Investigaciones

2014-2015

Alzheimer y Estrés en Ocupaciones Estresantes

Proyecto Colaborativo Global sobre Acoso Psicológico en el Trabajo: “Hostigamiento psicológico laboral: La cultura importa”

El propósito principal de esta investigación es definir adecuadamente y comprender la prevalencia y consecuencia del hostigamiento psicológico en el ámbito laboral desde la perspectiva de los/as Profesionales en Recursos Humanos así como desarrollar recomendaciones para políticas laborales y de capacitación para prevenir y enfrentar dichas prácticas.

Comportamientos Contraproducentes en el Trabajo

Esta investigación tiene el propósito de profundizar en las causas y consecuencias de estos comportamientos y su impacto en los empleados/as y los lugares de trabajo para llevar a cabo iniciativas dirigidas a prevenirlas. Exploramos la relación de estos comportamientos con las percepciones de salud, estrés, justicia y ciudadanía organizacional. Acceda a la encuesta a través del enlace https://es.surveymonkey.com/s/CCTPR

Prácticas Organizacionales para el Bienestar y la Productividad II

A través de esta investigación continuamos la exploración sobre las prácticas organizacionales para el bienestar y la productividad que llevan a cabo las organizaciones en Puerto Rico con alcance a una población mayor y a  través de un instrumento de carácter cuantitativo. Nuestros objetivos específicos son: (1) identificar las prácticas que llevan a cabo estas organizaciones; (2) comparar las prácticas por tipo de empresa y sector (público y privado); (3) relacionar el desarrollo de dichas prácticas con los resultados organizacionales, tales como percepción de salud física y psicológica de los empleados/as, ausentismo, presentismo y su caracterización de sus organizaciones como psicológicamente saludables; y, (4) informar a los/as participantes sobre diversas prácticas a través de la experiencia de responder al cuestionario. Acceda a la encuesta a través del enlace https://es.surveymonkey.com/s/POBPII

Investigaciones Completadas

Moreno-Velázquez, I.; Sánchez Cardona, I.; Cuevas-Torres, M.; Morales-Rivera, N. (2009 to 2011) El Potencial de la Empatía para Construir Organizaciones Saludables.

Moreno-Velázquez, I.; Massanet-Rosario, B; González-Domínguez, J.; Cuevas-Torres, M.; Quintana-Rondón, A.; Ramos-Torres-N. (2005-2008) Calidad de Vida, Estrés y Civilidad.

Moreno-Velázquez, I.; Quintana-Rondón, A.; García-Pérez, G.; González-Domínguez, J.; Massanet-Rosario, B; Torres-Noelia (2005) Collaborative International Managerial Stress Survey2.

Moreno-Velázquez, I. ; González-Domínguez, J.; Hernández-López, E.; Massanet-Rosario, B. & Rivera-Manso, I. (2004) Prácticas Organizacionales para el Bienestar y la Productividad en Organizaciones Seleccionadas entre los 20 Mejores Patronos en Puerto Rico.

Moreno Velázquez, I.; Acosta, M.; De Jesús, A.; Matos, S.; Morales, N.; Plumey. Estudio de Necesidades de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Puerto Rico, Recinto de Río Piedras.

Rodríguez, A.; Segarra, E.; Enchautegui, M. (2002-2005) Desarrollo de una metodología para una encuesta a patronos sobre sectores industriales de mayor crecimiento y un censo sobre destrezas y ocupaciones de mayor demanda. Análisis y codificación de ocupaciones.

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