1.- CONCEPTO DE EXTINCIÓN

La extinción del contrato de trabajo se produce cuando el contrato llega a su fín y como consecuencia se da por finalizada la relación laboral.

Las circunstancias que pueden dar lugar a la extinción del contrato son variadas y se pueden clasificar del siguiente modo:


EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO Y DEL TRABAJADOR

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  • El empresario y el trabajador pueden decidir de mutuo acuerdo finalizar el contrato.
  • Si el contrato es temporal, la extinción se da al finalizar el tiempo de duración del mismo.
  • Al producirse condiciones o causas que se hayan incluidas en el contrato.


EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR


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  • Dimisión del trabajador, debe existir un preaviso con la antelación que establezca el convenio colectivo.
  • Incumplimiento grave y culpable de las obligaciones contractuales por parte del empresario, . El trabajador podrá solicitar la extinción del contrato ante el Juzgado de lo Social, con derecho a una indemnización similar a la de un despido declarado improcedente.
  • Falta o retraso en el pago del salario.
  • Modificación de las condiciones sustanciales del trabajo, también con derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado con el límite de 9 mensualidades. Si existe menoscabo de la dignidad del trabajador la indemnización será igual a la de un despido declarado improcedente.


EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO

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  • Se trata del despido en sus distintas modalidades, y que veremos en el resto de apartados de esta unidad.
 





Todo trabajador al que se le extinge su contrato de trabajo por cualquiera de los anteriores motivos tiener derecho a recibir una liquidación o finiquito. Esta liquidación es la suma de todas las cantidades que se le puedan deber al trabajador, días de trabajo no cobrados, pagas extra, vacaciones no disfrutadas e indemnizaciones en el caso de que correspondan.

Una vez que el trabajador ha firmado el finiquito no puede reclamar nada y queda extinguida la relación laboral.
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