L’harmonisation sera aisée en ce qui concerne les sanctions, le licenciement et le licenciement économique.

En revanche, elle sera difficile pour le délai de carence en cas de maladie : il est passé récemment à 0 en Belgique, alors qu’il est de 3 jours en France (mais l’employeur paie plus longtemps qu’en Belgique, en fonction de l’ancienneté)

Autre différence majeure : la protection des représentants du personnel. En France, elle ne dépasse jamais 12 mois ou la durée du mandat, alors qu’elle peut aller jusqu’à 8 ans en Belgique.

A noter que le recours aux tribunaux du travail (prud’hommes) est plus fréquent en France.