Muestra de actividades desarrolladas


CONSULTORÍA


Plan de Igualdad Krannich Solar SL, empresa que ha sido subvencionada por el Minsterio de Igualdad con la ayuda a PYMES para la realización de Planes de Igualdad en su última convocatoria (BOE 30 junio 2009).

Co-coordinación Técnica Proyecto Transnacional ECO- EQUAL MOLT Sagunto (2007).


Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Villa Joyosa en colaboración con Sin Género de Dudas (2006).

Diagnóstico de Igualdad y Gestión de diversidad en la Conselleria de Economía y Hacienda de la Generalitat Valenciana. Proyecto EQUAL Divers@ (2004).

Diagnóstico de Igualdad y Gestión de diversidad en la Universitat de Valencia y la Universidad Politécnica. Proyecto EQUAL Divers@ (2004).

Diagnóstico de Igualdad y Gestión de diversidad en la Conselleria de Economía y Hacienda de la Generalitat Valenciana. Proyecto EQUAL Divers@ (2004).

Diagnóstico de Igualdad y Gestión de diversidad en Winterthur Seguros. Proyecto EQUAL Divers@ (2004).

Mejora en la calidad de la atención al cliente. Aguas de Valencia (2000).

FORMACIÓN

‘Gestión de la Diversidad’. Programa en Gestión de Organizaciones desde la Perspectiva de Género’ PROGEO-Women in Managment- Red de Mujeres Latinoamericanas y del Caribe en Gestión de Organizaciones (desde 2005).

‘Gestión de la diversidad y enfoque de género en el empleo y las organizaciones’. Consorcio Pactem Nord (2008).

La igualdad de oportunidades y el mainstreaming de género. Ayuntamiento de Caudete (2007).

Planes de Igualdad: Plan estratégico. Confederación Sindical CC.OO País Valencià. Alicante (2007).

Seminario “La perspectiva de Género en las organizaciones. Nuevos aportes para ampliar el conocimiento y la acción”. Red de Mujeres Latinoamericanas y del Caribe en Gestión de Organizaciones Women in Management-Agencia Sueca de Cooperación. Universidad Javariana de Cali. Colombia (2007).

Ley de Igualdad en el ámbito laboral. Confederación Sindical CC.OO País Valencià. Alicante (2007).

‘Análisis de puestos laborales en un mercado de trabajo emergente desde una perspectiva de género’. Programa PAVACE, CC.OO Alicante (2006).

‘Taller optimización de RR.HH’ dirigido a empresarios y responsables de RR.HH. Proyecto EQUAL Camp de Morvedre, Puerto de Sagunto (2004).

Dirección del Master “Competencias Directivas: enfoque de género” (250 h.) y docencia del módulo ‘Actitudes de direccion’. Proyecto NOW Directiv@s, Fondo Social Europeo y Universitat de Valencia (1999).

I+D ESTUDIOS E INVESTIGACIÓN

Proyecto EQUAL MOLT. Buenas Prácticas para la eliminación de barreras en la inserción y promoción laboral de mujeres y jóvenes en España, Italia y Portugal (2007).

Proyecto LEONARDO da VINCI ‘INLEARNET Lifelong learning site’. Identificación de las competencias transversales demandadas por el mercado para la inserción y promoción laboral de mujeres y jóvenes. Consejo de Cámaras de Comercio de la Comunidad Valenciana, Cámara de Comercio de Castellón, CC.OO PV y FOREM PV, KAD Dachau, ASCER, Sportello Dona, Chamber of Commerce and Industry of Dobrich, INDOR, Universitat Jaume I, Hogeschool Larenstein (2006).

Proyecto EQUAL ‘Divers@: Género y Diversidad’. Modelo de análisis de la igualdad de oportunidades y la diversidad en organizaciones públicas y privadas. Desarrollo de un software informático. Fondo Social Europeo, Conselleria de Treball de la Generalitat Valenciana, Universitat de València, Universidad Politécnica de Valencia, CC.OO, FOREM-PV y ADE –Mujeres Empresarias, Gerentes y Profesionales de Valencia (2002-2004).

Proyecto I+D ‘Rompiendo el Techo de Cristal: los beneficios de la diversidad de género en los equipos de dirección’. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (2000-2001).