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EL COMITÉ INTERCENTROS RECHAZA UNÁNIMEMENTE LAS MEDIDAS PLANTEADAS Y PIDE SU RETIRADA PERO LA DIRECCIÓN INSISTE.‏

EL COMITÉ INTERCENTROS RECHAZA UNÁNIMEMENTE LAS MEDIDAS PLANTEADAS Y PIDE SU RETIRADA PERO LA DIRECCIÓN INSISTE. 


15/03/2013. A pesar del rechazo absoluto de los trabajadores/as de FNAC España trasladado por el Comité, a 
la rebaja salarial directa del 3%, a otra rebaja más del 12% a través de una reducción de jornada, es decir un total de un 15 %, y a la eliminación del seguro médico, la Dirección de la empresa insiste en que deben tomarse esas medidas debido a la situación económica de esta, cuando todos sabemos que en 2012 se han alcanzado unos beneficios más que elevados, fruto de nuestro trabajo en unas condiciones cada vez más asfixiantes.

Pero igual de insistentes hemos sido nosotros dejándoles bien claro que los trabajadores y trabajadoras de FNAC no vamos a pagar con nuestros ya muy precarios sueldos las operaciones financieras de la salida a bolsa de la empresa. Y que vamos a pelear por todas las vías, de todas las formas, y sin descanso ni final, para mantener la mínima dignidad de nuestras condiciones de trabajo. Ya lo dijimos, tras el empobrecimiento del convenio (bajada salarial, eliminación del pago por trabajar domingos, etc.), NOS QUIEREN REMATAR.


Hoy, 15 de marzo, se ha celebrado la segunda reunión de las previstas desde que FNAC España comunicara el pasado día 12 al Comité Intercentros, la decisión de recortarnos salvajemente a todos los trabajadores/as el salario y eliminarnos (tal y como lleva intentando la actual Dirección desde su aterrizaje en la empresa) el seguro médico privado, el único beneficio social que tenemos, desde hace más de 13 años, y que nos hemos ganado día a día durante todo este tiempo. No es un regalo. Es nuestro sueldo también.

Preguntados sobre nuestra postura frente a las medidas planteadas les hemos adelantado que las rechazamos absolutamente y que pedimos su retirada en bloque motivados porque:

. La elevada cifra de beneficios obtenida en 2012 no justifica esta medida de reducción de costes a costa de empobrecer más, de una forma ya inasumible por nuestra parte, nuestros precarios salarios.

. Los trabajadores/as no tenemos por qué pagar las operaciones financieras realizadas para optimizar la salida a bolsa de FNAC, posible causa del ajuste en los resultados de FNAC España.

. En el último año se han realizado un elevado número de despidos, que podrían llegar a ser más de 214 (la empresa no nos proporciona datos exactos y a pesar del goteo constante que hemos vivido en las tiendas y demás centros de trabajo, se limita a decir que esa fluctuación de plantilla que nos confirmaron se debe a la finalización de los contratos de Navidad…) sin consultar previamente a la Representación Legal de los Trabajadores ni la intención de realizarlos ni la posible adopción de medidas de flexibilización para haber evitado esa dramática situación y la lógica pérdida de poder productivo y económico a la empresa. Y ahora pretenden también hacernos pagar las consecuencias de esas decisiones bajándonos el salario aún más…

El Convenio colectivo de la miseria que nos firmaron fetico y la patronal, y al que se acogió alegremente FNAC, aumentó la jornada laboral, y ahora dicen que no tienen para pagar ese aumento… y pretenden endosarle ese coste y suponemos que el de sus operaciones financieras privadas al erario público, al estado, bajando de nuevo la jornada…

. Consideramos un abuso el hecho de iniciar a la vez y de golpe tres procedimientos de modificación de condiciones de trabajo, con finalidad jurídica distinta, que deben valorarse con calma. ¿Podría ser que no quieren que tengamos tiempo suficiente para analizar la legitimidad de las medidas?

. El posible coste de la cancelación del contrato (aunque nos aseguran que no existe tal clausula) podría ser mayor, en muchos sentidos, que el pretendido ahorro de eliminarlo.

En fin, nos sobran los motivos para decir NO a estas pretensiones injustas e injustificadas de la empresa. Y ante lo que nos ha parecido entender (seguro que no hemos oído bien) sobre la posibilidad de más despidos si no aceptamos sus recortes a la dignidad de nuestro trabajo, les recordamos los elevadísimos despidos llevados a cabo ya, que probablemente sigan haciendo aceptemos o no sus pretensiones.

Y luego de decir lo anterior nos dicen que mostremos nuestra buena fe negociadora proponiendo alternativas de ahorro… ¿El objetivo de “gestión empresarial” está en la VIM?.

Y sin embargo, cuando hoy mismo les proponemos alternativas (de nuevo, porque lo hemos hecho en varias ocasiones) para mejorar aún más las ventas, tales como evitar las presiones desproporcionadas y el terror laboral existente con el objetivo de socios, o disminuir las jornadas de 9 horas y los horarios y el descanso semanal de los trabajadores de menos de 6 días, lo que aumentaría de forma lógica y natural el rendimiento y evitaría el sentimiento de quemados que sufren los trabajadores, su respuesta es que esa no es una alternativa de ahorro.

Y cuando hoy mismo les proponemos alternativas (de nuevo también, porque lo hemos hecho en varias ocasiones) para mejorar el stock y poder vender más, su respuesta es que esa no es una alternativa de ahorro. En otro claro ejemplo de buena fe negociadora, todo lo que no sea recortarnos no es sinónimo de viabilidad.

QUE HAGAN LO QUE QUIERAN,
QUE NOSOTROS HAREMOS LO QUE TENGAMOS QUE HACER.


¡ NO A LOS RECORTES INJUSTIFICADOS EN FNAC!

SEGUIREMOS INFORMANDO



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José Luis Solano Burgos,
15 de mar. de 2013 15:19
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José Luis Solano Burgos,
15 de mar. de 2013 15:18
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José Luis Solano Burgos,
15 de mar. de 2013 15:21
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José Luis Solano Burgos,
15 de mar. de 2013 15:22