Instituciones y Formación:

ANÁLISIS DE ACTIVIDADES y CURSOS

ACTEE: Psicología desde 1991 <--> Haz: haciendo te haces

     Se trata de aplicar la lógica del análisis de conducta a la Formación en Innovación y Gestión de las

Prácticas Culturales de las Organizaciones como Recurso Diferenciador.

     El Análisis de Conducta Aplicado entiende que innovar y gestionar es tener ideas y llevarlas a la

práctica.

     El objetivo de análisis, y en su caso modificación, será cualquier actividad que se este dando en

el seno de la organización como el rendimiento laboral, la solución de problemas, la planificación y

particularmente los procesos de comunicación e innovación.

          Las Prácticas Culturales de un Institución son parte del Contexto en el que actúan los

individuos que la componen. Eso hace que sea de alto interés para una colectividad conocer

cómo queda determinada por su propia historia de adaptación al medio social al que pertenece:

clientes, proveedores y competidores.


             GESTIONAR CON EFICIENCIA EL ESTILO DE HACER, DETERMINA LA DIFERENCIA.


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