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Le 12 septembre 2017 #FOTCL se mobilise #GRÈVE ET #MANIFESTATION

Départ de la Manifestation à 11H30 de la Manufacture des Tabacs à Bellecour




LE RETRAIT c’est  MAINTENANT le 28 AVRIL 



 TCL 

jeunes, retraité(e)s à réussir la GRÈVE 

et les MANIFESTATIONS 

FO appelle l’ensemble des salarié(e)s, 

« Dès à présent, FO appelle à l’organisation d’assemblées générales
dans les entreprises et administrations pour assurer le succès de cette journée et discuter de la poursuite de l’action, en particulier par la grève,
sur le seul mot d’ordre du retrait du projet de loi Travail ».

Mobilisation pour le 28 avril 

#LoiTravailNonMerci


http://dai.ly/x44hniy

https://youtu.be/z3O_yLCJ3WQ

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@fotcl #FOTCL #FO #FOUNCP


Je Vote FO le 21 janvier 2016 #FO #FOTCL Conductrices et conducteurs du réseau KEOLIS LYON



Section Transports Urbains

LA MONTAGNE ACCOUCHE D’UNE SOURIS !!!

La section des Transports Urbain soutient sans réserve la décision de la Fédération Nationale des Transports et de la Logistique FO-UNCP, sur le rejet du projet de loi dite EL KHOMRI .

Soutient, la position prise par la Confédération de ne pas signer le « texte commun » qui, en réalité, se limite à demander le retrait de la partie « conseil de prud’hommes et indemnités »

Après avoir « claironné » sur tous les toits qu’on allait voir ce qu’on allait voir, le simple fait de condamner que ce passage du projet de loi conduit à accepter
le reste de la contre-réforme et particulièrement la partie « accords d’entreprises ».

Ce projet de loi est plus que dangereux, il casse le code du travail. Que certains dirigeants syndicaux annoncent aujourd’hui qu’ils feront des contre-propositions, conduisent à ce qu’ils deviennent des colégislateurs et démontrent ainsi qu’ils acceptent en fait d’entrer dans le processus de la casse de ce code du travail et dans une négociation avec patrons et gouvernement.

Parions que ces positions vont faire trembler le patronat et le gouvernement qui savent déjà sur qui ils peuvent compter pour faire passer cette contre-réforme qui est l’une des plus grandes attaques que la classe ouvrière ait connue. La CFDT en participant à certain club de réflexion est à l’origine de cette contre-réforme, comment pourrait-t-elle aujourd’hui la condamner ?

Nous devons, en lien avec nos implantations syndicales, ensemble aujourd’hui, affirmer d’une façon très claire que ce projet n’est pas amendable, et nous en exigeons son retrait pur et simple

Tout le reste n’est fait que pour amuser la galerie et pour accompagner cette casse du Code du travail orchestrée par le MEDEF et le gouvernement.

Arrêtons de faire semblant, bloquons l’économie jusqu’au retrait du projet de loi !

F#LoiTravailFOditNONAvec la loi Travail,

La redéfinition du licenciement écono- mique donnerait force de loi générale à ce qui était jusqu’alors le résultat
de jugements au cas par cas, appré- ciés par le juge. La loi prévoit de fixer les critères (par exemple la durée de baisse des commandes durant quatre trimestres consécutifs, qu’un accord de branche pourrait réduire à deux !) permettant à une entreprise de justifier des licenciements économiques sans risque pour elle de les voir requalifiés « sans cause réelle et sérieuse » (ce qui donne lieu à réintégration ou in- demnisation). Mieux, si vous travaillez dans une multinationale, même si les choses vont très bien ailleurs dans le monde pour le groupe, une perte d’ex- ploitation limitée aux établissements situés en France su
ra !

Avec la loi Travail,

Les négociations sur les salaires, aujourd’hui annuelles, pourront n’avoir lieu que tous les trois ans.
Si votre syndicat n’était pas signataire du dernier accord, il ne pourra pas demander l’ouverture de négociations avant la fin de cette période...
Tant pis pour le rattrapage de l’inflation !

Avec la loi Travail,

Avec la loi Travail,

vous seriez plus facilement licencié

vous travailleriez plus
en gagnant moins

licencié sans cause réelle et sérieuse, vous seriez moins indemnisé

Hormis dans les cas de harcèlement ou de discriminations, les indemni- tés, jusqu’alors évaluées par le juge en fonction de chaque situation particulière, en cas de licenciement abusif, seront plafonnées par la loi (3 mois de salaire pour une ancien- neté de 2 ans, 6 mois entre 2 et 5 ans d’ancienneté, ...).

En revanche, la loi supprime tout plancher. Il sera ainsi aisé à l’entre- prise de provisionner le budget lui permettant de pouvoir licencier plus facilement.

Là où les accords de branche permet- taient d’harmoniser, pour toutes les entreprises d’un même secteur d’acti- vité, le taux de majoration des heures sup, en prévoyant souvent qu’elles soient rémunérées à +25 % pour

les huit premières et +50 % au-delà, demain l’entreprise pourra obtenir par un accord de les limiter à +10 %. Dès qu’une entreprise aura obtenu gain de cause, au nom de la compétitivité et de la sauvegarde de l’emploi, que feront ses concurrentes ?... Pour un salarié au Smic resté à 39 heures

(4 heures supplémentaires)
c’est 20 euros de moins par mois ! Mieux encore, l’entreprise aura la pos- sibilité de convaincre de la nécessité de moduler le temps de travail sur trois ans... autrement dit de lisser les dépassements horaires pour ne plus avoir à payer d’heures sup ! Cerise sur le gâteau : dans une PME de moins de 50 salariés, pas besoin d’accord pour une modulation sur 4 mois...

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Avec la loi Travail,

Vous êtes cadre, ou simplement considéré comme « autonome » dans une PME ou une TPE, l’entreprise vous proposera de ne plus s’embar- rasser à compter vos heures, vous passerez au forfait : 218 jours de travail à l’année – sans compter vos heures quotidiennes et bien sûr sans majoration pour heures sup – là où, en étant resté à 39 heures, bénéfi- ciant de 23 jours de RTT vous deviez 205 jours de travail !

Avec la loi Travail,

Vous n’êtes pas considéré comme soumis à un risque particulier, plus de visite d’embauche par un médecin mais une simple visite d’information et de prévention par un infirmier ou un collaborateur médecin. Déjà passée

à deux ans, la périodicité de la visite médicale sera fonction des conditions de travail, de l’âge, de l’état de santé ainsi que des risques professionnels... Un conseil : restez en bonne santé !

FO TCLwww.fo-tcl.fr

Avec la loi Travail,

Vous êtes cadre ou salarié « auto- nome », passé au forfait, l’entreprise vous enlèvera l’obligation d’une durée continue de repos quotidien de 11 heures, en la fractionnant,

afin que vous puissiez continuer
à travailler une fois rentré chez vous ! Vous pensiez obtenir le droit de vous « déconnecter » (e-mails, sms...) dans le cadre d’un accord ? L’employeur pourra s’en passer pour décider d’autorité ce qu’il en sera !

Vous êtes d’astreinte, vous devez intervenir durant votre période de repos. Celle-ci ne sera plus proro- gée de 11 heures, mais le décompte se fera de façon fractionnée, inté- grant le temps de repos déjà pris, dont la période d’astreinte sans intervention !

Avec la loi Travail,

L’entreprise qui convaincra de
la nécessité d’un accord dit de préservation ou de développement de l’emploi pourra proposer dans ce cadre une augmentation de la durée du travail, sans augmentation des salaires par exemple. Il lui su
- ra de trouver un ou deux syndicats, représentant 30 % des salariés, pour le signer.
Jusqu’à maintenant, si les syndicats représentant 50 % de ces salariés n’étaient pas d’accord, ils pouvaient s’y opposer. Demain, un référendum pourra être organisé pour contour- ner les syndicats majoritaires s’y op- posant. Démocratie ? Quand l’em- ployeur peut aisément convaincre chacun individuellement qu’il risque de perdre son emploi ?
Mieux encore, si le chantage a fonc- tionné, l’accord entre en vigueur et s’impose. Vous refusez que votre contrat de travail soit modifié en conséquence : vous êtes licencié pour motif personnel !

vous ne compteriez plus vos heures


vous vous reposeriez en tr

e santé serait moins surveillée

VOUS AVEZ LE CHOIX

#LoiTravailMerciPatron / #LoiTravailNonMerci

Pour FO c’est NON

votez

pour ne pas être viréO remercie l'ensemble des travailleurs du réseau 
qui nous ont accordé leur confiance en votant FO.
@fotcl   #fotcl #fo #founp

Les Conductrices et les Conducteurs FO UNCP des transports Urbains de Lyon Rhône 69 votent FO le 21 Janvier 2016. Syndicat FO TU UNCP libre #FO #FOTCL #FOUNCP @fotcl