innovación y creatividad, reducen costes e incrementan la productividad debido a la satisfacción de sus trabajadores y trabajadoras y la mejora de sus políticas. En definitiva, se construye felicidad y bienestar.
Por
otro lado, el Ministerio de Igualdad ofrece ayudas para fomentar que las
pequeñas y medianas empresas de entre 30 y 250 trabajadores y trabajadoras (que
no están obligadas) realicen Planes de Igualdad. Desde INFINITA ofrecemos a
las empresas el asesoramiento necesario para tramitar la solicitud y realizar
el Plan de forma gratuita. Las empresas que
gestionan la igualdad y la diversidad pueden obtener distintos certificados y sellos de reconocimiento. INFINITA ofrece sus servicios para que su realización sea rápida, eficaz,
sencilla y económica. |